Εκκίνησε η νέα φάση πιλοτικής εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε πέντε νέους κλάδους – Στα 2,5 εκατομμύρια οι εργαζόμενοι που προστατεύονται
Ξεκίνησε σήμερα, Δευτέρα 29 Ιουνίου η νέα φάση επέκτασης της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Στη φάση αυτή εντάσσονται :• Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου• Κλάδος επισκευών• Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics)• Διαχείριση νερού και λυμάτων• Τυχερά παίγνια.Η νέα φάση επέκτασης εφαρμόζεται πιλοτικά έως τις 15 Νοεμβρίου 2026, ενώ από τις 16 Νοεμβρίου θα ξεκινήσει η πλήρης εφαρμογή της.Όπως και στις προηγούμενες επεκτάσεις της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, κατά τη διάρκεια της πιλοτικής περιόδου, θα πραγματοποιηθεί εκτενής διαβούλευση με τους αντίστοιχους κλάδους, με στόχο τη βελτιστοποίηση της εφαρμογής του μέτρου και λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες ανάγκες και τα χαρακτηριστικά κάθε επαγγελματικής δραστηριότητας.Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι αποδεδειγμένα ένα σημαντικό εργαλείο προστασίας των εργαζομένων και ενίσχυσης της διαφάνειας στην αγορά εργασίας. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διασφαλίζει την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας καθώς και την πλήρη καταβολή των νόμιμων αποδοχών των εργαζομένων».Η εφαρμογή του μέτρου έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες έως και +1200% σε συγκεκριμένους κλάδους, ενώ το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024. Προστατεύουμε τους εργαζόμενους, προστατεύουμε τις υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό, αντιμετωπίζουμε αποτελεσματικά την αδήλωτη και την υποδηλωμένη εργασία».Αξίζει να σημειωθεί ότι η πρώτη φάση της νέας επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ξεκίνησε να εφαρμόζεται πιλοτικά από τις 2 Ιουνίου και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου στους εξής κλάδους:• Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας ( νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα) εξαιρουμένων γιατρών.• Δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης• Τηλεπικοινωνίες• Επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια• Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού.Με τις δύο νέες φάσεις επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας καλύπτονται επιπλέον 476.000 εργαζόμενοι. Συνολικά οι εργαζόμενοι που προστατεύονται από το μέτρο, μετά και τις νέες επεκτάσεις, εκτιμάται ότι ανέρχονται σε περίπου 2.500.000.
Ν. Κεραμέως: Ποιοι κερδίζουν από τα 920 ευρώ, τι αλλάζει σε μισθούς και ψηφιακή κάρτα εργασίας
Στην αύξηση του κατώτατου μισθού, στη διεύρυνση των συλλογικών συμβάσεων, στην επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αλλά και στις πρωτοβουλίες για την επιστροφή Ελλήνων που έφυγαν στο εξωτερικό, αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο ΕΡΤnews.
Η υπουργός τοποθετήθηκε επίσης για τις πολιτικές εξελίξεις γύρω από την υπόθεση του ΟΠΕΚΕΠΕ, τονίζοντας ότι κάθε περίπτωση πρέπει να εξεταστεί ξεχωριστά, ενώ ξεκαθάρισε πως η κυβέρνηση θα κριθεί στο τέλος της τετραετίας.
Αναφερόμενη στη δικογραφία για τον ΟΠΕΚΕΠΕ, η Νίκη Κεραμέως χαρακτήρισε την υπόθεση αναμφισβήτητα δυσάρεστη, σημειώνοντας όμως ότι δεν πρέπει να υπάρχει οριζόντια αντιμετώπιση όλων των περιπτώσεων.
Όπως είπε, από τα στοιχεία που έχουν γίνει μέχρι στιγμής γνωστά, απαιτείται προσοχή και εξέταση κάθε υπόθεσης ξεχωριστά, τόσο από τη Βουλή όσο και από τη Δικαιοσύνη. Παράλληλα, υπογράμμισε ότι το σχετικό υλικό προήλθε από έρευνες των ελληνικών εισαγγελικών και διωκτικών αρχών, οι οποίες στη συνέχεια διαβίβασαν την υπόθεση στην Ευρωπαϊκή Εισαγγελία.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε και στο τι πρέπει να γίνει ώστε να μην επαναληφθούν αντίστοιχα φαινόμενα στο μέλλον. Στο πλαίσιο αυτό, ανέφερε ότι η μετάβαση του ΟΠΕΚΕΠΕ στην ΑΑΔΕ και η ψηφιοποίηση των διαδικασιών αποτελούν τη βασική απάντηση στις παθογένειες του παρελθόντος.
Η υπουργός Εργασίας επανέλαβε ότι ο Κυριάκος Μητσοτάκης παραμένει σταθερός στη θέση του για εξάντληση της τετραετίας. Όπως τόνισε, η κυβέρνηση έχει λάβει καθαρή τετραετή εντολή και θα λογοδοτήσει στους πολίτες το 2027 για το κατά πόσο υλοποίησε τις δεσμεύσεις της.
Σύμφωνα με την ίδια, η χώρα έχει μπροστά της ανοιχτά μέτωπα, όπως οι διεθνείς εξελίξεις, οι ενεργειακές πιέσεις και οι προθεσμίες του Ταμείου Ανάκαμψης, και αυτό που προέχει είναι η συνέχιση της δουλειάς σε όλα τα επίπεδα.
Στο πεδίο των εργασιακών, η Νίκη Κεραμέως υπογράμμισε ότι από την 1η Απριλίου ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 920 ευρώ, καταγράφοντας αύξηση 41,5% σε σχέση με το 2019, όταν ήταν στα 650 ευρώ.
Όπως είπε, η φετινή αύξηση μεταφράζεται σε περίπου 560 ευρώ περισσότερα ετησίως για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ενώ συνολικά από το 2019 το επιπλέον ετήσιο εισόδημα φτάνει τα 2.780 ευρώ.
