Τέσσερις διακρίσεις για την Bayer Ελλάς στα HR Awards 2021
H ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού της Bayer Ελλάς, ξεχώρισε για τρίτη συνεχή χρονιά στα βραβεία HR Awards, καθώς κατάφερε να αποσπάσει 4 διακρίσεις -μία πλατινένια, δύο χρυσές και μία χάλκινη- σε τρείς κατηγορίες στα φετινά βραβεία.
H ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού της Bayer Ελλάς ανέβηκε στην κορυφή, αποσπώντας διπλή διάκριση στην κατηγορία «Talent & Performance Management: Most Effective Total Reward Strategy», για τον ολιστικό τρόπο προσέγγισης των αμοιβών και παροχών των εργαζομένων της καθώς και για την εστίαση σε νέους τρόπους αναγνώρισης και επιβράβευσης τους.
Στην κατηγορία «Learning & Development: Best Change Management Strategy/Initiative» η Bayer Ελλάς διακρίθηκε για το ολοκληρωμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης των managersτης στις δεξιότητες της αλλαγής αλλά και στη νέα κουλτούρα της εταιρείας, όπως αυτή περιγράφεται από τις ανανεωμένες αξίες, χαρακτηριστικά και συμπεριφορές για την επίτευξη του οράματός της.
Η τρίτη διάκριση είναι στην κατηγορία «HR Team of the Year», η οποία αναδεικνύει την ομάδα Ανθρωπίνου Δυναμικού της Bayer Hellas για ακόμη μια χρονιά στις κορυφαίες μεταξύ των εταιρειών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, για την ευελιξία της, την αποτελεσματικότητά της στην ευθυγράμμιση της στρατηγικής του τμήματος με την αντίστοιχη επιχειρησιακή στρατηγική και τη συνολική της επίδραση στην εμπέδωση της νέας εταιρικής κουλτούρας.
Όπως δήλωσε η κα Αγγέλικα Τζέμου, BoD Member & Head of HR στην Bayer Ελλάς: «Η επιβράβευσή μας για τρίτη συνεχόμενη χρονιά στο θεσμό των HR Awards αποτελεί μεγάλη τιμή για την ομάδα της Bayer, μιας και αναγνωρίζει με τον καλύτερο τρόπο τη συνεισφορά μας στη ζωή των ανθρώπων μας, τη δέσμευση μας στις στρατηγικές προτεραιότητες της εταιρείας μας και το πάθος μας για συνεχή ανάπτυξη και αλλαγή. Είμαστε ιδιαίτερα περήφανοι για τη διάκρισή μας στις κατηγορίες HR Team of the Year, Change Management και Total Reward Strategy, γιατί αυτή καταδεικνύει τον σημαντικό ρόλο που έχουμε, ως ομάδα HR, στην προετοιμασία του οργανισμού για επιτυχή πορεία σε ένα αειφόρο και συμπεριληπτικό μέλλον, μέσα από την αλλαγή κουλτούρας, τη φροντίδα των σύγχρονων αναγκών των ανθρώπων μας και τη συνεχή επένδυση σε νέες δεξιότητες».
AstraZeneca: Βραβείο ‘Silver’ στα HR Awards 2021 στην κατηγορία Best Reskilling Strategy
Silver διάκριση έλαβε η βιοφαρμακευτική εταιρεία AstraZeneca στα HR Awards 2021 στην κατηγορία «Best Reskilling Strategy» κατά την απονομή των βραβείων που πραγματοποιήθηκε στις 25 Οκτωβρίου. Η εταιρεία βραβεύτηκε για την υποψηφιότητά της με τίτλο: «Reskilling during COVID-19 period in order to meet the needs of the new era» και την υιοθέτηση νέων προσεγγίσεων και αξιοποίηση ψηφιακών εργαλείων που διευκολύνουν την επικοινωνία και την επιτυχή συνεργασία.
«Στην AstraZeneca επενδύουμε στο upskilling του ανθρώπινου δυναμικού και ενθαρρύνουμε την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, αξιοποιώντας τα οφέλη της τεχνολογίας, του coaching και της αλληλεπίδρασης. Η εταιρεία ανταποκρινόμενη στις προκλήσεις του νέου υπό διαμόρφωση περιβάλλοντος, προχώρησε άμεσα στην ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικής Reskilling που περιλάμβανε δυο άξονες – την ανάπτυξη και δημιουργία της κατάλληλης τεχνολογικής υποδομής και τη συνεχή εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, η εταιρεία πέτυχε μέσα από ένα στοχευμένο πλάνο, να εκπαιδεύσει τους επιστημονικούς συνεργάτες στα νέα ψηφιακά εργαλεία, εφοδιάζοντάς τους με καινούργιες δεξιότητες προκειμένου να ανταποκριθούν αποτελεσματικά στο νέο ψηφιακό περιβάλλον επικοινωνίας και συνεργασίας, μετατρέποντας την κρίση σε ευκαιρία», επεσήμανε o κ. Ευθύμιος Νικολόπουλος, ΙΒΕΧ & Business Development Director της AstraZeneca Ελλάδας.
