Eurobank: Νέο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης
H Τράπεζα ανακοινώνει την ίδρυση του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης του Ομίλου Eurobank, επιδιώκοντας να στηρίξει, μακροχρόνια, τους εργαζόμενούς της με μια ακόμη πρωτοβουλία κοινωνικής ευθύνης που προάγει ισχυρά πρότυπα ESG.
Η ενεργοποίηση του ΤΕΑ, συνιστά ένα σύγχρονο πλαίσιο επαγγελματικής ασφάλισης, προαιρετικής συμμετοχής, για όλο το προσωπικό του Ομίλου που απασχολείται με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Ως Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου, που συστάθηκε κατόπιν γραπτής συμφωνίας μεταξύ εργαζόμενων και εργοδότη, λειτουργεί παράλληλα και συμπληρωματικά με το δημόσιο συνταξιοδοτικό σύστημα. Παρέχει δυνατότητα μακροχρόνιας αποταμίευσης και σημαντικών καλύψεων στους εργαζόμενους που διασφαλίζουν πως στη λήξη της θητείας τους θα έχει συσσωρευθεί ένα σεβαστό ποσό, βελτιώνοντας το βιοτικό τους επίπεδο σε μια στιγμή – ορόσημο στη ζωή τους. Η Eurobank είναι ένας από τους εργοδότες που έχουν αποφασίσει να συμβάλλουν στην ευημερία των εργαζόμενών τους με την ίδρυση ΤΕΑ. Μια πρωτοβουλία που δημιουργεί ισχυρό κοινωνικό αποτύπωμα μέσω της στήριξης των εργαζόμενων και αναπτύσσεται σε ένα εποπτικό και ρυθμιστικό πλαίσιο που διασφαλίζει εμπιστοσύνη και διαφάνεια.
Η κα Νατάσσα Πασχάλη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου Eurobank, δήλωσε: «Το ΤΕΑ του Ομίλου Eurobank είναι πλέον εδώ. Είναι ένα πολύ σημαντικό βήμα για τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζόμενών μας, στους οποίους δεσμευόμαστε να προσφέρουμε πάντα το καλύτερο και, ελπίζουμε, και άλλοι Οργανισμοί να στραφούν προς την κατεύθυνση αυτή. Μέσω του νέου Ταμείου, οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να απολαμβάνουν, πλήρως, το υψηλό επίπεδο παροχών, πλέον όμως, με πρόσθετα πλεονεκτήματα και ευκαιρίες. Η δημιουργία του ΤΕΑ, συνιστά για εμάς πράξη κοινωνικής ευθύνης, με στόχο να είμαστε πάντα μπροστά για τους ανθρώπους μας.».
Το νέο Ταμείο, διέπεται από ισχυρό νομικό πλαίσιο και στιβαρές εγκριτικές διαδικασίες εξασφαλίζοντας διαφανή και ορθή διακυβέρνηση στα πρότυπα των υψηλών προδιαγραφών του Ομίλου Eurobank, παρέχοντας σημαντικά και πολλαπλά πλεονεκτήματα:
Ενδυνάμωση συνταξιοδοτικού εισοδήματος με δυνατότητα τα μέλη να αποταμιεύσουν μακροχρόνια και αποτελεσματικά με επαγγελματική διαχείριση των επενδύσεών τους. Μια δυνατότητα που βοηθά και στην καλλιέργεια της αποταμιευτικής κουλτούρας, ακόμη και στις νεαρότερες ηλικίες εργαζόμενων.
Σημαντικά φορολογικά κίνητρα, αφού οι εθελοντικές εισφορές (τακτικές και έκτακτες) εκπίπτουν φορολογικά κατά 100%, και μειώνουν το φορολογητέο εισόδημα του μέλους, σύμφωνα με το ισχύον φορολογικό καθεστώς.
Με την εγγραφή στο ΤΕΑ, ο Όμιλος Eurobank καταβάλλει, αυτόματα, στο συνταξιοδοτικό λογαριασμό του μέλους, ποσοστό του μισθού του, χωρίς να απαιτούνται εθελοντικές εισφορές από τον εργαζόμενο.
Οι εργαζόμενοι – μέλη του ΤΕΑ θα έχουν άμεση πρόσβαση και πλήρη ενημέρωση της προσωπικής τους επενδυτικής μερίδας ανά πάσα στιγμή, μέσω της ηλεκτρονικής ιστοσελίδας του ΤΕΑ με χρήση του προσωπικού τους κωδικού, ενώ το κόστος λειτουργίας του Ταμείου θα καλύπτεται αποκλειστικά από τον Όμιλο Eurobank.
Το Ταμείο θα προβαίνει σε πλήρη δημοσιοποίηση των χρηματοοικονομικών καταστάσεων, αναλογιστικών μελετών βιωσιμότητας και των επενδυτικών πολιτικών και μέσων, ώστε να ενημερώνονται τα μέλη του με πλήρη διαφάνεια.
