Χατζηδάκης: Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας φέρνει μείωση ασφαλιστικών εισφορών
«Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα μας βοηθήσει να μειώσουμε τις ασφαλιστικές εισφορές, γιατί με την αντιμετώπιση της παραβατικότητας θα ενταχθεί στο πεδίο του ΕΦΚΑ περισσότερη ασφαλιστική ύλη. Έτσι, πέρα από τη μείωση των εισφορών κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες, που έχει ήδη γίνει, θα μπορέσουμε να προχωρήσουμε σε ακόμα μεγαλύτερη μείωση. Αυτό είναι ένα πολύ καλό νέο τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους συνεπείς εργοδότες, που θα επιβραβευθούν, πληρώνοντας χαμηλότερες εισφορές».
Αυτό ανέφερε σήμερα ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας στο συνέδριο του Ελληνοαμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, στο πλαίσιο συζήτησης με τον πρόεδρο του Επιμελητηρίου, Νικόλαο Μπακατσέλο.
«Προφανώς, δεν πάμε να εφαρμόσουμε την Κάρτα με τον ίδιο τρόπο παντού ούτε έχουμε αυταπάτες για το μέγεθος του εγχειρήματος. Γι’ αυτό, προχωρούμε σταδιακά και συναινετικά. Εφαρμόζουμε το μοντέλο ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου και με βάση τις προτάσεις που θα προκύψουν από τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους» συμπλήρωσε ο υπουργός.
Όπως είπε, ο διάλογος θα ξεκινήσει αμέσως με τις εταιρείες security και τις ασφαλιστικές εταιρείες, θα ακολουθήσουν οι ΔΕΚΟ και η βιομηχανία και κατόπιν ο τουρισμός και η εστίαση.
«Η Ψηφιακή Κάρτα θεωρείται πρωτοποριακό μέτρο ακόμη και για τα δεδομένα της ΕΕ και σίγουρα θα βοηθήσει να έχουμε εγγύηση για το ωράριο και τις υπερωρίες των εργαζομένων, καθώς και δίκαιο ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων. Το 2021, ελέγχθηκαν από τα Περιφερειακά Ελεγκτικά Κέντρα Ασφάλισης 38.000 εργαζόμενοι και βρέθηκαν 8.000 εκτός δηλωμένου ωραρίου εργασίας. Ήταν ένα πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ, σχεδόν όλα τα κόμματα το ψήφισαν στη Βουλή. Δεν ζητάμε κάτι παραπάνω, ζητάμε απλά την εφαρμογή του νόμου», σημείωσε.
Απαντώντας σε ερωτήσεις, στο πλαίσιο της συζήτησης, ο κ. Χατζηδάκης τόνισε, μεταξύ άλλων:
– Για τις εκκρεμείς συντάξεις: Ο ΕΦΚΑ μπαίνει σε ρυθμούς κανονικότητας. Για τις νέες αιτήσεις, οι συντάξεις απονέμονται μεσοσταθμικά σε 60 ημέρες έναντι 74 στη Γερμανία. Μετά την επίλυση του προβλήματος των εκκρεμών κύριων συντάξεων, έχει ξεκινήσει ήδη η διαδικασία για την εκκαθάριση των επικουρικών. Είναι θέμα λίγων μηνών να ολοκληρωθεί και αυτή.
– Για το ΤΕΚΑ: Στο νέο ταμείο επικουρικής ασφάλισης για τους νέους (ΤΕΚΑ) έχουν ενταχθεί πολύ περισσότεροι από όσους υπολόγιζε ακόμη και το ίδιο το υπουργείο, καθώς, λόγω της ανάπτυξης της οικονομίας, μπήκαν για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας πολύ περισσότεροι. «Στις αρχές του χρόνου, υπολογίζαμε ότι θα έμπαιναν 60.000, το καλοκαίρι περιμέναμε 80.000 και, τώρα, φαίνεται ότι πάμε για πάνω από 140.000. Αυτό είναι αποτέλεσμα των συνολικών παρεμβάσεων της κυβέρνησης στην οικονομία και δεν περιορίζεται μόνο στους νέους, καθώς η ανεργία μειώθηκε συνολικά από το 17,5% στο 11,6%», υπογράμμισε ο υπουργός.
– Για τις αυξήσεις στις συντάξεις: «Η αύξηση 7,75% στις συντάξεις, που θα δοθεί τον Ιανουάριο, προκύπτει από μαθηματικό τύπο, που ψηφίστηκε επί ΣΥΡΙΖΑ και είναι το ανώτερο ποσοστό που μπορεί να δοθεί. Ένας στους δύο συνταξιούχους θα δει του χρόνου μία επιπλέον σύνταξη τουλάχιστον» τόνισε ο κ. Χατζηδάκης.
– Για τις διμερείς διεθνείς συμβάσεις: Είναι σε εξέλιξη διαπραγματεύσεις για την υπογραφή και νέων διμερών συμβάσεων κοινωνικής ασφάλειας, οι οποίες εξυπηρετούν τόσο τους Έλληνες στο εξωτερικό όσο και αλλοδαπούς που ζουν στη χώρα μας.
– Για την κωδικοποίηση της νομοθεσίας: Ολοκληρώθηκε η κωδικοποίηση για το ατομικό εργατικό δίκαιο, ακολουθεί το συλλογικό, ενώ προχωρά και η κωδικοποίηση της ασφαλιστικής νομοθεσίας, που υπολογίζεται ότι θα είναι έτοιμη το καλοκαίρι.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Από σήμερα η απογραφή του ωραρίου
Η έναρξη από σήμερα 1η Νοεμβρίου της απογραφικής διαδικασίας του Ωραρίου Απασχόλησης από όλες τις επιχειρήσεις – εργοδότες της χώρας για το σύνολο των εργαζομένων τους, με σύμβαση μισθωτής εξαρτημένης εργασίας σηματοδοτεί την εκκίνηση της δεύτερης φάσης υλοποίησης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας η οποία θα επεκταθεί σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων και εργαζόμενων της χώρας.
Υπενθυμίζεται, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ότι από την 1η Ιουλίου η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται σε όλες τις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους. Το επόμενο διάστημα, αφού προηγηθεί διάλογος τόσο με την εργοδοσία όσο και με τους εργαζόμενους, θα προχωρήσει με βάση όσα έχουν ήδη ανακοινωθεί η σταδιακή επέκταση του μέτρου σε κλάδους όπως οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι εταιρείες security, οι ΔΕΚΟ, η βιομηχανία, η εστίαση και ο τουρισμός.
Λαμβάνοντας υπόψιν ότι κάθε κλάδος έχει τα δικά του χαρακτηριστικά, ο διάλογος αυτός θα ξεκινήσει άμεσα, προκειμένου η μεταρρύθμιση να εφαρμοστεί στους κλάδους προτεραιότητας χωρίς καθυστερήσεις, αλλά και χωρίς να αγνοούνται οι ιδιαιτερότητες των επιμέρους δραστηριοτήτων. Στον εν λόγω διάλογο θα ληφθεί υπόψη και η εμπειρία που έχει αποκτηθεί από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ.
