Growth Awards 2025: Οι έξι ελληνικές εταιρείες που διαμορφώνουν το αύριο
Έξι ελληνικές επιχειρήσεις, που με τις πρωτοβουλίες τους διαμορφώνουν το αύριο, είναι οι φετινοί Growth Winners, που ανακοινώθηκαν, Τετάρτη, 5 Φεβρουαρίου 2025, στο πλαίσιο απονομής των Growth Awards 2025.
Ο θεσμός τον οποίο έχουν καθιερώσει η Eurobank και η Grant Thornton, αναδείχθηκε για 8η χρονιά, στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, στην καθιερωμένη εκδήλωση βράβευσης τιμώντας τις επιχειρήσεις που μετουσιώνουν, ιδέες σε έργα, προκλήσεις σε ευκαιρίες και αναβαθμίζουν εγχώριες επιτυχίες σε παγκόσμιες διακρίσεις, εκπροσωπώντας επάξια την ελληνική επιχειρηματικότητα που έχει τη δύναμη να εξελίσσεται και να διαπρέπει.
Την έναρξη της τελετής, που χαιρέτισε ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, κ. Κωστής Χατζηδάκης, κήρυξε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Eurobank, Φωκίων Καραβίας. Οι 6 Growth Winners ανακοινώθηκαν από τους Προέδρους της Επιτροπής Βράβευσης των Growth Awards 2025, κ.κ. Γιώργο Ζανιά, Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου της Eurobank, και Βασίλειο Καζά, Διευθύνοντα Σύμβουλο της Grant Thornton.
Οι Growth Winners 2025 είναι οι εταιρείες:
-Dialectica-ΜΕΒΓΑΛ Α.Ε.-ΜΕΣΟΓΕΙΟΣ Α.Ε. Resource Recovery-Όμιλος Mitsis-THEON SENSORS-Φρούτα Πρωτοφανούση Α.Ε.
Ο Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, κ. Κωστής Χατζηδάκης, ανέφερε: «Τα Growth Awards είναι ένας σημαντικός θεσμός βράβευσης επιχειρήσεων στην Ελλάδα» και ότι «η τελετή, είναι μία απόδειξη ότι η ελληνική οικονομία ανεβαίνει συνεχώς τα τελευταία χρόνια. Και ανεβαίνει, όχι μόνο χάρη στις προσπάθειες της κυβέρνησης, αλλά και χάρη τις προσπάθειες φυσικά των ίδιων των επιχειρηματιών, αλλά και των στελεχών και των απλών εργαζομένων των ελληνικών επιχειρήσεων. Η άνοδος των τελευταίων ετών είναι μία συνολική εθνική επιτυχία!».
Ο κ. Χατζηδάκης υπογράμμισε ότι η κυβέρνηση είναι αποφασισμένη να συνεχίσει να εφαρμόζει μία οικονομική πολιτική «που σταθερά συνδυάζει τη δημοσιονομική σταθερότητα με μια φιλο-επενδυτική και φιλο-επιχειρηματική προσέγγιση» και ότι το 2025 θα είναι μία χρονιά περαιτέρω μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, περαιτέρω μείωσης των φόρων για τους συνεπείς φορολογούμενους, στήριξης των συγχωνεύσεων και της καινοτομίας των επιχειρήσεων, ενίσχυσης των επενδύσεων και των εξαγωγών, διασφάλισης του ανταγωνισμού, μεταξύ άλλων και στο τραπεζικό σύστημα.
Ενώ επισήμανε τη σημασία που έχει για την οικονομία της Ελλάδας, η διαφύλαξη της πολιτικής σταθερότητας. Έκλεισε την ομιλία του σημειώνοντας ότι: «Αυτό που σήμερα χρειαζόμαστε είναι μία συμμαχία λογικής και εθνικής ευθύνης. Η Ελλάδα της ευθύνης και της προοπτικής είναι εδώ και θα τα καταφέρει!».
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Eurobank, κ. Φωκίων Καραβίας, στον εναρκτήριο χαιρετισμό του δήλωσε: «Η φετινή γιορτή της ελληνικής επιχειρηματικότητας μέσω των Growth Awards πραγματοποιείται σε μια χρονική στιγμή όπου ζούμε μια ιστορική μετάβαση, με ραγδαίες και κοσμογονικές αλλαγές σε παγκόσμια κλίμακα. Οι ΗΠΑ, σε ευθύ ανταγωνισμό με την Κίνα για την πρωτοπορία στις τεχνολογίες του μέλλοντος, επιδιώκουν να γίνουν ο βασικός πόλος προσέλκυσης επενδυτικών κεφαλαίων στον κόσμο.
Η Ευρώπη πια, πέραν της αφύπνισης, οφείλει να πράξει περισσότερα, επενδύοντας γρήγορα σε κρίσιμους τομείς του διεθνούς ανταγωνισμού, όπως η ενέργεια, η ψηφιακή τεχνολογία και η άμυνα. Συνολική, γρήγορη και αποφασιστική όμως επιβάλλεται να είναι και η στροφή της ελληνικής οικονομίας στην επενδυτική κατεύθυνση, καθώς οι επιλογές μας στη σημερινή κρίσιμη συγκυρία θα καθορίσουν το μέλλον. Οι επενδύσεις πρέπει να είναι η εθνική προτεραιότητα για τη χώρα, ο πολικός αστέρας της οικονομικής, πολιτικής και επιχειρηματικής κοινότητας που είναι βασικός φορέας αυτής της προσπάθειας.
Η Eurobank, σταθερά αναπτυξιακή και εξωστρεφής, ως ο μεγαλύτερος τραπεζικός όμιλος στην Ελλάδα που κτίζει πια και τη μεγαλύτερη τράπεζα στην Κύπρο, έχει ευθυγραμμίσει την στρατηγική της με αυτό τον εθνικό στόχο, δίνοντας προτεραιότητα στη χρηματοδότηση των επενδύσεων, που είναι θεμέλιο για τη συλλογική ευημερία».
Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Eurobank, κ. Γιώργος Ζανιάς, επισήμανε: «Για όγδοη χρονιά το όραμά μας για την ανάδειξη της επιχειρηματικής αριστείας, αποδεικνύει με τον πλέον εμφατικό τρόπο ότι οι επιχειρηματίες αγκαλιάζουν το θεσμό και είναι έτοιμοι να τολμήσουν με πνεύμα αισιοδοξίας για ένα καλύτερο αύριο. Ένα αύριο, με σύμμαχο την τεχνολογία, που θα επιτρέψει στην ελληνική οικονομία να συνεχίσει την αναπτυξιακή της πορεία, κόντρα σε ένα περιβάλλον έντονης μεταβλητότητας και προκλήσεων. Η Eurobank αποδεικνύει διαχρονικά ότι στηρίζει την υγιή επιχειρηματικότητα, της ελπίδας, της δημιουργίας και της προοπτικής, με σταθερή τη δέσμευσή της στην πρωτοπορία.».
Στην τοποθέτησή του ο Διευθύνων Σύμβουλος της Grant Thornton, κ. Βασίλειος Καζάς (φωτ), δήλωσε: «Τα Growth Awards αποτελούν έναν σταθερό πυλώνα αναγνώρισης της επιχειρηματικής αριστείας. Μέσα από την πρωτοβουλία αυτή τιμούμε εκείνους που δεν φοβούνται να καινοτομήσουν, να εμπνεύσουν και να οδηγήσουν την ελληνική επιχειρηματικότητα σε νέα ύψη. Η επιτυχία τους είναι ο καθρέφτης του οράματος για μια Ελλάδα που εξελίσσεται, προσαρμόζεται και διαπρέπει στη διεθνή σκηνή.».
Κεντρικός ομιλητής στην εκδήλωση ήταν o κ. Evan Kotsovinos, Vice President, Privacy, Safety, Security Engineering της Google, ο οποίος διερεύνησε τον μετασχηματιστικό αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης. Αφού επισήμανε τους πιθανούς κινδύνους που ελλοχεύουν, ανέδειξε τη δύναμη που έχει η εν λόγω τεχνολογία να μεταμορφώνει τη ζωή μας και να δημιουργεί έναν ασφαλέστερο κόσμο.
Τέλος, χρησιμοποίησε πειστικά παραδείγματα για να καταδείξει πώς μια τέτοια επαναστατική τεχνολογία μπορεί να αξιοποιηθεί προς όφελος της κοινωνίας. Προάγοντας ένα αισιόδοξο μέλλον.
Στο πλαίσιο της εκδήλωσης παρουσιάστηκε έρευνα της Grant Thornton για το «ελληνικό επιχειρείν το 2025», η οποία αποτυπώνει τις προσδοκίες των Ελλήνων επιχειρηματιών, δυνητικά εμπόδια, αλλά και τις πολυεπίπεδες προκλήσεις που καλούνται να αντιμετωπίσουν. Μεταξύ άλλων, τα ευρήματα της φετινής έρευνας υπογραμμίζουν την ανάγκη περαιτέρω ενίσχυσης της εταιρικής κουλτούρας και καινοτομίας στην Ελλάδα.
