AstraZeneca Ελλάδας: Βράβευση με Silver στα HR Awards για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την χρήση AI
Silver Award στην κατηγορία Best Digital Transformation Programmes, για το πρωτοποριακό της πρόγραμμα «Η αρχή της εποχής της Τεχνητής Νοημοσύνης και ο ρόλος των AI Ambassadors» απέσπασε η AstraZeneca Ελλάδας στα HR Awards 2024.
«Η βράβευση αυτή αποτελεί μια σημαντική αναγνώριση των συλλογικών μας προσπαθειών για την ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης και των ψηφιακών εργαλείων στις καθημερινές μας διαδικασίες. Η επένδυση στους ανθρώπους μας και η ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία και τη συνεχή ανάπτυξη του οργανισμού μας», δήλωσε ο κ. Ευθύμιος Νικολόπουλος, IBEX & Business Development Director της AstraZeneca Ελλάδας.
Η AstraZeneca χρησιμοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη (AI) στην έρευνα νέων φαρμάκων για περισσότερα από 10 χρόνια, επενδύοντας συνεχώς στην καινοτομία και τη χρηματοδότηση προγραμμάτων που προωθούν την ανάπτυξη νέων τεχνολογιών. Με την έλευση του Generative AI, η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης επεκτάθηκε σε πολλά διαφορετικά τμήματα της εταιρείας, μετασχηματίζοντας τη λειτουργία και τις διαδικασίες της.
Στο πλαίσιο αυτό, και με σκοπό την προετοιμασία των εργαζομένων για την ψηφιακή αυτή επανάσταση, η AstraZeneca Ελλάδας δημιούργησε ένα «Learning Journey», βασισμένο σε μια ολιστική προσέγγιση και στη δημιουργία μίας πιλοτικής ομάδας AI Ambassadors, αποτελούμενης από στελέχη της εταιρείας που εκπαιδεύονται σε διαφορετικά εργαλεία AI και αναπτύσσουν use cases με σκοπό να είναι διαθέσιμα για όλους τους εργαζομένους σύντομα.
Pfizer Hellas: Πλατινένιο & Χρυσό Βραβείο για τη στρατηγική “Diversity Equity & Inclusion” στα HR Awards 2023
Με 2 βραβεία διακρίθηκε η Pfizer Hellas στο πλαίσιο των φετινών HR Awards, τον θεσμό που αναδεικνύει τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα των επιχειρήσεων και των ομάδων HR. Στην ευρύτερη κατηγορία “ Future of Work”, η Pfizer Hellas απέσπασε το PLATINUM και το GOLD βραβείο στην κατηγορία Diversity, Equity & Inclusion Initiatives/Strategy. Στη συγκεκριμένη κατηγορία βραβεύονται οι εταιρείες και οργανισμοί που υπηρετούν με αριστεία και διαμορφώνουν το Νέο Μέλλον της Εργασίας τόσο στη διαμόρφωση της εμπειρίας των εργαζομένων στο εσωτερικό εργασιακό περιβάλλον όσο και για την μεταφορά του οράματος/αξιών στο ευρύτερο κοινωνικό οικοσύστημα.
Τα βραβεία παρέλαβε η κα Eιρήνη Παγανοπούλου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Pfizer, η οποία δήλωσε: «To σημαντικότερο κεφάλαιο για κάθε Οργανισμό είναι οι άνθρωποί του. Και εμείς στη Pfizer Hellas επενδύουμε καθημερινά στους ανθρώπους μας, προσφέροντάς τους ένα εργασιακό περιβάλλον που αγκαλιάζει τη Διαφορετικότητα, τη Συμπερίληψη και την Ισότιμη αντιμετώπιση. Oι διακρίσεις της Pfizer Hellas στα HR Awards είναι μια ακόμα αναγνώριση της στρατηγικής μας αλλά και των δράσεων που υλοποιούμε με επίκεντρο την εργασιακή και προσωπική ευημερία κάθε εργαζόμενου».
