Εθνική Ασφαλιστική: Επενδύει στους ανθρώπους της με την υπογραφή της νέας 3ετούς Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
Σε ένα περιβάλλον έντονων οικονομικών, κοινωνικών και τεχνολογικών μεταβολών, η Εθνική Ασφαλιστική επιβεβαιώνει στην πράξη την ανθρωποκεντρική της φιλοσοφία, επενδύοντας διαρκώς στους ανθρώπους και στηρίζοντας ουσιαστικά τους εργαζομένους της.
Με τη νέα τριετή Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) για την περίοδο 2026–2028, η Εταιρεία διαμορφώνει ένα σύγχρονο και ενισχυμένο πλαίσιο εργασιακής προστασίας, σταθερότητας και προοπτικής, το οποίο ανταποκρίνεται στις σημερινές ανάγκες των εργαζομένων και στις προκλήσεις της νέας εποχής.
Η νέα ΕΣΣΕ είναι αποτέλεσμα ουσιαστικού διαλόγου, συνεργασίας και κοινής προσπάθειας της Εταιρείας με τον Σύλλογο Υπαλλήλων Εθνικής Ασφαλιστικής και διατηρεί το σύνολο των υφιστάμενων παροχών, εμπλουτίζοντάς τες, παράλληλα, με νέες πρωτοβουλίες και σημαντικές βελτιώσεις που ενισχύουν την καθημερινότητα των εργαζομένων και των οικογενειών τους.
Συγκεκριμένα, πέρα από μισθολογικές αυξήσεις και στοχευμένες οικονομικές ενισχύσεις, η νέα συμφωνία περιλαμβάνει αναβαθμισμένες αλλά και νέες παροχές που αγγίζουν διαφορετικές πτυχές της ζωής των εργαζομένων. Μεταξύ άλλων, αυξάνεται το επίδομα τοκετού, εισάγεται υποστήριξη για διαδικασίες ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής και ενισχύονται οικονομικά οι εργαζόμενοι με προστατευόμενα μέλη. Παράλληλα, διευρύνεται η κάλυψη για βρεφονηπιακούς σταθμούς και νηπιαγωγεία μέχρι και τη λήξη της φοίτησης των παιδιών, ενώ ενισχύονται οι προβλέψεις για συναδέλφους με αναπηρία ή προβλήματα όρασης, προάγοντας έμπρακτα τη συμπερίληψη και τις ίσες ευκαιρίες στον χώρο εργασίας.
Ταυτόχρονα, η νέα ΕΣΣΕ απαντά στις προκλήσεις της ψηφιακής εποχής, θέτοντας τις βάσεις για ένα ασφαλές, σύγχρονο και ανθρώπινο εργασιακό περιβάλλον. Σε μια περίοδο ταχύτατης τεχνολογικής μετάβασης, ενσωματώνονται προβλέψεις για την υπεύθυνη αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης, διασφαλίζοντας ότι θα λειτουργεί ως εργαλείο ενδυνάμωσης, υποστήριξης και εξέλιξης των εργαζομένων και όχι ως μηχανισμός υποκατάστασης του ανθρώπινου παράγοντα. Η στρατηγική αυτή πλαισιώνεται από προγράμματα συνεχούς εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, καθώς και από μέτρα που ενισχύουν τη σταθερότητα και την προστασία της απασχόλησης.
Ν. Κεραμέως: Επεκτείνεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε νέους κλάδους
Την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέους κλάδους ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξη που παραχώρησε στον ΑΝΤ1.
Όπως σημείωσε, το μέτρο προστατεύει ήδη 2.000.000 εργαζόμενους σε κλάδους όπως βιομηχανία, λιανεμπόριο, τράπεζες, ασφαλιστικές, σούπερ μάρκετ κ.ά. και, πλέον, επεκτείνεται στον κλάδο της ιδιωτικής Υγείας (νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα, νοσηλευτές, διοικητικό προσωπικό, παραϊατρικά επαγγέλματα, πλην γιατρών), στις τηλεπικοινωνίες, στον καθαρισμό, στις εταιρείες που ασχολούνται με την εύρεση εργασίας, καθώς και σε κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα αισθητικής και γραφεία κηδειών.
