Πρόστιμο 10,34 εκατ. στην Coca Cola 3E από την Επιτροπή Ανταγωνισμού
Με την υπ’ αριθ. 762/2021 απόφασή της, η Ολομέλεια της Επιτροπής Ανταγωνισμού (εφεξής ΕΑ) αποφάσισε την επιβολή προστίμου συνολικού ύψους 10.342.773 ευρώ για παράβαση των άρθρων 2 του ν. 3959/2011 και 102 της Συνθήκης για την Λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ) από την εταιρεία «COCA-COLA 3Ε ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» (εφεξής COCA-COLA 3E) στις αγορές διάθεσης προς πώληση αναψυκτικών τύπου cola και λοιπών αναψυκτικών τύπου non cola μέσω σημείων επιτόπιας κατανάλωσης (κρύα αγορά), μετά από εξέταση καταγγελίας της εταιρείας με την επωνυμία «ΒΑΠ ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΚΟΥΓΙΟΣ ΑΒΕΕ» (εφεξής ΒΑΠ) και σχετικής αυτεπάγγελτης έρευνας της Γενικής Διεύθυνσης Ανταγωνισμού (εφεξής ΓΔΑ).
Διαδικασία
Tον Ιούνιο του 2016 υποβλήθηκε στη ΓΔΑ καταγγελία της εταιρείας ΒΑΠ κατά της εταιρίας COCA-COLA 3E, η οποία αφορούσε σε πρακτικές με στόχο τον εκτοπισμό των ανταγωνιστών της, και δη της καταγγέλλουσας, στην αγορά της νήσου Ρόδου και γενικότερα των Δωδεκανήσων. Με βάση τις περιγραφόμενες στην καταγγελία πρακτικές, και προκειμένου να ερευνηθεί το ενδεχόμενο να λαμβάνουν χώρα παρόμοιες πρακτικές και σε ευρύτερες γεωγραφικές περιοχές ή πελάτες, η ΓΔΑ αποφάσισε την ταυτόχρονη εκκίνηση και σχετικής αυτεπάγγελτης έρευνας.
Μετά την προαναφερθείσα καταγγελία, η ΓΔΑ ξεκίνησε αυτεπάγγελτη έρευνα και πραγματοποίησε επιτόπιους ελέγχους τόσο στην εταιρεία COCA-COLA 3E (στα κεντρικά γραφεία της αλλά και στις εγκαταστάσεις της στη Ρόδο) όσο και σε πολυάριθμα τελικά σημεία πώλησης στη Ρόδο, στην Αττική, στην Κρήτη, στην Πάτρα και στη Θεσσαλονίκη. Επίσης, η ΓΔΑ απέστειλε πολυάριθμα αιτήματα παροχής στοιχείων σε τελικά σημεία πώλησης, σε ανταγωνιστές και σε χονδρεμπορικές επιχειρήσεις συνεργαζόμενες με την εταιρεία COCA-COLA 3E.
Η σχετική Εισήγηση κοινοποιήθηκε στην καταγγελλόμενη και την καταγγέλλουσα τον Ιούνιο του 2021. Η ακροαματική διαδικασία ενώπιον της Ολομέλειας της ΕΑ έλαβε χώρα τον Οκτώβριο και τον Νοέμβριο του 2021.
Επισημαίνεται ότι η COCA-COLA 3E υπέβαλε και αίτημα δεσμεύσεων, το οποίο απορρίφθηκε κατά πλειοψηφία από την ΕΑ.
Η απόφαση της ΕΑ
Με την υπ’ αριθ. 762/2021 απόφασή της, η Ολομέλεια της ΕΑ ομόφωνα αποφάσισε, κατόπιν σχετικής Εισήγησης, ότι η COCA-COLA 3E, κατά την περίοδο 2015-2019, χρησιμοποίησε ποικίλες πρακτικές, προβαίνοντας σε σύναψη προφορικών συμφωνιών αποκλειστικότητας ή σε πρακτικές μη αξιοκρατικού εκτοπισμού συγκεκριμένων ανταγωνιστών με σκοπό την προώθηση σήματος (single branding) (και ειδικότερα προϊόντων ή/ και ψυγείων ή/ και σημάτων των ανταγωνιστών της), όπως π.χ. σε απειλές και τιμωρητική συμπεριφορά σε περίπτωση συνεργασίας με ανταγωνιστικό προμηθευτή, και σε άλλες πρακτικές ισοδύναμου αποτελέσματος που αντίκεινται στα άρθρα 2 του ν. 3959/2011 και 102 ΣΛΕΕ.
Οι υποχρεώσεις αποκλειστικής συνεργασίας αποτελούν σημαντικό εμπόδιο πρόσβασης των ανταγωνιστών στην αγορά και στερούν από τους καταναλωτές τη δυνατότητα να ικανοποιήσουν ένα μέρος των αναγκών του από ανταγωνιστές της δεσπόζουσας επιχείρησης κατά παράβαση των ως άνω άρθρων. Συνέπεια αυτών ήταν η αύξηση της παρουσίας της COCA-COLA 3E στα τελικά σημεία πώλησης με καταχρηστικά μέσα, εκτοπίζοντας τους ανταγωνιστές της και αποστερώντας την ευκαιρία πρόσβασης σε υφιστάμενους ή/και νέους πελάτες στις αγορές αναψυκτικών τύπου cola και λοιπών αναψυκτικών τύπου non cola για επιτόπια κατανάλωση.
