Νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην ΕΡΤ μετά από 15 χρόνια
Υπεγράφη το μεσημέρι της Τρίτης, 4 Οκτωβρίου, η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση που αφορά όλους τους εργαζόμενους της ΕΡΤ, μετά από 15 χρόνια (η τελευταία είχε υπογραφεί το 2007).
Συγκεκριμένα, στις 2 το μεσημέρι, στην αίθουσα του ΔΣ, ο πρόεδρος ΔΣ – ασκών καθήκοντα διευθύνοντος συμβούλου της ΕΡΤ, Κωνσταντίνος Ζούλας, συνυπέγραψε τη σχετική σύμβαση με τους εκπροσώπους 5 εκ των 6 επιχειρησιακών Σωματείων της δημόσιας τηλεόρασης, (ΕΕΕΡΤ, Πανελλήνιο Σωματείο Σκηνοθετών και Διευθυντών Παραγωγής ΜΜΕ, ΠΑΣΥΜΗΤΕ, ΠΑΣΥΠΑΤΕΚΑΛ και ΠΣΥΠΕΡΤ), τα οποία εκπροσωπούν το 94% των εργαζομένων στην ΕΡΤ.
Η σύμβαση είναι το αποτέλεσμα διαπραγματεύσεων σχεδόν δύο ετών μεταξύ των εκπροσώπων των σωματείων, της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, αλλά και των πολιτικών προϊσταμένων και του διοικητικού προσωπικού των αρμόδιων υπουργείων, προκειμένου το εγχείρημα να έχει αίσιο τέλος.
Η σύμβαση επιλύει, μεταξύ άλλων, χρόνια θεσμικά προβλήματα και εκκρεμότητες που υπήρχαν εδώ πολλά χρόνια στην ΕΡΤ, ενώ περιλαμβάνει και πρόβλεψη για την κάλυψη βασικών αναγκών των εργαζομένων.
Σε μήνυμά του προς όλους τους εργαζόμενους ο Κωνσταντίνος Ζούλας σημείωσε, μεταξύ άλλων:
«Η επίτευξη μιας ΕΣΣΕ δεν είναι ποτέ μια εύκολη υπόθεση για μια εταιρεία και για τον λόγο αυτό αισθάνομαι την ανάγκη να ευχαριστήσω σήμερα όλους όσοι μετείχαν από πλευράς εργαζομένων και διοίκησης στις διαπραγματεύσεις που διήρκησαν για περισσότερο από δύο χρόνια.
Η σημερινή ημέρα, όμως, μου δίνει την ευκαιρία να σας πω και κάτι πιο προσωπικό. Αφότου ανέλαβα αυτή τη θέση μαζί με τον Γιώργο Γαμπρίτσο, προσπαθήσαμε από κοινού, όχι μόνο να διορθώσουμε διαχρονικές παθογένειες της ΕΡΤ, αλλά και να επιλύσουμε συγκεκριμένα και χρονίζοντα προβλήματα των εργαζομένων. Συχνά, μάλιστα, το κάναμε χωρίς καν να το κοινοποιούμε στους εκπροσώπους σας, καθώς πολλοί εξ αυτών μας αντιμετώπιζαν, αν όχι ως εχθρούς, σίγουρα πάντως με μεγάλη δυσπιστία.
Με απλά λόγια θέλω να σας πω ότι εκ χαρακτήρος πάντα πίστευα και πιστεύω ότι με τον καλοπροαίρετο διάλογο και με συνεννόηση μπορούμε να καταφέρουμε πολύ περισσότερα απ’ ό,τι με τις ρήξεις και τις καταγγελτικές ανακοινώσεις. Γι’ αυτό και πιστεύω ότι η σημερινή συμφωνία αποτελεί τελικά ένα μάθημα για όλους μας. Και κυρίως για εκείνους που αρέσκονται διαχρονικά να διαφωνούν με την εκάστοτε Διοίκηση της ΕΡΤ, ασχέτως αν ανομολόγητα συμφωνούν μαζί της».
Υπογράφηκε η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον ΟΑΣΘ
Στην υπογραφή της νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας προχώρησαν σήμερα οι εργαζόμενοι του ΟΑΣΘ με τη διοίκηση του οργανισμού, η οποία θα έχει ισχύ έως το τέλος του 2023.
