Ξεκινά η καταβολή των αποζημιώσεων των πρώην εργαζομένων της ασφαλιστικής εταιρείας ΕΓΝΑΤΙΑ ΑΑΕ
Εντός της επόμενης εβδομάδας αναμένεται να κατατεθούν τα υπόλοιπα των αποζημιώσεων των ερργαζομένων της ασφαλιστικής εταιρείας ΕΓΝΑΤΙΑ ΑΑΕ, της οποίας η άδεια ανεκλήθη το 2007!
Όπως ενημερώνει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων (ΣΥΑΕ):
«Μια ευχάριστη είδηση μέσα στην κρίση του κορωνοϊού!
Από χθες, 15 Απριλίου 2020, η εκκαθάριση της πρώην ασφαλιστικής εταιρείας ΕΓΝΑΤΙΑ ΑΑΕ, ξεκίνησε να ειδοποιεί τους συναδέλφους μας, που εργάζονταν εκεί, να αποστείλουν email και IBAN, προκειμένου να τους κατατεθούν τα υπόλοιπα των αποζημιώσεών τους μέσα στην επόμενη εβδομάδα.
Σας υπενθυμίζουμε ότι οι συνάδελφοί μας που εργάζονταν στην υπό εκκαθάριση εταιρεία ΕΓΝΑΤΙΑ ΑΑΕ, της οποίας η άδεια λειτουργίας έχει ανακληθεί από το 2007, αναμένουν εδώ και 13 χρόνια για να πάρουν τις αποζημιώσεις τους.
Μετά από συνεχόμενες πιέσεις του Σ.Υ.Α.Ε. και της Ο.Α.Σ.Ε. προς τον τότε εκκαθαριστή , το Επικουρικό Κεφάλαιο και την Τράπεζα της Ελλάδος (Τ.τ.Ε.) δόθηκε το 2011 για πρώτη φορά (θεωρητικά λόγω έλλειψης πόρων) ένα μικρό ποσό έναντι της αποζημίωσης τους και από τότε αναμένουν να βρεθούν χρήματα! Το καλοκαίρι του 2016 με την αλλαγή εκκαθαριστή (που ήταν και διαχρονικό αίτημά Σ.Υ.Α.Ε. & Ο.Α.Σ.Ε. προς την Τ.τ.Ε.) βρέθηκαν κάποια χρήματα και κατατέθηκε μέσα στο 2017 ακόμα μια δόση έναντι της ολικής αποζημίωσης. Και εν συνεχεία, ερχόμαστε στο σήμερα, οπού καλούνται οι συνάδελφοι να εξοφληθούν το σύνολο των υπολοίπων τους.
Επισημαίνουμε ότι στις ανωτέρω αποζημιώσεις δεν συμπεριλαμβάνονται κάποιες υποθέσεις συναδέλφων που, σύμφωνα με την εκκαθάριση, δεν έπρεπε να αποζημιωθούν είτε ως στελέχη διοίκησης είτε λόγω ανείσπρακτων οφειλών από ασφάλιστρα.
Συνάδελφοι,
Ο Σ.Υ.Α.Ε. και η Ο.Α.Σ.Ε. βρίσκονται σε διαρκή επικοινωνία με την Τ.τ.Ε. και τις εκκαθαρίσεις προκειμένου να πάρουν όλοι οι συνάδελφοι τις αποζημιώσεις που τους οφείλονται. Πρώτιστη όμως, επιδίωξη μας είναι να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας και να μην χρειάζεται να ασχολούμαστε αποζημιώσει συναδέλφων από εταιρείες σε εκκαθάριση!».
Πρόστιμο 15.000 ευρώ σε εταιρεία για παράνομη βιντεοεπιτήρηση των υπαλλήλων
Πρόστιμο ύψους 15.000 ευρώ επέβαλε η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού, σε ιδιωτική εταιρεία η οποία είχε εγκαταστήσει, παράνομα, κλειστό κύκλωμα βιντεοεπιτήρησης σε όλους τους χώρους εργασίας, ακόμα και στην καφετέρια, εν αγνοία των εργαζομένων.
Παράλληλα έκρινε ότι νόμιμα η ίδια εταιρεία ερεύνησε, ενώ ήταν στο εξωτερικό, τον ηλεκτρονικό υπολογιστή του γενικού διευθυντή της και συγκεκριμένα ερεύνησε τα e-mails στον εταιρικό διακομιστή (server).
Ειδικότερα, η Αρχή, με αφορμή καταγγελία του γενικού διευθυντή, διερεύνησε τη νομιμότητα της επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε διακομιστή (server) εταιρείας, καθώς και τη νομιμότητα πρόσβασης και ελέγχου διαγεγραμμένων e-mails του γενικού διευθυντή της, σε βάρος του οποίου υπήρχαν υπόνοιες ότι είχε προβεί σε παράνομες πράξεις σε βάρος των συμφερόντων της εταιρείας.