Στο πλαίσιο της απογραφικής διαδικασίας που ξεκίνησε σήμερα, ο εργοδότης δηλώνει για κάθε εργαζόμενο τα γενικά στοιχεία εργασιακής σχέσης που αφορούν το χρόνο εργασίας καθώς και το ωράριο απασχόλησης σε ψηφιακή μορφή είτε ως σταθερό εβδομαδιαίο είτε ως μεταβαλλόμενο ανά ημέρα. Η απογραφή των εργαζόμενων μπορεί να γίνει σταδιακά (π.χ. για κάθε παράρτημα), με την προϋπόθεση να έχει ολοκληρωθεί για το σύνολο του προσωπικού μέχρι τις 30 Νοεμβρίου 2022. Με τη διαδικασία αυτή αντικαθίσταται η δήλωση του ωραρίου εργασίας στο Εργάνη που γίνεται σήμερα με μορφή κειμένου ή επισυναπτόμενων αρχείων, από τη νέα ψηφιακή διαδικασία.
Μετά την ολοκλήρωση της απογραφικής διαδικασίας, στο Π.Σ. Εργάνη θα εμφανίζεται το προγραμματισμένο ωράριο απασχόλησης ανά εργαζόμενο, παράρτημα ή επιχείρηση σε ψηφιακή μορφή ημερολογίου (Τρέχουσα Κατάσταση Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας), το οποίο θα είναι επίσης άμεσα διαθέσιμο και στον εργαζόμενο μέσα από την εφαρμογή myErgani mobile app, καθώς και μέσα από το myErgani web portal (https://myErgani.gov.gr).
Για την προετοιμασία των επιχειρήσεων και την ενημέρωση των εργαζόμενων, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων έχει αναρτήσει αναλυτικές οδηγίες και τις τεχνικές προδιαγραφές υλοποίησης των νέων ρυθμίσεων στη διεύθυνση (το κείμενο επισυνάπτεται τη δεξιά στήλη “Σχετικά Αρχεία”).
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εξασφαλίζει σειρά πλεονεκτημάτων για τους εργαζόμενους, τις επιχειρήσεις αλλά και το Δημόσιο καθώς με την εφαρμογή της:
– Διασφαλίζονται τα συμφέροντα των εργαζομένων με την πλήρη καταγραφή των πραγματικών ωρών εργασίας και την εξασφάλιση σημαντικού αποδεικτικού στοιχείου για την διεκδίκηση οφειλομένων.
– Προστατεύονται οι υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό της “μαύρης” και υποδηλωμένης εργασίας.
– Διευκολύνεται ο έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας με διαφανείς και αντικειμενικές διαδικασίες.
– Προστατεύονται τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος από εισφορές.
Ξεκίνησε η δεύτερη φάση εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων υπενθυμίζει ότι από το Σάββατο 1η Οκτωβρίου ξεκίνησε η δεύτερη φάση εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με την υποβολή του εντύπου Ε4 στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, ενώ ακολουθεί από 1ης Νοεμβρίου η απογραφική διαδικασία του συνόλου των εργαζομένων μισθωτής εξαρτημένης εργασίας.
Συγκεκριμένα:
– Το Σάββατο 1η Οκτωβρίου ξεκίνησε, κατά την πάγια διαδικασία, η ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε4 (Ετήσιος πίνακας προσωπικού) στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ για τους εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Η προθεσμία υποβολής του Ε4 λήγει στις 31 Οκτωβρίου.
– Από την 1η Νοεμβρίου μέχρι τις 30 Νοεμβρίου 2022, θα πραγματοποιηθεί η απογραφική διαδικασία της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας, από όλες τις επιχειρήσεις – εργοδότες της χώρας και για το σύνολο των εργαζομένων τους, με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του δανειζόμενου προσωπικού. Εξαιρούνται οι τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους, κλάδοι στους οποίους εφαρμόζεται ήδη η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και έχει ήδη ολοκληρωθεί η απογραφή.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Από 1.11 έως 30.11.2022 η απογραφική διαδικασία
Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ανακοινώνει την έναρξη της δεύτερης φάσης εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με την εκκίνηση της απογραφικής διαδικασίας του συνόλου των εργαζομένων μισθωτής εξαρτημένης εργασίας. Παράλληλα δίνονται στη δημοσιότητα τα στατιστικά στοιχεία από την εφαρμογή κάρτας της ψηφιακής κάρτας στους κλάδους (τράπεζες και σουπερμάρκετ), από τους οποίους ξεκίνησε η εφαρμογή του μέτρου.
Αναλυτικά:
– Το Σάββατο 1η Οκτωβρίου θα ξεκινήσει η ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε4 (Ετήσιος πίνακας προσωπικού) στο Π.Σ. Εργάνη. Σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις και κατά την πάγια διαδικασία, οι επιχειρήσεις υποβάλλουν τον ετήσιο πίνακα προσωπικού (έντυπο Ε4), στο Π.Σ. Εργάνη, όπου καταχωρούν όλα τα στοιχεία, που νομίμως προβλέπονται, για τους εργαζόμενους που απασχολούν, με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Η προθεσμία υποβολής του ετήσιου πίνακα προσωπικού λήγει στις 31 Οκτωβρίου.
– Από την 1η Νοεμβρίου μέχρι τις 30 Νοεμβρίου 2022 , θα πραγματοποιηθεί η απογραφική διαδικασία της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας, από όλες τις επιχειρήσεις – εργοδότες της χώρας (που εντάσσονται στην δεύτερη φάση εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας) και για το σύνολο των εργαζομένων τους, με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του δανειζόμενου προσωπικού.
Μετά την ολοκλήρωση της απογραφικής διαδικασίας του ωραρίου απασχόλησης, στο Π.Σ. Εργάνη θα εμφανίζεται το προγραμματισμένο ωράριο απασχόλησης ανά εργαζόμενο, παράρτημα ή επιχείρηση σε ψηφιακή μορφή ημερολογίου.
Ο μηχανισμός οργάνωσης του χρόνου εργασίας στο Π.Σ. Εργάνη παρακολουθεί τον προγραμματισμό του ωραρίου, τις δηλωθείσες υπερωρίες και τη χορήγηση αδειών, σε ενιαία, δομημένη μορφή με δυνατότητα επεξεργασίας και προβολής του προγραμματισμένου ωραρίου απασχόλησης ανά ημέρα, σε ψηφιακή μορφή ημερολογίου. Το ψηφιακό ημερολόγιο θα είναι άμεσα διαθέσιμο και στον εργαζόμενο μέσα από την εφαρμογή myErganimobileapp, καθώς και μέσα από το myErganiwebportal για την ενημέρωση των εργαζόμενων (https://myErgani.gov.gr).
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι σε πλήρη εφαρμογή από τον περασμένο Ιούλιο στους κλάδους των τραπεζών και των σούπερ – μάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους.
