Chiesi Hellas: Σημαντικές διακρίσεις στα Diversity & Inclusion Awards 2023
Η Chiesi Hellas, για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, διακρίθηκε στο θεσμό των «Diversity & Inclusion Awards» κατακτώντας τρία βραβεία, δύο χρυσά και ένα ασημένιο. Η εταιρεία επιβεβαιώνει με τον τρόπο αυτό την προσήλωσή της στο σεβασμό της μοναδικότητας κάθε εργαζομένου και στην καλλιέργεια ενός εργασιακού περιβάλλοντος συνεργασίας, που ενσωματώνει όλους, χωρίς αποκλεισμούς.
Ειδικότερα, μέλη της Επιτροπής Διαφορετικότητας, Ισότητας και Μη Αποκλεισμού της Chiesi Hellas, που δημιουργήθηκε το 2020, παρέλαβαν τα χρυσά βραβεία στις κατηγορίες “Best empowerment journey for her growth (Coaching & Mentoring)” και ”Optimum team bonding experience & culture”. Η εταιρεία έλαβε υψηλή αξιολόγηση για τα προγράμματα που σχεδιάζει και εφαρμόζει σχετικά με τη γυναικεία ενδυνάμωση καθώς και για δράσεις που υλοποιεί για τη σύσφιξη σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων και την ενίσχυση της δικτύωσής τους.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα τέτοιων δράσεων είναι το πρόγραμμα που υποστηρίζει εργαζόμενες να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους (Mentoring for her Growth) και το πρόγραμμα που δίνει τη δυνατότητα σε γυναίκες, που έχουν αναγνωριστεί ως ταλέντα, να λάβουν εξατομικευμένη υποστήριξη για την προσωπική τους ανάπτυξη από business coach (Individual coaching path programme). Επίσης, διασκεδαστικές διαδικτυακές επαφές, όπως οι “CaffeΑsorpresa” και “Mystery coffee”, αλλά και επιβραβεύσεις παρουσία όλων των συναδέλφων, όπως ο θεσμός «Έχεις Γράμμα», σφυρηλατούν ισχυρούς ενδοεταιρικούς δεσμούς.
Επιπλέον, η εταιρεία διακρίθηκε με το ασημένιο βραβείο “Best diversity, equity & inclusion culture in pharma” για το σύνολο των δράσεων, των πρωτοβουλιών και των πρακτικών της αναφορικά με τη συμπερίληψη, την αποδοχή της διαφορετικότητας, τη γυναικεία ενδυνάμωση και την ισότητα. Συγκεκριμένα, η Chiesi Hellas υλοποιεί δράσεις, όπως η διατήρηση μηδενικού έμφυλου μισθολογικού χάσματος, η ενίσχυση των μονογονεϊκών οικογενειών, η μείωση ανισοτήτων σε ευκαιρίες προαγωγής, η ενίσχυση της παροχής ίσων ευκαιριών σε εκπαίδευση και ανάπτυξη προς όλους, ανεξαρτήτως φύλου ή χρόνων προϋπηρεσίας, και η εστίαση σε προσωπικές ανάγκες ατόμων, που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες.
Η Head of Human Resources & Administrative Affairs της Chiesi Hellas, κα Αλεξάνδρα Βέτσικα, δήλωσε «Βασικές Αξίες της εταιρείες μας, που έχει επαναπιστοποιηθεί ως Β Corp, είναι να ενεργούμε ως δύναμη για το συλλογικό καλό και να αγκαλιάζουμε όλους χωρίς αποκλεισμούς, δίνοντας έμφαση στην προσβασιμότητα όλων σε ευκαιρίες και ιδιαίτερα στους ευάλωτους ή υποεκπροσωπούμενους πληθυσμούς. Στο πλαίσιο αυτό, εφαρμόζουμε μια σειρά προγραμμάτων για τη Διαφορετικότητα, Δικαιοσύνη & Ενσωμάτωση, όπως τα “Coaching Hub”, “Chiesi Affinity Network” και “Gender Pay Equity”, ενώ αναγνωριστήκαμε το 2023 ως Best Workplace for Women και Top Employer! Για όλους εμάς στην Chiesi είναι τιμή και υποχρέωση να συνεχίσουμε να καλλιεργούμε ένα περιβάλλον, όπου ο καθένας μας μπορεί να εκφράσει τον αυθεντικό, καλύτερό του εαυτό!».
