Pfizer: Στα 2,5 δισ. ευρώ το αποτύπωμα της επένδυσης στη Θεσσαλονίκη
Σημαντική ανάπτυξη παρουσιάζει η επένδυση της Pfizer στη Θεσσαλονίκη, η οποία ξεκίνησε το 2020 και σήμερα αποτελείται 4 παγκόσμιους οργανισμούς: το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας, το Κέντρο Οικονομικών & Επιχειρησιακών Λειτουργιών, το Safety Surveillance & Risk Management (ασφάλεια φαρμάκων & φαρμακοεπαγρύπνηση) και το Pfizer Research & Development (τμήμα έρευνας & Ανάπτυξης Κλινικών Μελετών) . Και οι 4 αυτοί οργανισμοί συνεργάζονται στενά με τον παγκόσμιο οργανισμό της Pfizer, συνεισφέροντας σημαντικά στην υλοποίηση της στρατηγικής της εταιρείας σε κάθε τομέα που δραστηριοποιούνται.
Στους 4 αυτούς οργανισμούς στη Pfizer στη Θεσσαλονίκη αναμένεται να απασχολούνται περισσότεροι από 1.200 εργαζόμενοι μέχρι το τέλος του 2024, με το 15% αυτών να είναι επιστήμονες που έφυγαν στο εξωτερικό κατά τη διάρκεια της κρίσης και επέστρεψαν στην Ελλάδα για να εργαστούν στη Pfizer στη Θεσσαλονίκη.
H μελέτη του ΙΟΒΕ «H συνεισφορά της Pfizer στην ελληνική οικονομία»
Νέες εκτιμήσεις για τη συνολική συνεισφορά της Pfizer στην οικονομία της Ελλάδας για την περίοδο 2020-2030 αποτύπωσε σε ειδική μελέτη το Ίδρυμα Οικονομικών & Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ).
Σύμφωνα με τη μελέτη, η συνεισφορά της Pfizer από το σύνολο της δραστηριότητάς της σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη στην ελληνική οικονομία την περίοδο 2020-2030 υπολογίζεται σε €2,5 δισ. σε όρους ΑΕΠ.
Από αυτό το σύνολο, η ακαθάριστη προστιθέμενη αξία που δημιουργείται άμεσα από την Pfizer εκτιμάται σε €1,1 δισ. συνολικά την περίοδο 2020-2030. Ως αποτέλεσμα, για κάθε 1€ άμεσης συνεισφοράς της εταιρείας δημιουργούνται συνολικά €2,3 ΑΕΠ στην ελληνική οικονομία. Αναφορικά με την απασχόληση, η δραστηριότητα της Pfizer στην Ελλάδα υπολογίζεται ότι υποστηρίζει συνολικά (άμεσα και έμμεσα) περίπου 3.900 θέσεις εργασίας κατά μέσο όρο για την περίοδο 2020-2030.
Η συνολική δραστηριότητα της Pfizer στη Θεσσαλονίκη ενισχύει σημαντικά και την τοπική οικονομία. Ειδικότερα, η επίδραση στο ΑΕΠ της Περιφερειακής Ενότητας Θεσσαλονίκης υπολογίζεται σε €1,14 δισ. συνολικά την περίοδο 2020-2030, στηρίζοντας κατά μέσο όρο περίπου 1.750 θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης τοπικά.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το 55% των εργαζόμενων στη Pfizer στην Αθήνα και Θεσσαλονίκη είναι γυναίκες, συγκριτικά με το ποσοστό 43% των γυναικών στο σύνολο της ελληνικής οικονομίας. Παράλληλα, το ποσοστό των εργαζόμενων στη Pfizer με μεταπτυχιακές σπουδές είναι περίπου 7 φορές υψηλότερο συγκριτικά με τον Μ.Ο. στην ελληνική οικονομία.