Σύμφωνα με τα απολογιστικά στοιχεία της περιόδου έως και τις 20 Σεπτεμβρίου, το ποσοστό εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας (δηλαδή το ποσοστό των εργαζομένων που χρησιμοποιούν την Κάρτα) είναι 94,74 %.
Ειδικότερα:
Την Ψηφιακή Κάρτα χρησιμοποιούν 111.220 εργαζόμενοι στους δύο κλάδους, αριθμός που αντιστοιχεί στο 94,74 % του συνόλου των υπόχρεων εργαζόμενων οι οποίοι είναι 117.390 (121.313 απασχολούμενοι μείον 3.923 που κατέχουν θέσεις ευθύνης οι οποίοι εξαιρούνται από την Ψηφιακή Κάρτα).
Το ποσοστό εφαρμογής στα σούπερ – μάρκετ είναι 95,93%, καθώς την Κάρτα χρησιμοποιούν 84.622 εργαζόμενοι σε σύνολο 88.209 (89.107 μείον 898 εργαζόμενοι σε θέσεις ευθύνης). Σε πέντε αλυσίδες το ποσοστό φθάνει στο 100 %.
Στις τράπεζες την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας χρησιμοποιούν 26.598 εργαζόμενοι σε σύνολο 29.181 (32.206 μείον 3.025 που κατέχουν θέσεις ευθύνης), δηλαδή ποσοστό 91,15%. Σε 14 πιστωτικά ιδρύματα το ποσοστό εφαρμογής είναι 100%.
Το γεγονός ότι το ποσοστό εφαρμογής δεν έχει φθάσει ακόμη στο 100% οφείλεται κυρίως στην εφαρμογή, ιδιαίτερα στις τράπεζες, συστήματος εξ αποστάσεως εργασίας/ τηλεργασίας, στην εφαρμογή σχημάτων εθελουσίας εξόδου (για τα οποία δεν έχει ολοκληρωθεί ακόμη η διαδικασία ενημέρωσης του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ως προς τις λύσεις των αντίστοιχων συμβάσεων εργασίας), σε περιπτώσεις μακροχρόνιων αδειών καθώς και στο γεγονός ότι ελάχιστες επιχειρήσεις δεν έχουν προχωρήσει ακόμη στην εφαρμογή του μέτρου.
Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ειδοποιεί ιδιαίτερα τις λίγες επιχειρήσεις που δεν έχουν προσαρμοστεί, ότι από 1ης Οκτωβρίου θα υπάρξουν έλεγχοι για την εφαρμογή της Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και θα επιβληθούν οι κυρώσεις που προβλέπονται στην σχετική Υπουργική Απόφαση.
Κ. Χατζηδάκης: Επανάσταση στην αγορά εργασίας με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που ξεκινά σήμερα για 121.000 εργαζόμενους σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ σε πρώτη φάση, είναι μια επανάσταση στην αγορά εργασίας. Είναι μια μεταρρύθμιση με έντονο κοινωνικό πρόσημο, διότι είναι η καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και των υπερωριών του εργαζομένου».
Αυτό δήλωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, ο οποίος, με αφορμή την έναρξη εφαρμογής της Κάρτας από σήμερα 1η Ιουλίου στους συγκεκριμένους επιχειρηματικούς κλάδους, επισκέφθηκε κατάστημα σούπερ-μάρκετ στο κέντρο της Αθήνας, παρακολούθησε τον τρόπο λειτουργίας της Ψηφιακής Κάρτας και συνομίλησε με εργαζόμενους, οι οποίοι για πρώτη φορά χρησιμοποίησαν την Κάρτα τους το πρωί, κατά την έναρξη του ωραρίου εργασίας τους.
Υπενθυμίζεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας περιλαμβάνεται στην εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα myErgani app, η οποία διατίθεται για συσκευές με λειτουργικό σύστημα android και iOS. Επίσης, διατίθεται στις επιχειρήσεις η εφαρμογή CardScanner app, η οποία «διαβάζει» την Ψηφιακή Κάρτα του εργαζομένου κατά την είσοδο και την αποχώρηση από την εργασία και διαβιβάζει σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία έναρξης και λήξης της εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται από σήμερα σε όλες τις τράπεζες, καθώς και στα σούπερ-μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους.
Ο κ. Χατζηδάκης τόνισε ότι, με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, θα καταγράφεται η άφιξη και η αποχώρηση του εργαζομένου από τη δουλειά σε πραγματικό χρόνο και έτσι κανείς πια δεν θα μπορεί να κλέβει τις ώρες εργασίας και συμπλήρωσε: «Τα 8ωρα δεν θα μπορούν να δηλώνονται ως 4ωρα. Εμείς είμαστε αποφασισμένοι να επεκτείνουμε το μέτρο αυτό στο σύνολο της αγοράς εργασίας και στις μεγάλες και στις μεσαίες και στις μικρές επιχειρήσεις. Είναι ένα αίτημα της ΓΣΕΕ, το οποίο υλοποιεί αυτή η κυβέρνηση, εφαρμόζοντας πιστεύουμε μια κοινωνική πολιτική στην πράξη.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στηρίζει αυτό το μέτρο. Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση, μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης.
Είμαστε αποφασισμένοι να το προχωρήσουμε και του χρόνου τέτοιο καιρό να έχει εφαρμοστεί και σε άλλους κλάδους, όπως οι εταιρείες σεκιούριτι, η βιομηχανία, οι ΔΕΚΟ, ο τουρισμός και η εστίαση, που είναι κλάδοι με μεγαλύτερη παραβατικότητα. Είμαστε δεσμευμένοι να προχωρήσουμε μπροστά προς αυτή την κατεύθυνση. Ο κόσμος δεν θέλει μεγάλα λόγια, διακηρύξεις και συνθήματα, θέλει συγκεκριμένο μετρήσιμο έργο. Αυτό είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και, γι’ αυτό τον λόγο, θα ήθελα να ευχαριστήσω όλους τους συνεργάτες μου, τη Γενική Γραμματέα, ‘Αννα Στρατινάκη, τον Γενικό Διευθυντή, Κωνσταντίνο Αγραπιδά και όλους εκείνους που συνετέλεσαν, ώστε αυτό το δύσκολο τεχνικά έργο να γίνει πράξη».
Από την πλευρά της, η Γενική Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, ‘Αννα Στρατινάκη, δήλωσε: «Μια μεγάλη ευχή στη ναυαρχίδα των μεταρρυθμίσεων να είναι καλοτάξιδη η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Δίπλα στους εργαζόμενους. Θεμελιώνεται ίσως το σημαντικότερο “όπλο” απέναντι στην παραβατικότητα, το οποίο θα βοηθήσει την Επιθεώρηση Εργασίας στο έργο της αποφασιστικά. Θα βοηθήσει ταυτόχρονα όμως και τον υγιή ανταγωνισμό των επιχειρήσεων. Το μέτρο αγκαλιάστηκε.
Το υπουργείο Εργασίας ευχαριστεί το σύνολο των επιχειρήσεων που σήμερα είναι στην πρώτη φάση λειτουργίας της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, δηλαδή τα σούπερ μάρκετ και τις τράπεζες, εργοδότες και εργαζόμενους.