Τα βραβεία απονεμήθηκαν τον Πρόεδρο της Grant Thornton Consulting, κ. Νικόλαο Β. Καραμούζη, καθώς και από επιφανείς Έλληνες επιχειρηματίες που τίμησαν το θεσμό των Growth Awards συμμετέχοντας στη 19μελή Επιτροπή Βράβευσης των Growth Awards 2025.
Η διαδικασία ανάδειξης
Η Επιτροπή Ανάδειξης Υποψηφίων (Nomination Committee) και η Επιτροπή Βράβευσης (Award Committee) των Growth Awards κατέληξαν διαδοχικά (στο πλαίσιο της Β΄ και Γ΄ Φάσης της διαδικασίας αξιολόγησης αντίστοιχα) στην ανάδειξη των φετινών 6 Growth Winners με βάση τη διαδικασία και τα κριτήρια επιλογής που προβλέπονται στη σχετική Προκήρυξη.
Η πορεία προς την απονομή των βραβείων περιλαμβάνει την επιλογή από την Επιτροπή Ανάδειξης Υποψηφίων των 20 Growth Pioneers, οι οποίοι ξεχώρισαν για το επιχειρηματικό τους όραμα και τις καινοτόμες στρατηγικές τους, και την τελική ανάδειξη, από αυτή τη λίστα, των 6 Growth Winners από την Επιτροπή Βράβευσης.
Συγκεκριμένα, η επιλογή των νικητών γίνεται μέσα από μια διαδικασία που αναπτύσσεται σε τρεις Φάσεις, όπως αναλυτικά προβλέπει η σχετική Προκήρυξη, με την πρώτη (Φάση) να περιλαμβάνει την άντληση πληροφοριών από δημοσιευμένες οικονομικές καταστάσεις για περισσότερες από 8.000 εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, με γνώμονα βασικούς χρηματοοικονομικούς δείκτες. Στη συνέχεια, κατά τη δεύτερη και τρίτη Φάση, αξιολογούνται οι προκριθείσες εταιρείες που υπέβαλαν υποψηφιότητα συμμετοχής επί τη βάσει συγκεκριμένων ποιοτικών κριτηρίων για την τελική ανάδειξη των έξι (6) νικητριών εταιρειών (Growth Winners), εκ των οποίων η μία (1) προέρχεται από την κατηγορία Start-Up / Scale-Up.
Επιτροπή Βράβευσης Growth Awards
Μέλη Επιτροπής
Γιώργος Ζανιάς, Πρόεδρος Δ.Σ. EurobankE.Βασίλης Καζάς, Διευθύνων Σύμβουλος Grant ThorntonΔρ Ανδρέας Α. Ανδρεάδης, Διευθύνων Σύμβουλος Ομίλου Sani/Ikos & Επίτιμος Πρόεδρος ΣΕΤΕΕυτύχιος Βασιλάκης, Group CEO, VASSILAKIS GROUP OF COMPANIESΚωνσταντίνος Βασιλείου, Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος, Επικεφαλής Corporate & Investment Banking, Εκτελεστικό Μέλος Δ.Σ. Eurobank Α.Ε.Μάρκος Βερέμης, Εταίρος στην Big Pi Ventures Capital, Συνιδρυτής και Πρόεδρος της Upstream, Μέλος Δ.Σ. ΣΕΒ και Πρόεδρος της Επιτροπής Καινοτομίας του ΣΕΒΕυθύμιος Βιδάλης, Business Consultant, Senior Advisor της Alvarez & MarsalΓιώργος Δουκίδης, Καθηγητής Ηλεκτρονικού Επιχειρείν, Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ)Σπύρος Θεοδωρόπουλος, Πρόεδρος κ Διευθύνων Σύμβουλος Bespoke SGA Holdings, Πρόεδρος Δ.Σ. ΣΕΒΝέλλη Κάτσου, Αντιπρόεδρος & Co-Founder VNK CAPITALΑχιλλέας Κωνσταντακόπουλος, Πρόεδρος Τ.Ε.ΜΕΣ Α.Ε.Λάρα Μπαράζι-Γερουλάνου, Πρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος του Ομίλου ΙΧΘΥΟΤΡΟΦΕΙΑ ΚΕΦΑΛΟΝΙΑΣΔημήτρης Παπαλεξόπουλος, Πρόεδρος, TITAN Cement InternationalΓιάννης Ν. Παράσχης, Πρόεδρος ΣΕΤΕ, Managing Director (CEO), Διεθνής Αερολιμένας Αθηνών Α.Ε.Γιάννης Ρέτσος, CEO, Electra Hotels & Resorts-Πρόεδρος ΙΟΒΕΤάνια Τζίκα, Πρόεδρος Δ.Σ. ELVIAL Α.Ε.Μιχάλης Τσαμάζ, Πρόεδρος Δ.Σ. Uni Systems A.E.Βασίλης Φουρλής, Πρόεδρος, Fourlis A.E. ΣυμμετοχώνΝικόλαος Χήτος, Πρόεδρος ΧΗΤΟΣ ΑΒΕΕ
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Eurobank, κ. Φωκίων Καραβίας
Ολόκληρη η Ομιλία του κ. Φωκίωνα Καραβία, Διευθύνοντος Συμβούλου της Eurobank:
«Αγαπητοί μας προσκεκλημένοι,
Θα μπορούσα να πω ότι απόψε απευθύνομαι στο σύνολο της ελληνικής επιχειρηματικής κοινότητας, γιατί είστε όλοι εδώ – κι αυτό είναι η πιο μεγάλη αναγνώριση για το θεσμό των Growth Awards. Και η πιο μεγάλη τιμή και ικανοποίηση για όλους εμάς, στη Grant Thornton και τη Eurobank.
Τα φετινά Growth Awards απονέμονται σε μια χρονική στιγμή, όπου ζούμε μια ιστορική μετάβαση. Σε παγκόσμια κλίμακα, οι αλλαγές είναι ραγδαίες και κοσμογονικές. Οι προτεραιότητες, οι ιεραρχήσεις, οι αξίες που είχαν κυριαρχήσει τις πρώτες δύο δεκαετίες του 21ου αιώνα φαίνεται να δίνουν τη θέση τους σε ένα διαφορετικό διεθνές πλαίσιο, που δεν έχει ακόμη αποκρυσταλλωθεί. Μπορούμε με βεβαιότητα να πούμε πως η εποχή της παγκοσμιοποίησης, αλλά ίσως και η εποχή του πολυμερούς τρόπου συνεργασίας μέσα από παγκόσμιους οργανισμούς, κάνουν βήματα προς τα πίσω. Η «πολιτική των δασμών» επιστρέφει, ενώ επιχειρείται η μετακίνηση της παραγωγής προς τα Δυτικά, πλέον, με γεωστρατηγικά κριτήρια. Κεντρικές επιλογές, ίσως επειδή εκδηλώθηκαν με υπερβολικό τρόπο, αντιστρέφονται πλήρως. Την προηγούμενη δεκαετία όλα ήταν green και η αύξηση των ρυθμιστικών κανόνων (regulation) αποδεκτή. Τώρα όλα είναι ξανά drill, ενώ ακόμη και η ΕΕ αναγνωρίζει ότι το παράκανε. Και κάτι ακόμη εξαιρετικά σημαντικό: ο στρατηγικός ανταγωνισμός έχει πια ως αναπόσπαστο σκέλος και πεδίο του την τεχνολογία, όπως ποτέ στο παρελθόν. Γιατί όλα όσα ανέφερα εκτυλίσσονται στο υπόβαθρο μιας μείζονος τεχνολογικής μετάβασης, ισοδύναμης με μια 5η βιομηχανική επανάσταση – της μετάβασης από την ψηφιακή εποχή στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης.
Η ισχύς, η διεθνής θέση, η αυτονομία των κρατών και όλων των διεθνών παραγόντων θα κριθεί από τον ανταγωνισμό για την πρωτοπορία στις τεχνολογίες του μέλλοντος, κυρίως την ΑΙ. Στον αγώνα αυτό, οι ΗΠΑ και η Κίνα πρωταγωνιστούν, άλλες χώρες, όπως η Ινδία, αναδύονται, ενώ η Ευρώπη μένει πίσω.
Ειδικά οι ΗΠΑ υπενθυμίζουν με την πολιτική τους στην Ευρώπη ποιες πρέπει να είναι οι προτεραιότητες. Μας το θυμίζει ο πρόεδρος Τραμπ – αλλά όχι τώρα μόνο με λόγια και όχι μόνο αυτός. Επί Μπάιντεν, ψηφίστηκε και εφαρμόστηκε η πρώτη προστατευτική νομοθεσία – το IRA, επιδιώκοντας την προστασία και την επιδότηση επενδύσεων σε αμερικανικό έδαφος. Ο πρόεδρος Τραμπ αλλάζει τις επιλογές και τις παραμέτρους, όπως βέβαια και το ύφος – αντί πράσινης μετάβασης, παραδοσιακή βιομηχανία και αντί επιδοτήσεων, ευθείες απειλές για δασμούς. Αλλά η ουσία είναι η ίδια. Οι ΗΠΑ επιδιώκουν με κάθε τρόπο να γίνουν ο βασικός πόλος προσέλκυσης επενδυτικών κεφαλαίων στον κόσμο. Η παρέμβαση του Προέδρου Τραμπ στο πρόσφατο Νταβός, απλά επιβεβαίωσε κάτι που γνωρίζαμε, τη δίψα των ΗΠΑ για περισσότερες επενδύσεις, καθώς έχουν κατανοήσει ότι εκεί θα κριθεί η υπεροχή στο άμεσο μέλλον.