Σύμφωνα με την ΕΑ, οι πρακτικές μη αξιοκρατικού εκτοπισμού των ανταγωνιστών της από την COCA-COLA 3E, έθεσαν εμπόδια στην ανάπτυξη του ανταγωνισμού και την επέκταση των ανταγωνιστών στη συγκεκριμένη αγορά, επί σειρά ετών. Σε συνδυασμό με τις προφορικές συμφωνίες αποκλειστικότητας, οι πρακτικές αυτές συνέβαλλαν στην διαμόρφωση μίας «σταθερής ιεραρχίας» στις συγκεκριμένες σχετικές αγορές, με το δυνητικό αλλά και ισχύοντα ανταγωνισμό περιορισμένο, και με αρνητικές συνέπειες για τους καταναλωτές, όσον αφορά μεταξύ άλλων την ποικιλία, την ποιότητα και την καινοτομία.
Υπό το φως των διαπιστώσεων αυτών, η ΕΑ αποφάσισε την επιβολή προστίμου ύψους €10.342.773 στην εν λόγω εταιρία, καθώς και την επιβολή του εξής συγκεκριμένου μέτρου συμπεριφοράς για δύο έτη από τη δημοσίευση της απόφασης προς το σκοπό της αποκατάστασης των συνθηκών ανταγωνισμού στις σχετικές αγορές:
Όταν η COCA-COLA 3E παρέχει σε ορισμένο τελικό σημείο πώλησης ψυγείο αναψυκτικών με σύμβαση χρησιδανείου, και το συγκεκριμένο τελικό σημείο πώλησης δεν διαθέτει άλλο ψυγείο ή εναλλακτικό ψυκτικό χώρο που να είναι κατάλληλος για τοποθέτηση αναψυκτικών τύπου cola / non cola και άμεσα προσβάσιμος στους καταναλωτές, η COCA-COLA 3E θα πρέπει να επιτρέπει στο τελικό σημείο πώλησης να αξιοποιεί κατά το δοκούν το 20% του χώρου του ψυγείου που τους έχει χρησιδανείσει η εταιρεία.
Περαιτέρω, η ΕΑ υποχρέωσε την εταιρία COCA-COLA 3E να παραλείπει στο μέλλον τις παραβάσεις των ως άνω άρθρων του ν. 3959/2011 και της ΣΛΕΕ και την απείλησε με πρόστιμο εάν με απόφαση της ΕΑ βεβαιωθεί στο μέλλον η συνέχιση ή επανάληψη των διαπιστωθεισών παραβάσεων.
Η απάντηση της εταιρείας
«Αναφορικά με τη σημερινή ανακοίνωση της Επιτροπής Ανταγωνισμού για την υπ’ αριθμ *762/2021 απόφαση που μόλις επιδόθηκε στην εταιρεία μας, δηλώνουμε ότι:
Σεβόμαστε πλήρως τον θεσμικό ρόλο της Επιτροπής, ωστόσο διαφωνούμε απόλυτα με την απόφαση αυτή και θα την προσβάλουμε σθεναρά, προσφεύγοντας στη Δικαιοσύνη. Η εμπορική πολιτική της εταιρείας μας είναι απόλυτα σύμφωνη με τους κανόνες του Δικαίου του Ανταγωνισμού. Η απόφαση της Επιτροπής στηρίχτηκε σε και γενικεύει μεμονωμένες επικοινωνίες και αποσπασματικές δηλώσεις σε συγκεκριμένες γεωγραφικές περιοχές, που αντιστοιχούν σε απειροελάχιστο ποσοστό της αγοράς.
Στην Coca-Cola Τρία Έψιλον η πιστή τήρηση των κανόνων του Δικαίου του Ανταγωνισμού, ο σεβασμός προς όλες τις εταιρείες της αγοράς, καθώς και προς πελάτες και καταναλωτές αποτελούν πάγια πολιτική μας, διέπουν τον τρόπο με τον οποίο διεξάγουμε όλες τις εμπορικές μας δραστηριότητες και αποτελούν αντικείμενο συστηματικής εκπαίδευσης που λαμβάνουν οι εργαζόμενοί μας σε τακτική βάση».
Η Coca Cola χορηγός του 38ου Αυθεντικού Μαραθώνιου Αθήνας
Για μία ακόμα χρονιά η Coca Cola υποστηρίζει τον Αυθεντικό Μαραθώνιο Αθήνας που επέστρεψε δυναμικά φέτος μετά από την αναγκαστική απουσία λόγω της πανδημίας. Η εταιρεία πιστή στο παγκόσμιο όραμά της «Για Έναν Κόσμο Χωρίς Απορρίμματα», αναλαμβάνει δράση, επενδύοντας για ακόμη μια χρονιά σε πρακτικές που στόχο έχουν να δώσουν προοπτική μηδενικών απορριμμάτων στο ιστορικό δρομικό γεγονός. Βασική δράση αποτελεί η τοποθέτηση ειδικών κάδων κατά μήκος της διαδρομής για την ανακύκλωση των πλαστικών μπουκαλιών.
Η επιμονή των δρομέων στον 38 ο Αυθεντικό Μαραθώνιο Αθήνας ενέπνευσε για ακόμη μια χρονιά το κεντρικό μήνυμα της εταιρείας, «Τρέχουμε και Ανακυκλώνουμε», η οποία μας παροτρύνει να συλλέξουμε όλοι μαζί και να ανακυκλώσουμε τα πλαστικά μπουκάλια που θα χρησιμοποιηθούν στη διοργάνωση.