Η υπουργός ξεκαθάρισε ότι η αύξηση δεν λύνει από μόνη της όλα τα προβλήματα που προκαλεί η ακρίβεια, αποτελεί όμως ένα ακόμη βήμα στην κατεύθυνση της ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν αφορά μόνο όσους αμείβονται άμεσα με αυτόν. Σύμφωνα με την κ. Κεραμέως, επηρεάζει και εργαζόμενους που λαμβάνουν τριετίες, καθώς και μια σειρά από επιδόματα, όπως επιδόματα γονικής άδειας, μητρότητας και άλλες παροχές που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό.
Παράλληλα, από την 1η Απριλίου επηρεάζονται και οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι βλέπουν αύξηση 40 ευρώ. Συνολικά, η υπουργός εκτίμησε ότι οι ωφελούμενοι από την τελευταία αύξηση φτάνουν περίπου το 1,5 εκατομμύριο πολίτες.
Αναφερόμενη στο δώρο Πάσχα, η υπουργός διευκρίνισε ότι αυτό υπολογίζεται με βάση τον μισθό του Μαρτίου και όχι με τον αυξημένο μισθό του Απριλίου.
Όπως εξήγησε, ο τρόπος υπολογισμού είναι συγκεκριμένος και καθορίζεται από το ισχύον πλαίσιο, βάσει της ημερομηνίας του Πάσχα και της χρονικής απόστασης από αυτό.
Η Νίκη Κεραμέως στάθηκε ιδιαίτερα στη σημασία των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, τονίζοντας ότι το νέο πλαίσιο που ψηφίστηκε στη Βουλή κάνει ευκολότερη τόσο την υπογραφή όσο και την επέκτασή τους σε περισσότερους εργαζομένους.
Όπως ανέφερε, δεν είχε περάσει ούτε ένας μήνας από την ψήφιση της σχετικής συμφωνίας και είχαν ήδη προκύψει τρεις σημαντικές νέες συλλογικές συμβάσεις. Χαρακτηριστικό παράδειγμα, όπως είπε, είναι ο κλάδος της εστίασης, όπου περίπου 400.000 εργαζόμενοι επηρεάζονται από νέα συλλογική σύμβαση που οδηγεί σε αποδοχές περίπου 20% υψηλότερες από τον κατώτατο μισθό.
Η υπουργός σημείωσε ότι ο κατώτατος μισθός λειτουργεί ως δίχτυ ασφαλείας, ενώ οι συλλογικές συμβάσεις είναι το εργαλείο που μπορεί να οδηγήσει σε ακόμη καλύτερες αμοιβές.
Η υπουργός χαρακτήρισε την ψηφιακή κάρτα εργασίας πολύ σημαντικό εργαλείο, επισημαίνοντας ότι όταν ανέλαβε το χαρτοφυλάκιο προστάτευε περίπου 150.000 εργαζόμενους, ενώ πλέον καλύπτει σχεδόν 2 εκατομμύρια.
Όπως ανακοίνωσε, το επόμενο διάστημα προχωρά η επέκταση της κάρτας σε νέους κλάδους, μεταξύ των οποίων οι τηλεπικοινωνίες, οι υπηρεσίες απασχόλησης, οι υπηρεσίες καθαριότητας, τα κομμωτήρια, αλλά και άλλες παροχές υπηρεσιών, όπως τα γραφεία κηδειών.
Διευκρίνισε ότι θα προηγηθεί πιλοτική εφαρμογή για ορισμένους μήνες, ώστε να ληφθεί ανατροφοδότηση από εργαζόμενους και εργοδότες και να γίνουν οι απαραίτητες προσαρμογές ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου.
Παράλληλα, υπογράμμισε ότι η ψηφιακή κάρτα δεν προστατεύει μόνο τον εργαζόμενο, εξασφαλίζοντας ότι αμείβεται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας, αλλά ενισχύει και τον υγιή ανταγωνισμό, αποτρέποντας πρακτικές αθέμιτης λειτουργίας στην αγορά.
Η υπουργός αναφέρθηκε και στο brain gain, δηλαδή στην επιστροφή Ελλήνων που έφυγαν τα χρόνια της κρίσης.
Η Νίκη Κεραμέως ανέφερε ότι περίπου 700.000 νέοι έφυγαν από τη χώρα την περίοδο της κρίσης, όμως ήδη έχουν επιστρέψει 473.000, κάτι που, όπως είπε, αντιστοιχεί σε αναστροφή του brain drain κατά 64%.
Μάλιστα, τόνισε ότι τα τελευταία δύο χρόνια το ισοζύγιο είναι θετικό, καθώς επιστρέφουν περισσότεροι από όσους φεύγουν. Μόνο την τελευταία χρονιά, όπως είπε, επέστρεψαν περίπου 20.000 περισσότεροι από όσους έφυγαν.
Στο πλαίσιο των προσπαθειών για την επιστροφή εργαζομένων από το εξωτερικό, η υπουργός ανακοίνωσε νέα Ημέρα Καριέρας στο Λονδίνο στις 9 Μαΐου.
Όπως είπε, στην πρωτοβουλία θα συμμετάσχουν 35 από τους μεγαλύτερους επιχειρηματικούς ομίλους της Ελλάδας, οι οποίοι θα παρουσιάσουν θέσεις εργασίας και επαγγελματικές ευκαιρίες σε Έλληνες που ζουν στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Η ίδια σημείωσε ότι σε αντίστοιχες δράσεις, όχι μόνο στην Ευρώπη αλλά ακόμη και στις Ηνωμένες Πολιτείες, έχουν ήδη κλειστεί συμφωνίες εργασίας επιτόπου, γεγονός που αποδεικνύει ότι η χώρα προσφέρει πλέον περισσότερες ευκαιρίες επιστροφής.
Κλείνοντας, η Νίκη Κεραμέως ανέδειξε ως βασική κυβερνητική προτεραιότητα την ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος, μέσα από ένα πλέγμα παρεμβάσεων που περιλαμβάνει αυξήσεις στον κατώτατο μισθό, συλλογικές συμβάσεις, ψηφιακή κάρτα εργασίας και νέες πολιτικές για την αγορά εργασίας.