H στρατηγική της Pfizer Hellas σε θέματα Διαφορετικότητας, Ισότιμης Αντιμετώπισης και Συμπερίληψης είναι πολυεπίπεδη καλύπτοντας διαφορετικούς άξονες και κοινωνικές ομάδες. Xαρακτηριστική είναι η συμμετοχή της Pfizer Hellas στην παγκόσμια πρωτοβουλία της Pfizer το Refugee Leadership Initiative (PRLI), που στόχο έχει να βελτιώσει τη ζωή των προσφύγων με διάφορους τρόπους, όπως την προσφορά θέσεων εργασίας και την καθοδήγηση τους. H Pfizer Hellas συμμετέχει ενεργά στην παραπάνω προσπάθεια και είναι από τις χώρες που ξεκίνησαν πρώτες να συμμετέχουν στο συγκεκριμένο πρόγραμμα, έχοντας μέχρι σήμερα προσλάβει 16 πρόσφυγες που εργάζονται στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη.
Εξίσου σημαντικές είναι και οι δράσεις που υλοποιεί η Pfizer Hellas για ευαίσθητες κοινωνικά ομάδες και με σκοπό την ισότιμη αντιμετώπιση και τις ίσες ευκαιρίες για όλους. Η συμπερίληψη εργαζόμενων που ανήκουν στην κοινότητα LGBTQ, η πρόσπάθεια γεφύρωσης του χάσματος γενεών που μπορεί να προκληθεί μεταξύ τον συναδέλφων και τέλος οι ίσες ευκαιρίες αναγνώρισης, εξέλιξης και αποκατάστασης, ανεξαρτήτως φύλου είναι οι βασικοί άξονες της στρατηγικής που ακολουθεί η Pfizer Ηellas σε θέματα Διαφορετικότητας, Ισότιμης Αντιμετώπισης και Συμπερίληψης.
Για την υλοποίηση των δράσεων DEI, στη Pfizer Hellas έχει δημιουργηθεί μια εθελοντική ομάδα εργαζόμενων την “ Diversity, Equity& Inclusion Αct!on”, το έργο της οποίας έχει στόχο, όχι μόνο την ανάδειξη και την προώθηση της διαφορετικότητας, αλλά και την ενσωμάτωση όλων των κοινωνικών ομάδων στον εργασιακό χώρο, αλλά και στην κοινωνία ως σύνολο.
«Στην Pfizer εργαζόμαστε καθημερινά όχι μόνο για να αλλάξουμε τις ζωές των ασθενών αλλά και για να συμβάλλουμε στην αλλαγή των αντιλήψεων και των πεποιθήσεων που τροφοδοτούν περιορισμούς και προκαταλήψεις στο εργασιακό και κοινωνικό περιβάλλον. Μέσα από την εθελοντική ομάδα Diversity, Equity& Inclusion Αct!on προσπαθούμε να φτιάξουμε ένα εργασιακό περιβάλλον και μια κοινωνία καλύτερη για όλους χωρίς εξαιρέσεις.» ανέφερε η κα. Λία Μπερτσιάδου, Επικεφαλής της ομάδας «Diversity & Inclusion, Action!», Inflammation & Immunology Lead, Pfizer Greece-Cyprus- Malta.
Διπλή διάκριση της Sanofi Ελλάδας στα HR Awards 2023
Δύο σημαντικές διακρίσεις απέσπασε η καινοτόμος βιοφαρμακευτική εταιρεία Sanofi Ελλάδας στα HR Awards 2023, τον καταξιωμένο θεσμό επιβράβευσης βέλτιστων πρακτικών και πρωτοβουλιών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, που διοργανώνει κάθε χρόνο η BOUSSIAS events. Συγκεκριμένα, η εταιρεία έλαβε βραβείο SILVER στην κατηγορία Best Onboarding Initiatives για την καινοτόμο πλατφόρμα Sanofi Onboarder, καθώς και βραβείο SILVER στην κατηγορία Best Talent Management & Retention Initiative, για τη στρατηγική διαχείρισης και ανάπτυξης ταλέντων που εφαρμόζει. Οι βραβεύσεις αυτές επιβεβαιώνουν τη σταθερή δέσμευση της Sanofi για την εφαρμογή καινοτόμων πρακτικών περαιτέρω βελτίωσης της εργασιακής εμπειρίας και την ενεργή υποστήριξη της ανάπτυξης των ανθρώπων της, σε κάθε στάδιο της σταδιοδρομίας τους.