Οι συνεχείς δράσεις της εταιρείας στο σπουδαιότερο δρομικό γεγονός της αποτελούν έμπρακτη απόδειξη της στήριξής της στα μεγάλα γεγονότα της χώρας, αλλά και της κοινωνικής πλατφόρμας «Zero Waste Future», μια πρωτοβουλία της Coca-Cola στην Ελλάδα με στόχο να προωθήσει την κυκλική οικονομία και έναν νέο τρόπο διαχείρισης απορριμμάτων όπου τίποτα δεν πάει χαμένο.
Coca Cola: Διακόπτει για 30 ημέρες τη διαφήμιση στα social media
Η Coca-Cola ανακοίνωσε ότι αναστέλλει για τουλάχιστον 30 ημέρες οποιαδήποτε προωθητική ενέργεια σε όλα τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, με σκοπό να ασκήσει πίεση για υιοθέτηση πολιτικών κατά του ρατσισμού.
«Δεν υπάρχει θέση για τον ρατσισμό στον κόσμο και δεν υπάρχει θέση για τον ρατσισμό στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης», σημειώνει ο Τζέιμς Κουίνσι, ο διευθύνων σύμβουλος της Coca-Cola, σε λακωνική ανακοίνωσή του.
Αξιώνει από τις πλατφόρμες αυτές -τις οποίες πολλές άλλες μεγάλες εταιρείες αποφάσισαν επίσης να μποϊκοτάρουν, να τους στερήσουν διαφημιστικά έσοδα ώστε να τις αναγκάσουν να κάνουν περισσότερα για την εξάλειψη του περιεχομένου μίσους- να επιδείξουν περισσότερη «διαφάνεια και υπευθυνότητα».
Η Coca-Cola θα επωφεληθεί από την παύση αυτή για να «κάνει αξιολόγηση των διαφημιστικών στρατηγικών (της) και να δει αν είναι απαραίτητες αναθεωρήσεις», εξήγησε ο Κουίνσι.
Η γιγαντιαία εταιρεία αναψυκτικών διευκρίνισε στο δίκτυο CNBC ότι η “παύση” αυτή δεν σημαίνει ότι εντάχθηκε στο κίνημα που ξεκίνησε την περασμένη εβδομάδα από ενώσεις υπεράσπισης των Αφροαμερικανών και της κοινωνίας των πολιτών.
Με το όνομα #StopHateForProfit, η εκστρατεία μποϊκοτάζ των διαφημίσεων στο Facebook τον Ιούλιο υποστηρίζεται κυρίως από την NAACP, την σημαντικότερη οργάνωση για την προάσπιση των Αφροαμερικανών, την ColorOfChange, την ADL (Anti-Defamation League, εβραϊκή οργάνωση), τη FreePress και τη Sleeping Giants.
Έχει στόχο να εξασφαλίσει καλύτερους κανονισμούς όσον αφορά τις οργανώσεις που υποκινούν το μίσος, τον ρατσισμό ή τη βία στο Διαδίκτυο.
Νωρίτερα χθες η Unilever, μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες της βιομηχανίας τροφίμων και καλλυντικών στον κόσμο, ανακοίνωσε επίσης ότι σταματάει τις διαφημίσεις της στο Facebook, το Twitter και το Instagram στις ΗΠΑ ως τουλάχιστον το τέλος της χρονιάς, λόγω της “πολωμένης” προεκλογικής περιόδου.
Υπό τις πιέσεις που δέχεται, το Facebook υποχώρησε όσον αφορά τις αρχές που πρόβαλε ο ιδρυτής του, Μαρκ Ζάκερμπεργκ, ο οποίος ανακοίνωσε ο ίδιος τη σκλήρυνση των κανόνων του ιστότοπου αυτού κοινωνικής δικτύωσης απέναντι στα μηνύματα μίσους.
Τρεις διακρίσεις για την Coca-Cola 3Ε στο Health and Safety Awards 2020
Τρεις σημαντικές διακρίσεις απέσπασε η Coca-Cola Τρία Έψιλον στη διοργάνωση των Health and Safety Awards 2020, επιβεβαιώνοντας το υψηλό επίπεδο προστασίας και τις άριστες επιδόσεις στον κρίσιμο τομέα της Υγείας & Ασφάλειας.
Οι διακρίσεις αυτές είναι αποτέλεσμα της σταθερής στρατηγικής, που θέτει στο επίκεντρο την ευημερία, καθώς και την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, σε όλο τον οργανισμό. Η Coca-Cola Τρία Έψιλον επενδύει διαρκώς στην ενίσχυση της κουλτούρας Υγείας & Ασφάλειας και θέτει υψηλές και αυστηρές προδιαγραφές για την ενίσχυση ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος για όλους.
Πιο συγκεκριμένα, η Coca-Cola Τρία Έψιλον, απέσπασε:
– Διάκριση WINNER, για τη στρατηγική Υγείας και Ασφάλειας της εταιρείας
-Χρυσό Βραβείο για το πρόγραμμα «Ασφάλεια Βασισμένη στη Συμπεριφορά»
– Χρυσό Βραβείο για την καινοτομία και τη χρήση των έξυπνων γυαλιών (smart glasses) στον τομέα της Υγείας & Ασφάλειας
Η Σουζάνα Ραρή, Διευθύντρια Εφοδιαστικής Αλυσίδας, για Ελλάδα & Κύπρο, δήλωσε σχετικά: «Η Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων μας αποτελεί για εμάς πρώτη προτεραιότητα. Τα βραβεία αυτά επιβεβαιώνουν την συστηματική μας αφοσίωση και τη δέσμευσή μας να παρέχουμε ένα απολύτως ασφαλές περιβάλλον για τους συναδέλφους και τους συνεργάτες μας σε όλα τα στάδια της εφοδιαστικής μας αλυσίδας. Λαμβάνουμε καθημερινά τα απαραίτητα μέτρα πρόληψης, ώστε οι άνθρωποί μας, οι συνάδελφοί και οι συνεργάτες μας, να μπορούν να κάνουν τη δουλειά που αγαπούν κάτω από άριστες συνθήκες».