Πού στέκει η Ευρώπη απέναντι σε αυτά τα δεδομένα; Η απάντηση βρίσκεται στο ξεκάθαρο σήμα αφύπνισης που συνιστούν οι πρόσφατες εκθέσεις για την ανταγωνιστικότητα της ευρωπαϊκής οικονομίας, προπάντων, η έκθεση Ντράγκι. Η Ευρώπη χρειάζεται να φτάσει από το 22% του ΑΕΠ που διαθέτει σήμερα για επενδύσεις παγίων, στο 27% ετησίως και να εστιάσει στους κρίσιμους τομείς του παγκόσμιου ανταγωνισμού, όπως η ενέργεια, η ψηφιακή τεχνολογία και η άμυνα. Είναι οι επιβεβλημένες προτεραιότητες για την Ευρώπη. Και μόλις πριν από λίγες μέρες είδαμε την πρώτη πρακτική αποτύπωση μέρους των προτάσεων Ντράγκι στην Πυξίδα Ανταγωνιστικότητας που παρουσίασε η Κομισιόν. Αυτά είναι σημαντικά βήματα στη σωστή κατεύθυνση, αλλά φοβάμαι όχι με τις αναγκαίες ταχύτητες.
Πού στέκεται η Ελλάδα σε αυτό το περιβάλλον; Οι επιλογές μας στη σημερινή κρίσιμη συγκυρία θα καθορίσουν το μέλλον.
Για να είμαστε ακριβοδίκαιοι, επενδύσεις γίνονται. Οι επενδύσεις ως ποσοστό του ΑΕΠ έχουν αυξηθεί από 11% το 2019 σε 15,2% το 2023 και ίσως λίγο υψηλότερα πέρυσι. Το τραπεζικό σύστημα έχει κεντρικό ρόλο, χρηματοδοτώντας την οικονομία, όπως οφείλει, παρά τα περί του αντιθέτου λεγόμενα. Η καθαρή πιστωτική επέκταση προς νοικοκυριά κι επιχειρήσεις έφτασε πέρυσι τα 10,5 δις ευρώ.
Παρόλα αυτά, και μπορούμε και χρειαζόμαστε να πάμε γρηγορότερα και πιο αποφασιστικά, με μεταρρυθμίσεις και συνολική στροφή της οικονομίας στην επενδυτική κατεύθυνση. Μόλις πριν από λίγες μέρες, ένα κορυφαίο στέλεχος της Κομισιόν με άριστη γνώση της ελληνικής οικονομίας επισήμανε πως η ανάπτυξη του 2-3% είναι θετική σε σχέση με τους εταίρους, αλλά ελλειμματική σε σχέση με τις δυνατότητες, γιατί η χώρα μας θα μπορούσε να καταγράφει ρυθμούς ακόμη και 6%, καλύπτοντας ταχύτερα το χαμένο έδαφος της κρίσης. Ίσως η εκτίμηση αυτή να είναι υπερβολική, αλλά κανείς δεν εγγυάται ότι η ευκαιρία για γρήγορη σύγκλιση θα είναι διαθέσιμη για πάντα. Μην ξεχνάμε ότι η ανάπτυξη συνεχίζει να έχει ως κύρια συνιστώσα την κατανάλωση, που διατηρείται ακόμη στο 69% του ΑΕΠ, 16 ποσοστιαίες μονάδες πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Πόσες επενδύσεις λοιπόν χρειαζόμαστε; Για την Ελλάδα, το μετρήσαμε στη Eurobank, η επίτευξη των στόχων της έκθεσης Ντράγκι προϋποθέτει αύξηση των επενδύσεων κατά 9% το χρόνο, κάθε χρόνο, έως το τέλος της δεκαετίας, σε πραγματικούς και όχι ονομαστικούς όρους. Χρειάζεται να γίνει κι αυτός ο στόχος, όπως η ανάγκη δημοσιονομικής σταθερότητας, κτήμα του πολιτικού συστήματος, της κοινωνίας συνολικά. Και όχι να επανέρχονται στο δημόσιο διάλογο προτάσεις για μείωση του ΦΠΑ σε είδη κατανάλωσης. Σαν να ξεχνάμε ότι παραμένουμε η χώρα της ΕΕ με το υψηλότερο χρέος, ενώ δεν αποδεχόμαστε ότι μια τέτοια επιλογή θα είχε αμελητέο κοινωνικό όφελος, γιατί θα χανόταν στη διαδρομή από την παραγωγή μέχρι τον τελικό καταναλωτή. Όμως, θα στερούσε πολύτιμα κεφάλαια -που δεν έχουμε και απεριόριστα- από τον κεντρικό στόχο των επενδύσεων. Οποιοσδήποτε δημοσιονομικός χώρος δημιουργείται, πρέπει να οδηγείται στην ενθάρρυνση επενδύσεων. Αυτό επιβάλλει η κατάσταση στη χώρα μας, αλλά και η διεθνής δυναμική.
Οι επενδύσεις συνδέονται και με το Ταμείο Ανάκαμψης. Ένας βασικός λόγος που η απορρόφηση του δανειακού σκέλους προχώρησε αφενός με διαφάνεια και αφετέρου σχετικά γρήγορα, σε σύγκριση με την Ευρώπη και σίγουρα σε σύγκριση με το παρελθόν του Δημοσίου, είναι η μέθοδος που επελέγη. Η άμεση, δηλαδή, εμπλοκή των συμβουλευτικών εταιριών και του τραπεζικού τομέα. Με ικανοποίηση μπορώ να πω ότι και η Eurobank και η Grant Thornton έχουν πρωταγωνιστήσει σε αυτή τη διαδικασία. Και βρίσκω το βήμα να ευχαριστήσω το Βασίλη Καζά και τη Grant Thornton για τη συνεργασία μας – ευρύτερα και ειδικά στα Growth Awards.
Στη Eurobank έχουμε ευθυγραμμίσει την επιχειρηματική μας στρατηγική με όσα περιέγραψα ως εθνικό στόχο. Δίνουμε προτεραιότητα στις επιχειρήσεις και τη χρηματοδότηση της πραγματικής οικονομίας. Πριν από μερικές μέρες γίναμε η πρώτη τράπεζα που ζήτησε και την 8η δόση πόρων από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας ανεβάζοντας στα 2,2 δισεκατομμύρια το συνολικό ύψος των πόρων του Tαμείου που διαχειρίζεται η Eurobank για να κάνετε πράξη τους δικούς σας σχεδιασμούς και στόχους. Είμαστε ο μεγαλύτερος τραπεζικός όμιλος στην Ελλάδα, χτίζουμε τη μεγαλύτερη τράπεζα στην Κύπρο και είμαστε τέταρτοι στην αγορά της Βουλγαρίας- ένας οργανισμός με διακριτό αποτύπωμα στη γεωγραφική μας περιοχή. Με την εξαγορά της Ελληνικής Τράπεζας στην Κύπρο ξεπεράσαμε τα 100 δισεκατομμύρια ενεργητικού. Και πιστεύουμε ότι η Ελλάδα έχει μεγάλο δυναμικό προσέλκυσης επενδύσεων – από τις γνωστές μας αγορές αλλά και από νέες, εκεί όπου έχουμε γεωγραφικό πλεονέκτημα. Βάζουμε τα κεφάλαιά μας και τις προσπάθειές μας σε αυτό που πιστεύουμε και δηλώνουμε σταθερά, όπως και σήμερα. Οι επενδύσεις πρέπει να είναι μια εθνική προτεραιότητα. Ο πολικός αστέρας, τόσο της οικονομικής πολιτικής και όσο της στρατηγικής της επιχειρηματικής κοινότητας. Χρειάζονται και τα δύο ταυτόχρονα. Γιατί οι επενδύσεις είναι το θεμέλιο για τη μακροπρόθεσμη ευημερία της χώρας. Και εσείς, οι Έλληνες επιχειρηματίες, είστε ο βασικός φορέας αυτής της προσπάθειας.
Σας ευχαριστούμε για όλα – και ιδιαίτερα για την αποψινή παρουσία σας».
Grant Thornton: Το 62% των εισηγμένων στο Χρηματιστήριο Αθηνών αύξησαν τις αμοιβές στα μέλη ΔΣ
Το αίτημα για περισσότερη διαφάνεια αναφορικά με τις σχέσεις και τις συναλλαγές των εισηγμένων σε οργανωμένες χρηματαγορές επιχειρήσεων, ήταν πάντοτε έντονο. Εδώ και αρκετά χρόνια, με την παγκοσμιοποίηση των χρηματιστηριακών αγορών και την ευκολία διακίνησης κεφαλαίων αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση τόσο για την άνθηση των αγορών αυτών όσο και την επιτυχία των επιχειρήσεων μέσα σε αυτές.