Ειδικότερα, η παγκόσμια εταιρική πλατφόρμα Sanofi Onboarder αναπτύχθηκε για να προσφέρει μία βελτιωμένη εμπειρία ένταξης στο δυναμικό της Sanofi. Πρόκειται για ένα καινοτόμο ψηφιακό εργαλείο, διαθέσιμο σε κάθε νέο εργαζόμενο, αμέσως μετά την επίσημη επιβεβαίωση πρόσληψης και έως 30 ημέρες μετά την έναρξη εργασίας, το οποίο παρέχει ένα ολοκληρωμένο «ταξίδι» γνωριμίας με την κουλτούρα, τη στρατηγική, τη λειτουργία και τη δομή του οργανισμού. Με πλήρως κατατοπιστικό και διαδραστικό περιεχόμενο και επιτρέποντας τη διασύνδεση του νέου εργαζόμενου με δύο έμπειρους συναδέλφους, η πλατφόρμα Sanofi Onboarder διασφαλίζει ότι κάθε νέος εργαζόμενος λαμβάνει διαρκή ενημέρωση, υποστήριξη και καθοδήγηση κατά τις πρώτες εβδομάδες της σταδιοδρομίας του στην εταιρεία.
Η Sanofi Ελλάδας διακρίθηκε επίσης για τις καινοτόμους πρακτικές ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού της, στο πλαίσιο εφαρμογής μιας παγκόσμιας εταιρικής στρατηγικής που εστιάζει στην ενδυνάμωση των εργαζομένων και την αξιοποίηση των ταλέντων τους, ώστε να αναλαμβάνουν οι ίδιοι ενεργό ρόλο στην επαγγελματική τους ανάπτυξη. Στο πλαίσιο αυτό, κάθε εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για το σχεδιασμό ενός εξατομικευμένου προγράμματος εξέλιξης της σταδιοδρομίας του, βάσει των δεξιοτήτων, της εμπειρίας του και των φιλοδοξιών του. Κατά τη διαδικασία κατάρτισης του προγράμματος αυτού, δέχεται την υποστήριξη, καθοδήγηση και συμβουλευτική του επικεφαλής της ομάδας του, έχοντας ταυτόχρονα πρόσβαση σε ειδικά σχεδιασμένες πλατφόρμες και εργαλεία εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων. Καθοριστικό ρόλο στην πορεία ανάπτυξης του εργαζόμενου, κατέχει η καλλιέργεια της αυτεπίγνωσης και της διαρκούς αυτοαξιολόγησης, καθώς και η εδραίωση μίας εκπαιδευτικής προσέγγισης που θέτει σε προτεραιότητα τη μάθηση μέσω της εμπειρίας και της αλληλεπίδρασης με συναδέλφους.
Η Εμμανουέλα Γεωργιτσοπούλου, HR Head Sanofi Greece & Diversity, Equity & Inclusion Lead Central & South Europe, ανέφερε: «Οι άνθρωποί μας αποτελούν την πιο πολύτιμη επένδυση της Sanofi και βασική μας προτεραιότητα στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, είναι να τους υποστηρίζουμε με κάθε τρόπο ώστε να αντλούν τη μέγιστη ικανοποίηση από την εργασία τους και να αξιοποιούν στο έπακρο τις δυνατότητές τους. Οι δύο διακρίσεις μας στα HR Awards 2023 αποτελούν ιδιαίτερη τιμή για εμάς. Ταυτόχρονα ενισχύουν την αφοσίωσή μας στην εδραίωση μίας εργασιακής κουλτούρας που ενθαρρύνει τη συμμετοχικότητα και τη συνεργασία και διασφαλίζει ότι κάθε εργαζόμενος υποστηρίζεται από την πρώτη στιγμή και έχει τη δυνατότητα να καλλιεργήσει το ταλέντο του».
AstraZeneca: Τριπλή βράβευση με δύο Gold και ένα Silver Βραβείο στα HR Awards 2023
Τριπλή διάκριση έλαβε η βιοφαρμακευτική εταιρεία AstraZeneca στα HR Awards 2023 αποσπώντας δύο χρυσά και ένα αργυρό βραβείο στις κατηγορίες «Best Organizational Effectiveness», «Best Digital Transformation Programmes» και «Best Use of Technology Learning» αντίστοιχα.