AstraZeneca: Διπλή βράβευση στα Diversity & Inclusion Awards 2023
Με δύο βραβεία διακρίθηκε η AstraZeneca στα Diversity & Inclusion Awards 2023, τα οποία απονεμήθηκαν φέτος, για δεύτερη συνεχή χρονιά. Ειδικότερα, η AstraZeneca διακρίθηκε με ένα Χρυσό Βραβείο στην Κατηγορία Socio-economic Assistance / Benefits και ένα Χάλκινο Βραβείο στην Κατηγορία Parental Support, αντίστοιχα.
Σε έναν θεσμό που επιβραβεύει τη συμπερίληψη, την αποδοχή της διαφορετικότητας και την ισότητα στο εργασιακό περιβάλλον, η AstraZeneca διακρίθηκε σε δύο κατηγορίες, αποδεικνύοντας για μία ακόμη φορά πως έχει ενσωματώσει τις αρχές της συμπερίληψης και της διαφορετικότητας (Inclusion & Diversity) στην εταιρική της κουλτούρα.
Βασική αρχή των ανθρώπων της AstraZeneca αποτελεί η πεποίθηση πως η συμπερίληψη και η διαφορετικότητα προάγουν την καινοτομία και τη διαρκή μάθηση και προωθούν την ανάπτυξη τόσο σε ατομικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο Οργανισμού. Για αυτό, η εταιρεία έχει φροντίσει να δημιουργήσει ένα χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις, όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ασφαλείς και εισπράττουν σεβασμό, με αποτέλεσμα να εργάζονται καλύτερα. Διαμορφώνοντας τις κατάλληλες συνθήκες για ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοί της αισθάνονται ότι πραγματικά ανήκουν, η AstraZeneca φροντίζει ώστε το ανθρώπινο δυναμικό της να αντικατοπτρίζει τις κοινότητες και τους ασθενείς στους οποίους η εταιρεία απευθύνεται.
Ειδικότερα, η AstraZeneca στηρίζει έμπρακτα όλους τους εργαζομένους της, προσφέροντας τη δυνατότητα εναλλακτικών τρόπων εργασίας (τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο, ευέλικτη Παρασκευή), ενώ συγκρατεί για τρίτη συνεχή χρονιά, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων κάτω από το 1%.
Επιπλέον, η πολιτική αδειών της εταιρείας έχει χαραχθεί με γνώμονα τον σεβασμό της διαφορετικότητας σε κάθε της μορφή, καθώς και την κάλυψη αυξημένων αναγκών και υποχρεώσεων των σημαντικών ανθρώπων στην ζωή του κάθε εργαζόμενου. Στο πλαίσιο της πολιτικής των οικογενειακών αδειών, μάλιστα, έχει ενταχθεί και το σύμφωνο συμβίωσης, η υιοθεσία συμπεριλαμβάνεται στις ειδικές άδειες, ενώ διπλασιάστηκε σε διάρκεια η άδεια πατρότητας. Χαρακτηριστική πρωτοβουλία της AstraZeneca, που στηρίζει ουσιαστικά τους ανθρώπους της που είναι γονείς, είναι η οικονομική υποστήριξη για την εισαγωγή στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση κάθε τέκνου τους. Αντίστοιχη παροχή προβλέπεται για τους εργαζόμενους που παντρεύονται ή συνδέονται με σύμφωνο συμβίωσης, στους οποίους παρέχεται δώρο γάμου, όπως και για εργαζομένους μόνιμης απασχόλησης, που αποκτούν παιδί (από γέννηση ή υιοθεσία).