Όπως διευκρίνισε η υπουργός Εργασίας, θα υπάρξει μία περίοδος πιλοτικής εφαρμογής του μέτρου, προκειμένου να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες στους κλάδους αυτούς με τη χρήση της, αλλά και προκειμένου να διατυπώσουν τις παρατηρήσεις τους και να γίνουν οι απαραίτητες για κάθε κλάδο προσαρμογές.
«Η Κάρτα έχει συμβάλει καθοριστικά στο να εξυγιανθεί η αγορά εργασίας. Αρκεί να σας πω ότι μόνο πέρυσι είχαμε 2,7 εκατομμύρια υπερωρίες παραπάνω, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Αυτές οι υπερωρίες κάπου ήταν πριν, άρα είναι πάρα πολύ σημαντικό γιατί; Γιατί πρώτον αυξάνονται οι αποδοχές των εργαζομένων, να αμείβεται ο εργαζόμενος, εμένα αυτό με νοιάζει, να αμείβεται για τον χρόνο που δουλεύει. Δεύτερον, εξυγιαίνεται πάρα πολύ η αγορά εργασίας. Άρα, η Κάρτα έρχεται αφενός μεν να προστατεύσει τον εργαζόμενο, αφετέρου δε να προστατεύσει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων», σχολίασε.
Αναφερόμενη στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, η υπουργός τόνισε: «Όταν ψηφίζαμε την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία και καλούσαμε και τα άλλα κόμματα να την ψηφίσουν, που δεν την ψήφισαν, έλεγα ένα πράγμα. Ότι αυτό ανοίγει τον δρόμο για αυξήσεις μισθών» και συμπλήρωσε ότι η πρώτη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη μετά τη ψήφιση του νόμου στα ζαχαρώδη, προβλέπει αύξηση μισθών έως 12% σε σχέση με τον κατώτατο, ενώ η δεύτερη Συλλογική Σύμβαση που υπεγράφη στην εστίαση, προβλέπει αύξηση μισθών έως 25% σε σχέση με τον κατώτατο και αφορά έως 400.000 εργαζομένους, το 15% των μισθωτών της χώρας».
Απαντώντας δε στην κριτική της αντιπολίτευσης ότι ούτως η άλλως θα υπογραφόταν αυτή η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η κα Κεραμέως υπογράμμισε:
«Δεν είναι έτσι, αυτή η Συλλογική Σύμβαση ήταν κολλημένη για πάρα πολύ καιρό στον ΟΜΕΔ. Ξεκόλλησε με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, γιατί έδωσε τη δυνατότητα να υπογραφεί με έναν διαφορετικό δρόμο που ανοίξαμε με την Κοινωνική Συμφωνία, υπεγράφη από εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, πριν από λίγες ημέρες και να πώς ανοίγει ο δρόμος για αύξηση μισθών. Εμένα με νοιάζει ένα πράγμα, οι πρωτοβουλίες που παίρνουμε να διευρύνουν το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών, γιατί αυτό, κατά τη γνώμη μου, είναι το μείζον αυτήν τη στιγμή: πώς ο κόσμος θα έχει περισσότερα χρήματα στην τσέπη του. Ο κατώτατος πλέον στην εστίαση διαμορφώνεται από 930 ευρώ έως 1.100 ευρώ».
Για το ύψος του κατώτατου μισθού, που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου 2026, η υπουργός Εργασίας σημείωσε ότι θα αποφασιστεί την ερχόμενη Πέμπτη στο Υπουργικό Συμβούλιο ενώπιον του οποίου θα εισηγηθεί η ίδια, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις προτάσεις όλων των κοινωνικών εταίρων.
Η κα Κεραμέως αποσαφήνισε ότι η αύξηση θα είναι συνετή και δήλωσε ότι στόχος της κυβέρνησης είναι η διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, αλλά εντός των δυνατοτήτων της ελληνικής οικονομίας.
«Το λέω αυτό, διότι ο κατώτατος μισθός δεν είναι μόνο ο κατώτατος μισθός, επηρεάζει τριετίες, επιδόματα, άρα συμπαρασύρει πάρα πολλά, δεν είναι μόνο τα 880 ευρώ που θα πάνε. Επιπλέον, θυμίζω ότι επιφέρει αυξήσεις και σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους».