«Η σύμβαση αποστέλλεται άμεσα στα συναρμόδια υπουργεία Υποδομών και Μεταφορών και Οικονομικών, προκειμένου να εγκριθεί και να αρχίσει η εφαρμογή της», αναφέρει σε σχετική ανακοίνωση ο ΟΑΣΘ.
Τη σύμβαση υπέγραψαν ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΑΣΘ, Κώστας Ταγγίρης και ο πρόεδρος και γενικός γραμματέας στο συνδικάτο των εργαζομένων του οργανισμού, Γιάννης Δήμκας και Αλέξης Γεωργιάδης αντίστοιχα. Παρόντες στην υπογραφή ήταν ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο του οργανισμού, Μάκης ‘Αγγος και άλλα υπηρεσιακά στελέχη του ΟΑΣΘ.
«Είναι μια θετική μέρα σήμερα για τον ΟΑΣΘ, καθώς υπογράψαμε τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Η διοίκηση και η κυβέρνηση, δεχθήκαμε όλες τις προτάσεις του σωματείου. Η συμμαχία διοίκησης και εργαζομένων φέρνει αποτελέσματα και γίνεται πιο δυνατή. Τώρα, με εξασφαλισμένη την εργασιακή ειρήνη, όλες οι προσπάθειές μας στοχεύουν να προσφέρουμε καλύτερες αστικές συγκοινωνίες στη Θεσσαλονίκη», υπογράμμισε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του οργανισμού, Κώστας Ταγγίρης.
«Μετά από δύο χρόνια διαπραγματεύσεων και αναμονής, το πιο καίριο ζήτημα που απασχολεί τους εργαζόμενους, φαίνεται ότι λύνεται. Περιμένουμε άμεσα να προχωρήσουν οι διαδικασίες από τα συναρμόδια υπουργεία, ώστε το συντομότερο δυνατό, η ΣΣΕ που υπογράψαμε σήμερα να πάρει σάρκα και οστά και να αρχίσει να εφαρμόζεται. Θέλω να ευχαριστήσω τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο του οργανισμού, για την προσπάθεια που κατέβαλε, ώστε οι διαδικασίες να ολοκληρωθούν όσο γίνεται πιο σύντομα», δήλωσε από την πλευρά του ο επικεφαλής του συνδικάτου των εργαζομένων του ΟΑΣΘ, Γιάννης Δήμκας.
ΟΛΠ Α.Ε.: Υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας με τους Επόπτες-Αρχιεργάτες
Η ΟΛΠ Α.Ε. και ο Σύνδεσμος Εποπτών – Αρχιεργατών υπέγραψαν, τη Δευτέρα 20 Ιουνίου 2022, Νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας τριετούς διάρκειας, σε συνέχεια και των απαραίτητων διαπραγματευτικών διαδικασιών. Την ανωτέρω σύμβαση συνυπέγραψε και ο Πρόεδρος της Ο.Φ.Ε. κ. Συμεών Λευθεριώτης.
Ο Πρόεδρος της ΟΛΠ Α.Ε. κ.Yu Zenggang, μετά το πέρας της διαδικασίας υπογραφής της συλλογικής σύμβασης εξέφρασε τη χαρά και την ικανοποίησή του σχετικά, δηλώνοντας χαρακτηριστικά: «Οι συμφωνίες που πραγματοποιήθηκαν το προηγούμενο διάστημα εντός θετικού και συνεργατικού κλίματος, οδήγησαν στην επίτευξη υπογραφής της συλλογικής αυτής σύμβασης με αμοιβαία επωφελείς όρους, οι οποίοι διασφαλίζουν τους συγκεκριμένους εργαζόμενους, αλλά και τη λειτουργία του λιμένα. Όλοι μαζί, συνεχίζουμε, ώστε μέσα από τη συστηματική μας δουλειά και αφοσίωση το Λιμάνι του Πειραιά να βρίσκεται πάντα ανάμεσα στα κορυφαία και σημαντικότερα λιμάνια του κόσμου».