Οι αποδοχές που λαμβάνουν τα μέλη που διοικούν τις επιχειρήσεις ήταν πάντοτε ένα βασικό θέμα ενδιαφέροντος των μετόχων. Γι’ αυτό και η διασφάλιση παροχής σχετικής πληροφόρησης που να είναι το δυνατό περισσότερο πλήρης και ακριβής αποτέλεσε αντικείμενο πλήθους κανονιστικών/νομοθετικών παρεμβάσεων τόσο στη χώρα μας όσο και εκτός αυτής.
Ήδη από την 1η Ιανουαρίου 2019, με την ισχύ του νέου νόμου για τις Ανώνυμες Εταιρίες, 4548/2018, έχουνε εισαχθεί απαιτήσεις αναφορικά τόσο με τον τρόπο που καθορίζονται οι αποδοχές αυτές (άρθρα 110 «Πολιτική αποδοχών», 111 «Περιεχόμενο της πολιτικής αποδοχών»), όσο και με τον τρόπου που οι αποδοχές που δόθηκαν θα πρέπει γνωστοποιούνται προς τρίτους (άρθρο 112 «Έκθεση αποδοχών»), κατ΄εφαρμογή και σχετικών οδηγιών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και Συμβουλίου (2007/36/ΕΚ, 2017/828/ΕΕ).
Η πολιτική αποδοχών και η έκθεση αποδοχών αποτελούν τα βασικά εργαλεία συμμετοχής των μετόχων στη διαμόρφωση των αμοιβών των μελών ΔΣ και ενίσχυσης της διαφάνειας και εφαρμογής της αρχής «say on pay» σύμφωνα με την οποία οι αποδοχές των μελών ΔΣ πρέπει να ορίζονται και γνωστοποιούνται με τέτοιο τρόπο ώστε οι μέτοχοι να είναι σε θέση να εκφράζουν γνώμη επί αυτών.
Ειδικότερα, τα τελευταία έτη, το ταχύτατα μεταβαλλόμενο οικονομικό περιβάλλον και οι συνεπακόλουθες επιπτώσεις στις αποδοχές των εργαζομένων και τις αποδόσεις των μετόχων, συνέβαλαν ώστε οι αποδοχές των μελών ΔΣ των εισηγμένων εταιριών να μελετηθούν ακόμα πιο έντονα.
Η μελέτη της Grant Thornton με θέμα «Ανάλυση αμοιβών μελών ΔΣ εισηγμένων επιχειρήσεων» εστίασε στην καταγραφή και την ανάλυση των αποδοχών που έλαβαν τα μέλη ΔΣ των εισηγμένων εταιριών στο Χρηματιστήριο Αθηνών εντός των ετών 2021 (και οι οποίες εγκρίθηκαν εντός του 2022) και 2020 (και οι οποίες εκγρίθηκαν εντός του 2021), με βάση τις δημοσιευμένες πληροφορίες και τις εκθέσεις αποδοχών των εταιριών, την ετήσια μεταβολή που είχαν, καθώς και τη μεταβολή τους ανάλογα με το οικονομικό μέγεθος της εκάστοτε εταιρίας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της μελέτης της Grant Thornton προκύπτει ότι:
– Η συνολική αύξηση στις αμοιβές που δόθηκαν το 2021 ανήλθε στο 10% σε σχέση με το 2020. Η αύξηση προέρχεται κυρίως από τις πολύ μεγάλες και μεγάλες επιχειρήσεις
– Στο σύνολο, το 72% των αμοιβών είναι σταθερές και όσο αυξάνεται το μέγεθος των επιχειρήσεων, τόσο αυξάνεται η αναλογία μεταβλητών αμοιβών σε σχέση με τις σταθερές αμοιβές
– Το 2021 οι μέσες συνολικές αμοιβές ανά εταιρία ήταν €4,4 εκ. στις πολύ μεγάλες, €1,6 εκ. μεγάλες, €1,1 εκ. στις μεσαίες και €0,3 εκ. στις μικρές.
– Περίπου το 80% των συνολικών αμοιβών του 2021 λαμβάνεται από εκτελεστικά μέλη ΔΣ
– Στον τραπεζικό τομέα όπου οι δομές εταιρικής διακυβέρνησης είναι πιο ώριμες, το 2021 η σχετική αναλογία αμοιβών εκτελεστικών μελών σε σχέση με μη εκτελεστικά ήταν 42:58, ενώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις η αναλογία αυτή ήταν 88:12 και στις μεγάλες 84:16.
– Συνολικά το 62% των εταιριών αύξησαν το 2021 τις αμοιβές που κατέβαλαν στα μέλη του ΔΣ τους σε σχέση με το 2020
Παράλληλα, σε επίπεδο CEO διαπιστώνεται ότι:
– Η μέση αμοιβή των CEO αυξήθηκε το 2021 κατά 9% σε σχέση με το 2020
– Στο σύνολο των εταιριών, η μέση αμοιβή των CEO το 2021 ανέρχεται σε €0,48 εκ.
– Η μέση αμοιβή των CEO το 2021 ανερχόταν σε 1,1εκ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, 0,4εκ στις μεγάλες, 0,27εκ στις μεσαίες και 0,07εκ στις μικρές.
Η Αθηνά Μουστάκη, επικεφαλής του τμήματος Environmental, Social, Governance, Risk & Compliance (ESGRC) της Grant Thornton υπογραμμίζει ότι: «Όπως αποδεικνύει και η παρούσα έρευνα της Grant Thornton, oι αποδοχές των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων των ελληνικών εισηγμένων εταιρειών και ειδικά των εκτελεστικών μελών καθώς και των ανωτάτων διευθυντικών στελεχών τους, διαφοροποιούνται ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας, την πολυπλοκότητα των δραστηριοτήτων της, και γενικότερα το μέγεθός της. Όπως προκύπτει από την εν λόγω έρευνα, η πλειοψηφία των εισηγμένων εταιρειών έχει υιοθετήσει πρακτικές διαφάνειας προς τους μετόχους τους και το επενδυτικό κοινό σε συμμόρφωση και με το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο ,ενώ είναι αξιοσημείωτο ότι το 10% των εισηγμένων δεν δημοσίευσαν έκθεση αποδοχών για το έτος 2021 παρά την ισχύ του νέου νόμου Εταιρικής Διακυβέρνησης και των συστάσεων του νέου Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης. Τα επίπεδα των αμοιβών και λοιπών παροχών που αποτυπώνονται στην έρευνά μας μπορούν να αποτελέσουν «τροφή» για περαιτέρω συζητήσεις σε επίπεδο Επιτροπών Αμοιβών και Υποψηφιοτήτων ή ακόμη και Διοικητικών Συμβουλίων καθώς μπορούν να αποτελέσουν σημείο αναφοράς και σύγκρισης για τις μέχρι τώρα χορηγούμενες αμοιβές και λοιπές παροχές».
Δείτε εδώ την έρευνα της Grant Thornton
Grant Thornton: Αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα και παγκοσμίως
Αύξηση κατέγραψε το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της Grant Thornton «Γυναικείο Επιχειρείν 2023: Έμφαση στην ίση εκπροσώπηση».
Συγκεκριμένα, το ποσοστό κατέγραψε σημαντική άνοδο κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες το 2023, στο 37% έναντι 28% το 2022, σκαρφαλώνοντας στο υψηλότερο επίπεδο που έχει σημειωθεί ποτέ, από τότε που ξεκίνησε η καταγραφή των σχετικών στοιχείων.
Την ίδια στιγμή, το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν απασχολούν καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση κατέγραψε αξιοσημείωτη πτώση στο 11% έναντι 22% το προηγούμενο έτος, γεγονός που αποτελεί το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό από τότε που ξεκίνησε η έρευνα.
Παράλληλα, το ποσοστό των γυναικών Partners κατέγραψε «άλμα» σε σχέση με το προηγούμενο έτος, φτάνοντας στο 25%, έναντι του μόλις 5% του 2022, την ίδια στιγμή που το αντίστοιχο ποσοστό παγκοσμίως ανέρχεται σε 8%. Ωστόσο, το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε θέσεις Chief Executive Officer (CEO) και Managing Director υποχώρησε στο 14%, έναντι 16% το προηγούμενο έτος, ενώ πτώση κατά δύο ποσοστιαίες μονάδες σημείωσε και το ποσοστό γυναικών σε θέσεις Chief Finance Officer (CFO), στο 34% έναντι 36% το 2022. Το ποσοστό γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις Ανθρώπινου Δυναμικού κατέγραψε άνοδο στο 24%, έναντι 21% το προηγούμενο έτος, ενώ το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις Chief Information Officer (CIO), αυξήθηκε κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες, στο 7%.