Η υπουργός Εργασίας ξεκαθάρισε ότι θα υπάρξει ακόμα μία αύξηση τον Απρίλιο του 2027 και στόχος παραμένουν τα 950 ευρώ για τον κατώτατο μισθό.
«Ως προς τον μέσο μισθό, ο στόχος ήταν να φτάσει τα 1.500 ευρώ το 2027 και αυτό έχει ξεπεραστεί, καθώς βρισκόμαστε ήδη στα 1.516 ευρώ. Δεν μας γεννά εφησυχασμό. Έχουμε πολύ δρόμο. Είναι, όμως, μία βελτιωμένη κατάσταση σε σχέση με το 2019; Είναι. Μπορούμε να εστιάσουμε και άλλο και αυτό κάνουμε, για να διευρυνθεί και άλλο το διαθέσιμο εισόδημα. Αυτή είναι η αγωνία μας», ανέφερε η κα Κεραμέως.
Ν. Κεραμέως: Όλοι οι εργαζόμενοι στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης προστατεύονται από την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρείες επεκτείνεται σε όλο τον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης, με απόφαση που υπέγραψε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.
Όπως αναφέρει η κα Κεραμέως σε ανάρτησή της σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης, με την κήρυξή της ως γενικώς υποχρεωτικής, η Συλλογική Σύμβαση καλύπτει πλέον το 100% των εργαζομένων του κλάδου, ανεξάρτητα από το αν είναι μέλη των οργανώσεων που την υπέγραψαν και ό,τι ευνοϊκό προβλέπει π.χ. για μισθούς, παροχές, άδειες, ισχύει για όλους, χωρίς εξαιρέσεις.
«Η απόφαση αποτελεί ένα ακόμα βήμα για την ενίσχυση των συλλογικών ρυθμίσεων στην αγορά εργασίας», αναφέρει η υπουργός Εργασίας και επισημαίνει:
«Με την Κοινωνική Συμφωνία μεταξύ του υπουργείου και των εθνικών κοινωνικών εταίρων, πολλές περισσότερες Συλλογικές Συμβάσεις θα μπορούν να υπογράφονται και να επεκτείνονται, δημιουργώντας τις κατάλληλες προϋποθέσεις για αυξήσεις μισθών, περισσότερες παροχές και καλύτερη εργασία για όλους».
Συνεταιριστική Τράπεζα Ηπείρου: Υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
Η Συνεταιριστική Τράπεζα Ηπείρου ανακοίνωσε ότι προέβη στην υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) την Παρασκευή, 11 Ιουνίου. Η νέα σύμβαση με ισχύ από 01/04/2025 έως 31/03/2026 είναι αποτέλεσμα ενός κλίματος εμπιστοσύνης και διαρκούς συνεργασίας μεταξύ της Διοίκησης της Τράπεζας Ηπείρου και του Συλλόγου Εργαζομένων της Τράπεζας (Σ.Ε.Σ.Τ.Η.).
Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας περιλαμβάνει ουσιαστικές βελτιώσεις που ενισχύουν την υποστήριξη των εργαζομένων της Τράπεζας Ηπείρου. Ειδικότερα, προβλέπεται ενίσχυση του κλαδικού επιδόματος παιδικής μέριμνας και αύξηση της χιλιομετρικής αποζημίωσης για την κάλυψη προσωρινών υπηρεσιακών αναγκών. Παράλληλα, θεσμοθετούνται νέα επιδόματα που ανταποκρίνονται σε σημαντικές φάσεις της ζωής των εργαζομένων, όπως επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, τοκετού και φοιτητικής εγκατάστασης.
Έμφαση δίνεται και στην επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη, μέσω της αναβάθμισης του προγράμματος επιδότησης διδάκτρων για πανεπιστημιακές σπουδές και της διατήρησης της ολοκληρωμένης ιατροφαρμακευτικής κάλυψης.