Το πρόγραμμα «Ασφάλεια Βασισμένη στη Συμπεριφορά», για το οποίο διακρίθηκε η εταιρεία, προάγει την κουλτούρα της ασφαλούς συμπεριφοράς, εμπλέκοντας ενεργά όλους τους εργαζομένους. Μέσα από δράσεις και επικοινωνίες πάνω σε ποικίλες θεματικές, η εταιρεία έχει στόχο την εκπαίδευση και την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων, την ασφάλεια στον χώρο εργασίας και την ενίσχυση του διαλόγου και της ανατροφοδότησης σε θέματα ασφαλούς συμπεριφοράς.
Επιπλέον η Coca-Cola Τρία Έψιλον επενδύει σημαντικούς πόρους στον τομέα της Υγείας & Ασφάλειας και καινοτομεί εισάγοντας νέα τεχνολογικά εργαλεία, όπως τα «έξυπνα γυαλιά» (smart glasses) και οπτικοακουστικά συστήματα, τελευταίας τεχνολογίας. Οι τεχνολογικές λειτουργείες, επιτρέπουν την ταχύτερη διερεύνηση περιστατικών παρέχοντας πληρέστερη και ταχύτατη ενημέρωση, καθώς και την πρόληψη περιστατικών μέσα από αυτόματα συστήματα ανίχνευσης πιθανών ατυχημάτων.
Η εταιρεία έλαβε ακόμα πιο αυστηρά μέτρα κατά την περίοδο του Covid-19, για να διασφαλίσει την υγεία & την ασφάλεια των ανθρώπων και των συνεργατών της. Από την πρώτη στιγμή της κρίσης, εξασφάλισε την προστασία των ανθρώπων στην αγορά και στις παραγωγικές μονάδες, με κατάλληλο εξοπλισμό και αυστηρά μέτρα πρόληψης και προφύλαξης, σε κάθε στάδιο της εφοδιαστικής αλυσίδας. Παράλληλα, οι εργασίες γραφείου και οι συναντήσεις μεταφέρθηκαν άμεσα διαδικτυακά, ενώ διατηρήθηκε σταθερή επικοινωνία και ενημέρωση για όλα τα μέτρα προφύλαξης και προστασίας στις νέες συνθήκες εργασίας. Ακολουθώντας τη σταδιακή άρση των μέτρων, η εταιρεία συνεχίζει να λαμβάνει αυστηρά μέτρα, με βάση τις οδηγίες των αρχών και τις τρέχουσες εξελίξεις, εξασφαλίζοντας την προστασία των ανθρώπων και των συνεργατών της.
Στο Δ.Σ. της Coca Cola HBC η πρώην υπουργός Άννα Διαμαντοπούλου
Η Coca‑Cola HBC προτείνει την Άννα Διαμαντοπούλου για την αντικατάσταση του μέλους του διοικητικού συμβουλίου, John Sechi.
O κ. Sechi σκοπεύει να παραιτηθεί από αυτό έχοντας συμπληρώσει εξαετή θητεία.
Το Διοικητικό Συμβούλιο προτείνει να εκλεγεί στη θέση του ως νέο μέλος του ΔΣ και νέο μέλος της Επιτροπής Αμοιβών η Άννα Διαμαντοπούλου, με ισχύ που ξεκινά αμέσως μετά την ολοκλήρωση της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης των μετόχων της εταιρείας.
Η κα Διαμαντοπούλου είναι πρώην Επίτροπος της Ευρωπαϊκής Επιτροπή για την Απασχόληση και τις Κοινωνικές Υποθέσεις, είναι ιδρυτής και πρόεδρος του ΔΙΚΤΥΟΥ – Δίκτυο Μεταρρυθμίσεων στην Ελλάδα και την Ευρώπη, ένα κορυφαίο ανεξάρτητο, μη κομματικό ινστιτούτο πολιτικής με έδρα την Αθήνα, πρώην Υπουργός του ΠΑΟΣΚ. Επισημαίνεται ακόμη ότι η κα Διαμαντοπούλου δεν έχει συμμετοχή στο μετοχικό κεφάλαιο της Coca‑Cola HBC.
Η Γενική Συνέλευση θα κληθεί επίσης να αποφασίσει τη διανομή μερίσματος 0,62 ευρώ ανά μετοχή, όπως είχε ανακοινωθεί αρχικά στις 13 Φεβρουαρίου 2020. Το συνολικό προς διανομή ποσό θα ανέλθει σε 300.000.000 ελβετικά φράγκα. Η δε καταβολή του μερίσματος αναμένεται να γίνει στις 28 Ιουλίου στους μετόχους της εταιρείας, όπως αναγράφονται στο μετοχολόγιο στις 3 Ιουλίου 2020.
Η Γενική Συνέλευση των μετόχων της εταιρείας θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη, 16 Ιουνίου 2020, με τους περιορισμούς που ισχύουν λόγω πανδημίας.