Η Αρχή, σύμφωνα με ανακοίνωσή της, διαπίστωσε ότι η εταιρεία, ως υπεύθυνος επεξεργασίας, είχε συμμορφωθεί προς τις επιταγές του Γενικού Κανονισμού Προστασίας Δεδομένων (ΓΚΠΔ) και ότι από τις εσωτερικές πολιτικές και κανονισμούς της προβλεπόταν η απαγόρευση χρήσης των εταιρικών μέσων ηλεκτρονικών επικοινωνιών και δικτύων για ιδιωτικούς σκοπούς, καθώς και η δυνατότητα διενέργειας εσωτερικών ελέγχων. Κατόπιν αυτού, έκρινε η Αρχή ότι η εταιρεία είχε νόμιμο δικαίωμα σύμφωνε με τον ΓΚΠΔ να διενεργήσει εσωτερικό έλεγχο στα e-mails του εργαζομένου.
Ωστόσο, η Αρχή διαπίστωσε ότι το κλειστό κύκλωμα βιντεοεπιτήρησης είχε εγκατασταθεί και λειτουργούσε στους χώρους της εταιρείας, παράνομα, επιπλέον δε, το καταγραφέν υλικό κρίθηκε και αυτό παράνομο.Ακόμη, η Αρχή διαπίστωσε ότι η εταιρία δεν ικανοποίησε το δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που περιλαμβάνονταν στον εταιρικό προσωπικό υπολογιστή που χρησιμοποιούσε.
Τελικά, η Αρχή αποφάσισε:
– να δώσει εντολή στην εταιρεία να συμμορφωθεί άμεσα προς το αίτημα του καταγγέλλοντος για την άσκηση του δικαιώματός του στην πρόσβαση και ενημέρωσή του για τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που διατηρούνται αποθηκευμένα στον ηλεκτρονικό υπολογιστή ιδιοκτησίας της εταιρείας, τον οποίο χρησιμοποιούσε γενικός διευθυντής
– να επιβάλει στην εταιρεία το αποτελεσματικό, αναλογικό και αποτρεπτικό διοικητικό χρηματικό πρόστιμο που αρμόζει στην περίπτωση της παράνομης εγκατάστασης και λειτουργίας κλειστού κυκλώματος βιντεοεπιτήρησης, ύψους 15.000 ευρώ.
Πηγή: www.lifo.gr
ΑΑΔΕ: Πειθαρχικά παραπτώματα και ποινικά αδικήματα για 43 υπαλλήλους της Εφορίας – 9 υπάλληλοι δεν μπόρεσαν να δικαιολογήσουν περιουσιακά στοιχεία 4,4 εκατ. ευρώ
Μπαράζ ελέγχων πραγματοποίησε η Διεύθυνση Εσωτερικών Υποθέσεων της ΑΑΔΕ για το 2018.
Ειδικότερα, σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, η Δ.ΕΣ.ΥΠ. κατά την προηγούμενη χρονιά:
• Διενήργησε 143 ελέγχους που αφορούσαν κυρίως Προκαταρκτικές Εξετάσεις, Ένορκες Διοικητικές Εξετάσεις και Έρευνες, από τους οποίους σε 19 προέκυψαν πειθαρχικά παραπτώματα και ποινικά αδικήματα για 43 υπαλλήλους και οι υποθέσεις απεστάλησαν στις αρμόδιες Υπηρεσίες προκειμένου να επιληφθούν της περαιτέρω πειθαρχικής διαδικασίας και δίωξης.
• Διενήργησε 43 επιτόπιους αιφνιδιαστικούς ελέγχους, για αποκάλυψη παραβατικής συμπεριφοράς.
• Καταλόγισε σε βάρος υπαλλήλων 26.189.400 ευρώ (πλέον προσαυξήσεων), κυρίως από παράνομες επιστροφές Φ.Π.Α.
• Ολοκλήρωσε 14 Εισαγγελικές Παραγγελίες και οι Πορισματικές Εκθέσεις των Οικονομικών Επιθεωρητών διαβιβάστηκαν στους αρμόδιους Εισαγγελικούς Λειτουργούς.
• Διενήργησε και ολοκλήρωσε 133 Ελέγχους Περιουσιακής Κατάστασης (Ε.Π.Κ.) σε υπαλλήλους, από τους οποίους προέκυψε ότι για 9 υπαλλήλους δεν δικαιολογήθηκε η απόκτηση περιουσιακών τους στοιχείων, συνολικού ποσού 4.471.708 ευρώ. Οι φάκελοι υποθέσεων διαβιβάστηκαν στο Ελεγκτικό Συνέδριο για καταλογισμό υπέρ του Ελληνικού Δημοσίου.