Ο κ. Ιωάννης Βουγιούκας, Διευθύνων Σύμβουλος της Συνεταιριστικής Τράπεζας Ηπείρου, δήλωσε: «Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αποτυπώνει τη σταθερή προσήλωση της Τράπεζας στη δημιουργία ενός δίκαιου και εξελισσόμενου εργασιακού περιβάλλοντος. Μεριμνούμε για τις ανάγκες των εργαζομένων όχι μόνο στο παρόν, αλλά και στο μέλλον, με στοχευμένα επιδόματα, ενίσχυση της επαγγελματικής ανάπτυξης και καινοτόμες παροχές όπως το Ομαδικό Ιδιωτικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα. Η συνεργασία με τον Σύλλογο Εργαζομένων υπήρξε ουσιαστική και εποικοδομητική, και είμαστε ιδιαίτερα ικανοποιημένοι από το αποτέλεσμα. Πιστεύουμε πως οι άνθρωποί μας είναι η δύναμή μας και επενδύουμε έμπρακτα στην πρόοδό τους, ενισχύοντας παράλληλα τον αναπτυξιακό ρόλο της Τράπεζας στην Ήπειρο».
Ο κ. Απόστολος Μπαλτζώης, Πρόεδρος του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Συνεταιριστικής Τράπεζας Ηπείρου, ανέφερε: «Η επιτυχής ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων επιβεβαιώνει την αξία της συλλογικής οργάνωσης και της συλλογικής διεκδίκησης. Οι βελτιώσεις που επιτεύχθηκαν αποτελούν προϊόν της ενωμένης στάσης των εργαζομένων και της αποφασιστικότητάς τους να διεκδικήσουν καλύτερους όρους εργασίας. Συνεχίζουμε να στηρίζουμε τη συλλογική δράση ως το πιο αποτελεσματικό μέσο προστασίας και προώθησης των εργασιακών δικαιωμάτων».
Νέα τριετής Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον ΑΔΜΗΕ – Αυξήσεις μισθών 9% για το 2024
Αυξήσεις μισθών 9% για το 2024 και 7+7% για το 2025 και το 2026 προβλέπει η νέα τριετής Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψε η διοίκηση του ΑΔΜΗΕ με τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Πρωτοβάθμια Σωματεία Εργαζομένων.
Την ΕΣΣΕ υπέγραψαν εκ μέρους του Διαχειριστή, ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος Μάνος Μανουσάκης και εκ μέρους της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ ο Πρόεδρος Αντώνης Καρράς και ο Γενικός Γραμματέας Κώστας Μανιάτης.
Όπως επισημαίνεται στη σχετική ανακοίνωση:
Η τρίτη κατά σειρά Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφει ο ΑΔΜΗΕ μετά την αλλαγή της μετοχικής του σύνθεσης, εξασφαλίζει σημαντικές αυξήσεις μισθών και θεσμοθετεί μία σειρά από παροχές και επιδόματα για το σύνολο των εργαζομένων.
Ειδικότερα, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει μισθολογικές αυξήσεις κατά 9% για το 2024, οι οποίες ανέρχονται συνολικά στα 4 εκατ. ευρώ, με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου. Επιπλέον, προβλέπονται περαιτέρω αυξήσεις των μισθολογικών κλιμακίων κατά 7% από 1ης Ιανουαρίου 2025.
Οι αυξήσεις έρχονται και υπερκαλύπτουν την περίοδο του υψηλού πληθωρισμού, η οποία προηγήθηκε. Επίσης, προβλέπονται αυξήσεις κατά 7% από 1ης Ιανουαρίου 2026.
Μεταξύ άλλων, ενσωματώνονται ακόμη νέες ειδικές άδειες βάσει των νομοθετικών ρυθμίσεων και κωδικοποιούνται όλες οι παροχές και τα ειδικά επιδόματα που έχουν συμφωνηθεί από τις προηγούμενες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Κατά την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ, ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ΑΔΜΗΕ Μάνος Μανουσάκης, δήλωσε:
«Η υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αποδεικνύει τη διάθεση των δύο μεγάλων μετόχων της εταιρείας για εργασιακή ειρήνη και ασφάλεια. Ανταποκρινόμενοι στις νέες συνθήκες και το αυξημένο κόστος ζωής, με τη νέα ΕΣΣΕ θωρακίζουμε τα εργασιακά δικαιώματα και εξασφαλίζουμε σημαντικά μεγαλύτερες αυξήσεις μισθών σε σχέση με τις προηγούμενες συλλογικές συμβάσεις. Η νέα ΕΣΣΕ ενσωματώνει επίσης ουσιώδεις καινοτομίες, όπως η πολιτική για την Ισότητα των Φύλων, με την οποία θα διαχειριζόμαστε με ολοκληρωμένο τρόπο τα κρίσιμα αυτά ζητήματα.