Coca Cola: Πρόστιμο 800.000 ευρώ από την Επιτροπή Ανταγωνισμού για παρακώλυση ελέγχου
Την επιβολή προστίμου στην Coca Cola αποφάσισε η Ολομέλεια της Επιτροπής Ανταγωνισμού, καθώς έκρινε ότι η εταιρεία και ενεργά οι υπάλληλοί της (φυσικά πρόσωπα) προχώρησαν σε μετακινήσεις και διαγραφές μηνυμάτων από τους λογαριασμούς ηλεκτρονικού ταχυδρομείου φυσικών προσώπων που ήταν υπάλληλοι της εταιρείας κατά τη διάρκεια του επιτόπιου ελέγχου.
Όπως αναφέρεται αναλυτικά στην ανακοίνωση της Επιτροπής Ανταγωνισμού:
«Η Ολομέλεια της Επιτροπής Ανταγωνισμού («Ε.Α.»), με την υπ’ αριθ. 688/2019 απόφασή της στις 24.7.2019, κατόπιν σχετικής εισήγησης περί παράβασης των διατάξεων του άρθρου 39 παρ. 5 του Ν.3959/2011, από την εταιρεία COCA COLA ΤΡΙΑ ΕΨΙΛΟΝ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Β.Ε.Ε. («COCA COLA») και φυσικά πρόσωπα για παρακώλυση – δυσχέρανση έρευνας της Γενικής Διεύθυνσης Ανταγωνισμού («Γ.Δ.Α.») κατά τη διεξαγωγή επιτόπιου ελέγχου, διαπίστωσε ομόφωνα ότι:
1. Η εταιρεία COCA COLA και ενεργά οι υπάλληλοί της (φυσικά πρόσωπα) παραβίασαν το άρθρο 39 παρ. 5 του Ν. 3959/2011, καθώς έλαβαν χώρα μετακινήσεις και διαγραφές μηνυμάτων από τους λογαριασμούς ηλεκτρονικού ταχυδρομείου φυσικών προσώπων που ήταν υπάλληλοι της εταιρείας κατά το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στο υποκατάστημά της στη Ρόδο, στις οποίες προέβησαν ορισμένοι εξ αυτών κατά τη διάρκεια του επιτόπιου ελέγχου στελεχών της Γ.Δ.Α.
Λαμβανομένου υπόψη όλων των στοιχείων του φακέλου, αλλά και των προτάσεων ενεργού συνεργασίας που προτάθηκαν τόσο από την εταιρία COCA COLA, όσο και από τα ως άνω φυσικά πρόσωπα, η Ε.Α. αποφάσισε τα εξής:
2. Επέβαλε στην εταιρεία COCA COLA πρόστιμο ύψους 800.000 ευρώ, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 39 παρ. 5 του Ν. 3959/2011.
3. Δεν επέβαλε πρόστιμο στα ανωτέρω φυσικά πρόσωπα.
H Coca-Cola Τρία Έψιλον αναδείχθηκε Κορυφαίος Εργοδότης στην Ελλάδα για το 2020
Η Coca-Cola Τρία Έψιλον αναγνωρίζεται ως Κορυφαίος Εργοδότης για το 2020 από το παγκόσμιο Ινστιτούτο, “Top Employers Institute”, ξεχωρίζοντας για τη δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα, ενδυναμώνει και εξελίσσει όλους τους εργαζόμενους. Η διάκριση αυτή εναρμονίζεται απόλυτα με τη στρατηγική της εταιρείας που τοποθετεί τους ανθρώπους της στο επίκεντρο και έρχεται ως επιβράβευση για τις άριστες πρακτικές και πρωτοβουλίες που εφαρμόζει.
Η Σοφία Κάντα, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Coca-Cola Τρία Έψιλον, δήλωσε με αφορμή την βράβευση: «Είμαστε ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες της χώρας και μια εταιρεία που θέλει διαρκώς να πρωτοπορεί, να βρίσκεται μπροστά από τις εξελίξεις και να μπορεί να παρέχει σήμερα, το εργασιακό περιβάλλον του αύριο. Χτίζουμε μια κουλτούρα εμπιστοσύνης, αποδοχής, καινοτομίας και ανοιχτού διαλόγου, επενδύουμε διαρκώς στην ανάπτυξη των ανθρώπων μας και παρέχουμε ένα περιβάλλον όπου ο καθένας μπορεί να είναι ο εαυτός του και να απολαμβάνει πραγματικά αυτό που κάνει!»
Η Coca-Cola Τρία Έψιλον πιστεύει στους ανθρώπους και θέτει την ανάπτυξη και την εξέλιξή τους ως βασική προτεραιότητα. Υλοποιεί μία ολοκληρωμένη στρατηγική ταχείας εξέλιξης και ανάπτυξης των ταλέντων, με στοχευμένα και μακροχρόνια πλάνα καριέρας, εμπλοκή σε σημαντικά project του οργανισμού, καθοδήγηση από στελέχη καθώς και προγράμματα ταχείας ανάπτυξης για προετοιμασία σε μελλοντικούς ρόλους. Το 85% των ρόλων ευθύνης καλύπτονται εσωτερικά, μέσω προαγωγών, και περίπου 15 στελέχη κάθε χρόνο αναλαμβάνουν ρόλους στον Όμιλο Coca-Cola CBC και άλλες χώρες που δραστηριοποιείται. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός είναι εξίσου σημαντικός για την Coca-Cola Τρία Έψιλον, ως κορυφαία εταιρεία καταναλωτικών αγαθών που θέλει να πρωτοπορεί, γι’ αυτό και αναζητά διαρκώς τρόπους να δώσει στους ανθρώπους της νέες δεξιότητες (reskilling) και νέες ευκαιρίες ανάπτυξης. Όλα αυτά σε συνδυασμό με ένα ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών και παροχών που ξεπερνούν το μέσο όρο της αγοράς.