Τα HR Awards επιβραβεύουν τα εξαιρετικά επιτεύγματα και τις αποτελεσματικές πρωτοβουλίες των επιχειρήσεων, ενώ η κατηγορία «Best Reskilling Strategy», στην οποία διακρίθηκε η AstraZeneca, στοχεύει στην αναγνώριση των προσπαθειών και επιτυχιών των επιχειρήσεων κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 αναφορικά με την εκπαίδευση και τις νέες τεχνολογίες, καθώς και την επιτυχή ανταπόκριση στις έκτακτες συνθήκες.
Groupama Ασφαλιστική: Ένα ακόμα βραβείο στα HR Awards 2021
Ένα ακόμα βραβείο κέρδισε η Groupama Ασφαλιστική στα πρόσφατα HR Awards 2021 στον τομέα του Learning & Development και πιο συγκεκριμένα, τη χάλκινη διάκριση στην κατηγορία Best Change Management Strategy / Initiative για την πρωτοβουλία της με τίτλο «Life Strategy».
Το πρόγραμμα Life Strategy σχεδιάστηκε και υλοποιήθηκε από την Groupama Ασφαλιστική σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ). Δεδομένου ότι η πανδημία δημιούργησε την ανάγκη προσαρμογής σε καθολικές αλλαγές, η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Groupama, έθεσε ως άμεση προτεραιότητα ενέργειες που στόχευαν στην υποστήριξη των εργαζομένων και στην προσαρμογή στις νέες συνθήκες. Μέσω μιας ολιστικής-ανθρωποκεντρικής προσέγγισης, με σκοπό την αντιμετώπιση προκλήσεων στην προσωπική, την οικογενειακή και επαγγελματική ζωή υλοποιήθηκε το πρόγραμμα Life Strategy. Μέσω του προγράμματος και με γνώμονα ότι η εφαρμογή της κατάλληλης στρατηγικής αποτελεί τον βασικό παράγοντα επιτυχίας, καταφέραμε να καλλιεργήσουν οι άνθρωποί μας μοντέλα ευελιξίας στους κυριότερους τομείς της ζωής τους, να αναπτύξουν κίνητρα και να εφαρμόσουν στρατηγικές εξισορρόπησης μεταξύ οικογενειακής, προσωπικής και εργασιακής καθημερινότητας.Το πρόγραμμα διήρκησε από τον Δεκέμβριο 2020 έως τον Απρίλιο 2021 και συνδύαζε μεταξύ άλλων εισηγήσεις από εγνωσμένου κύρους ακαδημαϊκούς και επαγγελματίες, case studies, εργασίες, καθώς και ατομικά και ομαδικά πλάνα δράσης.
Η Μαρίνα Βέργου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Groupama Ασφαλιστικής, δήλωσε σχετικά: «Η μακροχρόνια άριστη σχέση με τους ανθρώπους μας, αποτελεί βασικό παράγοντα επιτυχίας της Groupama Ασφαλιστικής. Το δυναμικό εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας μας διακρίνεται για την ευελιξία και την αποτελεσματικότητά του κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες και ενισχύεται συνεχώς μέσα από την επένδυση στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού. Το πρόγραμμα Life Strategy, εξοικείωσε τους συμμετέχοντες με την έννοια και τη διαδικασία χάραξης στρατηγικής, αξιοποίησε τα ταλέντα τους και τους καθοδήγησε σε αποτελεσματικότερη διαχείρισης της απαιτητικής καθημερινότητάς τους, πάντα με τον απαραίτητο σεβασμό στην ιδιωτικότητα και τη διαφορετικότητα. Η καινοτομία του προγράμματος και τα ποιοτικά χαρακτηριστικά του, το ξεχώρισαν ανάμεσα σε εξίσου αξιόλογες υποψηφιότητες και είμαστε όλοι πραγματικά υπερήφανοι για αυτή τη διάκριση. Συγχαρητήρια σε όλους!».