Ως διοίκηση, αναγνωρίζουμε πλήρως ότι οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που θα φέρουν σε πέρας τον μετασχηματισμό του ΑΔΜΗΕ, γι’ αυτό θα συνεχίζουμε να προσπαθούμε για τη διαρκή βελτίωση των εργασιακών συνθηκών. Εκφράζουμε επίσης τις ευχαριστίες μας στις επιτροπές διαπραγμάτευσης της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και του ΑΔΜΗΕ για το πολύ καλό αυτό αποτέλεσμα».
Αναφερόμενος στο σχέδιο ψηφιοποίησης της συντήρησης του Συστήματος Μεταφοράς του ΑΔΜΗΕ, ο κ. Μανουσάκης διευκρίνισε πως δεν πρόκειται να θιγούν εργασιακά δικαιώματα από την τεχνολογική εξέλιξη που πρέπει να υιοθετηθεί για να μπορέσει η εταιρεία να συνεχίσει τον πρωταγωνιστικό της ρόλο στην διεθνή ενεργειακή αγορά.
«Θα περάσουμε σε έναν νέο τρόπο συντήρησης του συστήματος, χωρίς να χαθούν θέσεις εργασίας ή να μειωθούν οι αποδοχές, αξιοποιώντας το ανθρώπινο δυναμικό μας με έναν περισσότερο αποτελεσματικό και ευφυή τρόπο», σημείωσε.
Ο Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, Αντώνης Καρράς, δήλωσε: «Είναι τιμή μου που βρίσκομαι στον ΑΔΜΗΕ για να υπογράψω μία ακόμη συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία είναι ακόμη ζητούμενο για πολλούς οργανισμούς και ΔΕΚΟ. Η νέα Συλλογική Σύμβαση είναι ίσως η καλύτερη που έχουμε υπογράψει τα τελευταία 10 χρόνια, βελτιώνοντας ακόμη περισσότερο όλες τις προηγούμενες.
Και αυτό λαμβάνοντας υπόψη ότι ο ΑΔΜΗΕ είναι πλέον μία εταιρεία που αναπτύσσεται συνεχώς, έχει πολύ μεγαλύτερο μέγεθος σε σχέση με το παρελθόν και διαδραματίζει ενεργό ρόλο στα Βαλκάνια και την Ανατολική Μεσόγειο. Αξίζουν συγχαρητήρια στη διοίκηση αλλά και στους εργαζόμενους, που στέκονται δίπλα στην εταιρεία για την υλοποίηση όλων αυτών των μεγάλων ενεργειακών έργων».
Υπεγράφη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας στα ΕΛΤΑ
Υπεγράφησαν μεταξύ της διοίκησης των ΕΛΤΑ, την οποία εκπροσώπησε ο διευθύνων σύμβουλος, Γρηγόρης Σκλήκας και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Σωματείων Ταχυδρομικών (ΠΟΣΤ), που εκπροσωπήθηκε από την πρόεδρο της Εκτελεστικής της Επιτροπής, κα Ανδρέου Βάνια και τον γενικό γραμματέα της κ. Μώρο Γιάννη, δύο Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, εκ των οποίων, η μεν πρώτη αφορά κύρια στο μισθολογικό ζήτημα, η δε δεύτερη, παρέτεινε τη διάρκεια και για την επόμενη τριετία του «Κανονισμού Εργασίας Προσωπικού ΕΛΤΑ», όπως μέχρι πρότινος ίσχυε.
Όπως αναφέρει η ΠΟΣΤ, «πρόκειται για ιστορική και κρίσιμη για τον χώρο των ταχυδρομικών εξέλιξη, καθότι μεσούσης της διαδικασίας μετασχηματισμού του Ομίλου και σε ένα δυσμενέστατο ευρύτερο περιβάλλον, κατοχυρώνονται κεκτημένα, κρατιέται “ζωντανός” ο θεσμός των συλλογικών διαπραγματεύσεων και επίσης, μετά από πολλά χρόνια υπάρχει συμφωνία που προβλέπει αυξήσεις μισθών».