Μεγάλη έμφαση δίνεται και στην ευημερία των ανθρώπων, την αναγνώρισή τους και την εξασφάλιση της ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Το ευέλικτο κυλιόμενο ωράριο, η δυνατότητα εργασίας από το σπίτι, οι Παρασκευές με μειωμένο ωράριο, οι επιπλέον ημέρες προαιρετικής γονικής άδειας σε νέες μητέρες και νέους πατέρες, οι δράσεις εθελοντισμού, τα Family Days και τα engagement days είναι κάποιες από τις πρωτοβουλίες που λαμβάνει η Coca-Cola Τρία Έψιλον για να παρέχει στους ανθρώπους της, τις δραστηριότητες, αλλά και τον χρόνο που χρειάζονται για να κάνουν όλα όσα αγαπούν.Επιπλέον, με τη γενιά Υ να βρίσκεται στην καρδιά της Coca-Cola Τρία Έψιλον, αποτελώντας το 40% των εργαζομένων της αλλά και τη βάση του καταναλωτικού της κοινού, η εταιρεία επενδύει στρατηγικά στους νέους. Μέσα από καινοτόμα προγράμματα και πρωτοβουλίες τους δίνει ευκαιρίες να διευρύνουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, να ενισχύσουν την απασχολησιμότητά τους και να κάνουν ένα δυναμικό ξεκίνημα στην καριέρα τους. Ανάμεσά τους το Youth Empowered, που έχει ήδη ενδυναμώσει με προσωπικές και επαγγελματικές δεξιότητες περισσότερους από 15.000 νέους, αλλά και το RISE Management Trainees, που φέτος γιορτάζει 30 χρόνια υλοποίησης, και παρέχει σε νέους, ταλαντούχους απόφοιτους την ευκαιρία να ξεκινήσουν στην εταιρεία την επαγγελματική τους πορεία και να εξελιχθούν σε ηγετικές θέσεις της εταιρείας.
Τέλος, η Coca-Cola Τρία Έψιλον δίνει μεγάλη έμφαση στην εξασφάλιση ενός δίκαιου και χωρίς διακρίσεις περιβάλλοντος, χτίζοντας συμπεριφορές που αγκαλιάζουν τη διαφορετικότητα και ενδυναμώνουν τους ανθρώπους της να είναι ο εαυτός τους, διασφαλίζοντας πως οι ατομικές πεποιθήσεις δεν επηρεάζουν την κρίση και τη λήψη αποφάσεων. Ανάμεσα στις πρωτοβουλίες που διαρκώς λαμβάνει προς αυτή την κατεύθυνση πρόσφατα υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και τον σεβασμό της διαφορετικότητας.
Ως ανεξάρτητη εταιρεία πιστοποίησης, το Top Employers Institute αξιολογεί τους συμμετέχοντες μέσω μίας παγκόσμιας έρευνας καλών πρακτικών σε επίπεδο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού των εταιρειών. Η έρευνα περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα ερωτήσεων που καλύπτουν πρακτικές ανάπτυξης ανθρώπων σε θέματα όπως στρατηγική και απόκτηση ταλέντων, σχεδιασμός εργατικού δυναμικού, εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων και της ηγεσίας, διαχείριση απόδοσης, καριέρας & διαδοχής, παροχές, εσωτερική κουλτούρα κ.ά.
Η τελετή της βράβευσης θα πραγματοποιηθεί στις 13.02.2020, από το Ινστιτούτο “Top Employers” στο Άμστερνταμ.
Όμιλος Coca-Cola HBC: Η κορυφαία εταιρεία του κλάδου ποτών στην Ευρώπη στον Δείκτη Βιώσιμης Ανάπτυξης Dow Jones (DJSI)
Ως η κορυφαία εταιρεία στον κλάδο ποτών σε όλη την Ευρώπη στον Δείκτη Βιώσιμης Ανάπτυξης Dow Jones (DJSI) αναδείχθηκε ο Όμιλος Coca-Cola HBC. Πρόκειται για την 6η φορά μέσα σε 7 χρόνια που κατατάσσεται στην πρώτη θέση του Δείκτη και την 9η συνεχή χρονιά που βρίσκεται στις τρεις κορυφαίες θέσεις του κλάδου σε παγκόσμιο και ευρωπαϊκό επίπεδο. Ο Όμιλος συγκέντρωσε 90 μονάδες στη συνολική βαθμολογία, πετυχαίνοντας την υψηλότερη δυνατή βαθμολογία σε 11 κατηγορίες, αλλά και σημαντική βελτίωση σε ακόμα 9 κατηγορίες και κατατάσσεται έτσι στη δεύτερη θέση στην παγκόσμια κατάταξη.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Coca-Cola HBC, Zoran Bogdanovic, δήλωσε: «Είμαστε περήφανοι που η δέσμευση των εργαζομένων και των συνεργατών μας σε βιώσιμες πρακτικές αναγνωρίζεται για ακόμη μία φορά. Γνωρίζουμε όμως ότι η προσπάθεια δεν σταματά εδώ. Θα συνεχίσουμε να εντείνουμε τις δράσεις μας για τη συνεπή και μακροπρόθεσμη επίτευξη των στόχων βιώσιμης ανάπτυξης που διαθέτουμε».