Συνεισφορά στην Καινοτομία
Σημαντική είναι και η συνεισφορά της Pfizer στην ανάπτυξη και προώθηση της Καινοτομίας στη χώρα μας μέσω συγκεκριμένων πρωτοβουλιών, οι οποίες συμβάλλουν ουσιαστικά στην ανάπτυξη του ελληνικού οικοσυστήματος έρευνας, την απορρόφηση και διάχυση της γνώσης και την ενίσχυση της καινοτομίας στη χώρα.
Σύμφωνα με τη μελέτη του ΙΟΒΕ, η δραστηριότητα της Pfizer στην Ελλάδα συμβάλλει στη βελτίωση του προφίλ της χώρας μας ως χώρα φιλική προς την Έρευνα και την Καινοτομία, αλλά και στη βελτίωση συγκεκριμένων δεικτών Καινοτομίας που αφορούν στη συνολική επίδοση της Ελλάδας στον Ευρωπαϊκό Πίνακα Αποτελεσμάτων Καινοτομίας (European Innovation Scoreboard – EIS). Η καινοτόμος έρευνα που υποστηρίζεται από την Pfizer στην Ελλάδα συνεισφέρει ουσιαστικά στη μετάβαση σε μια οικονομία της γνώσης που έχει υψηλά εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό και παράγει προϊόντα και υπηρεσίες με υψηλή προστιθέμενη αξία.
Ενδεικτικές δράσεις προς αυτήν την κατεύθυνση είναι οι στοχευμένες συνεργασίες με Πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα σε ολη τη χώρα και start ups για την ανταλλαγή γνώσης και την υλοποίηση καινοτόμων projects. Παράλληλα, η Pfizer στη Θεσσαλονίκη επενδύει σημαντικά στην νέα γενιά επιστημόνων της χώρας με πρωτοβουλίες που στόχο έχουν την εκπαίδευση σε τεχνολογίες και εργαλεία αιχμής καθώς και ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων που θα ενισχύσουν τις επαγγελματικές προοπτικές τους.
Σχολιάζοντας τη μελέτη, ο Γενικός Διευθυντής του ΙΟΒΕ, Καθηγητής κ. Νίκος Βέττας αναφέρθηκε μεταξύ άλλων στον κρίσιμο ρόλο των επενδύσεων για την ελληνική οικονομία, στην ισχυρή ανάκαμψη της κατά τα τελευταία χρόνια και την ακόμη μεγαλύτερη σημασία που έχουν οι επενδύσεις ώστε να υπάρχει συστηματικά υψηλός ρυθμός μεγέθυνσης της οικονομίας τα επόμενα χρόνια. Ξεχωριστή βαρύτητα στο μείγμα των επενδύσεων έχουν αυτές που γίνονται από διεθνείς εταιρείες και διατηρούν ή προσελκύουν ανθρώπινο κεφάλαιο στη χώρα σε τομείς υψηλής τεχνολογίας. Υψηλή σημασία έχει επίσης η δημιουργία τοπικών συστημάτων και δικτύων εταιρειών που μπορεί να αναζωογονήσουν και να ενδυναμώσουν περιοχές πόλεων όπως έχει συμβεί στη Θεσσαλονίκη.
Ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος της Pfizer Hellas κ. Ζαχαρίας Ραγκούσης ανέφερε σχετικά: «Η μελέτη του ΙΟΒΕ αναδεικνύει τον σημαντικό ρόλο της Pfizer στην ελληνική οικονομία, τόσο σε εθνικό όσο και σε τοπικό επίπεδο. Η Pfizer έχει αδιάλειπτη παρουσία στην Ελλάδα για 65 σχεδόν χρόνια στηρίζοντας τους Ασθενείς, την Κοινωνία και τη χώρα. Με την ανάπτυξη της επένδυσης στη Θεσσαλονίκη το αποτύπωμα της Pfizer στην Ελλάδα αυξάνεται συνεχώς ενισχύοντας σημαντικά στην συνεισφορά μας στην εθνική οικονομία, στην απασχόληση αλλά και στην ανάπτυξη της καινοτομίας της χώρας μας.»