Επίσης, σύμφωνα με την Ομοσπονδία, είναι εξαιρετικής σημασίας η συμφωνία διατήρησης του θεσμικού πλαισίου που προστατεύει την ωρίμανση (κλιμάκια -χρονοεπιδόματα), το Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης ΕΛΤΑ (ΤΕΑ ΕΛΤΑ), την αξιοκρατία, τις άδειες, τις αργίες, τις διευκολύνσεις κ.α., θωρακίζοντας τον εργαζόμενο με σημαντικά δικαιώματα.
Σύμφωνα με την ΠΟΣΤ, η νέα τριετής ΕΣΣΕ προβλέπει:
-Τη χορήγηση αύξησης 3,1% επί των καταβαλλόμενων μικτών τακτικών αποδοχών, με ημερομηνία ισχύος από 1/1/2024.
-Τη χορήγηση αύξησης 3,2% επί των καταβαλλόμενων μικτών τακτικών αποδοχών, με ημερομηνία ισχύος από 1/1/2024.
-Ότι καθορίζονται, από 1/1/2024, κατώτατες μικτές τακτικές αποδοχές, τα 1.000 ευρώ.
-Ότι, από 1/1/2026, εφόσον η οικονομική θέση των ΕΛΤΑ έχει βελτιωθεί, θα επανεξεταστεί η χορήγηση επιπλέον αυξήσεων στο πλαίσιο της παρούσας, κατόπιν κοινής συμφωνίας των συμβαλλόμενων μερών.
-Ότι ισχύουν οι μισθολογικοί όροι των προηγούμενων ΕΣΣΕ, εάν και εφόσον δεν αντίκεινται σε προβλέψεις της παρούσας.
Ακόμη, με τη δεύτερη ΕΣΣΕ, όπως τονίζει η ΠΟΣΤ, επιτεύχθηκε η επαναβεβαίωση του θεσμικού πλαισίου, με την αποδοχή από εργαζόμενους και εργοδότη, για τρία χρόνια του Κανονισμού Εργασίας, όπως αυτός ίσχυε.
Υπογράφηκε η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον ΟΑΣΘ
Μέχρι το τέλος του 2024 θα έχει ισχύ η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψαν σήμερα ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΑΣΘ, Κώστας Ταγγίρης και ο επικεφαλής και γενικός γραμματέας του Συνδικάτου Εργαζομένων του οργανισμού, Γιάννης Δήμκας και Αλέξης Γεωργιάδης αντίστοιχα, όπως γνωστοποιείται με σχετική ανακοίνωση.
Με τη νέα ΣΣΕ ρυθμίζονται θεσμικά ζητήματα και εξασφαλίζονται μη μισθολογικές παροχές προς τους εργαζόμενους του ΟΑΣΘ. Όπως τονίζει στην ανακοίνωσή του ο οργανισμός “η συγκεκριμένη σύμβαση είναι ιστορική, καθώς, κατά πάσα πιθανότητα, πρόκειται για την τελευταία σύμβαση με τη σημερινή μορφή του οργανισμού, ο οποίος τελεί υπό εκκαθάριση σε λειτουργία”.
Τη θέση του ότι οι εργαζόμενοι του ΟΑΣΘ αποτελούν το μεγάλο περιουσιακό στοιχείο του οργανισμού, διατύπωσε ο κ. Ταγγίρης, εκφράζοντας τη χαρά του για την θετική έκβαση των διαπραγματεύσεων που προηγήθηκαν το προηγούμενο διάστημα. “Εργαζόμενοι και διοίκηση συνεχίζουμε από κοινού την προσπάθεια για ακόμα καλύτερες αστικές συγκοινωνίες στη Θεσσαλονίκη”, τόνισε ο ίδιος.
Για μία “καλή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η οποία ικανοποιεί σε σημαντικό βαθμό τα αιτήματα των εργαζομένων”, έκανε λόγο ο πρόεδρος του Συνδικάτου Εργαζομένων ΟΑΣΘ Γιάννης Δήμκας. Πρόσθεσε ότι το ζητούμενο πλέον είναι να προχωρήσουν γρήγορα οι διαδικασίες έγκρισης από τα συναρμόδια υπουργεία, το Υποδομών και Μεταφορών και το Οικονομικών, ώστε να αρχίσει άμεσα η εφαρμογή της. Παρόντες στην υπογραφή της νέας ΣΣΕ των εργαζομένων στον ΟΑΣΘ, ήταν οι διευθυντές Οικονομικών, Παύλος Τριχάκης και Ανθρώπινου Δυναμικού, Χρύσα Δούκα.
