Σε μαζικές απολύσεις προσανατολίζεται η Daimler
Σε μαζικές απολύσεις προσωπικού προσανατολίζεται η γερμανική αυτοκινητοβιομηχανία Daimler, προκειμένου να πετύχει μείωση των συνολικών δαπανών μισθοδοσίας και βελτίωση της ανταγωνιστικότητάς της.
Ο Michael Brecht, ανώτατο στέλεχος του γερμανικού ομίλου, είπε ότι η Daimler σκοπεύει να μειώσει τις ετήσιες δαπάνες της κατά 1,4 δισ. περικόπτοντας τις δαπάνες μισθοδοσίας, κατά τα 2/3 στη Γερμανία.
Η Daimler έχει γνωστοποιήσει οτι θα μειώσει το εργατικό της δυναμικό κατά 10.000 παγκοσμίως στα επόμενα τρία χρόνια, ακολουθώντας το παράδειγμα άλλων εταιρειών του κλάδου, που επιδιώκουν να αντεπεξέλθουν στη μείωση των πωλήσεων μειώνοντας το κόστος και επενδύοντας σε ηλεκτρικά οχήματα.
Ιταλία: Πολιτική και εργασιακή ένταση για τις χιλιάδες απολύσεις της Unicredit
Μεγάλη πολιτική και εργασιακή αναστάτωση έχει προκαλέσει στην Ιταλία η ανακοίνωση της τράπεζας Unicredit να μειώσει κατά 8.000 το προσωπικό της και να κλείσει 500 υποκαταστήματα στη Δυτική Ευρώπη, με τις 6.000 από τις απολύσεις αυτές στην Ιταλία, στο πλαίσιο του σχεδίου αναδιάρθρωσής της. Τα εργατικά συνδικάτα ήδη βρίσκονται επί ποδός πολέμου, ενώ το συγκυβερνών Δημοκρατικό Κόμμα χαρακτήρισε «αγέλη» την ηγεσία της τράπεζας.
Στο στρατηγικό της σχέδιο “Team 23”, για το διάστημα 2020-23, που παρουσίασε ο διαχειριστής της Ζαν Πιερ Μιστιέ, η Unicredit προβλέπει μία δραστική μείωση 8.000 θέσεων εργασίας σε Ιταλία, Αυστρία, Γερμανία, με το κλείσιμο 500, προκειμένου να μειώσει τα λειτουργικά της έξοδα κατά ένα δισ. ευρώ.
Στόχος της τράπεζας είναι το 2023 τα συνολικά της έξοδα να φθάνουν τα 10,2 δισ. ευρώ, με στόχο να αυξήσει σε 8 δισ. ευρώ το μέρισμα που σκοπεύει να μοιράσει στους μετόχους της. Από αυτή τη διανομή, τα 6 δισ. ευρώ στους μερισματούχους θα είναι σε ρευστό, ενώ τα 2 δισ. θα αφορούν επαναγορά των μετοχών της Unicredit.
Ταυτόχρονα, το καθαρό κέρδος βάσει των στοχεύσεων του σχεδίου, προβλέπεται να αυξηθεί από 4,3 δισ. το 2020 σε 5 δισ. το 2023, «με βάση έναν υποκείμενο φορολογικό συντελεστή μεταξύ 18 και 20% κατά τη διάρκεια εφαρμογής του σχεδίου», εξηγεί η τράπεζα.
Στην Ιταλία η Unicredit απασχολεί 38.000 εργαζομένους (14.000 στη Γερμανία και 9.000 στην Αυστρία) από τις συνολικά 84.000 θέσεις εργασίας που διατηρεί. Το συνολικό κόστος των αποζημιώσεων και των εισφορών για τις απολύσεις θα φθάσει το 1,4 δισ. ευρώ (1,1 δισ. ευρώ στην Ιταλία, 0,3 δισ. στην Αυστρία και τη Γερμανία).