Το κεντρικό της μήνυμα ήταν ότι τα προβλήματα της καθημερινότητας είναι υπαρκτά και σοβαρά, αλλά η απάντηση, όπως είπε, δεν μπορεί να είναι άλλη από τη συνέχιση της δουλειάς, των μεταρρυθμίσεων και των στοχευμένων μέτρων που βελτιώνουν σταδιακά τις συνθήκες για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.
Ν. Κεραμέως: Επεκτείνεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε νέους κλάδους
Την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέους κλάδους ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξη που παραχώρησε στον ΑΝΤ1.
Όπως σημείωσε, το μέτρο προστατεύει ήδη 2.000.000 εργαζόμενους σε κλάδους όπως βιομηχανία, λιανεμπόριο, τράπεζες, ασφαλιστικές, σούπερ μάρκετ κ.ά. και, πλέον, επεκτείνεται στον κλάδο της ιδιωτικής Υγείας (νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα, νοσηλευτές, διοικητικό προσωπικό, παραϊατρικά επαγγέλματα, πλην γιατρών), στις τηλεπικοινωνίες, στον καθαρισμό, στις εταιρείες που ασχολούνται με την εύρεση εργασίας, καθώς και σε κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα αισθητικής και γραφεία κηδειών.
Όπως διευκρίνισε η υπουργός Εργασίας, θα υπάρξει μία περίοδος πιλοτικής εφαρμογής του μέτρου, προκειμένου να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες στους κλάδους αυτούς με τη χρήση της, αλλά και προκειμένου να διατυπώσουν τις παρατηρήσεις τους και να γίνουν οι απαραίτητες για κάθε κλάδο προσαρμογές.
«Η Κάρτα έχει συμβάλει καθοριστικά στο να εξυγιανθεί η αγορά εργασίας. Αρκεί να σας πω ότι μόνο πέρυσι είχαμε 2,7 εκατομμύρια υπερωρίες παραπάνω, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Αυτές οι υπερωρίες κάπου ήταν πριν, άρα είναι πάρα πολύ σημαντικό γιατί; Γιατί πρώτον αυξάνονται οι αποδοχές των εργαζομένων, να αμείβεται ο εργαζόμενος, εμένα αυτό με νοιάζει, να αμείβεται για τον χρόνο που δουλεύει. Δεύτερον, εξυγιαίνεται πάρα πολύ η αγορά εργασίας. Άρα, η Κάρτα έρχεται αφενός μεν να προστατεύσει τον εργαζόμενο, αφετέρου δε να προστατεύσει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων», σχολίασε.
Αναφερόμενη στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, η υπουργός τόνισε: «Όταν ψηφίζαμε την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία και καλούσαμε και τα άλλα κόμματα να την ψηφίσουν, που δεν την ψήφισαν, έλεγα ένα πράγμα. Ότι αυτό ανοίγει τον δρόμο για αυξήσεις μισθών» και συμπλήρωσε ότι η πρώτη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη μετά τη ψήφιση του νόμου στα ζαχαρώδη, προβλέπει αύξηση μισθών έως 12% σε σχέση με τον κατώτατο, ενώ η δεύτερη Συλλογική Σύμβαση που υπεγράφη στην εστίαση, προβλέπει αύξηση μισθών έως 25% σε σχέση με τον κατώτατο και αφορά έως 400.000 εργαζομένους, το 15% των μισθωτών της χώρας».
Απαντώντας δε στην κριτική της αντιπολίτευσης ότι ούτως η άλλως θα υπογραφόταν αυτή η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η κα Κεραμέως υπογράμμισε:
«Δεν είναι έτσι, αυτή η Συλλογική Σύμβαση ήταν κολλημένη για πάρα πολύ καιρό στον ΟΜΕΔ. Ξεκόλλησε με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, γιατί έδωσε τη δυνατότητα να υπογραφεί με έναν διαφορετικό δρόμο που ανοίξαμε με την Κοινωνική Συμφωνία, υπεγράφη από εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, πριν από λίγες ημέρες και να πώς ανοίγει ο δρόμος για αύξηση μισθών. Εμένα με νοιάζει ένα πράγμα, οι πρωτοβουλίες που παίρνουμε να διευρύνουν το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών, γιατί αυτό, κατά τη γνώμη μου, είναι το μείζον αυτήν τη στιγμή: πώς ο κόσμος θα έχει περισσότερα χρήματα στην τσέπη του. Ο κατώτατος πλέον στην εστίαση διαμορφώνεται από 930 ευρώ έως 1.100 ευρώ».
Για το ύψος του κατώτατου μισθού, που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου 2026, η υπουργός Εργασίας σημείωσε ότι θα αποφασιστεί την ερχόμενη Πέμπτη στο Υπουργικό Συμβούλιο ενώπιον του οποίου θα εισηγηθεί η ίδια, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις προτάσεις όλων των κοινωνικών εταίρων.
Η κα Κεραμέως αποσαφήνισε ότι η αύξηση θα είναι συνετή και δήλωσε ότι στόχος της κυβέρνησης είναι η διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, αλλά εντός των δυνατοτήτων της ελληνικής οικονομίας.
«Το λέω αυτό, διότι ο κατώτατος μισθός δεν είναι μόνο ο κατώτατος μισθός, επηρεάζει τριετίες, επιδόματα, άρα συμπαρασύρει πάρα πολλά, δεν είναι μόνο τα 880 ευρώ που θα πάνε. Επιπλέον, θυμίζω ότι επιφέρει αυξήσεις και σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους».
Η υπουργός Εργασίας ξεκαθάρισε ότι θα υπάρξει ακόμα μία αύξηση τον Απρίλιο του 2027 και στόχος παραμένουν τα 950 ευρώ για τον κατώτατο μισθό.