Ήταν ίσως το πιο δύσκολο εγχείρημα το οποίο έχει γίνει πραγματικότητα, δύσκολο από άποψη επιχειρησιακή, θεσμική, αλλά και σε επίπεδο πληροφορικής. Ένα μεγάλο ευχαριστώ στο υπουργείο, σε όλα τα στελέχη του, στον Γενικό Διευθυντή Πληροφορικής, στον Γενικό Διευθυντή Εργασίας και δεν θα παραλείψω φυσικά να αναφέρω την αμέριστη συμπαράσταση του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης και του Κυριάκου Πιερρακάκη.
Ο υπουργός μας κάθισε στο πλάι μας όλο αυτό το διάστημα, διότι ήταν ίσως ένα από τα μεγαλύτερα και πιο δύσκολα έργα που έχουν γίνει και αυτό ένεκα της ζωντανής εφαρμογής αναμετάδοσης δεδομένων στο σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”, το πιο σημαντικό στοιχείο όλης αυτής της διαδικασίας.
Άρα, λοιπόν, όπως ακριβώς το είχε πει ο πρωθυπουργός, ήδη εδώ και έναν χρόνο, αυτό το όνειρο γίνεται πραγματικότητα. Ο εργαζόμενος έχει ένα ακαταμάχητο “όπλο” στα χέρια του απέναντι στην παραβατικότητα και τον νόθο ανταγωνισμό, που δημιουργείται, όταν υπάρχουν παραβατικά συστήματα στο πεδίο της αγοράς εργασίας».
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Έως 31/8 η προσαρμογή των επιχειρήσεων στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Διορία έως την 31η Αυγούστου 2022 έδωσε το υπουργείο Εργασίας στις επιχειρήσεις που συμμετέχουν στην Α΄ φάση της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για να πραγματοποιήσουν την απογραφή των υπαλλήλων τους. Από την ερχόμενη Παρασκευή, 1η Ιουλίου, υποχρέωση χρήσης της Ψηφιακής Κάρτας έχουν όλες οι τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους.
Το δίμηνο που ακολουθεί, δηλαδή μέχρι τις 31/8, θα αποτελεί περίοδο χάριτος, ώστε να μπορέσουν οι επιχειρήσεις να συντονιστούν καλύτερα με το νέο μοντέλο καταχώρησης των ωρών εργασίας για όλους τους εργαζόμενους. Άλλωστε η εν λόγω διαδικασία ξεκινάει μεσούσης του καλοκαιριού, κατά την οποία οι εργαζόμενοι παίρνουν άδειες. Έτσι, θα υπάρξουν συνεχώς εργαζόμενοι που θα λείπουν όταν θα εκκινήσει το μοντέλο της Ψηφιακής Κάρτας και θα πρέπει να το εφαρμόσουν όταν επιστρέψουν στο πόστο τους ή το αντίστροφο.
Ο στόχος είναι από τον Σεπτέμβριο η λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας να είναι ομαλή, τουλάχιστον σε αυτές τις επιχειρήσεις που θα συμμετέχουν στην Α΄ φάση.
Όσον αφορά στον αριθμό των εργαζομένων που θα ενταχθούν στο νέο θεσμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, υπολογίζονται σε 121.000. Η Β΄ φάση αναμένεται να ξεκινήσει την 1η Οκτωβρίου και θα διαρκέσει έως τις 30 Νοεμβρίου και θα περιλαμβάνει τη διαδικασία της απογραφής για το σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας.
Από 1ης Ιουλίου η ψηφιακή κάρτα εργασίας
Από 1ης Ιουλίου ξεκινάει η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, όπως ανέφερε από το Ηράκλειο που βρέθηκε για να παραστεί στην 6η Ημέρα Καριέρας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης.
Ο κ. Χατζηδάκης δήλωσε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας, αυτό το «ψηφιακό εργαλείο, το οποίο στηρίζεται στην απόλυτη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και των υπερωριών των εργαζομένων» έχει «τεράστια σημασία για την αντιμετώπιση της παραβατικότητας της μαύρης και της υποδηλωμένης εργασίας» και αποτελεί «ένα βήμα προς την κατεύθυνση της κοινωνικής δικαιοσύνης, όχι στα λόγια, στην πράξη».Το μέτρο θα ξεκινήσει από τις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ και του χρόνου θα επεκταθεί και στον τουρισμό – επισιτισμό.
Ο κ. υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αναφερόμενος στα παράπονα από τη μια των επαγγελματιών του τουρισμού για κενά και ελλείψεις προσφοράς για εργασία και από την άλλη των εργαζομένων και των συνδικάτων για ανεργία, εξήγησε ότι η πολιτεία επιχειρεί να κάνει «ένα πάντρεμα ανάμεσα στους δύο όχι μόνο με ημερίδες καριέρας αλλά και με μία διασταύρωση προσφοράς και ζήτησης στα αρχεία της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης» έχοντας ζητήσει από τους επαγγελματίες του τουρισμού και της εστίασης να δώσουν τα κενά και ταυτόχρονα αναζητούν στα μητρώα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης τι προσφορά υπάρχει. Παράλληλα ο κ. Χατζηδάκης αναφέρθηκε στη σημασία που έχουν για την πολιτεία οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στον τουρισμό που συνδέονται και με την εικόνα της χώρας διεθνώς, ενώ δήλωσε ότι «όταν η ανεργία πέφτει, ισχυροποιείται η θέση των εργαζομένων» και πως «σε αυτή την περίπτωση εκείνο το οποίο συμβαίνει είναι ότι οι εργοδότες βάζουν λίγο παραπάνω το χέρι στην τσέπη», συμπληρώνοντας ότι προς αυτή την κατεύθυνση «πρέπει να κινηθούν και οι δικοί μας οι εργοδότες».
Σε ό,τι αφορά την 6η ημέρα Καριέρα του ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) ανέφερε ότι είναι μια διαδικασία χρήσιμη και αυτονόητη που γίνεται πολλά χρόνια σε άλλες χώρες, καθώς φέρνει κοντά ανέργους και εργαζόμενους με τις επιχειρήσεις.
Το «παρών» στην 6η Ημέρα Καριέρας στο Ηράκλειο, έδωσε και ο διοικητής ΔΥΠΑ (Πρώην ΟΑΕΔ), Σπύρος Πρωτοψάλτης, ο οποίος εξήγησε ότι αυτή η πρακτική αποτελεί έναν «διαμεσολαβητικό ρόλο, που πρέπει να παίζει μία δημόσια υπηρεσία απασχόλησης», ο οποίος παράλληλα αναφέρθηκε στους άνεργους και ποιοι βρίσκονται στα μητρώα, στη βάση του ορισμού της ανεργίας που είναι «δεν δουλεύω, ψάχνω για δουλειά και είμαι διαθέσιμος». Όπως χαρακτηριστικά δήλωσε ο κ. Πρωτοψάλτης, ο ορισμός αυτός θα εφαρμοστεί και πως εφόσον προσφέρονται σε κάποιον τρεις κατάλληλες θέσεις εργασίας και εκείνος δεν τις αποδέχεται, τότε θα διαγράφεται και θα χάνει το επίδομα που λαμβάνει. Ο διοικητής της ΔΥΠΑ αναφέρθηκε επιπλέον στο επίδομα εργασίας που θα υλοποιηθεί για πρώτη φορά, το bonus 300 ευρώ στους μακροχρόνια ανέργους για ατομικό σχέδιο δράσης, τον ατομικό λογαριασμό, σχολιάζοντας ότι «1,5 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης για την Απασχόληση και τις Δεξιότητες, είναι μία τεράστια ευκαιρία που θα την αξιοποιήσουμε».