ΟΛΘ: Συμφωνία για νέα τριετή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Σε συμφωνία για τριετή (2022-2024) Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κατέληξαν η ΟΛΘ Α.Ε. και η Ομοσπονδία Υπαλλήλων Λιμανιών Ελλάδος (ΟΜΥΛΕ).
Ο εκτελεστικός πρόεδρος Δ.Σ. της ΟΛΘ Α.Ε., Θάνος Λιάγκος, δήλωσε ότι η τελική συμφωνία για την τριετή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αναδεικνύει τη δέσμευση των δύο μερών στην κοινή πορεία για την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων της Εταιρείας.
«Κύριο μέλημα όλων μας είναι η προάσπιση ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος που διέπεται από αγαστή συνεργασία και εποικοδομητικό διάλογο με στόχο τη διατήρηση των ισχυρών ρυθμών ανάπτυξης του Λιμένα της Θεσσαλονίκης», πρόσθεσε.
Ο πρόεδρος της ΟΜΥΛΕ, Απόστολος Ντάλλας, τόνισε ότι «οι μισθολογικοί και θεσμικοί όροι της ΣΣΕ αφενός ενισχύουν τη διασφάλιση των εργαζομένων και τις θέσεις εργασίας και αφετέρου απομειώνουν την επιβάρυνση του εργασιακού εισοδήματος από τις πληθωριστικές πιέσεις και την ακρίβεια, ενισχύοντας την εργασιακή ασφάλεια και ειρήνη».
Alpha Bank: Υπεγράφη η Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Στην υπογραφή Ειδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μέσω της οποίας ενισχύεται η πολιτική του Ομίλου της Alpha Bank για την πρόληψη, την αντιμετώπιση και την καταπολέμηση των μορφών συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης, κατέληξαν σήμερα η Διοίκηση της Τράπεζας και ο Σύλλογος Εργαζομένων.
Η ειδική αυτή σύμβαση, που πρώτη στον ελληνικό χρηματοπιστωτικό κλάδο υπογράφει η Alpha Bank, έρχεται σε συνέχεια των διατάξεων του Ν.4808/2016 και επιβεβαιώνει τη διαχρονική επιδίωξη του Ομίλου για την παροχή ενός σύγχρονου, υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος στους Εργαζόμενους, αναφέρει η τράπεζα σε σχετική ανακοίνωση και προσθέτει: “Αυτή η επιλογή, άλλωστε, έχει αναδείξει την Alpha Bank μεταξύ των καλύτερων εργοδοτών στην Ελλάδα αλλά και στις υπόλοιπες χώρες όπου ο Όμιλος δραστηριοποιείται.
Ειδικότερα, σκοπός της Πολιτικής αυτής είναι η πρόληψη και η καταπολέμηση κάθε μορφής διακρίσεων (φύλου, φυλής, χρώματος, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας ή κατάστασης υγείας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού κ.λπ.).
Επίσης, η Πολιτική συμβάλλει στη δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο θα σέβεται, θα προωθεί και θα διασφαλίζει, ακόμα περισσότερο, την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. Είναι χαρακτηριστικό ότι η Πολιτική καλύπτει μία σειρά από εξειδικευμένα θέματα, μεταξύ άλλων και την ενδοοικογενειακή βία με προεκτάσεις στον χώρο εργασίας, τόσο τον φυσικό όσο και στο πλαίσιο τηλεργασίας.
Άλλα επιμέρους θέματα που καλύπτονται από την Πολιτική είναι ιδιαιτέρως εκτενή με χαρακτηριστικό παράδειγμα την παρενόχληση λόγω φύλου και τη σεξουαλική παρενόχληση. Επιπλέον, δηλώνεται η δέσμευση του Ομίλου Alpha Bank να επιδεικνύει μηδενική ανοχή σε αυτές τις μορφές συμπεριφοράς και προσδιορίζονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη για την πρόληψη και αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών.