Οι επιδόσεις Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ομίλου Coca-Cola HBC για το 2018 που συνέβαλαν στην υψηλή βαθμολογία είναι:
• Μείωση κατά 25% των εκπομπών CO2 σε όλη την αλυσίδα αξίας (σε σύγκριση με το 2010), δυο χρόνια νωρίτερα από τον αρχικό στόχο του 2020. Εξοικονομήθηκαν έτσι 1,27 εκ. τόνοι εκπομπών CO2• Βαθμολογία 88% στον Δείκτη Δέσμευσης Εργαζομένων, πάνω από τον μέσο όρο των εταιρειών FTSE100• Το 37% των διευθυντικών θέσεων κατέχουν γυναίκες, με στόχο 50% ως το 2025• Το 98% από τα €3,2 δισεκατομμύρια της δαπάνης προς προμηθευτές αφορούν τοπικές επιχειρήσεις υποστηρίζοντας έτσι την απασχόληση και την επιχειρηματική δραστηριότητα στις χώρες που έχει παρουσία ο Όμιλος. Στα €328 εκατομμύρια, ανέρχεται η φορολογική συμβολή του Ομίλου στις εθνικές οικονομίες• Επένδυση €7.9 εκατομμύρια σε προγράμματα για την υποστήριξη των τοπικών κοινωνιών στις οποίες δραστηριοποιείται. Περισσότερα από το 1/3 αφορούσαν το πρόγραμμα Youth Empowered, που έχει στόχο να βοηθήσει τους νέους να αναπτύξουν προσωπικές και επαγγελματικές δεξιότητες• Μείωση κατά 22% της χρήσης νερού στα εργοστάσια του Ομίλου (σε σύγκριση με το 2010) • Συμβολή στη συλλογή συσκευασιών που ισοδυναμούν με το 45% του όγκου που διαθέτει στην αγορά
Στην Ελλάδα:
• Η Coca-Cola Τρία Έψιλον, συμβάλλει στην επίτευξη των στόχων του Ομίλου Coca-Cola HBC, μέσω των πρακτικών που εφαρμόζει στις παραγωγικές μονάδες και εγκαταστάσεις που λειτουργεί στη χώρα, αλλά και των πρωτοβουλιών της για την αειφόρο ανάπτυξη. • Είναι η πρώτη εταιρεία του κλάδου τροφίμων και ποτών στην Ελλάδα που χρησιμοποιεί ανακυκλωμένο πλαστικό (rPET) στις συσκευασίες αναψυκτικών • Το 100% των συσκευασιών των προϊόντων της είναι ανακυκλώσιμο • Πραγματοποιεί 96,5% ανακύκλωση των αποβλήτων της παραγωγικής διαδικασίας• Εξοικονομεί 60 τόνους πλαστικού ετησίως με τις φιάλες αναψυκτικών Light Weight, ενώ κάνει χρήση 27% λιγότερου πλαστικού στο ΑΥΡΑ Bloom, 18% στο ΑΥΡΑ Active Cap και 24% στο Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ• Έχει μειώσει κατά 50% τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα τo 2018 ξεπερνώντας κατά 20% τον στόχο του Ομίλου Coca-Cola HBC για το 2025 • Το 63% της συνολικής ενέργειας που χρησιμοποιεί στα εργοστάσιά της προέρχεται από ανανεώσιμες και καθαρές πηγές ενέργειας, ξεπερνώντας κατά 13% τον στόχο του Ομίλου Coca-Cola HBC για το 2025, έξι χρόνια νωρίτερα• Το 100% της ηλεκτρική ενέργειας στα εργοστάσια της προέρχεται από ΑΠΕ, μειώνοντας το ανθρακικό αποτύπωμα κατά 48,7% σε σχέση με το 2016• Βελτίωσε τον δείκτη χρήσης νερού κατά 2,4% το 2018 • Έχει προσφέρει δεξιότητες, καθοδήγηση και δικτύωση σε 9.500 νέους μέσω του προγράμματος ενίσχυσης απασχολησιμότητας Youth Empowered • Συνεισφέρει συνολικά στο 1,4% των φορολογικών εσόδων του κράτους• Καλύπτει το 33% των διευθυντικών θέσεων από γυναίκες
Δεσμεύσεις Βιώσιμης Ανάπτυξης 2025 Coca-Cola HBC:
O Όμιλος Coca-Cola HBC ανακοίνωσε τον Σεπτέμβριο του 2018, τις δεσμεύσεις βιώσιμης ανάπτυξης για το 2025 με επίκεντρο έξι βασικούς τομείς:
• Μείωση των εκπομπών ρύπων• Ορθολογική διαχείριση του νερού• Έναν Κόσμο Χωρίς Απορρίμματα (World Without Waste)• Υπεύθυνες προμήθειες• Μείωση των Θερμίδων στο Χαρτοφυλάκιο των Αναψυκτικών• Φροντίδα των ανθρώπων αλλά και των κοινωνιών που δραστηριοποιείται
Οι επιδόσεις της Coca-Cola HBC στον τομέα της Βιώσιμης Ανάπτυξης αναγνωρίζονται επίσης από αντίστοιχες κατατάξεις του κλάδου, όπως είναι το CDP Climate Disclosure, ο MSCI ESG Rating και ο δείκτης FTSE4Good Index.