Νέα επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην Intrum
Η δεύτερη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) υπεγράφη στην Intrum Hellas ΑΕΔΑΔΠ, στο πλαίσιο της συνεχούς και εποικοδομητικής συνεργασίας μεταξύ της Διοίκησης της εταιρείας και του Συλλόγου Εργαζομένων.
Με την υπογραφή της σύμβασης, διάρκειας δύο ετών, επιβεβαιώνεται η σταθερή δέσμευση και στρατηγική προτεραιότητα της Intrum στη δημιουργία και λειτουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται τις ανάγκες των εργαζομένων της.
Σε εναρμόνιση με τις αξίες του Ομίλου, αλλά και τις ανάγκες του σύγχρονου επαγγελματικού περιβάλλοντος, η δεύτερη ΕΣΣΕ στην Intrum ενισχύει περαιτέρω την ισότιμη αντιμετώπιση των εργαζομένων καθώς και το αίσθημα ασφάλειας στην εργασιακή καθημερινότητα, ενώ παράλληλα επιβεβαιώνει την απρόσκοπτη πρόσβαση όλων σε ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων και επαγγελματικής ανέλιξης.
Με αφορμή την υπογραφή της ΕΣΣΕ, ο κ. Γιώργος Γεωργακόπουλος, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Intrum Hellas, δήλωσε ότι: «Η αναπτυξιακή πορεία της Intrum οφείλεται πρωτίστως στους συναδέλφους μας, οι οποίοι με την αφοσίωση και τον επαγγελματισμό τους στηρίζουν και πετυχαίνουν τους επιχειρησιακούς μας στόχους. Πολύτιμος αρωγός στην εξαιρετική αυτή προσπάθεια είναι και ο Σύλλογος των Εργαζομένων της Intrum Hellas, σε συνεργασία με τον οποίο, μας δίνεται η ευκαιρία να επισφραγίσουμε εκ νέου και από κοινού τη μακροχρόνια δέσμευσή μας σε ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών και ανάπτυξης για όλους. Στην Intrum όλοι μαζί διαμορφώνουμε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας με υψηλό βαθμό δέσμευσης στην πορεία προς μια υγιή οικονομία».
Υπογραφή Νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον ΟΛΠ
H ΟΛΠ Α.Ε. ανακοινώνει την επιτυχή ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων μεταξύ Διοίκησης ΟΛΠ και των Σωματείων (ΟΜΥΛΕ) και την υπογραφή της Νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με τους εκπροσώπους των υπαλλήλων της Εταιρείας με τριετή διάρκεια.
Όπως δήλωσε ο Πρόεδρος ΔΣ της ΟΛΠ Α.Ε. κ. Yu Zenggang: «Η υπογραφή της νέας σύμβασης είναι απόρροια της καλής συνεργασίας μεταξύ Διοίκησης-εργαζομένων καθώς και των επιτυχημένων οικονομικών αποτελεσμάτων. Επίσης εκφράζει τον κοινό στόχο να ανεβάσουμε το λιμάνι του Πειραιά σε ακόμα υψηλότερο επίπεδο».
Να σημειωθεί ότι ήδη έχει υπογραφεί η Συλλογική Σύμβαση με το Σωματείο των Εργατών και τον Σύνδεσμο Εποπτών – Αρχιεργατών.
ΟΛΠ Α.Ε.: Υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας με το Σωματείο των Εργατών
Η Διοίκηση της ΟΛΠ Α.Ε. ανακοίνωσε την εκ νέου υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας διάρκειας τριών ετών, μετά τον γόνιμο και σε καλό κλίμα διάλογο με το Σωματείο των Εργατών.
Η νέα σύμβαση προβλέπει σταδιακές αυξήσεις για τρία χρόνια καθώς και πρόσθετες παροχές.
Ο Πρόεδρος της ΟΛΠ Α.Ε. κ.Yu Zenggang εξέφρασε τη χαρά και την ικανοποίησή του σχετικά, δηλώνοντας χαρακτηριστικά: «Η Διοίκηση της ΟΛΠ Α.Ε. μεριμνά για το σύνολο των εργαζομένων στοχεύοντας στην ευημερία και την προσωπική τους ανάπτυξη».