Επίσης, περιγράφεται και ένας ολοκληρωμένος μηχανισμός υποβολής, διαχείρισης και διερεύνησης των καταγγελιών τέτοιων φαινομένων, οι οποίες ενθαρρύνονται μεν, πλαισιώνονται δε με τρόπο που να διασφαλίζεται η προστασία του θύματος και ο σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Ο Όμιλος φροντίζει για τη διεξοδική ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση του Προσωπικού του για την καταπολέμηση της βίας, των διακρίσεων και της παρενόχλησης, με στόχο να διασφαλίζει ότι όλοι γνωρίζουν αφενός την σχετική πολιτική και τις διαδικασίες του Ομίλου, και αφετέρου, το πού μπορούν να απευθυνθούν σε περίπτωση εκδήλωσης τέτοιου περιστατικού.
«Η σημερινή ημέρα αποτελεί ορόσημο στην πορεία που χαράσσουμε τα τελευταία χρόνια για την εδραίωση ενός σύγχρονου, υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται τα δικαιώματα όλων των Εργαζομένων και μεριμνά, όχι μόνο για την παροχή ίσων ευκαιριών αδιακρίτως σε όλους, αλλά και για την καταπολέμηση κάθε μορφής διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης», δήλωσε η εντεταλμένη γενική διευθύντρια – Chief Human Resources Officer του Ομίλου Φραγκίσκη Μελίσσα. «Είμαστε πραγματικά υπερήφανοι για την υπογραφή της Ειδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, της πρώτης στον χρηματοπιστωτικό κλάδο στην Ελλάδα που προλαμβάνει και αντιμετωπίζει τα κρίσιμα αυτά θέματα και ευχόμαστε ότι σύντομα κι άλλες ελληνικές επιχειρήσεις θα υιοθετήσουν ανάλογες πολιτικές», πρόσθεσε.
Alpha Bank: Υπεγράφη η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας
H Διοίκηση της Alpha Bank και ο Σύλλογος Προσωπικού, αποδεικνύοντας για μία ακόμη φορά το υψηλό επίπεδο συνεργασίας και υπευθυνότητας κατέληξαν σε συμφωνία και υπέγραψαν Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με την οποία τίθεται σε ισχύ ο νέος Οργανισμός Προσωπικού.
Ο νέος Οργανισμός Προσωπικού αποτελεί κομβική παράμετρο στην υλοποίηση του στρατηγικού σχεδίου της Τράπεζας, καθώς και του προγράμματος εταιρικού
μετασχηματισμού. Επιδιώκει παράλληλα την αύξηση της αποτελεσματικότητας και την περαιτέρω βελτίωση του επιπέδου υπηρεσιών προς τους Πελάτες.
Η τροποποίηση του Οργανισμού Προσωπικού συνιστά καίρια και επιβεβλημένη προσαρμογή στις νέες και διαρκώς μεταβαλλόμενες οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες.
Με τις νέες προβλέψεις του Οργανισμού Προσωπικού διασφαλίζεται η καλύτερη δυνατή οργανωτική αποτελεσματικότητα και λειτουργία της Τράπεζας, o σεβασμός όλων των υφιστάμενων δικαιωμάτων και η εξέλιξη του Προσωπικού με βάση τις δεξιότητες και την αξιολόγησή του και όχι με κριτήρια αρχαιότητας.
Η Διοίκηση και ο Σύλλογος, συμφώνησαν στη μελλοντική διαμόρφωση σύγχρονων και ασφαλέστερων εργασιακών συνθηκών, με πυρήνα την ισότιμη μεταχείριση και την αποφυγή τυχόν διακρίσεων.
ΓΕΝΟΠ: Υπεγράφη η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Το σύνολο των ρυθμίσεων της νέας τριετούς (2021-2024) συλλογικής σύμβασης εργασίας για τους εργαζόμενους στη ΔΕΗ παρουσιάζει η ΓΕΝΟΠ μετά την υπογραφή της, σήμερα με τη διοίκηση της εταιρείας.
Η σύμβαση που εγκρίθηκε χθες από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ προβλέπει τα εξής:
– Καθιερώνεται πέραν των ισχυόντων και η χορήγηση 4 ημερών ασθένειας ετησίως από ιδιώτη γιατρό χωρίς να απαιτείται η πιστοποίησή της από τα αρμόδια όργανα του Ασφαλιστικού Φορέα.