O Nico Gariboldi, Επικεφαλής της Pfizer στη Θεσσαλονίκη και Επικεφαλής του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας ανέφερε: «H εξέλιξη της επένδυσης της Pfizer στη Θεσσαλονίκη αποδεικνύει την επιτυχία του εγχειρήματός μας που ξεκίνησε πριν από 4 χρόνια. Μέσα από την διευρυμένη δραστηριότητά μας στη Pfizer στη Θεσσαλονίκη στόχος μας είναι να προάγουμε την Καινοτομία και συνεισφέρουμε στο σκοπό της Pfizer παγκοσμίως να καινοτομούμε για να αλλάξουμε τις ζωές των Ασθενών. Για το λόγο αυτό, συνεχίζουμε να επενδύουμε στο ανθρώπινο δυναμικό της χώρας, να αναπτύσουμε την επένδυσή μας διαρκώς και να ενισχύουμε το αποτύπωμα της Pfizer στην Ελλάδα.»
Τα ευρύματα της μελέτης του ΙΟΒΕ παρουσιάστηκαν σε ειδική εκδήλωση στις εγκαταστάσεις της Pfizer στη Θεσσαλονίκη. Στο πλαίσιο συζήτησης πάνελ για τον σχολιασμό των ευρυμάτων της μελέτης συμμετείχαν ο Ιγνάτιος Καϊτεζίδης, Πρόεδρος της Περιφερειακής Ένωσης Δήμων Κεντρικής Μακεδονίας, Δήμαρχος Πυλαίας – Χορτιάτη, ο οποίος δήλωσε: “ Είναι γεγονός ότι η επένδυση της Pfizer στη Θεσσαλονίκη έθεσε στο επίκεντρο τη Θεσσαλονίκη και την ευρύτερη περιοχή παγκοσμίως. Η Pfizer βρήκε στη Θεσσαλονίκη τα ποιοτικά και ποσοτικά χαρακτηριστικά εκείνα που έπαιξαν καταλυτικό ρόλο στην επιλογή της πολης για την υλοποίηση της επένδυσης. Ευελπιστούμε ότι η επιτυχημένη πορεία της επένδυσης θα αποτελέσει παράδειγμα που θα προσελκύσει στο μέλλον και άλλες παγκόσμιες επενδύσεις στη Θεσσαλονίκη και στην ευρύτερη περιοχή. “
Από την πλευρά της Ερευνητικής κοινότητας συμμετείχε ο Δρ. Ιωάννης Κομπατσιάρης, Διευθυντής Ινστιτούτου Τεχνολογιών Πληροφορικής & Επικοινωνιών (ΙΠΤΗΛ), Ερευνητής Α’, Εθνικό Κέντρο Έρευνας & Τεχνολογικής Ανάπτυξης (ΕΚΕΤΑ), ο οποίος αναφέρθηκε στην συνεργασία του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας με το ΕΚΕΤΑ και τόνισε τη σημασία της ανάπτυξης σχέσεων και δυναμικών συνεργασιών της ερευνητικής κοινότητας και του ιδιωτικού τομέα για την υλοποίηση καινοτόμων projects. Σύμφωνα με τον κ. Κομπατσιάρη, αυτές οι συνεργασίες είναι ιδιαίτερα ωφέλιμες και για τις δύο πλευρές, καθώς αναπτύσσονται τεχνολογίες αιχμής που στοχεύουν στην αντιμετώπιση πραγματικών αναγκών και προβλημάτων. Οι ερευνητές έρχονται σε επαφή με προκλήσεις που αφορούν απαιτήσεις χρηστών, ενώ ο ιδιωτικός τομέας αποκτά πρόσβαση σε σύγχρονα ερευνητικά αποτελέσματα.
Rotational Graduate Program σε συνεργασία με το ΑΠΘ από το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer στη Θεσσαλονίκη
Το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer υποδέχτηκε τον Ιούλιο τις πρώτες τέσσερις νέες απόφοιτες που θα ενταχθούν στο Rotational Graduate Program.