Costa Coffee ready-to-drink από την Coca-Cola
Tο πρώτο της προϊόν μετά την εξαγορά της από την Coca-Cola, τον προηγούμενο Αύγουστο, λανσάρει η Costa Coffee. Πρόκειται για τον έτοιμο καφέ Costa Coffee ready-to-drink. Στη σειρά περιλαμβάνονται τα προϊόντα Classic Latte, Caramel Latte και Black Americano, τα οποία έχουν παρασκευαστεί με το χαρμάνι που η Costa Coffee χρησιμοποιεί στα καταστήματά της.
Η σειρά αναμένεται τις επόμενες ημέρες στην αγορά της Μεγάλης Βρετανίας, ενώ στη συνέχεια θα τοποθετηθεί στην Πολωνία και την Κίνα, καθώς στις χώρες αυτές έχει ισχυρή παρουσία η αλυσίδας καταστημάτων Costa Coffee.
Συνελήφθη στην Καραϊβική ο Mr Coca Cola Άλκης Δαυίδ
Στην Καραϊβική συνελήφθη πρόσφατα ο πασίγνωστος Ελληνοκύπριος επιχειρηματίας, Άλκης Δαυίδ, της οικογενείας του ομίλου «Λεβέντης – Δαυίδ» που έχει στην κατοχή του τις εγκαταστάσεις εμφιάλωσης της Coca-Cola Τρία Έψιλον, λίγο μετά την προσγείωση ιδιωτικού τζετ όπου επέβαινε μαζί με τον δισεκατομμυριούχο Chase Ergen, καθώς στην κατοχή τους βρέθηκε μεγάλη ποσότητα φαρμακευτικής κάνναβης αξίας 1,3 εκατ. δολαρίων.
Συγκεκριμένα μετέφεραν, σύμφωνα με εκτιμήσεις, 5.000 φυτά φαρμακευτικής κάνναβης, προκειμένου να θέσουν σε λειτουργία μια νέα «νόμιμη επιχείρηση φαρμακευτικής κάνναβης στην περιοχή», όπως ισχυρίστηκαν.
Μετά την αποβίβαση, τους υποδέχθηκε ο ηθοποιός Jonathan Rhys Meyers, ο οποίος επίσης συνελήφθη, μετέδωσε η Daily Mail.
Οι τρεις άνδρες κρατήθηκαν για περίπου οκτώ ώρες από τις αρχές ασφαλείας του αεροδρομίου προτού αφεθούν ελεύθεροι, ενώ λίγες ημέρες αργότερα ο Άλκης Δαυίδ συνελήφθη εκ νέου, κατά την προσπάθειά του να φύγει από τη χώρα.
Τελικά, ο κ. Δαυίδ αφέθηκε ελεύθερος έπειτα από την καταβολή εγγύησης ύψους 30.000 δολαρίων, ενώ αναγκάστηκε να παραδώσει και τα ταξιδιωτικά του έγγραφα.
Σύμφωνα με πληροφορίες, εκτός από φυτά κάνναβης οι Δαυίδ και Ergen φέρονται να είχαν στην κατοχή τους σπόρους κάνναβης και προϊόντα ελαίου CBD της Swissx. Τα προϊόντα από το συγκεκριμένο έλαιο προέρχονται από την οργανική επεξεργασία σπόρων κάνναβης ελβετικών φυτειών και χρησιμοποιούνται για θεραπευτικούς σκοπούς από προσωπικότητες όπως ο ράπερ Snoop Dogg και η σχεδιάστρια Donatella Versace.
Μιλώντας στην Daily Mail o κ. Δαυίδ κάνει λόγο για «παγίδα» που στήθηκε στον συνεργάτη του, υποστηρίζοντας πως αυτό που βρέθηκε πάνω του ήταν φαρμακευτική κεταμίνη, που προοριζόταν προς ιδία χρήση.
«Πάσχει από διπολική διαταραχή και αυτό είναι το φάρμακό του. Συζητούσε με τον πρωθυπουργό Χάρις όταν ξαφνικά συνελήφθη από τις Αρχές και φυλακίστηκε», πρόσθεσε.
Σε κοινή ανακοίνωση ο Άλκης Δαυίδ και ο Chase Ergen επεσήμαναν πως σκοπεύουν να προχωρήσουν σε παραγωγή φαρμακευτικής κάνναβης στην Καραϊβική, γεγονός που θα συμβάλει στη βελτίωση της οικονομίας της, δημιουργώντας χιλιάδες θέσεις εργασίας. Για αυτόν τον λόγο συναντήθηκαν και με τον πρωθυπουργό της χώρας, ενώ εργάζονται στενά με πρώην βουλευτή και ντόπιους επιχειρηματίες.
Σύμφωνα με τη δήλωσή τους, οι συνομιλίες κατέρρευσαν και οδήγησαν στη σύλληψή τους, ενώ οι δικηγόροι τους θα απαντήσουν με μηνύσεις εναντίον του πρωθυπουργού και της κυβέρνησης.
Από το γραφείο του πρωθυπουργού, Τίμοθι Χάρις ανακοινώθηκε ότι δεν θα επιτραπεί σε ξένους υπηκόους να έχουν οποιοδήποτε πλεονέκτημα έναντι ντόπιων επιχειρηματιών στο πλαίσιο της ανάπτυξης της βιομηχανίας φαρμακευτικής κάνναβης. Παράλληλα, διευκρινίζεται ότι δεν έχει δοθεί ποτέ άδεια για εισαγωγή σπόρων κάνναβης στη χώρα.