Στο πλαίσιο της 6ης Ημέρας Καριέρας στο Ηράκλειο συμμετείχαν 43 επιχειρήσεις που προσέφεραν περίπου 1.300 θέσεις εργασίας. Τον υπουργό, Κωστή Χατζηδάκη, και τον διοικητή της ΔΥΠΑ συνόδευαν ο υφυπουργός Αθλητισμού, Λευτέρης Αυγενάκης, και ο βουλευτής Ηρακλείου της Ν.Δ., Μάξιμος Σενετάκης.
Χατζηδάκης: Τον Ιούνιο η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας από τράπεζες και σούπερ μάρκετ
Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κ. Κωστής Χατζηδάκης, είχε σήμερα την πρώτη σύσκεψη με την Ομάδα Έργου για την υλοποίηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Στη σύσκεψη συμμετείχαν η Γενική Γραμματείας Εργασίας, κα Άννα Στρατινάκη, που συντονίζει το έργο και στελέχη της αναδόχου εταιρείας ΟΤΕ, και των υπεργολάβων 01 Solutions και Ogilvy.
Στη σύσκεψη συζητήθηκε ο «οδικός χάρτης» για την υλοποίηση της ψηφιακής κάρτας και αποφασίστηκαν τα εξής:
1. Η μελέτη για την αρχιτεκτονική της ψηφιακής κάρτας θα έχει ολοκληρωθεί μέσα στον Φεβρουάριο.
2. Εντός του Φεβρουαρίου θα ξεκινήσει διαβούλευση με τους εργοδότες και τους εργαζόμενους στους κλάδους των Τραπεζών και των Σούπερ Μάρκετ, καθώς και με φορείς. Η διαβούλευση ξεκινά από τους συγκεκριμένους κλάδους καθώς έχουν πολύχρονη εμπειρία στην εφαρμογή ψηφιακών συστημάτων ωρομέτρησης και παρουσιολογίου και θα είναι από τους πρώτους στους οποίους θα εισαχθεί η ψηφιακή κάρτα.
3. Τον Ιούνιο του 2022 θα ξεκινήσει η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας από τον κλάδο των Τραπεζών και τα Σούπερ Μάρκετ, η οποία στη συνέχεια θα επεκταθεί σε όλους τους κλάδους (μεγάλες και μικρές επιχειρήσεις).
Μετά την ολοκλήρωση της σύσκεψης ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, έκανε την ακόλουθη δήλωση: «Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, η σημαντικότερη μεταρρύθμιση του νέου εργασιακού νόμου, αρχίζει από όνειρο να γίνεται πραγματικότητα. Το έργο αυτό ξεκίνησε να υλοποιείται και θα προχωρήσει με γρήγορους ρυθμούς καθώς είναι πρώτη προτεραιότητα για το Υπουργεία Εργασίας και την Κυβέρνηση.Έτσι από τον Ιούνιο του 2022, πρώτα οι εργαζόμενοι στον χρηματοπιστωτικό τομέα και τα σούπερ μάρκετ θα αποκτήσουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Η ψηφιακή κάρτα είναι ένας σύγχρονος και πρακτικός μηχανισμός για το σεβασμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων – ιδιαίτερα του ωραρίου τους – και την εξασφάλιση ίσων όρων ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.Η ψηφιακή κάρτα είναι ένα βασικό μέτρο κοινωνικής δικαιοσύνης και διαφάνειας που θα δώσει αποτελεσματικό χτύπημα στην υποδηλωμένη και αδήλωτη εργασία».
Η Γενική Γραμματέας Εργασίας, Άννα Στρατινάκη, έκανε την ακόλουθη δήλωση: «Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί τη ναυαρχίδα των μεταρρυθμίσεων στην αγορά εργασίας, δημιουργώντας μια νέα πραγματικότητα, ένα νέο περιβάλλον ασφάλειας των εργαζομένων και προάσπισης των δικαιωμάτων τους. Αποτελεί την αιχμή του δόρατος για την καταπολέμηση της αδήλωτης, αλλά κυρίως της υποδηλωμένης εργασίας. Η νέα Ανεξάρτητη Αρχή του ΣΕΠΕ θωρακίζεται έτσι με αυτό το πρωτοποριακό εργαλείο για την γρήγορη και αποτελεσματική λειτουργία του Ελεγκτικού Μηχανισμού. Η τεχνολογία γίνεται αρωγός σε αυτό το εγχείρημα.Μέλημά μας η υποστήριξη των εργασιακών δικαιωμάτων. Στόχος μας η μείωση της γραφειοκρατίας και η απλοποίηση των διαδικασιών. Σκοπός μας η πάταξη της εργασιακής απάτης, της φοροδιαφυγής και της εισφοροδιαφυγής».
Κ. Χατζηδάκης: Πρώτη εφαρμογή για την ψηφιακή κάρτα εργασίας σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα αντιμετωπίσει το μεγαλύτερο πρόβλημα της αγοράς, που είναι η μαύρη και υποδηλωμένη εργασία, τόνισε ο υπουργός Κωστής Χατζηδάκης και πρόσθεσε ότι το σύστημα θα είναι έτοιμο έως τον Μάρτιο.
Μιλώντας στο ραδιόφωνο του ΣΚΑΪ 100,3, o Κωστής Χατζηδάκης, είπε ότι στόχος είναι μέχρι τον Ιούνιο, η ψηφιακή κάρτα εργασίας να τεθεί σε εφαρμογή αρχικά σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ και στη συνέχεια στη βιομηχανία και τις μικρές επιχειρήσεις. Σημείωσε, μάλιστα, ότι η κάρτα εργασίας εφαρμόζεται σε όλη την Ευρώπη και χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης.
Σε ό,τι αφορά τον ΕΦΚΑ, ο υπουργός Εργασίας τόνισε ότι εκεί εντοπίζεται το μεγαλύτερο πρόβλημα της δημόσιας διοίκησης και πως το νέο νομοσχέδιο που βρίσκεται στα σκαριά, θα τον μετατρέψει σε έναν σύγχρονο και ευρωπαϊκό φορέα.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Πώς θα λειτουργεί
Ειδικότερα, η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα είναι συνδεδεμένη online με την «Εργάνη» και θα είναι διαθέσιμη και μέσω κινητού. Το σύστημα θα διαθέτει απεικόνιση όλων των νόμιμων ορίων υπερωριών, ώστε να δημιουργείται ασφάλεια σε εργαζόμενους και εργοδότες, θα διαθέτει κόφτες, ώστε να εμποδίζονται οι παράτυπες δηλώσεις ενώ ο μισθός θα απεικονίζεται και σε επίπεδο ώρας. Η διάταξη για την ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει ενταχθεί στο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή.