Η εταιρεία βραβεύτηκε με Gold Βραβείο για την υποψηφιότητα της με τίτλο: «AZ Simple As That- AstraZeneca’s Simplification Initiative» στην κατηγορία «Best Organizational Effectiveness» για την υιοθέτηση διαφορετικών εργαλείων ως προς τις προσπάθειες, που αποσκοπούν στην απλοποίηση της καθημερινότητας (Simplification) στην εργασία.
Παράλληλα, έλαβε Gold Βραβείο για την υποψηφιότητά της «Simplify our working life (Internal digital transformation) and expand communication channels with medical society (External digital transformation)» στην κατηγορία «Best Digital Transformation Programmes» για τον ψηφιακό μετασχηματισμό του εσωτερικού περιβάλλοντος, που αφορά στην απλοποίηση και ψηφιοποίηση διαδικασιών, και τον ψηφιακό μετασχηματισμό στο εξωτερικό περιβάλλον, που σχετίζεται με τη διεύρυνση και εξατομίκευση της επικοινωνίας μας με τους Επιστήμονες Υγείας.
Silver βραβείο έλαβε η AstraZeneca για την υποψηφιότητά της με τίτλο «Εφαρμογές εικονικής πραγματικότητας (VR) για την ευαισθητοποίηση και ενημέρωση των Επαγγελματιών Υγείας» στην κατηγορία «Best Use of Technology for Learning» για τη δημιουργία Virtual Reality εφαρμογών με σκοπό να εμβαθύνουν την κατανόηση των Επαγγελματιών Υγείας, αλλά και των εργαζομένων της, σχετικά με το πώς βιώνουν την πάθησή τους οι ασθενείς και να τους βοηθήσουν να προσεγγίσουν τη θεραπεία πιο ολιστικά.
«Στην AstraZeneca επενδύουμε στο ανθρώπινο δυναμικό μας και ενθαρρύνουμε την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων αξιοποιώντας τα οφέλη της τεχνολογίας. Ανταποκρινόμενη στις προκλήσεις της εποχής η εταιρεία προχώρησε στην απλοποίηση των διαδικασιών κατόπιν χαρτογράφησης των σχετικών αναγκών μέσω της υλοποίησης 24 πρωτοβουλιών. Για εμάς, στην AstraZeneca, η ανάπτυξη μέσω της καινοτομίας αποτελεί μέρος του DNA μας και αξιοποιώντας την προχωρήσαμε στον ψηφιακό μετασχηματισμό του εσωτερικού περιβάλλοντος, που αφορά στην απλοποίηση και ψηφιοποίηση διαδικασιών, και τον ψηφιακό μετασχηματισμό στο εξωτερικό περιβάλλον, που σχετίζεται με τη διεύρυνση και εξατομίκευση της επικοινωνίας μας με τους Επιστήμονες Υγείας. Παράλληλα, ως μία ασθενοκεντρική εταιρεία, ενδιαφερόμαστε για την ολοκληρωμένη προσέγγιση θεραπείας και έτσι προχωράμε στη χρήση εφαρμογών Virtual Reality που χρησιμοποιούνται τόσο από τους Επαγγελματίες Υγείας όσο και από τους εργαζόμενους της AstraZeneca » επεσήμανε ο κ. Ευθύμιος Νικολόπουλος, Innovation, Business Excellence & BD Director της AstraZeneca Ελλάδας.
Lidl Ελλάς: 9 βραβεία στα HR Awards 2021
Η Lidl Ελλάς βραβεύτηκε για 6η συνεχόμενη χρονιά στα HR Awards, τον θεσμό που αναδεικνύει και επιβραβεύει πρωτοβουλίες και καινοτόμες πρακτικές στον κλάδο του Ανθρώπινου Δυναμικού, αποσπώντας συνολικά 9 βραβεία, ενώ για 2η συνεχόμενη χρονιά απέσπασε βραβείο στην κατηγορία «HR Team of the Year».Αναλυτικά έλαβε τα εξής βραβεία:
– Gold βραβείο στην κατηγορία «Best Internal Use of Academies» για το Πρόγραμμα Ανάπτυξης Κουλτούρας Ηγεσίας «Empowering Leadership» που έχει στόχο να δώσει όλα τα απαραίτητα εφόδια σε νέους και νέες managers να αναλάβουν τον νέο τους ρόλο.