Η κα Χριστίνα Κεφαλά, Human Resources Director επισημαίνει πως «Στην AstraZeneca, αναγνωρίζουμε ότι μια ομάδα πρεσβεύει την καινοτομία και πετυχαίνει πιο παραγωγικά αποτελέσματα όταν αποτελείται από ανθρώπους που σκέφτονται διαφορετικά ο ένας από τον άλλο και ταυτόχρονα έχουν την αίσθηση του «ανήκειν». Για αυτό, αγωνιζόμαστε καθημερινά για τη σταθερή δημιουργία βέλτιστων συνθηκών εργασίας, μέσα από πολιτικές συμπερίληψης και διαρκούς μάθησης και εξέλιξης των ανθρώπων μας. Ενσωματώνοντας πολιτικές που στηρίζουν πραγματικά τους εργαζομένους και τις ανάγκες τους τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε ατομικό επίπεδο, διαμορφώνουμε ένα περιβάλλον ασφάλειας και σεβασμού. Οι διακρίσεις αυτές μας γεμίζουν με μεγάλη χαρά και περηφάνια και μας δίνουν την ώθηση να συνεχίσουμε να παρέχουμε το κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον, χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς, όπως ακριβώς στοχεύουμε στην απρόσκοπτη πρόσβαση όλων των ασθενών στις νέες, καινοτόμες θεραπείες».
Ο θεσμός Diversity & Inclusion Awards, ο οποίος πραγματοποιήθηκε για δεύτερη φορά, φέτος, επιβραβεύει τις επιχειρήσεις και τους Οργανισμούς, οι οποίοι με το σύνολο των δράσεων, των πρωτοβουλιών και των πρακτικών τους προωθούν τη συμπερίληψη της διαφορετικότητας και την ισότητα στο εργασιακό περιβάλλον.
Η Pfizer Hellas κορυφαία εταιρεία στη Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη στα βραβεία “Diversity & Inclusion” Awards 2022
Με το κορυφαίο βραβείο «D&I Champion of the Year» βραβεύθηκε η Pfizer Hellas στα πρώτα Diversity & Inclusion Awards 2022, τη διοργάνωση που ανέδειξε το σύνολο των δράσεων, των πρωτοβουλιών και των πρακτικών σχετικά με τη συμπερίληψη, την αποδοχή της διαφορετικότητας και την ισότητα στις επιχειρήσεις. Παράλληλα, η Pfizer Hellas απέσπασε 6 ακόμα βραβεία σε πέντε σημαντικές κατηγορίες βράβευσης.
Τα “Diversity & Inclusion” Awards 2022 διοργανώθηκαν για πρώτη φορά στην Ελλάδα από την Boussias και το Diversity Charter Greece.
Στρατηγική προτεραιότητα της Pfizer Hellas είναι η καλλιέργεια μιας κουλτούρας που ενσωματώνει και προάγει τη Διαφορετικότητα, την Ισότιμη αντιμετώπιση και τη Συμπερίληψη, όχι μόνο στην εργασιακή καθημερινότητα αλλά και στο ευρύτερο κοινωνικό σύνολο. Άλλωστε, η Ισότιμη Αντιμετώπιση είναι μια από τις 4 βασικές αξίες που καθορίζουν την εταιρική κουλτούρα της Pfizer παγκοσμίως και αποσκοπούν σε μια κοινωνία χωρίς διακρίσεις και χωρίς ανισότητες στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.
Αναλυτικά οι βραβεύσεις της Pfizer Hellas περιλαμβάνουν:
– Κατηγορία «πρωτοβουλίες / πρακτικές/ δράσεις στον πυλώνα συμπερίληψης και διαφορετικότητας, Ethnicity»: βραβείο GOLD και ειδική αριστεία PLATINUM για τις Πρωτοβουλίες Υποστήριξης Προσφύγων Refugee Leadership Initiative (PRLI) της Pfizer, που στοχεύει στη βελτίωση της ζωής των προσφύγων. Ήδη η Pfizer Hellas έχει προχωρήσει σε προσλήψεις προσφύγων αποδεικνύοντας την έμπρακτη υποστήριξή της στην ισότιμη αντιμετώπιση και ένταξη των προσφύγων στην ελληνική κοινωνία. Επιπλέον, η Pfizer Hellas υποστηρίζει το τμήμα ποδοσφαίρου σάλας (Futsal) του Παναθηναϊκού Α.Ο, στο πλαίσιο του προγράμματος αθλητικής εκπαίδευσης προσφύγων και ασυνόδευτων παιδιών, με στόχο την ένταξη, την κοινωνικοποίηση και την αθλητική εκπαίδευσή τους.