H ανακοίνωση του σχεδίου έχει προκαλέσει την οργή των συνδικάτων: «Πιστεύουμε πως στην ουσία οι μόνες πλεονάζουσες θέσεις είναι αυτές του Διοικητή Ζαν Πιερ Μιστιέ και των μάνατζμεντ που εφηύραν αυτό το σχέδιο χωρίς λειτουργικό όραμα και κερδοφορία και αποσπά την τράπεζα από τον κοινωνικό και περιφερειακό ιστό», τονίζει το εργατικό συνδικάτο Uilca και προειδοποιεί για τις μεγάλες κοινωνικές κι οικονομικές επιπτώσεις που θα έχει για τις τοπικές κοινωνίες το κλείσιμο 500 υποκαταστημάτων.
Από την πλευρά της η Ένωση Cisl χαρακτηρίζει την απόφαση της Unicredit ως «ένα χαστούκι προς τους εργαζόμενους, που με τις θυσίες τους βοήθησαν την τράπεζα να ξεπεράσει τις δύσκολες στιγμές που αντιμετώπισε τα τελευταία χρόνια» και τόνισε πως θα αντιταχθεί στο σχέδιο αναδιάρθρωσής της.
«Προσπαθούμε να κατανοήσουμε τι συμβαίνει και θα επέμβουμε σε περίπτωση που θα υπάρξουν υπερβολές, αλλά ευελπιστούμε πως δεν θα υπάρξουν. Θα προτιμούσα να μη χρειαζόταν να επέμβουμε εσπευσμένα, αλλά να αποτρέψουμε την κρίση», τόνισε από την πλευρά της η υπουργός Εργασίας Νούντσια Κατάλφο.
Πηγή: ΑΜΠΕ
Νομοσχέδιο Υπ. Εργασίας: Απολύσεις μόνο με αιτιολόγηση
Ανατροπή στο εργασιακό καθεστώς χιλιάδων εργαζομένων αλλά και εργοδοτών φέρνει νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας.
Όπως προβλέπεται στις διατάξεις του, οι απολύσεις στο εξής θα πρέπει να είναι αιτιολογημένες. Σύμφωνα με την υπ. Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου «αν ένας εργαζόμενος προσφύγει στα Δικαστήρια θεωρώντας ότι δεν υπάρχει βάσιμος λόγος απόλυσης, θα πρέπει ο εργοδότης να αποδείξει ότι είχε σοβαρό λόγο για να τον απολύσει. Εάν δεν μπορεί να το αποδείξει ο εργοδότης, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται επαναπρόσληψη, μισθούς για όλο αυτό το διάστημα και αποζημίωση. Είναι μία πολύ μεγάλη τομή που θα γίνει αντιληπτή στην καθημερινότητα των εργαζομένων. Με τη ρύθμιση αυτή, το ευρωπαϊκό κεκτημένο στην εργατική προστασία γίνεται πράξη στη χώρα μας».
Να θυμίσουμε ότι την 14η Ιανουαρίου 2016 ψηφίστηκε στη Βουλή από το σύνολο σχεδόν των πολιτικών κομμάτων η «Κύρωση Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη» (ΦΕΚ Α 5/20-1-2016). Στο Χάρτη περιλαμβάνεται το άρθρο 24 («Το δικαίωμα της προστασίας σε περιπτώσεις λύσης της σχέσης εργασίας»). Με το άρθρο αυτό δίδεται η δυνατότητα προστασίας του εργαζόμενου σε περίπτωση αναιτιώδους καταγγελίας σύμβασης της εργασίας του. Τούτο σημαίνει πως τα κράτη-μέλη θα πρέπει να θεσπίσουν μέτρα που θα περιορίζουν το περίφημο διευθυντικό δικαίωμα των εργοδοτών για αναιτιολόγητες απολύσεις. Η πρώτη εφαρμογή του Αναθεωρημένου Κοινωνικού Χάρτη στην ελληνική νομοθεσία έγινε με την αποκατάσταση της συνταγματικής νομιμότητας στο χώρο της ιδιωτικής εκπαίδευσης με το Ν. 4415/2016 (Νόμο Φίλη) και με τη μερική αναθεώρηση διατάξεών του με το Ν. 4472/2017 (Νόμο Γαβρόγλου).