«Ως προς τον μέσο μισθό, ο στόχος ήταν να φτάσει τα 1.500 ευρώ το 2027 και αυτό έχει ξεπεραστεί, καθώς βρισκόμαστε ήδη στα 1.516 ευρώ. Δεν μας γεννά εφησυχασμό. Έχουμε πολύ δρόμο. Είναι, όμως, μία βελτιωμένη κατάσταση σε σχέση με το 2019; Είναι. Μπορούμε να εστιάσουμε και άλλο και αυτό κάνουμε, για να διευρυνθεί και άλλο το διαθέσιμο εισόδημα. Αυτή είναι η αγωνία μας», ανέφερε η κα Κεραμέως.
Επεκτείνεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας από τις 3 Νοεμβρίου
Διευκρινιστική εγκύκλιο για την ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους κλάδους του χονδρεμπορίου, της ενέργειας, των χρηματοπιστωτικών εταιρειών, καθώς και σε διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό, εξέδωσε ο γγ Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης.
Σημειώνεται ότι από τις 3 Νοεμβρίου του 2025 οι παραπάνω κλάδοι θα ενταχθούν στο καθεστώς της πλήρους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ενώ το μέτρο έχει τεθεί σε πιλοτική εφαρμογή ήδη από τον Ιούνιο του 2025, παρέχοντας στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους παραπάνω κλάδους ένα εύλογο χρονικό διάστημα, προκειμένου να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα.
Στο διάστημα των περίπου τεσσάρων μηνών που μεσολάβησε από την έναρξη της πιλοτικής περιόδου, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης πραγματοποίησε εκτενή διάλογο με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών των παραπάνω κλάδων, με θέμα την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο, το οποίο διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους. Η εφαρμογή της συμβάλλει στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης ή/και αδήλωτης εργασίας, ενώ προστατεύονται οι εργαζόμενοι, αλλά και οι υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.
Η αποτελεσματικότητα του μέτρου επιβεβαιώνεται και από τα τελευταία επίσημα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», σύμφωνα με τα οποία υπάρχει αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της κατά 3,5 εκατομμύρια και πλέον ώρες σε σχέση με τα έτη πριν από την εφαρμογή του μέτρου.
Με το συγκεκριμένο μέτρο ήδη προστατεύονται 1.500.000 εργαζόμενοι, οι οποίοι απασχολούνται σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία, λιανεμπόριο, τουρισμό και εστίαση, ενώ, μετά την πλήρη εφαρμογή της στο χονδρεμπόριο, στην ενέργεια, στις χρηματοπιστωτικές εταιρείες και στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό, ο συνολικός αριθμός θα φτάσει περίπου τους 1.850.000 εργαζόμενους.Παράλληλα, ο συνολικός αριθμός των ενταγμένων επιχειρήσεων θα ξεπεράσει τις 280.000 επιχειρήσεις, περίπου.
Αναλυτικές πληροφορίες για την ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στην ιστοσελίδα https://psifiakikarta.gov.gr.
ΕΑΔΕ: Webinar για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας την Παρασκευή, 26 Σεπτεμβρίου
Η Ένωση Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών Ελλάδος (ΕΑΔΕ), σε συνεργασία με την EPSILON NET, κορυφαίο πάροχο λύσεων πληροφορικής και λογισμικού, διοργανώνει την Παρασκευή 26 Σεπτεμβρίου 2025 και ώρα 14:00 – 16:00 δωρεάν διαδικτυακό σεμινάριο (Webinar) με θέμα:
«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στην Πράξη – Νομοθεσία, Υποχρεώσεις & Ψηφιακά Εργαλεία για Επιχειρήσεις του Ασφαλιστικού Τομέα».
Το σεμινάριο απευθύνεται στους Συναδέλφους Ασφαλιστικούς Διαμεσολαβητές με στόχο την έγκυρη και ολοκληρωμένη ενημέρωσή τους σχετικά με το νέο υποχρεωτικό μέτρο που τίθεται σε ισχύ από τις 3 Νοεμβρίου 2025.
Η συμμετοχή είναι δωρεάν και απαιτείται προεγγραφή μέσω της σχετικής πρόσκλησης.
Οι συμμετέχοντες στο Webinar θα έχουν τη δυνατότητα να:
Κατανοήσουν με σαφήνεια το θεσμικό πλαίσιο και τις νέες υποχρειώσεις που αφορούν στον κλάδο των Διαμεσολαβούντων
Δουν πρακτικά παραδείγματα εφαρμογής, μέσα από την εξειδικευμένη παρουσίαση ειδικά για την Διεαμεσολάβηση
Ενημερωθούν για σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία που μειώνουν κόστος και γραφειοκρατία, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα πλήρη συμμόρφωση.
Αλληλεπιδράσουν λύνοντας κάθε απορία τους, μέσω ερωτήσεων & απαντήσεων
Δηλώστε δωρεάν συμμετοχή εδώ
Από 1ης Ιουλίου η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στις λαϊκές αγορές
Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με νεότερη απόφασή του θέσπισε την πλήρη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στις επιχειρήσεις που υπάγονται στους κλάδους της βιομηχανίας και λιανεμπορίου που υπάγονται και οι λαϊκές αγορές να ξεκινήσει την 1η Ιουλίου του 2024».
Αυτό αναφέρει σημερινή ανάρτηση της Παναττικής Ομοσπονδίας Πωλητών Λαϊκών Αγορών στην ηλεκτρονική της σελίδα και πιο αναλυτικά:
«Αυτή η απόφαση, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ελήφθη λαμβάνοντας υπ’ όψιν τα αιτήματα της αγοράς από τους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου μεταξύ αυτών και της ΠΟΣΠΛΑ έχοντας ήδη στείλει από τα μέσα Μαρτίου σχετική επιστολή στην ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Μάλιστα απαντώντας στα σχετικά αιτήματα των εκπροσώπων των κλάδων της αγοράς το υπουργείο ανέφερε, ότι πλέον θα έχουν όλοι τον απαιτούμενο χρόνο για να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις του σύνθετου αυτού και πολυεπίπεδου έργου και να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες ώστε να συγχρονιστούν με το νέο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ που θα λειτουργήσει από την 1η Ιουλίου.