– Gold βραβείο στην κατηγορία «Most Innovative Use of HR Technology During the Pandemic» για την υλοποίηση του διαδραστικού ψηφιακού παιχνιδιού «Leaders’ Simulation Game» στο πλαίσιο της ανάπτυξης των Area Managers των καταστημάτων της.
– Silver βραβείο στην κατηγορία «Best Crisis Management Strategy» για τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη και την υλοποίηση διατμηματικής στρατηγικής για την αντιμετώπιση της πανδημίας με στόχο τη δημιουργία ενός πλαισίου ψυχικής, συναισθηματικής και σωματικής ασφάλειας για όλους τους εργαζομένους της.
– Silver βραβείο στην κατηγορία «HR Team of the Year» για τον Τομέα HR Marketing που αποτελεί τον πολλαπλασιαστή των ενεργειών της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, τόσο στην εσωτερική όσο και στην εξωτερική επικοινωνία.
– Silver βραβείο στην κατηγορία «Most Innovative use of Technology in HR» για τη διαδικτυακή πύλη MyLidl Portal που δίνει τη δυνατότητα στους πάνω από 6.500 εργαζομένους της Lidl Ελλάς να έχουν πλέον πρόσβαση από όπου και αν βρίσκονται στα προσωπικά και μισθολογικά τους δεδομένα.
– Bronze βραβείο στην κατηγορία «Best Talent Management Strategy & Initiative» για το έργο «Κουλτούρα Self-Development» με στόχο την ενεργοποίηση των εργαζομένων προς την προσωπική τους ανάπτυξη και εξέλιξη.
– Bronze βραβείο στην κατηγορία «Most Effective Recruitment Strategy» για τον ολιστικό επανασχεδιασμό της στρατηγικής προσέλκυσης ταλέντου, λανσάροντας το νέο careers site (team.lidl.gr) και αναπτύσσοντας καινοτόμες καμπάνιες επικοινωνίας, με σύγχρονη αξιοποίηση πληθώρας ψηφιακών μέσων και καναλιών για τη βέλτιστη στόχευση και προσέλκυση δυνητικών υποψηφίων.
-Bronze βραβείο στην κατηγορία «Excellence in Employer Branding» για την ανάπτυξη και το λανσάρισμα της νέας ταυτότητας εργοδότη (employer brand), τόσο σε επίπεδο tone of voice όσο και στον εικαστικό σχεδιασμό, που να εκφράζει τη Lidl Ελλάς του σήμερα.
– Bronze βραβείο στην κατηγορία «Best Employee Engagement Strategy» για το «Lidlwood», μια πρωτοβουλία που κατάφερε να μετατρέψει εκατοντάδες εργαζομένους από τα καταστήματα, τα εφοδιαστικά κέντρα και τα γραφεία σε όλη την Ελλάδα, σε πρεσβευτές του Employer Brand της Lidl Ελλάς και δημιουργούς περιεχομένου.
Η Νικολέττα Κολομπούρδα, HR Director & Member of the Board της Lidl Ελλάς, δήλωσε σχετικά: «Θα ήθελα να συγχαρώ όλη μου την ομάδα για τις ενέργειες και τις πρωτοβουλίες που μας χάρισαν αυτά τα 9 βραβεία. Είμαστε μια ομάδα που ο καθένας και η καθεμία, από τον δικό τους τομέα ευθύνης, έχει πάντα στο επίκεντρο τους ανθρώπους μας. Αναζητούμε διαρκώς καινοτόμους τρόπους για να τους βοηθήσουμε να εξελιχθούν και να είμαστε δίπλα τους απαντώντας στις ανάγκες τους. Για να συνεχίζει η Lidl Ελλάς να αποτελεί Κορυφαίο Εργοδότη και να είμαστε περήφανοι για την κάθε μέρα».