Το πρόγραμμα αυτό, το οποίο τρέχει σε όλο τον κόσμο και τώρα και στη Θεσσαλονίκη, είναι σχεδιασμένο έτσι ώστε να επιτρέπει σε στελέχη που βρίσκονται στην αρχή της καριέρας τους, την ευκαιρία να γνωρίσουν τον Ψηφιακό Οργανισμό της Pfizer μέσα από διάφορους ρόλους και θέσεις εργασίας προωθώντας παράλληλα μια κουλτούρα διαρκούς μάθησης και προσωπικής ανάπτυξης.
O Nico Gariboldi, Site Lead του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer στη Θεσσαλονίκη, η Αναστασία Ματωνάκη, Υπεύθυνη για Στρατηγικές Συνεργασίες στο Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας και οι 4 απόφοιτες που εντάσσονται στο Rotational Graduate Program της Pfizer στη Θεσσαλονίκη
Οι νέες απόφοιτες, για τα 2 επόμενα χρόνια, θα απασχοληθούν διαδοχικά σε τέσσερις θέσεις εργασίας σε ολόκληρο τον ψηφιακό οργανισμό της Pfizer, για διάστημα 6 μηνών στην κάθε μία, ξεκινώντας ως Data Scientist, Data Scientist/Analyst, Software engineer και Business Analyst (Επιστήμονας Δεδομένων, Επιστήμονας Δεδομένων / Αναλυτής, Μηχανικός Λογισμικού και Αναλυτής Επιχειρήσεων).
Η δομή του προγράμματος, το οποίο εφαρμόζεται με επιτυχία σε όλο τον κόσμο, επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία και ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, και δίνει τη δυνατότητα σε συμμετέχοντες και συμμετέχουσες να διαλέξουν στο τέλος το αντικείμενο το οποίο ταιριάζει τόσο με την προσωπικότητα όσο και με τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά τους σύμφωνα με τη δέσμευση του Ψηφιακού Οργανισμού της Pfizer να προωθεί ένα περιβάλλον που υποστηρίζει την αποδοχή της διαφορετικότητας και την εξέλιξη και ανάπτυξη μέσα από τη συνεχή μάθηση.
Για την επιλογή των αποφοίτων, το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας πραγματοποίησε πρόσφατα έναν μαραθώνιο καινοτομίας (Hackathon) σε συνεργασία με το Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών και με το Τμήμα Πληροφορικής του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, με στόχο την αύξηση της απασχόλησης των γυναικών στον τομέα της τεχνολογίας.
Το συγκεκριμένο Hackathon, απευθυνόταν αποκλειστικά σε γυναίκες απόφοιτες τεχνολογικών σχολών, σχολών πληροφορικής, ηλεκτρολόγων μηχανικών και θετικών επιστημών, προκειμένου να προσελκύσει υποψήφιες για το Rotational Graduate Programme. Με την υποστήριξη καθηγητών από το ΑΠΘ και συγκεκριμένα από το τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών & Μηχανικών Η/Υ, επιλέχθηκαν τελικά τρεις συμμετέχουσες από το Hackathon, καθώς και μία ακόμη υποψήφια που διακρίθηκε σε πρόσφατο bootcamp της εταιρίας.
Σχολιάζοντας το Hackathon, ο Nico Gariboldi, Επικεφαλής του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας στη Θεσσαλονίκη, δήλωσε: «Είμαστε στην ευχάριστη θέση να καλωσορίσουμε τις πρώτες συμμετέχουσες στο Rotational Graduate Program της Pfizer. Στόχος μας είναι η προσέλκυση νέων ταλαντούχων αποφοίτων, αλλά και η ενίσχυση του ποσοστού των γυναικών που εργάζονται σε τεχνολογίες αιχμής στο Κέντρο, το οποίο σήμερα ανέρχεται στο 37% – ένα σχετικά υψηλό ποσοστό για τα δεδομένα του κλάδου, που όμως, θέλουμε να βελτιώσουμε ακόμη περισσότερο. Θα ήθελα να ευχαριστήσω το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης που μας βοήθησε να οργανώσουμε το Hackathon στο πλαίσιο της εξαιρετικής συνεργασίας μας».