• Υποδέχθηκε 306 καταγγελίες, δημιούργησε αντίστοιχους φακέλους υποθέσεων, προέβη σε αξιολόγησή τους και δρομολόγησε τους φακέλους αρμοδίως, για τις προβλεπόμενες ενέργειες (έκδοση εντολών Προκαταρκτικών Εξετάσεων, Ε.Π.Κ. κ.λπ.).
Υπενθυμίζεται ότι η Διεύθυνση Εσωτερικών Υποθέσεων της Α.Α.Δ.Ε. έχει ως αποστολή:
• τον εντοπισμό, καθώς και την άμεση διερεύνηση και εξιχνίαση υποθέσεων διαφθοράς που συντελείται με την εμπλοκή υπαλλήλων σε ποινικά και πειθαρχικά αδικήματα, ιδιαίτερης βαρύτητας, ο κολασμός των οποίων επιφέρει αυστηρότατες ποινικές και πειθαρχικές κυρώσεις, που συναρτώνται με την ίδια υπηρεσιακή υπόσταση του υπαλλήλου,
• τον Έλεγχο Περιουσιακής Κατάστασης (Ε.Π.Κ.) υπαλλήλων, προκειμένου να αποδειχθεί η προέλευση πάσης φύσεως περιουσιακών στοιχείων μη νόμιμης προέλευσης,
• τους αιφνίδιους/επιτόπιους ελέγχους σε Υπηρεσίες της Α.Α.Δ.Ε., για τη διαπίστωση παραβατικών συμπεριφορών εκ μέρους των υπαλλήλων,
• την επανεξέταση υποθέσεων, προκειμένου να διαπιστωθούν ποινικά ή πειθαρχικά παραπτώματα των υπαλλήλων,
• το διαχειριστικό και οικονομικό έλεγχο δημοσίων διαχειρίσεων και τον καταλογισμό των δημοσίων υπολόγων σε περιπτώσεις παράνομης διαχείρισης των δημοσίων εσόδων και
• την εξέταση και αξιολόγηση των υποβαλλόμενων καταγγελιών σε βάρος υπαλλήλων, για περαιτέρω ενέργειες.
Πρεμιέρα της ηλεκτρονικής αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων
Άρχισε τη Δευτέρα η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων για το έτος 2017, που για πρώτη φορά διενεργείται ηλεκτρονικά.
Κατά το πρώτο στάδιο, το οποίο ολοκληρώνεται στις 14 Ιουνίου, ο κάθε αξιολογούμενος (υπάλληλος ή προϊστάμενος οργανικής μονάδας) συμπληρώνει το σκέλος που τον αφορά στην ηλεκτρονική πλατφόρμα την έκθεση αξιολόγησής του στον ιεραρχικά προϊστάμενό του, που ορίζεται ως Αξιολογητής Α.
Ακολούθως, από τις 15 έως και τις 29 Ιουνίου, ο Αξιολογητής Α, θα πρέπει να αξιολογήσει τους υφισταμένους του, ως πρώτος ιεραρχικά προϊστάμενος. Προτού προβεί στη βαθμολόγηση, θα πρέπει να διενεργήσει συμβουλευτική συνέντευξη με καθέναν από τους υφισταμένους που υποχρεούται να αξιολογήσει και να συμπληρώσει στην Έκθεση Αξιολόγησης, τα βασικά σημεία της συνέντευξης.
Μετά τη συμπλήρωση των ανωτέρω, ο αξιολογούμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα υποβολής απόψεων ή αντιρρήσεων εντός δύο εργάσιμων ημερών.
Στην επόμενη φάση της διαδικασίας αξιολόγησης, και συγκεκριμένα από τις 2 έως και τις 13 Ιουλίου, ο λεγόμενος Αξιολογητής Β’, θα πρέπει να προβεί στην αξιολόγηση των υφισταμένων του, ως δεύτερος ιεραρχικά προϊστάμενος, συμπληρώνοντας στην ηλεκτρονική πλατφόρμα τα πεδία που τον αφορούν και στη συνέχεια να υποβάλλει την έκθεση αξιολόγησης.
Η έκθεση αξιολόγησης περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων τους τίτλους σπουδών του υπαλλήλου, καθώς και τις δραστηριότητες επιμόρφωσης κατά το έτος στο οποίο αναφέρεται η αξιολόγηση, συνοπτική περιγραφή του έργου που επιτελέστηκε από την οργανική μονάδα (Διεύθυνση, Τμήμα) στην οποία ανήκει ο αξιολογούμενος, τα στοιχεία της συμβουλευτικής συνέντευξης και τη βαθμολογία του αξιολογούμενου βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων, όπως γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα, υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά, καθώς και αποτελεσματικότητα.