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας θα ξεκινήσει από μεγάλες επιχειρήσεις, που ήδη χρησιμοποιούν συστήματα ωρομέτρησης για τους εργαζόμενους -συνήθως ηλεκτρονικά- και θα επεκταθεί σταδιακά σε όλη την αγορά.
Το σύστημα θα υλοποιηθεί σε τρία βήματα που έχουν ως εξής σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας:
Σε πρώτη φάση, εντός του έτους, οι εργαζόμενοι θα αποκτήσουν ηλεκτρονικά πρόσβαση σε όλες τις πληροφορίες που καταχωρίζονται στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» σχετικά με τον εργασιακό τους βίο.
Ως τις αρχές του 2022, θα είναι έτοιμη η «μήτρα» της κάρτας εργασίας, δηλαδή το ηλεκτρονικό σύστημα το οποίο θα υποδέχεται τις πληροφορίες που θα καταχωρούν ψηφιακά εργαζόμενοι και εργοδότες. Παράλληλα, καταργείται μια σειρά γραφειοκρατικών διαδικασιών, με στόχο τη διευκόλυνση εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Εντός του πρώτου εξαμήνου του 2022, θα ξεκινήσει η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας με παρακολούθηση της πραγματικής απασχόλησης σε συγκεκριμένους κλάδους της οικονομίας.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Αλλαγές και χρηματοδότηση
Το εν λόγω σύστημα δημιουργείται, ώστε να υπάρχει δυνατότητα αμοιβαίου ελέγχου της δήλωσης του ωραρίου, της υπερεργασίας, των υπερωριών, κλπ τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τους εργοδότες, με «κόφτες» που θα αποκλείουν τις παράτυπες δηλώσεις.
Έτσι, αποφεύγεται το ενδεχόμενο κατάχρησης από τη μια πλευρά η υποδήλωσης της εργασίας από την άλλη.
Η ψηφιακή κάρτα δεν θα είναι απαραίτητα μια κάρτα σε φυσική μορφή, αλλά μπορεί να είναι μια εφαρμογή στο κινητό και ένα πρόγραμμα στους υπολογιστές της επιχείρησης, διασυνδεδεμένα με το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».
Κ. Χατζηδάκης: Το myergani.gov.gr, το πρώτο βήμα για την υλοποίηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Η νέα υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων myergani.gov.gr τέθηκε σήμερα σε πιλοτική λειτουργία και αποτελεί το πρώτο βήμα για την υλοποίηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας. “Το myErgani είναι δύναμη στα χέρια του εργαζόμενου. Αποτελεί εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου του, αλλά και των υπερωριών του. Πλέον κάθε εργαζόμενος θα μπορεί να δει ο ίδιος όσα έχει δηλώσει ο εργοδότης του για εκείνον”, υπογράμμισε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, κατά την παρουσίαση της νέας υπηρεσίας.
Όπως σημείωσε ο κ. Χατζηδάκης, “στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εφαρμόζουμε ένα ολιστικό σχέδιο για τον ψηφιακό μετασχηματισμό της αγοράς εργασίας με στόχο την αποτελεσματική αντιμετώπιση της “μαύρης” και της υποδηλωμένης εργασίας”. Σε αυτό το σχέδιο συμπεριλαμβάνονται τρία βασικά εργαλεία, που δίνουν στην δύναμη στον εργαζόμενο:
– Πρώτον, η νέα εφαρμογή myergani.gov.gr, που δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να έχουν άμεση πρόσβαση στα στοιχεία που δηλώνουν για την απασχόληση τους οι εργοδότες/επιχειρήσεις στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
– Δεύτερον, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία προχωρά. Τις προηγούμενες μέρες όλα τα στάδια του διαγωνισμού ολοκληρώθηκαν και ο ανάδοχος πιάνει άμεσα δουλειά, με στόχο η αξιοποίηση του εργαλείου αυτού να ξεκινήσει σε ορισμένους κλάδους μέσα στους ερχόμενους μήνες.
Μέσω της ψηφιακής κάρτας θα γίνεται σε πραγματικό χρόνο (real time) η καταγραφή της απασχόλησης των εργαζομένων (βασικό ωράριο, υπερωρίες κ.λπ.), κάτι που αποτελεί εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου. Πρόκειται για μια πραγματική επανάσταση που θα αποτρέψει την παραβατικότητα στην αγορά εργασίας, επιβάλλοντας παράλληλα ίσους όρους ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.
– Τρίτον, η μετεξέλιξη του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ σε Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με στόχο την απλοποίηση διαδικασιών και δηλώσεων, την ολιστική αντιμετώπιση των εργασιακών και ασφαλιστικών θεμάτων και τη μείωση του διοικητικού βάρους των επιχειρήσεων.
Αναφερόμενος στην νέα υπηρεσία myergani.gov.gr, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τόνισε πως “παρέχει για πρώτη φορά στους εργαζόμενους άμεση, γρήγορη και εύκολη πρόσβαση στα στοιχεία που δηλώνει ο εργοδότης τους. Δίνοντας έτσι στον εργαζόμενο ένα σημαντικό εργαλείο ελέγχου απέναντι στη “μαύρη” και την υποδηλωμένη εργασία”. Από τον Φεβρουάριο του 2022, το myergani θα είναι διαθέσιμο και σε mobile app.
Ξεκινάει η υλοποίηση της ψηφιακής κάρτας
“Σήμερα κάνουμε το πρώτο βήμα προς την υλοποίηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας”, υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης. “Η ψηφιακή κάρτα εργασίας – πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ – είναι μία από τις σημαντικότερες μεταρρυθμίσεις που περιλαμβάνει ο νέος εργασιακός νόμος (4808/2021). Αποτελεί ένα πρωτοποριακό έργο σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Αξιοποιώντας τις πιο νέες τεχνολογίες, δίνει δύναμη στους εργαζομένους, εξασφαλίζει ότι όλοι παίζουν με τους ίδιους κανόνες και συμβάλλει ουσιαστικά στην αντιμετώπιση της υποδηλωμένης εργασίας, που είναι ίσως το μεγαλύτερο πρόβλημα της αγοράς εργασίας σήμερα”, πρόσθεσε.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί ένα από τα πρώτα μεγάλα έργα του Ταμείου Ανάκαμψης που βρίσκεται σε τόσο προχωρημένο στάδιο υλοποίησης. “Θα ξεκινήσει από μεγάλες επιχειρήσεις που ήδη χρησιμοποιούν συστήματα ωρομέτρησης για τους εργαζόμενους, συνήθως ηλεκτρονικά, και θα επεκταθεί γρήγορα σε όλη την αγορά. Θα ξεκινήσουμε από τράπεζες και σούπερ μάρκετ, αλλά θα προχωρήσουμε σε όλες τις επιχειρήσεις τόσο τις μεγάλες όσο και τις μικρές. Οι εργαζόμενοι στις μικρές επιχειρήσεις δεν μπορούν να έχουν μικρότερη προστασία από αυτούς που δουλεύουν στις μεγάλες”, τόνισε ο κ. Χατζηδάκης.