Οι ελληνικές επιχειρήσεις αναφέρουν πως οι κυριότερες δράσεις που υλοποίησαν τους τελευταίους 12 μήνες για να διασφαλίσουν τις αρχές Ενσωμάτωσης και Ίσων Ευκαιριών Εκπροσώπησης για τα δύο φύλα στο εργασιακό τους περιβάλλον είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να εκφράζουν ανοιχτά τις ιδέες τους και τους προβληματισμούς τους (37,3%), η προσαρμογή υφιστάμενων προγραμμάτων μάθησης και εξέλιξης στο μεταβαλλόμενο περιβάλλον (28,4%), η προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η δυνατότητα περισσότερης ευελιξίας για τους εργαζόμενους (27,5%), καθώς και η παρακολούθηση της ψυχικής υγείας και/ή της ευημερίας των εργαζομένων (27,5%).
Στο 32,4% η γυναικεία εκπροσώπηση στις ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως το 2023
Σύμφωνα με την έρευνα της Grant Thornton, το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως, κατέγραψε αύξηση κατά 0,5% σε σχέση με το 2022, αγγίζοντας το 32,4%. Μάλιστα, το εν λόγω ποσοστό παρέμεινε για τρίτο συνεχόμενο έτος πάνω από το ορόσημο του 30%, το οποίο, σύμφωνα με έρευνες, λογίζεται ως η ελάχιστη εκπροσώπηση που απαιτείται, για να σημειωθεί αλλαγή στη διαδικασία λήψης επιχειρηματικών αποφάσεων. Παράλληλα, η έρευνα της Grant Thornton εκτιμά ότι το 2025, το σχετικό ποσοστό θα ανέρχεται σε 34%.
Παρά τη σχετικά περιορισμένη αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις, η φετινή έρευνα δείχνει σημαντική διεύρυνση των ρόλων που κατέχουν οι γυναίκες. Ειδικότερα, έχουν σημειωθεί μεγάλες αυξήσεις στο ποσοστό των γυναικών που κατέχουν θέσεις Διευθύνουσας Συμβούλου (CEO) / Γενικής Διευθύντριας (MD) και Chief Information Officer (CIO). Το 2019, μόλις το 15% των επιχειρήσεων διέθετε γυναίκα CEO / MD. Σήμερα, το αντίστοιχο ποσοστό είναι 28%.
Όσον αφορά στα μοντέλα εργασίας στη μετά-Covid εποχή, μόλις το 36% των επιχειρήσεων παγκοσμίως εφαρμόζει πλέον εργασία αποκλειστικά από το γραφείο. Το 53% έχει υιοθετήσει μία υβριδική προσέγγιση, με συνδυασμό της εργασίας από το γραφείο και της εξ αποστάσεως εργασίας, το 8% διαθέτει ένα ευέλικτο μοντέλο εργασίας, κατά το οποίο οι ίδιοι οι εργαζόμενοι επιλέγουν εάν θα εργαστούν από το γραφείο ή εξ αποστάσεως, ενώ το 3% εφαρμόζει ένα μοντέλο εργασίας αποκλειστικά από το σπίτι.
Παράλληλα, το ποσοστό των επιχειρήσεων παγκοσμίως που δεν προχώρησαν σε καμία ενέργεια για τη διασφάλιση των αρχών Ενσωμάτωσης και Ίσων Ευκαιριών Εκπροσώπησης για τα δύο φύλα στο εργασιακό τους περιβάλλον παρέμεινε οριακά αμετάβλητο σε σχέση με το 2022, στο 5,1%, ενώ για μία ακόμη χρονιά, σχεδόν 1 στις 2 επιχειρήσεις (46,2%) πραγματοποιεί ενέργειες που προωθούν την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τους εργαζόμενους τους.
Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι άνθρωποι μπορούν να εκφράσουν ελεύθερα τις ιδέες τους, τους προβληματισμούς τους και τις απορίες τους παραμένει η δεύτερη πιο συχνή δράση που πραγματοποιούν οι επιχειρήσεις προκειμένου να διασφαλίσουν τις αρχές Ενσωμάτωσης, με το σχετικό ποσοστό να είναι ελαφρώς αυξημένο σε σχέση με το 2022, στο 45,7%.
Τα σημαντικότερα ευρήματα της έρευνας «Γυναικείο Επιχειρείν 2023: Έμφαση στην ίση εκπροσώπηση» για το 2023:
– Οι γυναίκες κατέχουν το 32,4% των ανώτερων διοικητικών θέσεων στις επιχειρήσεις παγκοσμίως, με το εν λόγω ποσοστό να καταγράφει άνοδο κατά 0,5% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Το ποσοστό γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παρέμεινε πάνω από το 30% σε όλες τις γεωγραφικές περιοχές, με τα υψηλότερα ποσοστά να καταγράφονται στην Αφρική και τη Νοτιοανατολική Ασία (αμφότερες στο 40%).
– Το 38% των επιχειρήσεων παγκοσμίως έχουν γυναίκα σε θέση Chief Finance Officer (CFO), ποσοστό αυξημένο κατά μία ποσοστιαία μονάδα σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Σε σχέση με τα ευρήματα του 2022, ο αριθμός των γυναικών Chief Executive Officers (CEOs) αυξήθηκε κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες, στο 28%, ενώ το ποσοστό γυναικών Chief Operating Officers (COOs) ενισχύθηκε στο 25% έναντι 24% το 2022. Παράλληλα, το ποσοστό γυναικών Chief Information Officer (CIO) σημείωσε άνοδο κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες, στο 23%.
– Το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις Ανθρωπίνου Δυναμικού παγκοσμίως αυξήθηκε κατά μία ποσοστιαία μονάδα σε σχέση με το 2022, στο 40%, παραμένοντας για ακόμα μία χρονιά η θέση με το υψηλότερο ποσοστό γυναικείας εκπροσώπησης.
Growth Awards 2022: Οι έξι επιχειρήσεις που διακρίθηκαν
Έξι (6) ελληνικές επιχειρήσεις με ισχυρή συμβολή στην ενδυνάμωση και ανάπτυξη του ελληνικού επιχειρείν έλαβαν φέτος τα Growth Awards 2022, τα οποία απένειμαν η Eurobank και η Grant Thornton. Ο καθιερωμένος θεσμός των Growth Awards, για 6η χρονιά, ανάδειξε επιχειρήσεις που συμβάλλουν καταλυτικά στη δημιουργία ενός νέου επιχειρηματικού τοπίου στη χώρα μας, έχοντας ως γνώμονα τη δυναμική ανάπτυξη, την έρευνα & καινοτομία, την εξωστρέφεια, την ψηφιακή εξέλιξη, την υιοθέτηση σύγχρονης προσέγγισης ESG (Environmental, Social & Governance) και τη νεοφυή επιχειρηματικότητα.
Την έναρξη της τελετής, που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη, 1η Νοεμβρίου 2022, στο Περιστύλιο του Ζαππείου Μεγάρου, όπου απηύθυνε χαιρετισμό ο Υπουργός Ανάπτυξης & Επενδύσεων, κ. Άδωνις Γεωργιάδης, κήρυξε ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Eurobank, κ. Γεώργιος Ζανιάς. Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία του ο Υπουργός Οικονομικών, κ. Χρήστος Σταϊκούρας, πλήθος διακεκριμένων επιχειρηματιών και ακαδημαϊκών της χώρας, καθώς και ανώτερα και ανώτατα στελέχη της Τράπεζας και της Grant Thornton.
Η επιλογή των έξι (6) επιχειρήσεων που απέσπασαν από ένα βραβείο ανά κατηγορία, πραγματοποιήθηκε από την 20μελή Επιτροπή Βράβευσης των Growth Awards 2022, στην οποία προεδρεύουν από κοινού, ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Eurobank, κ. Γεώργιος Ζανιάς και ο Διευθύνων Σύμβουλος της Grant Thornton, κ. Βασίλειος Καζάς. Κεντρική ομιλήτρια ήταν η κα Μαρίνα Χατσόπουλος, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Levitronix Technologies και του Ελληνικού Δικτύου Καινοτομίας, και μέλος της Επιτροπής Επισκέψεων Μηχανολόγων Μηχανικών του MIT Corporation. Την εκδήλωση, η οποία είχε ταυτόχρονη ζωντανή αναμετάδοση διαδικτυακά, συντόνισε η δημοσιογράφος κα Νίκη Λυμπεράκη.
«Ο θεσμός των Growth Awards έχει κατακτήσει στην επιχειρηματική και επενδυτική κοινότητα την πρώτη θέση ως προς το κύρος, τα υψηλά κριτήρια επιλογής των νικητών και την εμπέδωση ενός υγιούς επιχειρηματικού κλίματος», επεσήμανε ο Υπουργός Ανάπτυξης & Επενδύσεων, κ. Άδωνις Γεωργιάδης, εκπροσωπώντας τον Πρωθυπουργό, κ. Κυριάκο Μητσοτάκη. Ο κ. Άδ. Γεωργιάδης ανέδειξε τις ισχυρές, όπως τις χαρακτήρισε, επιδόσεις της ελληνικής οικονομίας με αιχμή το τριπλό ρεκόρ άμεσων ξένων επενδύσεων, εξαγωγών και τουριστικών εισπράξεων που οδηγούν φέτος σε ρυθμό ανάπτυξης «κοντά στο 6%» του ΑΕΠ, έναν από τους υψηλότερους στην Ευρώπη, όπως σημείωσε και προέβη στην εκτίμηση ότι η ελληνική οικονομία θα κινηθεί με θετικό ρυθμό ανάπτυξης και το 2023.