– Συνομολογείται ο θεσμός της τηλεργασίας με τη διασφάλιση του συνόλου των εργασιακών δικαιωμάτων που προκύπτουν από τον ΚΚΠ/ΔΕΗ και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
– Μετά την επαναφορά του 33% των Ειδικών Επιδομάτων από την 1η Ιουνίου του 2020 στους δικαιούχους μισθωτούς με την ΕΣΣΕ ρυθμίζονται και τα αναδρομικά της περιόδου 1.1.2019 έως 31.5.2020 και θα καταβληθούν σε τρεις ισόποσες δόσεις:
1η δόση μέχρι 30.06.2021
2η δόση μέχρι 31.12.2021
3η δόση μέχρι 30.06.2022.
Όσοι εργαζόμενοι αποχωρήσουν πριν την 30.6.2022 θα λαμβάνουν το δικαιούμενο ποσό κατά την αποχώρησή τους.
– Αναπροσαρμόζεται το Ημερήσιο Επίδομα Οδήγησης στο ποσό των 5 ευρώ ημερησίως.
– Αναπροσαρμόζεται ο υπολογισμός του Επιδόματος Ανθυγιεινής Εργασίας από τον 4 Μ.Κ. στο 2 Μ.Κ.
– Επεκτείνεται το Επίδομα Παραμεθόριων Περιοχών στους εργαζομένους των Υπηρεσιακών Μονάδων στο Νομό Φλώρινας.
– Θεσμοθετείται για πρώτη φορά Ειδικό Επίδομα Εξομάλυνσης από 1η Απριλίου 2021 σε ποσοστό 12% επί του 8 Μ.Κ. σε όσους εργαζομένους δεν λαμβάνουν επιδόματα.
– Από την υπογραφή της ΕΣΣΕ και εντεύθεν με αναδρομική ισχύ από 1.1.2021 η παροχή του ημερήσιου τροφείου 6 ευρώ θα χορηγείται στο προσωπικό του Ομίλου ΔΕΗ.
– Επιπλέον η Εταιρεία θα συνεχίσει να ασφαλίζει το σύνολο των εργαζομένων σε Ομαδικό Πρόγραμμα Ασφάλισης Υγείας και Ζωής.
– Μέχρι την 31.12.2021 συμφωνείται να εκπονηθεί συγκριτική μελέτη με ομοειδείς Επιχειρήσεις για νέο Μισθολόγιο με στόχο να ενταχθούν σε αυτό οι νέοι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν στον Όμιλο ΔΕΗ Α.Ε. Σε περίπτωση όμως που η συγκριτική μελέτη εμφανίσει αρνητικές οικονομικές μεταβολές, αυτές δεν θα ισχύουν για το προσωπικό που υπηρετεί σήμερα στις Εταιρείες του Ομίλου.
– Επιπρόσθετα και για τους εργαζομένους της κατηγορίας Τ4/Α Εναερίτες του ΔΕΔΔΗΕ καθιερώνεται Επίδομα 5% επί του Βασικού Μισθού δίνοντας οριστική λύση στο πρόβλημα που υφίσταται από το 1995 έως σήμερα.
– Αναπροσαρμόζονται μισθολογικά κλιμάκια για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων.
– Ρυθμίζεται η αντιμετώπιση περιπτώσεων μακροχρόνιας ασθένειας.
Υπογραφή Νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον ΟΛΠ
H ΟΛΠ Α.Ε. ανακοινώνει την επιτυχή ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων μεταξύ Διοίκησης ΟΛΠ και των Σωματείων (ΟΜΥΛΕ) και την υπογραφή της Νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με τους εκπροσώπους του υπαλληλικού προσωπικού των εργαζομένων με τριετή διάρκεια.
Όπως δήλωσε ο Πρόεδρος ΔΣ της ΟΛΠ Α.Ε. κ. Yu Zenggang: «Η υπογραφή της νέας σύμβασης αντικατοπτρίζει το καλό κλίμα που υπάρχει μεταξύ της Διοίκησης και των εργαζομένων και την κοινή βούληση να προχωρήσουμε μαζί σε νέες επιτυχίες για το λιμάνι του Πειραιά».
Να σημειωθεί ότι ήδη έχει υπογραφεί η Συλλογική Σύμβαση με το Σωματείο των Εργατών και τον Σύνδεσμο Εποπτών – Αρχιεργατών.