Με πληθώρα βραβευμένων δράσεων αναφορικά με την προσέλκυση, διακράτηση και ανάπτυξη ταλέντου, την αντιμετώπιση έκτακτων συνθηκών εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας, την ψηφιοποίηση των παρεχόμενων υπηρεσιών καθώς και την επικοινωνιακή της στρατηγική, η Lidl Ελλάς αποδεικνύει την αφοσίωση και τη συνεχή επένδυση στους ανθρώπους της.
Η MR HealthTech κατακτά δύο βραβεία στα HR Awards 2020
H MR HealthTech, η πρωτοποριακή εταιρεία πληροφορικής με έδρα την Ελλάδα, η οποία αναπτύσσει καινοτόμες λύσεις λογισμικού για τον κλάδο της Ασφάλισης Υγείας, κέρδισε επάξια δύο βραβεία στα πρόσφατα HR Awards 2020. H MR HealthTech έλαβε τη χρυσή διάκριση στην κατηγορία Best Employee Engagement Strategy καθώς και αργυρή διάκριση, νικητής, στην κατηγορία Best Workplace Diversity Strategy.
Η στρατηγική της MR HealthTech στηρίζεται αταλάντευτα στη μακροχρόνια σχέση με τους ανθρώπους της, η οποία ξεκινάει από τη διαδικασία ένταξης των νέων εργαζομένων (HR Onboarding) και περιλαμβάνει ακόμα την συνεχή και απρόσκοπτη εσωτερική επικοινωνία μαζί τους, το πρόγραμμα επιβράβευσης μακράς συνεργασίας (Service Recognition Programme), την μέριμνα για την πνευματική υγεία και ευεξία, το ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον καθώς και τα επιτυχημένα Team Building Events και τέλος την έρευνα ικανοποίησής τους. «Η εργασιακή δέσμευση επιτυγχάνεται μόνο όταν ικανοποιούνται αλληλεξαρτώμενες διαστάσεις και ανάγκες. Η στρατηγική της εταιρείας αποτελεί ένα είδος εγγύησης για την εξασφάλιση θετικών αποτελεσμάτων, καθώς η ικανοποίηση των ανθρώπων μας αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι των στόχων της» σύμφωνα με την Μαρία Οικονόμου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της MR HealthΤech.
Ταυτόχρονα, η στήριξη της ποικιλομορφίας και της ισότητας ευκαιριών είναι έμπρακτη στην MR HealthΤech:
Το δυναμικό της εταιρείας αποτελείται από περισσότερες από 15 εθνικότητες, ενώ αξίζει να σημειωθεί ότι το 62% από τις προσλήψεις αυτές πραγματοποιήθηκαν τα τελευταία δύο χρόνια. Στόχος της εταιρείας είναι η συνεχής αύξηση αυτού του ποσοστού προκειμένου να αξιοποιούνται διαφορετικά ταλέντα, δεξιότητες και εμπειρίες.
Η γυναικεία παρουσία είναι ιδιαιτέρως έντονη με τα ποσοστά να παρουσιάζουν αυξητικές τάσεις. Στο σύνολο των εργαζομένων, το ποσοστό των γυναικών ανέρχεται στο 45%, ενώ ακολουθείται η πλήρης ισότητα αμοιβών γυναικών και ανδρών.
Συνδυάζεται η εμπειρία με την νέα γενιά, καθώς στην MR HealthTech εργάζονται εκπρόσωποι κι από τις 4 παραγωγικές γενιές, σε μικτές ομάδες προκειμένου να αντλούν περισσότερα δεδομένα και προοπτικές.
O Γεράσιμος Ραυτόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος της MR HealthTech δήλωσε σχετικά: «το δυναμικό διεθνές εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας μας διακρίνεται για το σεβασμό της διαφορετικότητας, την ανάδειξη της ισότητας και την ολοκληρωμένη πολυδιάστατη στρατηγική εργασιακής δέσμευσης. Αυτά τα χαρακτηριστικά μας ξεχώρισαν ανάμεσα σε εξίσου αξιόλογες υποψηφιότητες. Αγκαλιάζουμε την ποικιλομορφία και είμαστε πραγματικά υπερήφανοι για την εταιρική μας κουλτούρα. Συγχαρητήρια σε όλους!».