Φέτος για πρώτη φορά στα Growth Awards εντάχθηκε και η κατηγορία Start – up / Scale – up επιχείρηση, υπογραμμίζοντας τη διευρυνόμενη αξία που προσδίδει το νεοφυές οικοσύστημα στο ελληνικό επιχειρείν. Τη σχετική βράβευση πραγματοποίησε ο Υπουργός Οικονομικών, κ. Χρήστος Σταϊκούρας, ο οποίος μεταξύ άλλων δήλωσε: «Θέλω να συγχαρώ την Eurobank και την Grant Thornton για την εξαιρετική πρωτοβουλία – θεσμό να επιβραβεύσουν την επιχειρηματική αριστεία. Μέσω αυτού του θεσμού, αναδεικνύονται οι αυξημένες αντοχές, η σημαντική ανθεκτικότητα, οι ισχυρές δυνάμεις, οι μεγάλες δυνατότητες και οι θετικές προοπτικές της ελληνικής οικονομίας. Η Κυβέρνηση έχει αποδείξει ότι οδηγεί, ακόμα και μέσα στα φουρτουνιασμένα νερά, το «εθνικό σκάφος» – με σύνεση, σταθερότητα, ασφάλεια και αυτοπεποίθηση – στον προορισμό του. Την ίδια πορεία θα συνεχίσουμε, όλοι μαζί, βασισμένοι στις ίδιες αρχές και αξίες».
Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Eurobank, κ. Γεώργιος Ζανιάς, επεσήμανε: «Σε μια εποχή διαδοχικών κρίσεων, τα επιχειρηματικά βραβεία Growth Awards, που απονέμονται σήμερα από την Eurobank και την Grant Thornton, επιβραβεύουν ένα νέο ανταγωνιστικό πρότυπο επιχειρηματικότητας, η ανάπτυξη του οποίου βρίσκεται στην κορυφή των προτεραιοτήτων της χώρας μας. Οι επιχειρήσεις που βραβεύονται ξεχώρισαν επιδεικνύοντας ανθεκτικότητα, υπερβαίνοντας δυσκολίες και διαμορφώνοντας, τελικά, συνθήκες για βιώσιμη ανάπτυξη. Παρά τις διαδοχικές κρίσεις, η ελληνική οικονομία διατηρεί αξιοσημείωτες δυνάμεις, καταγράφοντας πραγματικές επενδύσεις, όχι μόνο σε παραδοσιακά ισχυρούς κλάδους, αλλά και σε νέα πρωτοποριακά πεδία. Οι αναπτυξιακές επιδόσεις της εγχώριας οικονομίας αποτελούν ταυτόχρονα, θετική έκπληξη σε σχέση με την υπόλοιπη ευρωπαϊκή οικονομία, καθώς, μεταξύ άλλων, το ελληνικό επιχειρείν αξιοποιεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τη σημαντική σημερινή μεταρρυθμιστική πρόοδο που έχει συντελεστεί και εξακολουθεί να υλοποιείται στη χώρα. Η Eurobank, με όλες τις δυνάμεις της, στέκεται διαχρονικά δίπλα στην υγιή επιχειρηματικότητα που επιμένει να υπερβαίνει τις προκλήσεις και να πρωτοπορεί με στόχο την ευημερία και τη δημιουργία διατηρήσιμης απασχόλησης».
Στην τοποθέτησή του ο Διευθύνων Σύμβουλος της Grant Thornton, κ. Βασίλειος Καζάς, δήλωσε: «Απόψε βραβεύουμε για ακόμα μία χρονιά τις επιχειρήσεις που μέσα από τη συνεχή εξέλιξή τους διαμορφώνουν το αύριο του επιχειρείν. Σε μία χρονική περίοδο όπου η ανθεκτικότητα και η προσαρμοστικότητα στις εκάστοτε συνθήκες είναι απαραίτητα εφόδια για τη βιωσιμότητα μίας επιχείρησης, η εξέλιξη, και μάλιστα με ταχείς ρυθμούς, αποτελεί ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό που λίγοι οργανισμοί διαθέτουν. Για έκτη συνεχή χρονιά η Grant Thornton και η Eurobank βλέπουμε με χαρά τις επιχειρήσεις να αγκαλιάζουν τον θεσμό των Growth Awards, ο οποίος στηρίζει και επιβραβεύει τις επιχειρήσεις που συνδυάζουν την επιτυχημένη πορεία τους με την ικανότητά τους να διαμορφώνουν το μέλλον στο επιχειρηματικό τοπίο της Ελλάδας. Η εν λόγω ικανότητα, άλλωστε, μπορεί να αποτελέσει έμπνευση για ολόκληρο τον επιχειρηματικό κόσμο, προκειμένου η τάση συνεχούς εξέλιξης να γίνει χαρακτηριστικό κάθε οργανισμού που στοχεύει ψηλά. Γι’ αυτό, θα συνεχίσουμε σταθερά να στηρίζουμε τους πρωταγωνιστές του επιχειρείν, οι οποίοι δίνουν ώθηση στην οικονομία της χώρας μας και αποτελούν έμπνευση για κάθε υγιή οργανισμό».
Η κεντρική ομιλήτρια στην εκδήλωση, κα Μαρίνα Χατσόπουλος, υπογράμμισε πως ένα κοινό στοιχείο μεταξύ επιτυχημένων επιχειρήσεων είναι ο τρόπος με τον οποίο επιτυγχάνουν να προβλέπουν τις αλλαγές που λαμβάνουν χώρα στην κοινωνία και να ανταποκρίνονται αξιοποιώντας τες για τη δημιουργία νέων ευκαιριών. Μεταξύ άλλων τόνισε ότι: «για να γίνει αυτό, οι Διοικήσεις πρέπει να είναι διαρκώς σε εγρήγορση, να αφουγκράζονται το νέο, μέσω μιας κουλτούρας που θα ενισχύει τον υγιή διάλογο από διάφορες οπτικές γωνίες και θα βοηθά στην αναβάθμιση των προϊόντων και υπηρεσιών που παράγει η επιχείρηση, ταχύτερα από τη φυσική τους φθορά στην αγορά».
Στο πλαίσιο της εκδήλωσης η ομάδα της Grant Thornton, με επικεφαλής τον κ. Μανόλη Μιχαλιό, Partner, Head of Assurance, παρουσίασε τα αποτελέσματα της ανάλυσης για το ελληνικό επιχειρείν σήμερα. Η ετήσια έρευνα της Grant Thornton για το ελληνικό επιχειρείν αποτυπώνει τις προσδοκίες των Ελλήνων επιχειρηματιών για την πορεία των επιχειρήσεων, σε επίπεδα κύκλου εργασιών, κερδοφορίας και επενδύσεων, μεταξύ άλλων, καθώς και για την πορεία της οικονομίας τους επόμενους μήνες. Ταυτόχρονα, παρουσιάζει τις προκλήσεις που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι επιχειρήσεις, όπως η αύξηση του κόστους παραγωγής και η ενδεχόμενη μείωση της ζήτησης λόγω πληθωρισμού, ενώ αναλύει και τις στρατηγικές που σχεδιάζουν να υλοποιήσουν το προσεχές διάστημα. Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας ο κ. Μ. Μιχαλιός ανέφερε τα εξής: «Είναι εμφανές ότι τα γεγονότα του τελευταίου εξαμήνου έχουν επηρεάσει σημαντικά την αισιοδοξία που είχε δημιουργηθεί μεταξύ των ελληνικών επιχειρήσεων, καθώς οι δείκτες προσδοκιών τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για την πορεία της οικονομίας κατέγραψαν πτώση. Ωστόσο, η ανάπτυξη που είχε σημειωθεί το 2021, σε συνδυασμό με την υλοποίηση των κατάλληλων επενδύσεων, προσφέρουν στις επιχειρήσεις ένα σημαντικό εφόδιο προκειμένου να διατηρηθούν σε ανοδική τροχιά. Στις έννοιες της ανθεκτικότητας και της προσαρμοστικότητας προστίθεται πλέον και η έννοια της εξέλιξης, συνθέτοντας ένα τρίπτυχο χαρακτηριστικών που δύνανται να οδηγήσουν το ελληνικό επιχειρείν με επιτυχία στην επόμενη ημέρα. Ο θεσμός των Growth Awards θα συνεχίσει με την ίδια θέρμη να αναγνωρίζει και να αναδεικνύει τις επιχειρήσεις που διαθέτουν τα παραπάνω χαρακτηριστικά, και που στοχεύουν πάντα στο μέλλον».
Τις βραβεύσεις πραγματοποίησαν μέλη της Επιτροπής Βράβευσης Growth Awards 2022 και οι δύο Πρόεδροι, κ.κ. Γ. Ζανιάς και Β. Καζάς.