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους συγκεκριμένους κλάδους μεταξύ αυτών και οι λαϊκές αγορές συνδέεται άρρηκτα με την λειτουργία του Εργάνη ΙΙ, για να διασφαλιστούν πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων καθώς θα είναι δυνατή και η απολογιστική καταχώρηση στο σύστημα τυχόν τροποποιήσεων ωραρίου και των υπερωριών».
Από 1ης Ιουλίου η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε βιομηχανία και λιανεμπόριο
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης αποφάσισε όπως η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στις επιχειρήσεις που υπάγονται στους κλάδους της βιομηχανίας και λιανεμπορίου να ξεκινήσει την 1η Ιουλίου του 2024.
Η απόφαση αυτή, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ελήφθη λαμβάνοντας υπόψιν τα αιτήματα της αγοράς από τους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου. Πλέον έχουν τον απαιτούμενο χρόνο για να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις του σύνθετου αυτού και πολυεπίπεδου έργου και να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες ώστε να συγχρονιστούν με το νέο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ που θα λειτουργήσει από την 1η Ιουλίου.
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους συγκεκριμένους κλάδους συνδέεται άρρηκτα με την λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, για να διασφαλιστούν πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων καθώς θα είναι δυνατή και η απολογιστική καταχώρηση στο σύστημα τυχόν τροποποιήσεων ωραρίου και των υπερωριών.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, δήλωσε: «Η παράταση στον χρόνο έναρξης της επιβολής κυρώσεων σε βιομηχανία και λιανεμπόριο ελήφθη προκειμένου οι επιχειρήσεις των κλάδων αυτών να συγχρονιστούν με την εφαρμογή του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η πρόοδος της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, στους κλάδους που εφαρμόζεται, είναι πολύ σημαντική. Ήδη περισσότεροι από 3.500 εργαζόμενοι, από 250 επιχειρήσεις, επειδή εντοπίστηκαν από τον ηλεκτρονικό έλεγχο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, έχουν πληρωθεί τα δεδουλευμένα τους».
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Τρίμηνη περίοδος χάριτος στην εφαρμογή από 1/1/2024 στο λιανεμπόριο και στη βιομηχανία
Σημεία συζήτησης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άδωνι Γεωργιάδη με τον δημοσιογράφο Ανδρέα Ζαμπούκα στο πλαίσιο του Thessaloniki Summit 2023
«Είχαμε νωρίτερα μία πολύ εποικοδομητική συζήτηση με τον ΣΒΕ και το Διοικητικό του Συμβούλιο πάνω στις νέες πραγματικότητες που έχει δημιουργήσει το νομοσχέδιο, το οποίο ψηφίσαμε τον Σεπτέμβριο, αλλά και στις νέες προκλήσεις που δημιουργεί η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στη βιομηχανία από 1/1/2024 και στο λιανικό εμπόριο. Θέλω να τους ευχαριστήσω γιατί η συζήτηση ήταν πολύ χρήσιμη και σε βάθος. Να πω ότι μέσα στην εβδομάδα αυτή, καλώς εχόντων των πραγμάτων, θα έχουμε και την έκδοση των σχετικών υπουργικών αποφάσεων για το εφαρμοστικό σκέλος του νόμου. Ο νόμος ψηφίστηκε στα τέλη Σεπτεμβρίου και θα είμαστε σε πλήρη εφαρμογή του πριν το τέλος Νοεμβρίου. Θα έχει δηλαδή ολοκληρωθεί και η δευτερογενής νομοθεσία, το οποίο είναι πάντα ένας στόχος της Κυβερνήσεως του Κυριάκου Μητσοτάκη να μην ψηφίζουμε νόμους μόνο για να ψηφίζουμε, αλλά να τους βλέπουμε να λειτουργούν στην πράξη».
«Το νομοσχέδιο δίνει τη δυνατότητα στη βιομηχανία να δουλεύει και τα Σάββατα και τις Κυριακές με εξαιρετικά ευνοϊκούς όρους για τους εργαζόμενους, σε συμφωνία πάντα με τον εργαζόμενο. Θεσπίζει τη δυνατότητα του πολλαπλού εργοδότη. Θεσπίζει τους ορισμένους χρόνους ωραρίου με ελάχιστο χρόνο απασχόλησης στους on call εργαζομένους και διάφορες άλλες καινοτομίες που η πλήρης εφαρμογή τους, όπως θα γίνει σε λίγες εβδομάδες, θα αλλάξει τελείως το τοπίο στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα και υπέρ των εργαζομένων και υπέρ των εργοδοτών. Εμείς δεν είμαστε μία Κυβέρνηση που πιστεύουμε ότι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι είναι εχθροί. Πιστεύουμε ότι εργοδότες και εργαζόμενοι είναι σύμμαχοι, είναι συνεργάτες για να πηγαίνει μπροστά η ελληνική οικονομία».
«Κεντρικός μας στόχος παραμένει να πέσει η ανεργία κάτω από το 10% και ει δυνατόν να φτάσει στους Ευρωπαϊκούς μέσους όρους. Είμαι αισιόδοξος ότι με τέτοιες νομοθετικές πρωτοβουλίες αυτό θα επιτευχθεί».
«Αύριο, καλώς εχόντων των πραγμάτων, θα έχουμε σε δημόσια διαβούλευση το δεύτερο μας νομοσχέδιο που αφορά στο θεσμικό πλαίσιο των επαγγελματικών ταμείων, αλλά και μια σειρά άλλων ρυθμίσεων που αφορούν στη ΔΥΠΑ, στην επέκταση του επιδόματος μητρότητας, στη δυνατότητα εργασίας των συνταξιούχων, στη δυνατότητα ρύθμισης οφειλών στον ΕΦΚΑ κλπ, που θα δώσουν επίσης διέξοδο σε πάρα πολλούς ανθρώπους για να βρουν λύση στα προβλήματά τους. Καλώς εχόντων των πραγμάτων, το νομοσχέδιό μας θα ψηφιστεί τις πρώτες μέρες του Δεκεμβρίου».