Ολοκληρώνεται το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ το πρώτο εξάμηνο του 2022
“Ο ψηφιακός μετασχηματισμός προχωρεί με την αναβάθμιση και μετεξέλιξη του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ σε ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η υλοποίηση του έργου είναι ήδη σε εξέλιξη από τον περασμένο Ιούνιο και αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός του πρώτου εξαμήνου του 2022”, ανέφερε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και συνέχισε: “Με το πέρασμα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ επιδιώκουμε, μεταξύ των άλλων, τη μείωση του διοικητικού φόρτου για τις επιχειρήσεις, την απλοποίηση διαδικασιών με την κατάργηση των πολλαπλών δηλώσεων, την ψηφιοποίηση διαδικασιών που μέχρι σήμερα πραγματοποιούνται χειρόγραφα κ.ά.”.
Παράλληλα, όπως επισήμανε ο κ. Χατζηδάκης, “ο ψηφιακός μετασχηματισμός της αγοράς εργασίας προφανώς συνδέεται άμεσα με μια ακόμα μεταρρύθμιση που περιλαμβάνει ο νέος εργασιακός νόμος (4808/2021) με την αναβαθμισμένη και ανεξάρτητη Επιθεώρηση Εργασίας. Ειδικά η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και η online ενημέρωση του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ για το χρόνο εργασίας αποτελεί σημαντικό εργαλείο για άμεσους, αποτελεσματικούς ελέγχους. Οι ελεγκτές της Επιθεώρησης Εργασίας πριν από τον έλεγχο σε κάθε επιχείρηση θα έχουν πλήρη και λεπτομερή κατάλογο των εργαζομένων που πρέπει να βρίσκονται στην εγκατάσταση, καθώς και των σχετικών δηλώσεων που έχει κάνει ο εργοδότης του. Έτσι, στην περίπτωση π.χ. που ένας εργοδότης ζητήσει από τον εργαζόμενο να μην “χτυπήσει” την κάρτα την ώρα που ξεκινά την εργασία του ή να δηλώσει ότι σχόλασε ενώ παραμένει στον χώρο δουλειάς, ο έλεγχος θα είναι άμεσος αντικειμενικός και αυστηρός”.
“Ακόμα και οι επιφυλακτικοί στην αρχή σε σχέση με τις προθέσεις της κυβέρνησης και του Υπουργείου για την αγορά εργασίας, καταλαβαίνουν ειδικά ότι με αυτό το μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας που σήμερα προχωρά και κάνει ένα σημαντικό βήμα. Είμαστε αποφασισμένοι να βάλουμε τάξη στην αγορά εργασίας. Είμαστε υπέρ της επιχειρηματικότητας, καθώς θεωρούμε ότι είναι το εργαλείο για ανάπτυξη, περισσότερες και καλύτερες δουλειές, αλλά σε καμία περίπτωση δεν είμαστε υπέρ της ασυδοσίας. Άλλο επιχειρηματικότητα και άλλο παραβατικότητα”.
Από την πλευρά της η Γενική Γραμματέας Εργασίας, Άννα Στρατινάκη, που συντονίζει τις δράσει αυτές σημείωσε: “Καταρχάς, να ευχαριστήσω όλους όσοι εργάστηκαν για το myErgani, υπηρεσιακούς και επιτελικά στελέχη του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Το κύριο μέλημα των προσπαθειών μας στο Υπουργείο Εργασίας είναι ο ψηφιακός μετασχηματισμός της παρακολούθησης της αγοράς εργασίας και η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων τόσο στην υγεία και ασφάλεια όσο και στην τήρηση των εργασιακών κανόνων όπως ορίζονται από το εργασιακό μας δίκαιο.
Είναι μία τεράστια προσπάθεια που ξεκίνησε το 2013 επί κυβέρνησης Σαμαρά με την δημιουργία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ Ι. Τα ερωτηματικά ήταν πολλά για το αν θα πετύχαινε όλη αυτή η προσπάθεια. Εν τέλει αυτή η προσπάθεια όχι μόνο πέτυχε, όχι μόνο ήταν πανευρωπαική πρωτιά, όχι μόνο έφερε μία τάξη στα εργασιακά θέματα αλλά πλέον μετεξελίσσεται ακόμα περισσότερο προς όφελος των πολιτών.
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός της αγοράς εργασίας μετουσιώνεται σε τρία στάδια:
1. Άμεση διασύνδεση στο myErgani του εργαζόμενου, το οποίο εκτός από τον εργαζόμενο θα βλέπει και η Επιθεώρηση Εργασίας. Ο εργαζόμενος θα παρακολουθεί όλα τα δεδομένα της εργασίας του και θα μπορεί να παρεμβαίνει όπου βλέπει ότι υπάρχουν δεδομένα που δεν συμφωνούν με την εργασία του.
2. Η μετεξέλιξη του ΕΡΓΑΝΗ Ι σε ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Είναι μία διαδικασία πολύ δύσκολη με κύριους άξονες την απλοποίηση των διαδικασιών και την μείωση της γραφειοκρατίας, την γρήγορη απόδοση της πληροφορίας με πιο διαφανή τρόπο. Θα έχουμε καλύτερα δεδομένα και, παράλληλα, θα έχουμε πλέον και δεδομένα από μορφές απασχόλησης που μέχρι αυτή τη στιγμή δεν εμφανίζονταν αφού το ΕΡΓΑΝΗ Ι είχε στον άξονά του την εξαρτημένη μισθωτή εργασία. Αυτές θα παρακολουθηθούν και θα αντιμετωπιστούν μέσα από την Επιθεώρηση Εργασίας. Η μετεξέλιξη του ΕΡΓΑΝΗ θα είναι ένα εργασιακό taxisnet. Πάνω στην ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα στηριχτεί και η κάρτα εργασίας.
3. Η αυτοματοποίηση της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης μέσα από το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Θα σταματήσει έτσι η διαφοροποίηση που υπάρχει σε πολλές περιπτώσεις μεταξύ της ασφάλισης με τα δηλωθέντα στον εργασιακό πεδίο. Θα έχουμε μία κοινή, αντικειμενική, διαφανέστατη και άμεσα παρακολουθήσιμη από τον εργαζόμενο πηγή, η οποία θα δίνει αποτελέσματα για το εργασιακό και το ασφαλιστικό βίο του εργαζόμενου.
Για πρώτη φορά έχουμε μία απόλυτη συνδεσιμότητα του Ν.4808/2021 με όλο το κανονιστικό πλαίσιο που ολοκληρώθηκε άμεσα και έναρξη εφαρμογής στο πλαίσιο που ο νόμος διαθέτει.