Οι έξι (6) επιχειρήσεις και οι κατηγορίες στις οποίες διακρίθηκαν φέτος είναι:
Δυναμική Ανάπτυξη | RAFARMΈρευνα & Καινοτομία | PHARMATHENΕξωστρέφεια | ΚΡΟΝΟΣ ΑΕΨηφιακή Εξέλιξη | TELEPERFORMANCE GREECEEnvironmental, Social & Governance (ΕSG) | QUEST ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝStart-up / Scale-up | TileDB
Έφυγε από τη ζωή ο Θέμης Λιανόπουλος της Grant Thornton
Έφυγε από τη ζωή χθες, Κυριακή, ο Θέμης Λιανόπουλος, Σύμβουλος Διοίκησης και επικεφαλής του τμήματος Tax & Outsourcing της Grant Thornton.
Όπως σημειώνεται σε σχετική εταιρική ανακοίνωση, ο Θέμης Λιανόπουλος ήταν αναπόσπαστο κομμάτι της οικογένειας της Grant Thornton, πρωτοπόρος σε θέματα φορολογικού ενδιαφέροντος και γενναιόδωρος σε όσους είχαν το προνόμιο να συνεργαστούν μαζί του.
Διαθέτοντας μία επαγγελματική εμπειρία 40 ετών, εντάχθηκε στην οικογένεια της Grant Thornton το 2012, συμβάλλοντας καθοριστικά στην ανάπτυξη του φορολογικού τμήματος της εταιρείας μας και τη διαμόρφωση του στα υψηλά επίπεδα που βρίσκεται σήμερα.
Η μακρά και επιτυχημένη πορεία του, καθώς και η πολυετής εμπειρία του, έδωσαν μία ξεχωριστή πνοή στην Grant Thornton, με τον ίδιο να αποτελεί αρωγό στην ευρύτερη ανάπτυξή της. Επαγγελματίας υψηλότατου επιπέδου ο ίδιος, απολάμβανε την εκτίμηση των κορυφαίων επαγγελματιών του χώρου και την αφοσίωση δυναμικών επιχειρηματιών και στελεχών.
Ο Θέμης Λιανόπουλος συγκέντρωνε χαρακτηριστικά πραγματικού ηγέτη, κερδίζοντας καθημερινά την αμέριστη εκτίμηση και αγάπη των στελεχών της Grant Thornton, εμπνέοντας παράλληλα με το κύρος του όσους συνεργάτες ήταν τυχεροί να τον γνωρίσουν και να εργαστούν στο πλευρό του. Ταυτόχρονα, το αμέριστο ενδιαφέρον του για τους συνανθρώπους και την κοινωνία μαρτυράει την ανιδιοτέλεια που τον χαρακτήριζε και ως άνθρωπο.
Η εξόδιος ακολουθία θα τελεστεί αύριο Τρίτη, 9 Φεβρουαρίου, στο Α΄ Κοιμητήριο Αθηνών, σε πολύ κλειστό οικογενειακό κύκλο. Η οικογένεια, αντί στεφάνων, παρακαλεί όποιον επιθυμεί, να κάνει δωρεά στην Ομάδα Αιγαίου, της οποίας μέλος ήταν ο Θέμης Λιανόπουλος (Λογαριασμός Alpha Bank GR 400140 1050 1050 02002015130), εις μνήμην του.
Η οικογένεια της Grant Thornton εκφράζει τα βαθύτατα συλλυπητήρια στην οικογένεια και τους οικείους του.
Growth Awards 2020: Eurobank & Grant Thornton επιβραβεύουν την επιχειρηματική αριστεία
Η Eurobank και η Grant Thornton απένειμαν χθες τα Βραβεία Ανάπτυξης & Ανταγωνιστικότητας Growth Awards 2020 σε έξι ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες διακρίθηκαν συνδυάζοντας ισχυρές οικονομικές επιδόσεις και βέλτιστες πρακτικές σε τομείς καίριας σημασίας για τη σύγχρονη επιχειρηματικότητα.
Στην τελετή απονομής, στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, η σύγχρονη ελληνική επιχειρηματικότητα έδωσε ηχηρό παρών αναδεικνύοντας τη θεσμική αναγνώριση που έχουν πετύχει τα “Growth Awards”, τα οποία διοργανώνονται φέτος για τέταρτη διαδοχική χρονιά.Την έναρξη της εκδήλωσης για την απονομή των Growth Awards 2020 κήρυξε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Eurobank, κ. Φωκίων Καραβίας, παρουσία του υπουργού Ανάπτυξης & Επενδύσεων, κ. Σπυρίδωνα – Άδωνι Γεωργιάδη, που απηύθυνε χαιρετισμό, και εκπροσώπων της πολιτικής και οικονομικής ζωής της χώρας.
Την κεντρική ομιλία πραγματοποίησε η κα Claudia Zeisberger, Professor of Entrepreneurship & Family Enterprise, Academic Director of the Global Private Equity Initiative at INSEAD, Singapore & France, δίνοντας το στίγμα των διεθνών τάσεων στο σύγχρονο επιχειρείν.
Στην ομιλία του, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Eurobank, κ. Φωκίων Καραβίας, αναφέρθηκε στη στρατηγική επιλογή της Eurobank να αναδειχθεί σε «Τράπεζα της Ανάπτυξης» και να καταστεί ταυτόσημη με την έννοια της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα, εστιάζοντας στην «πράσινη ανάπτυξη» που αποτελεί κεντρικό στόχο για την ΕΕ και τη χώρα.
Ειδικότερα, υπογράμμισε το σημαντικό ρόλο της ανακύκλωσης και της διαχείρισης των απορριμμάτων στο νέο πρότυπο ανάπτυξης το οποίο στοχεύει, παγκοσμίως, στον περιορισμό εκμετάλλευσης φυσικών πόρων, τονίζοντας, μεταξύ άλλων, τα εξής: «Η Τράπεζά μας δεσμεύεται να χρηματοδοτήσει πλήρως, την υλοποίηση project στο πλαίσιο της πράσινης ανάπτυξης και της κυκλικής οικονομίας. Διαθέτουμε και την αναγκαία ρευστότητα και την απαραίτητη τεχνογνωσία για να στηρίξουμε τόσο συμβουλευτικά όσο και χρηματοδοτικά τους εγχώριους και διεθνείς επενδυτές που εκτιμούν τις θετικές προοπτικές του κλάδου. Επίσης, είμαστε έτοιμοι να συνεργαστούμε με δημόσιους φορείς, είτε κρατικούς, είτε αυτοδιοικητικούς, για να διαμορφώσουμε μια λευκή βίβλο επενδύσεων στον τομέα της διαχείρισης απορριμμάτων, με έργα που θα έχουν επενδυτικό νόημα αλλά ταυτόχρονα και θετική συμβολή στις τοπικές κοινωνίες που θα τα υποδεχθούν, αλλά και στη συνολική επίλυση του ζητήματος των απορριμμάτων στην Ελλάδα».
Στο χαιρετισμό του, ο υπουργός Ανάπτυξης & Επενδύσεων, κ. Σπυρίδων – Άδωνις Γεωργιάδης, σημείωσε, μεταξύ άλλων: «Θέλω να συγχαρώ την Eurobank και την Grant Thornton για τον θεσμό των Growth Awards γιατί η αριστεία -στην επιχειρηματικότητα και την κοινωνία- είναι ύψιστη αξία στην νέα Ελλάδα που οικοδομούμε. Θέλω να συγχαρώ και τις επιχειρήσεις που βραβεύονται σήμερα και στο πρόσωπό τους όλους τους Έλληνες επιχειρηματίες που αγωνίστηκαν σκληρά στα χρόνια της κρίσης για να μετασχηματίσουν τις επιχειρήσεις τους ώστε να είναι ανταγωνιστικές και καινοτόμες και να αποκτήσουν εξωστρεφή προσανατολισμό. Θέλω με την ευκαιρία να επαναβεβαιώσω ότι η ουσιαστική στήριξη των επιχειρήσεων αποτελεί κεντρική προτεραιότητα για την Κυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη με το υλοποιούμενο πρόγραμμα φορολογικών ελαφρύνσεων, μείωσης της γραφειοκρατίας και αποτελεσματικότερης αξιοποίησης των ευρωπαϊκών κονδυλίων».
Στην τοποθέτησή του ο Διευθύνων Σύμβουλος της Grant Thornton, κ. Βασίλειος Καζάς, ο οποίος προεδρεύει από κοινού στην Επιτροπή Βραβεύσεων των Growth Awards με τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου της Eurobank, κ. Γιώργο Ζανιά, σημείωσε τα εξής: «Σήμερα βραβεύουμε την επιχειρηματικότητα του αιέν αριστεύειν. Μια επιχειρηματικότητα που καινοτομεί, είναι εξωστρεφής, στηρίζεται στις δικές της δυνάμεις και επενδύει στην ελληνική οικονομία. Για τέταρτη συνεχή χρονιά το όραμα της Eurobank και της Grant Thornton για την επιβράβευση της επιχειρηματικής αριστείας, αποδεικνύει περίτρανα ότι οι επιχειρηματίες αγκαλιάζουν το θεσμό και είναι έτοιμοι να τολμήσουν με πνεύμα αισιοδοξίας για ένα καλύτερο αύριο. Αυτή η σύγχρονη επιχειρηματικότητα, της ελπίδας, της δημιουργίας και της προοπτικής, θεμελιώνει τις βάσεις για μια βιώσιμη ανάπτυξη. Η δική μας υποχρέωση είναι να διασφαλίσουμε την ομαλότητα, την κανονικότητα και την αναπτυξιακή δυναμική που χτίζεται σταδιακά στην περίοδο μετά την κρίση. Συνεχίζουμε σταθερά να στηρίζουμε τους πρωταγωνιστές του επιχειρείν, αλλά και κάθε προσπάθεια που δημιουργεί αξία και δίνει νέα πνοή στην οικονομία της χώρας μας».