«Η δυνατότητα της εργασίας σε πολλαπλούς εργοδότες είναι υπέρ των εργαζομένων, για όσους το επιλέξουν, διότι τα επιπλέον ένσημα που θα πληρώνουν θα προσμετρούνται σε μεγαλύτερο ποσοστό αναπλήρωσης. Άρα, θα παίρνουν υψηλότερη σύνταξη στο τέλος του εργασιακού τους βίου. Αυτό είναι εξαιρετικά υπέρ των εργαζομένων προς το ασφαλιστικό σκέλος, είναι υπέρ των ασφαλιστικών ταμείων, είναι υπέρ της ελληνικής οικονομίας, είναι υπέρ του υγειούς ανταγωνισμού».
«Σχετικά με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, θα σας μεταφέρω την εμπειρία που είχα ως Υπουργός Ανάπτυξης. Όταν το Υπουργείο Εργασίας την εφήρμοσε τότε πιλοτικά στα σούπερ μάρκετ και στις τράπεζες – περίπου 350.000 εργαζόμενοι κάνουν χρήση ψηφιακής κάρτας εδώ και περίπου ένα χρόνο-, υπήρξε μεγάλη ανησυχία. Φοβόντουσαν ό,τι είχε να κάνει με την καθημερινή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας: το τι θα γίνεται αν κάνουν λάθος οι εργαζόμενοι, αν χτυπάνε λάθος την κάρτα, αν δεν τη χτυπάνε στην ώρα τους, αν τη χτυπάνε καταχρηστικά. Ο καθένας είχε τις δόκιμες ανησυχίες του. Σήμερα η κάρτα στα σούπερ μάρκετ δουλεύει πάρα πολύ καλά. Με τον ίδιο τρόπο θα εφαρμόσουμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας από 1/1/2024 στο λιανικό εμπόριο και στη βιομηχανία. Θα υπάρχει μία περίοδος χάριτος, περίπου τρεις μήνες για να δούμε στην πράξη πως δουλεύει, αφού θα έχουμε εκδώσει προηγουμένως τους οδηγούς για τη βιομηχανία και τους οδηγούς για το λιανικό εμπόριο. Εάν δεν δουλεύει κάτι σωστά θα είμαστε από πάνω για να το διορθώσουμε αμέσως, σε συνεργασία και με τους εργοδότες και με τους εργαζόμενους. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα είναι το απόλυτο όπλο στα χέρια του εργαζόμενου για να πολεμήσουμε την υποδηλωμένη εργασία».
«Σήμερα έχουμε πολεμήσει σε έναν σημαντικό βαθμό την αδήλωτη εργασία και το πρόστιμο των 10.500 ευρώ δούλεψε. Έχει όμως μεταφερθεί ένας μεγάλος όγκος από την αδήλωτη στην υποδηλωμένη εργασία και αυτό είναι ζημιά και για τον εργαζόμενο, είναι ζημιά και για τον ΕΦΚΑ. Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αυτό θα τελειώσει, διότι πλέον θα είναι πολύ εύκολος ο έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας για την υποδηλωμένη. Με τη χρήση της τεχνολογίας, μία νέα εποχή θα ανατείλει στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα, που τελικά θα είναι προς όφελος όλων».
«Η προεκλογική δέσμευση της Νέας Δημοκρατίας και του Κυριάκου Μητσοτάκη για μέσο μισθό 1.500 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα σε τέσσερα χρόνια δεν είναι προεκλογικό τρικ. Είναι μία πραγματική αναγκαιότητα της ελληνικής κοινωνίας, για να συγκλίνουμε με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Να φτιάξουμε το κατάλληλο περιβάλλον ώστε η ελληνική οικονομία να είναι ανταγωνιστική επαρκώς για να μπορούν οι ελληνικές επιχειρήσεις να κερδίζουν και να δίνουν υψηλότερους μισθούς στους εργαζομένους τους».
«Το χθεσινό αφιέρωμα του “STAR” στα ναυπηγεία Ελευσίνας φιλοξενούσε εργαζόμενους που έλεγαν πως από εκεί που ήταν 15 χρόνια κατεστραμμένοι, πήραν τα λεφτά τους και άλλαξε η ζωή τους. Σήμερα που μιλάμε, τα ναυπηγεία Ελευσίνας έχουν πλοία που επισκευάζονται και ήδη τις πρώτες παραγγελίες για την κατασκευή πλοίων στην Ελλάδα. Το ίδιο θα γίνει σε λίγο και στα ναυπηγεία Σκαραμαγκά και στη Ζώνη του Περάματος στο σύνολο. Άρα, έτσι αλλάζεις στην πράξη τη ζωή των ανθρώπων».
«Κανείς δεν πίστευε ότι μπορεί να δουλέψουν ξανά τα ναυπηγεία, όχι μόνο της Ελευσίνας, γενικά η ναυπηγική βιομηχανία. Θεωρούσαν ότι η Ελλάδα είναι πια πάρα πολύ ακριβή και μη ανταγωνιστική. Τα τελευταία 2-3 χρόνια η ναυπηγική βιομηχανία έχει αναγεννηθεί και οι ελληνικές εταιρείες κερδίζουν συμβόλαια από το εξωτερικό είτε για την επισκευή πλοίων είτε για την κατασκευή θαλαμηγών, κάτι που ούτε το ονειρευόμασταν πριν από μερικά χρόνια. Η ποιότητα της εργασίας των εργατών εκεί είναι τόσο εξαιρετική, που μας καθιστά απολύτως ανταγωνιστικούς».
«Υπάρχει ένα οξύμωρο. Έχουμε μία ανεργία στο 10%, τη χαμηλότερη εδώ και 16-17 χρόνια, και ταυτόχρονα όλους τους κλάδους της οικονομίας να λένε ότι δε βρίσκουν εργαζόμενους. Πως γίνεται να έχουμε 10% ανεργία και όλοι να ψάχνουν εργαζόμενους; Προφανώς ένα κομμάτι είναι η μαύρη εργασία, καμία αντίρρηση. Ένα μεγάλο κομμάτι είναι ότι οι προσφερόμενες υπηρεσίες από το εργατικό μας δυναμικό δεν συνταιριάζουν απόλυτα με τις αναζητούμενες δεξιότητες από την αγορά εργασίας. Κι εδώ έρχεται το Υπουργείο Εργασίας με την ΔΥΠΑ, με το ΕΣΠΑ και με τους ευρωπαϊκούς πόρους για να μπορούμε να κάνουμε αυτό το συνταίριασμα».