Αυτό θα μας δώσει μετρήσιμα αποτελέσματα πάνω σε 3 σημαντικούς άξονες που έχει θέσει ως προτεραιότητα και υπερασπίζεται ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης από την πρώτη στιγμή:
1. Προστασία δικαιωμάτων και ειδικά των εργαζομένων 2. Απλοποίηση των διαδικασιών και των υπηρεσιών 3. Μείωση της γραφειοκρατίας προς όφελος του πολίτη-εργαζόμενου-εργοδότη αλλά και του υγιούς ανταγωνισμού των επιχειρήσεων”.
Ενημερωτικό σημείωμα για τρία ψηφιακά έργα
Πώς λειτουργεί το myergani.gov.gr
Η αναζήτηση των πληροφοριών στο myergani.gov.gr από τον εργαζόμενο γίνεται μέσα από 3 βασικές επιλογές:
1. Με την επιλογή “Οι Εργοδότες μου” μπορεί να έχει πρόσβαση σε όλες τις σχέσεις εργασίας με τους εργοδότες που έχει απασχοληθεί (εφόσον έχουν δηλωθεί στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ). Επίσης μπορεί να δει τα τελευταία καταγεγραμμένα στοιχεία της κάθε εργασιακής σχέσης, όπως έχουν καταχωρηθεί στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ από τις δηλώσεις των υπόχρεων εργοδοτών. 2. Με την επιλογή “Δηλώσεις” μπορεί να αναζητήσει όλες τις δηλώσεις (έντυπα) που έχουν υποβληθεί στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ από τους εργοδότες του, ταξινομημένες στις παρακάτω κατηγορίες:
– Έναρξη/Λήξη Απασχόλησης- Μεταβολές Απασχόλησης (υπερωρίες, υπερεργασία, τηλεργασία)- Άδειες- Ειδικά Καθεστώτα Απασχόλησης- Μέτρα COVID-19- Λοιπά 3. Με την επιλογή “Πληρωμές Covid-19” έχει πρόσβαση σε όλες τις πληρωμές που έχει λάβει από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στο πλαίσιο των μέτρων COVID-19.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας
Η υλοποίηση της ψηφιακής κάρτας θα ξεκινήσει από μεγάλες επιχειρήσεις που ήδη χρησιμοποιούν συστήματα ωρομέτρησης για τους εργαζόμενους, συνήθως ηλεκτρονικά, και θα επεκταθεί γρήγορα σε όλη την αγορά.
Το σύστημα θα υλοποιηθεί ως εξής:
α) Μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2022 θα είναι έτοιμος ο ηλεκτρονικός “εγκέφαλος” της κάρτας εργασίας, δηλαδή το ηλεκτρονικό σύστημα, το οποίο θα υποδέχεται τις πληροφορίες που θα καταχωρούν ψηφιακά τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες. Παράλληλα, καταργείται μια σειρά γραφειοκρατικών διαδικασιών με στόχο τη διευκόλυνση εργαζομένων και επιχειρήσεων.
β) Εντός του πρώτου εξαμήνου του 2022 θα ξεκινήσει η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας με παρακολούθηση της πραγματικής απασχόλησης σε συγκεκριμένους κλάδους της οικονομίας, όπως είναι οι τράπεζες και τα σουπερμάρκετ. Θα ακολουθήσουν γρήγορα και οι άλλες επιχειρήσεις, μεγαλύτερες και μικρότερες.
Η ψηφιακή κάρτα δεν θα είναι απαραίτητα μια κάρτα σε φυσική μορφή όπως αυτές που διαθέτουν ήδη σήμερα πολλές επιχειρήσεις που εφαρμόζουν συστήματα ωρομέτρησης του χρόνου εργασίας. Μπορεί να είναι μια εφαρμογή στο κινητό και ένα πρόγραμμα στους υπολογιστές της επιχείρησης, διασυνδεδεμένα αμφότερα με το ΕΡΓΑΝΗ. Φυσικά τα συστήματα ωρομέτρησης όπου υπάρχουν θα διατηρηθούν και θα διασυνδεθούν με το νέο σύστημα, προκειμένου να λειτουργήσουν με ψηφιακό τρόπο.
Σημειώνεται ακόμη ότι:
1. Το σύστημα θα διαθέτει απεικόνιση όλων των νόμιμων ορίων υπερωριών, ημερήσιου χρόνου ανάπαυσης κ.λπ. όπως προβλέπονται από τη νομοθεσία ώστε να δημιουργείται ασφάλεια σε εργαζόμενους και εργοδότες.
2. Το σύστημα θα διαθέτει “κόφτες”, ώστε να εμποδίζονται οι παράτυπες δηλώσεις.
3. Θα υπάρχουν προβλέψεις σε τεχνικό επίπεδο για όλες τις ειδικές συνθήκες που καταγράφηκαν κατά τη διαβούλευση, όπως ενδεικτικά εργασίες εκτελούμενες έξω από την έδρα της επιχείρησης, επαγγελματικά ταξίδια, έκτακτη απουσία του εργαζόμενου για προσωπικούς λόγους κ.λπ.
Η μετεξέλιξη από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός του συστήματος παρακολούθησης περιλαμβάνει και την αναβάθμιση και μετεξέλιξη του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ σε ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η υλοποίηση του έργου είναι ήδη σε εξέλιξη από τον περασμένο Ιούνιο και αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός του α’ εξαμήνου του 2022.
Τα βασικά αντικείμενα που θα καλύψει η εν λόγω δράση είναι τα ακόλουθα:
– Αλλαγή σχεδιαστικής φιλοσοφίας στις διαδικασίες υποβολής στοιχείων από τις επιχειρήσεις με προσανατολισμό στις απαιτούμενες λειτουργίες (process oriented) και όχι με βάση τα έντυπα που ήδη χρησιμοποιούνται
– Βελτίωση / Επέκταση Μηχανισμού Υποβολών
– Μελέτη διάθεσης στοιχείων προετοιμασίας ΑΠΔ
– Διεύρυνση Πεδίου Εφαρμογής για την πληρέστερη χαρτογράφηση της Απασχόλησης στην Αγορά Εργασίας
– Δημιουργία Εργαλειοθήκης Εργοδοτών και Εργαζομένων
– Δημιουργία Διεπαφής Ανοικτών Δεδομένων
– Ευθυγράμμιση με Gov.gr
Η μείωση του διοικητικού φόρτου για τις επιχειρήσεις, η απλοποίηση διαδικασιών με την κατάργηση των πολλαπλών δηλώσεων για το ίδιο αντικείμενο που υποχρεώνονται να υποβάλλουν σήμερα οι εργοδότες, η ψηφιοποίηση διαδικασιών που μέχρι σήμερα πραγματοποιούνται χειρόγραφα όπως η υποβολή εκπρόθεσμων και τροποποιητικών δηλώσεων ΟΑΕΔ και η διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής ώστε να καλύψει επιπλέον κατηγορίες απασχολούμενων, είναι οι κύριοι στόχοι της αναβάθμισης του συστήματος.