– Κατηγορία Καλύτερη εταιρεία στον κλάδο «Pharma»: Βραβείο GOLD για τις ενέργειες Diversity, Equity & Inclusion «Act!on» στις οποίες περιλαμβάνεται η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας (Diversity Charter), υποστηρίζοντας ενεργά την ισότιμη αντιμετώπιση και τη διαφορετικότητα σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στη χώρα μας και καταδεικνύοντας τη δέσμευσή της Pfizer Hellas για τη διαμόρφωση μιας ανθρωποκεντρικής κουλτούρας στο εργασιακό περιβάλλον. H Pfizer Hellas είναι η πρώτη φαρμακευτική εταιρεία στην Ελλάδα που υπέγραψε τη Χάρτα.
– Kατηγορία «Καλύτερες πρακτικές Training & Coaching»: Βραβείο GOLD για το σύνολο των ενεργειών εκπαίδευσης, ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των εργαζομένων της Pfizer Hellas για κάθε πυλώνα συμπερίληψης και διαφορετικότητας. Μέσω ειδικών προγραμμάτων που υλοποιούνται αφιερωμένα στην LGBTQ (ΛΟΑΤΚΙ) κοινότητα, στα άτομα με ιδιαιτερότητες, στην γυναικεία ενδυνάμωση, στην κοινωνική αλλαγή, η Pfizer Hellas έχει ως βασική προτεραιότητα τη συνεχή εκπαίδευση των εργαζομένων σε θέματα ένταξης, ισότιμης αντιμετώπισης και ενσωμάτωσης όλων των κοινωνικών ομάδων με στόχο τη δημιουργία της κουλτούρας συμπερίληψης και διαφορετικότητας.
– Κατηγορία «Καλύτερες πρακτικές για «Employee Network»: βραβείο SILVER για την Ομάδα OPEN (Out Pfizer Employee Network) και Allies μέσω της οποίας παρέχεται υποστήριξη τους ΛΟΑΤΚΙ συναδέλφους και τους συμμάχους τους. Το OPEN είναι ένας εθελοντικός οργανισμός της Pfizer παγκοσμίως που εργάζεται για να ενσωματώσει τις κορυφαίες στην κατηγορία στρατηγικές και τακτικές για τη διαφορετικότητα.
– Κατηγορία «Πρακτικές Recruiting & Hiring Strategy»: Βραβείο BRONZE στην κατηγορία για την Ισότιμη αντιμετώπιση και ίσες ευκαιρίες απασχόλησης στη Pfizer Hellas καθώς προσφέρει ενιαία μισθολογική πολιτική, αξιολόγηση και επιμόρφωση χωρίς διακρίσεις.
Παραλαμβάνοντας την ειδική αριστεία PLATINUM στην κατηγορία «πρωτοβουλίες / πρακτικές/ δράσεις στον πυλώνα συμπερίληψης και διαφορετικότητας, Ethnicity» από την Πρόεδρο της Επιτροπής Αξιολόγησης, Υφυπουργό Πρόνοιας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κα. Δόμνα Μιχαηλίδου, η κα. Λία Μπερτσιάδου, Επικεφαλής της ομάδας Diversity & Inclusion “Αct!on” της Pfizer Hellas και BU Lead Inflammation & Immunology της Pfizer Ελλάδος, Κύπρου και Μάλτας, δήλωσε: «Η βράβευσή μας ως η κορυφαία εταιρεία στο Diversity & Inclusion, επιβραβεύει τις προσπάθειές να δημιουργήσουμε μία κοινωνία χωρίς προκαταλήψεις και κοινωνικές ανισότητες. Στη Pfizer Hellas το DEI είναι στρατηγική μας προτεραιότητα. Οι αξίες της συμπερίληψης και της διαφορετικότητας αποτελούν βασικό στοιχείο της εταιρικής μας κουλτούρας και πιστεύουμε πως μέσα από τη διαφορετικότητα και τον πλουραλισμό μπορούμε να είμαστε περισσότερο καινοτόμοι, δημιουργικοί, και αποτελεσματικοί προς όφελος της κοινωνίας και των Ασθενών. Μέσα από όλες μας τις πρωτοβουλίες στόχος μας είναι να ενισχύουμε διαρκώς το θετικό μας αποτύπωμα στην ελληνική κοινωνία ως ένας καλός εταιρικός πολίτης, και το αποδεικνύουμε καθημερινά σε κάθε μας δραστηριότητα.»