«Μιλάμε με τους κοινωνικούς εταίρους και με τη ΔΥΠΑ για να δούμε πως μπορούμε να εμπλέξουμε περισσότερο τους κοινωνικούς εταίρους στα προγράμματα κατάρτισης ώστε να έχουμε και το feedback της κοινωνίας. Δεν μας νοιάζει μόνο η απορρόφηση. Προφανώς, η απορρόφηση πρέπει να υπάρξει. Μας νοιάζει και η ποιότητα. Θέλω να θυμάστε ότι η επόμενη επταετία, είναι η επταετία που έχουμε στα χέρια μας πόρους για το «re-skilling» και το «up-skilling» που δεν θα ξαναέχουμε ποτέ στο προσδόκιμο της ζωής μας. Αυτοί οι πόροι πρέπει να αξιοποιηθούν με ευθύνη από εμάς για να αφήσουν στο τέλος μια εκπαιδευμένη αγορά εργασίας που θα μπορεί να ικανοποιήσει τις ανάγκες της ελληνικής οικονομίας για τα επόμενα 15-20 χρόνια».
«Δυστυχώς, στην Ελλάδα έχει επικρατήσει μια νοοτροπία ότι η τεχνική εκπαίδευση είναι υποδεέστερη, το οποίο είναι τελείως ψευδές. Έχουμε ξεκινήσει ένα γιγαντιαίο πρόγραμμα μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης ανακατασκευής των σχολών της ΔΥΠΑ. Είμαστε σε συνεργασία με το Υπουργείο Παιδείας για ένα μεγάλο πρόγραμμα ψηφιακών δεξιοτήτων που θα παρέχουμε μέσω μεγάλων διεθνών providers, τύπου ΑΜΑΖΟΝ, και γενικά προσπαθούμε να δώσουμε μεγαλύτερα εφόδια στο εργατικό μας δυναμικό».
«Η πρωτοβουλία που πήρε το Υπουργείο Εργασίας για την πλατφόρμα “Rebrain Greece” πάει ανέλπιστα καλά. Έχουμε αρκετές χιλιάδες κλικς το μήνα. Έχουμε ήδη δεκάδες ανθρώπους που βρήκαν δουλειά μέσα από την πλατφόρμα μέσα σε δύο μήνες. Μιλάμε για ανθρώπους που είτε από το εγχώριο εργατικό μας δυναμικό είτε από το εξωτερικό βρήκαν καλύτερα αμειβόμενη θέση εργασίας από αυτή που προσδοκούσαν και μπόρεσαν να κάνουν τη μετάβασή τους σε ένα καλύτερο περιβάλλον εργασίας. Αυτό είναι για εμάς η πρακτική άσκηση πολιτικής. Δεν συζητάμε γενικώς για το “brain gain”. Πάμε και δίνουμε τα εφόδια για να γίνει το “brain gain” και αυτό αρχίζει και λειτουργεί.»
«Δεν υποτιμούμε κανέναν πολιτικό μας αντίπαλο. Στο τέλος, όλους μας κρίνει ο ελληνικό λαός που είναι το μεγάλο αφεντικό. Όποιοι στην πολιτική υποτίμησαν αντιπάλους μετά το πλήρωσαν πολύ ακριβά. Άρα, θα περιμένουμε να δούμε τι θα γίνει στον δικό τους πολιτικό χώρο. Νομίζω όμως ότι αυτός ο δημόσιος καυγάς τους έχει λίγο παρατραβήξει. Η χώρα έχει πολλά προβλήματα, ο λαός μας έχει πραγματικά προβλήματα. Η δουλειά ημών των πολιτικών είναι να ασχολούμαστε με αυτά τα πραγματικά προβλήματα. Παραδείγματος χάρη, η αύξηση του κόστους της στέγης για ένα νέο ζευγάρι στο κέντρο των μεγάλων πόλεων είναι ένα πραγματικό πρόβλημα. Η ακρίβεια και ο πληθωρισμός είναι ένα μεγάλο πρόβλημα που πλήττει τον μέσο Έλληνα κάθε μέρα την ώρα που μπαίνει στο σούπερ μάρκετ. Νομίζω ότι αυτά είναι θέματα που αξίζει να ασχολούμαστε περισσότερο. Ο κύριος Κασσελάκης θα κάνει την προσπάθειά του και ο καθένας από εμάς θα τον κρίνει».
Άδ. Γεωργιάδης: Λιανεμπόριο και βιομηχανία οι επόμενοι κλάδοι που θα εφαρμοστεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Το λιανιεμπόριο και η βιομηχανία θα είναι οι επόμενοι κλάδοι που θα εφαρμοστεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας από τις αρχές του 2024, όπως προανήγγειλε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ‘Αδωνις Γεωργιάδης, μιλώντας στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών.
Όπως είπε ο κ. Γεωργιάδης, στην παρούσα φάση, το υπουργείο επεξεργάζεται την υπουργική απόφαση που θα θέσει το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής της. Στη συνέχεια, θα ακολουθήσουν συναντήσεις με εκπροσώπους των κλάδων, για να εκδοθεί ο οδηγός για τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για τον κάθε κλάδο ξεχωριστά, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις εκάστοτε ιδιαιτερότητες.
Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας, από τις αρχές του 2024, το μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα επεκταθεί στο λιανικό εμπόριο και στη βιομηχανία και, τον Οκτώβριο του 2024, σχεδιάζεται να εφαρμοστεί στην εστίαση και στον τουρισμό.
Μεταξύ άλλων, ο κ. Γεωργιάδης υπενθύμισε ότι οι ασφαλιστικές εισφορές μειώθηκαν κατά 4,4 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ πρόκειται να μειωθούν κατά μία επιπλέον ποσοστιαία μονάδα. Με βάση τον προγραμματισμό, αυτή η μείωση προβλέπεται να γίνει σε δύο δόσεις: κατά 0,50% το 2025 και κατά 0,50% το 2027.