Στην παρέμβασή της, η κεντρική ομιλήτρια της εκδήλωσης, Prof. Claudia Zeisberger, αναφέρθηκε στα χαρακτηριστικά που πρέπει να συγκεντρώνει σήμερα μια μικρομεσαία επιχείρηση για να αντιμετωπίσει επιτυχώς τον οξύ ανταγωνισμό και τις σύγχρονες προκλήσεις, να ξεχωρίσει και να εξασφαλίσει μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα, σημειώνοντας, μεταξύ άλλων: «Η υπεραπόδοση των επιχειρήσεων που πρωταγωνιστούν βασίζεται κυρίως στη σταθερή εταιρική διακυβέρνηση, σε μια ηγετική ομάδα που δεν σταματά να αποκτά επαγγελματική εμπειρία για να εξασφαλίσει ένα διοικητικό συμβούλιο ευρείας σύνθεσης και έμπειρο management σε συνδυασμό με σταθερές διαδικασίες για την έγκαιρη αντιμετώπιση προκλήσεων».
Στο πλαίσιο της εκδήλωσης οι partners της Grant Thornton, κ.κ. Θανάσης Ξύνας, Χριστίνα Τσιρώνη και Λίνα Καζά, παρουσίασαν τα αποτελέσματα της ανάλυσης για το ελληνικό επιχειρείν σήμερα. Ειδικότερα, μέσω της αξιολόγησης 8.000 επιχειρήσεων από 92 κλάδους της οικονομίας, του επιστημονικού μοντέλου “Financial Health/Growth Matrix” καθώς και της παγκόσμιας έρευνας International Business Report της Grant Thornton, αναδείχθηκαν οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην ανάπτυξη, στις επενδύσεις και στη στρατηγική και πώς αυτές συνδέονται με τις προσδοκίες τους για τους επόμενους 12 μήνες.
Οι έξι επιχειρήσεις και οι κατηγορίες στις οποίες διακρίθηκαν φέτος είναι:
– Επιχειρηματική Αριστεία: SANI / IKOS GROUP
– Έρευνα & Καινοτομία: ISOMAT Α.Β.Ε.Ε.
– Εξωστρέφεια: ΟΜΙΛΟΣ ΣΑΡΑΝΤΗ Ανθρώπινο Δυναμικό & Εταιρική Κουλτούρα: ΚΡΙ ΚΡΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΓΑΛΑΚΤΟΣ Α.Β.Ε.Ε.
– Εταιρική Υπευθυνότητα & Βιώσιμη Ανάπτυξη: ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ
– Ψηφιακή Εξέλιξη: COFFEE ISLAND
Τα Βραβεία Ανάπτυξης & Ανταγωνιστικότητας “Growth Awards” αναδεικνύουν το ρόλο και τη σημασία της σύγχρονης, ποιοτικής επιχειρηματικότητας στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας και επιβραβεύουν τη δυναμική των ελληνικών επιχειρήσεων που ξεχωρίζουν σε κρίσιμους τομείς, οι οποίοι υπαγορεύονται κάθε χρόνο από τις διεθνείς τάσεις του σύγχρονου επιχειρείν.
Η διαδικασία αξιολόγησης για την ανάδειξη των επιχειρήσεων που ξεχώρισαν για την ανάπτυξη, την αριστεία και τη δυναμική τους, περιλαμβάνει τη χρήση ειδικών αναλύσεων βασικών χρηματοοικονομικών μεγεθών 8.000 περίπου επιχειρήσεων, βάσει του μοντέλου αξιολόγησης “Financial Growth/Health Matrix” της Grant Thornton, αλλά και τις πραγματικές ιστορίες των εταιρειών.
Πρόεδρος της Grant Thornton ο Νίκος Καραμούζης
Η Grant Thornton στην Ελλάδα ανακοινώνει την ανάληψη καθηκόντων της θέσης του Προέδρου της εταιρείας από τον κ. Νίκο Καραμούζη, έναν εκ των πλέον έμπειρων και επιτυχημένων στελεχών του τραπεζικού κλάδου στη χώρα.
Ο Νίκος Καραμούζης έχει διατελέσει Πρόεδρος και Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Eurobank και Πρόεδρος της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών. Επιπλέον, διατέλεσε Υποδιοικητής της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος, Πρόεδρος της ΕΤΕΒΑ, Διευθύνων Σύμβουλος της Geniki Bank και Σύμβουλος Διοίκησης της Τράπεζας Πειραιώς, Διευθυντής στη Διεύθυνση Συναλλάγματος στην Τράπεζα της Ελλάδος, Υποδιοικητής στην ΕΤΒΑ και Σύμβουλος στην Ομοσπονδιακή Τράπεζα του Cleveland των Ηνωμένων Πολιτειών. Έχει διατελέσει επίσης μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου των εταιρειών ΟΤΕ, Μυτιληναίος και CHIPITΑ, Πρόεδρος της Global Finance και Αντιπρόεδρος του ΣΕΒ και του ΣΕΤΕ. Ο κ. Καραμούζης είναι Ομότιμος Καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Πειραιά και μέχρι και τον Σεπτέμβριο του 2013 κατείχε τη θέση του Καθηγητή στο Τμήμα Τραπεζικής και Χρηματοοικονομικής Διοικητικής. Έχει διδάξει στο παρελθόν στο Pennsylvania State University, στο Case Western Reserve University, στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και στο Deree College. Έχει εκτεταμένο ερευνητικό, συγγραφικό και επιστημονικό έργο, με δημοσιεύσεις σε τόμους, συλλογικές εκδόσεις και διεθνή επιστημονικά περιοδικά, ενώ έχει δώσει μεγάλο αριθμό διαλέξεων, ομιλιών και παρουσιάσεων σε συνέδρια και εκδηλώσεις.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Grant Thornton στην Ελλάδα, κ. Βασίλης Καζάς, χαρακτηριστικά αναφέρει: «Η έλευση του Νίκου Καραμούζη στην Grant Thornton είναι ένα γεγονός που μας τιμά ιδιαίτερα. Εξωστρεφής, με βαθιά γνώση του τραπεζικού κλάδου, της εγχώριας και διεθνούς οικονομίας και των αγορών, παραμένει ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες της οικονομίας της χώρας. Νιώθουμε απεριόριστη χαρά για την παρουσία, στην οικογένεια της Grant Thornton, ενός σπουδαίου ανθρώπου και επαγγελματία. Η τριακονταετής πορεία του κ. Καραμούζη στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα, η σημαντική εμπειρία του και η γνώση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, η συμβολή του στην ανάπτυξη και το μετασχηματισμό του τραπεζικού κλάδου και η καθολική εκτίμηση που χαίρει από τον επιχειρηματικό κόσμο και τις αγορές, αναμένεται να προσδώσουν ιδιαίτερη αξία στην εταιρία μας και τον καλωσορίζουμε θερμά στο νέο του ξεκίνημα».
Από την πλευρά του, ο κ. Καραμούζης δήλωσε: «Με ιδιαίτερη χαρά εντάσσομαι στην οικογένεια της Grant Thornton και ενώνω τις δυνάμεις μου με το άξιο και ικανό στελεχιακό δυναμικό της εταιρείας. Ευχαριστώ ιδιαίτερα τον Βασίλη Καζά για την τιμή που μου έκανε να συνεργαστώ μαζί του και με τους ανθρώπους της Grant Thornton σε μια περίοδο εξαιρετικά δημιουργική και δυναμική για την εταιρεία.
Σε μια εποχή μεγάλων αλλαγών, προκλήσεων αλλά και ευκαιριών για τις επιχειρήσεις και την οικονομία, δεσμεύομαι να συνεργαστώ και να συμβάλλω από τη νέα μου θέση στην περαιτέρω ανάπτυξη της παρουσίας της εταιρείας, στην ενίσχυση των μακροχρόνιων σχέσεων εμπιστοσύνης με τις επιχειρήσεις και στην παροχή ολοκληρωμένων και ποιοτικών υπηρεσιών, προσαρμοσμένων στις ανάγκες και τα προβλήματα των πελάτων. Με σκληρή δουλειά, στενή συνεργασία και ομαδικότητα, δημιουργικό, καινοτόμο και επιχειρηματικό πνεύμα, αποτελεσματικότητα, πιστή τήρηση αρχών και αξιών και ποιότητα υπηρεσιών, είμαι βέβαιος ότι θα συνεχίσουμε να προσθέτουμε καθημερινά αξία στην εταιρεία, στην επιχειρηματική κοινότητα και στην οικονομία».