Από την πλευρά του, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης, ο πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, Γιάννης Χατζηθεοδοσίου, έθεσε τα ζητήματα που αφορούν το σύνολο των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και των ελευθέρων επαγγελματιών.
Όπως υπογράμμισε, η κυβέρνηση προχώρησε στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, όμως, τα μη μισθολογικά κόστη παραμένουν υψηλά και απαιτείται εξορθολογισμός. «Είμαστε υπέρ της ενίσχυσης των εισοδημάτων των πολιτών, καθώς αυτοί είναι οι καταναλωτές, που στηρίζουν τη μικρομεσαία επιχειρηματικότητα. Ωστόσο, δεν γίνεται να βλέπουμε αυξήσεις στον κατώτατο μισθό, χωρίς αυτές να συνδυάζονται με μείωση των βαρών των επιχειρήσεων. Πρέπει να βρεθεί η χρυσή τομή, ώστε οι επιχειρήσεις να μπορούν να ανταποκρίνονται στις υποχρεώσεις τους» ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Χατζηθεοδοσίου και συμπλήρωσε ότι ένα άλλο πάγιο αίτημα της επιχειρηματικής κοινότητας είναι αυτό της εφαρμογής μίας συνολικής ρύθμισης των οφειλών του παρελθόντος.
Παράλληλα, ο πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών τόνισε ότι ένα ακόμα θέμα που απασχολεί πολλά μέλη του Επιμελητηρίου είναι τα πρόστιμα που επιβάλλονται στις επιχειρήσεις και στους επαγγελματίες είτε για κάποια παραβατική συμπεριφορά είτε επειδή δεν υπήρξαν συνεπείς σε κάποιες προθεσμίες. Σε πολλές περιπτώσεις, όπως υποστήριξε, είναι εξοντωτικά, ενώ «και η δυνατότητα αντίδρασης από την πλευρά της επιχείρησης είναι περιορισμένη». «Η επιχείρηση δεν μπορεί να προσφύγει σε κάποια Επιτροπή, προκειμένου να καταθέσει τις ενστάσεις της, αλλά είναι υποχρεωμένη να καταφύγει στα διοικητικά δικαστήρια. Αυτό σημαίνει περισσότερη γραφειοκρατία, έξοδα και καθυστερήσεις» σχολίασε ο κ. Χατζηθεοδοσίου. Για την επίλυση του ζητήματος, πρότεινε τη σύσταση μίας δευτεροβάθμιας Επιτροπής, ανάλογης της διεύθυνσης επίλυσης διαφορών που λειτουργεί αποτελεσματικά εδώ και χρόνια από την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ).
Τέλος, όπως προσέθεσε, το Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών έχει γίνει δέκτης μηνυμάτων από μέλη του αναφορικά «με το σοβαρό θέμα της έλλειψης ισότητας ανάμεσα στους μισθωτούς και στους μη μισθωτούς για την παροχή επιδόματος ασθενείας από τον ΕΦΚΑ. Το ασφαλιστικό μας σύστημα διακρίνει δυσανάλογα τους ελεύθερους επαγγελματίες, όταν αυτοί βρεθούν σε δυσμενή θέση να μην μπορούν να εργαστούν, λόγω ασθένειας ή ατυχήματος. Σε αντίθεση με το πλαίσιο στήριξης των μισθωτών, οι μη μισθωτοί βρίσκονται πρακτικά ακάλυπτοι, με άσχημες συνέπειες γι’ αυτούς και τις οικογένειές τους. Η πρόταση του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών είναι η εξομοίωση της αντιμετώπισης των μισθωτών με τους μη μισθωτούς στις περιπτώσεις που κρίνονται ανίκανοι για εργασία», σημείωσε ο κ. Χατζηθεοδοσίου.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας στο επίκεντρο της συνάντησης ΓΣΕΒΕΕ – Άδ. Γεωργιάδη
Συνάντηση εργασίας πραγματοποίησε την Παρασκευή 4 Αυγούστου 2023 ο Πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας, κ. Γιώργος Καββαθάς, με τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κ. Άδωνι Γεωργιάδη. Στο επίκεντρο της συζήτησης βρέθηκαν τα ζητήματα της ψηφιακής κάρτας εργασίας, τα προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης εργαζομένων, το νέο πρόστιμο για την υποδηλωμένη εργασία καθώς και θέματα που αφορούν στον κλάδο της εστίασης.
Ειδικά για το θέμα της ψηφιακής κάρτας εργασίας συζητήθηκαν επικείμενες αλλαγές με στόχο τη βελτίωση του πλαισίου εφαρμογής της, με προσαρμογές που θα ανταποκρίνονται στη φύση των επιχειρήσεων κατά κλάδο, αλλά και το μικρό μέγεθος των περισσότερων επιχειρήσεων στη χώρα.
Για τα θέματα της αναβάθμισης και επανακατάρτισης ήδη η ΓΣΕΒΕΕ έχει υποβάλλει υπόμνημα από τις 25 Ιουλίου 2023 στο Υπουργείο αναφορικά με την ανάγκη ποιοτικής επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης με απώτερο ζητούμενο να σταματήσει να είναι ευάλωτη στις αλλαγές των εργασιακών περιεχομένων. Στη συζήτηση με τον Υπουργό επισημάνθηκε επίσης η ανάγκη συμπερίληψης των δεκάδων χιλιάδων αυτοαπασχολουμένων επαγγελματιών στις ειδικότητες του δευτερογενή και τριτογενή τομέα της οικονομίας στις δράσεις συγχρηματοδοτούμενης κατάρτισης, καθώς οι επαγγελματίες, τεχνίτες και τεχνικοί που διατηρούν τη δική τους επιχείρηση και δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά έχουν στερηθεί των ευκαιριών επιδοτούμενης κατάρτισης από το 2015, με συνέπεια το χάσμα δεξιοτήτων μεταξύ μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων να μεγαλώνει.