H Intrum ίδρυσε το δικό της Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης
Ενδυνάμωση της σχέσης με τους εργαζομένους και ένα σημαντικό εργαλείο για την προσέλκυση και τη διακράτηση ικανών στελεχών αποτελεί η ίδρυση Επαγγελματικού Ταμείου από τις επιχειρήσεις, τόνισε η Μαρία Φατζικμανώλη, Βοηθός Γενική Διευθύντρια, επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της Intrum Ελλάδος και μέλος της διοικητικής ομάδας ΗR του πολυεθνικού Ομίλου Intrum, στο 3ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης που διοργάνωσε η Ελληνική Ενωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης.
Η Intrum Eλλάδος είναι η πρώτη εταιρεία από τον αναπτυσσόμενο κλάδο των εταιρειών διαχείρισης που προχώρησε σε ίδρυση Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) για τους εργαζομένους της. Όπως εξήγησε η κυρία Φατζικμανώλη, η απόφαση για την ίδρυση του Ταμείου ήταν εύκολη καθώς, από τη μία πλευρά, λόγω της διεθνούς εμπειρίας του Ομίλου, ήταν γνωστά τα πλεονεκτήματα του θεσμού και από την άλλη, ο θεσμός είναι απόλυτα συνυφασμένος με τις στρατηγικές προτεραιότητες της Intrum.
Η εταιρεία δίνει πολύ μεγάλη έμφαση στο χτίσιμο μακροχρόνιας σχέσης εμπιστοσύνης σε όλα τα επίπεδα και πολύ περισσότερο με τους εργαζομένους της και ακριβώς η επένδυση σε ένα ΤΕΑ είναι μια από τις πιο ισχυρές έμπρακτες αποδείξεις μακροχρόνιας δέσμευσης εργοδότη που σέβεται και δίνει αξία στους εργαζομένους του, σημείωσε, προσθέτοντας ότι προτεραιότητα της Intrum είναι να αποτελεί εργοδότη επιλογής για τους ανθρώπους που απασχολεί, προσφέροντάς συνολικά θετική εμπειρία εργαζομένου με ελκυστικό πακέτο παροχών, πέρα από τα συνήθη.
Η κυρία Φατζικμανώλη αναφέρθηκε στα πλεονεκτήματα του θεσμού για μια επιχείρηση, καθώς το ΤΕΑ μέσα από τα κίνητρα που παρέχει, είναι σημαντικό εργαλείο προσέλκυσης και διακράτησης ικανών στελεχών, αλλά ακόμη και επαναπατρισμού στελεχών. “Από την εμπειρία μας, και δεδομένου ότι ο θεσμός των ΤΕΑ είναι αρκετά ανεπτυγμένος σε άλλες χώρες, η ίδια η ύπαρξη αλλά και η δυνατότητα μεταφοράς δικαιωμάτων μεταξύ των ΤΕΑ σε διεθνές επίπεδο κάνει την απόφαση ενός στελέχους που θέλει να επιστρέψει στη χώρα πλέον πιο εύκολη”, επισήμανε, υπογραμμίζοντας ότι σημαντικό όφελος είναι η αίσθηση εργασιακής ασφάλειας και ισορροπίας που δίνει ένα ΤΕΑ λόγω του μακροπρόθεσμου ορίζοντα που εξ ορισμού έχει αλλά και του γεγονότος ότι λειτουργεί κ διοικείται με την ενεργό συμμετοχή των εργαζομένων.
Eιδικά για την Intrum που ως νέα εταιρεία, σε έναν κλάδο που άρχισε πρόσφατα να αναπτύσσεται, τα οφέλη είναι ακόμη περισσότερα αφού υπάρχει ένα πρόσθετο κίνητρο για την προσέλκυση των καλύτερων στελεχών της αγοράς και επιπρόσθετα, γιατί επιβεβαιώνει και την αναπτυξιακή δυναμική του κλάδου, αίροντας τις όποιες ανησυχίες υπήρχαν στους εργαζόμενους.
Όπως ανέφερε η επικεφαλής HR της Intrum Ελλάδος, η υποδοχή από πλευράς των εργαζομένων της εταιρείας είναι πολύ θετική αφού περίπου το 95% των δικαιούχων είναι ήδη μέλη, με την πλειοψηφία τους να συμμετέχει ενεργά μέσω τακτικών ή/και έκτακτων εισφορών, μόλις στον πρώτο χρόνο λειτουργίας του Ταμείου.
Αναφερόμενη στις προκλήσεις που παρουσιάζονται για την επιτυχή λειτουργία του Ταμείου, επισήμανε ότι διαπιστώνεται περιορισμένη εξοικείωση με το θεσμό της συμπληρωματικής ασφάλισης και της αξίας που έχει, ειδικότερα σε μικρότερες ηλικίες) καθώς και επιφυλακτικότητα που υπάρχει όσον αφορά τη διαχείριση και την τύχη των χρημάτων του εργαζομένου.
Με βάση την εμπειρία της στην εφαρμογή του θεσμού στην Intrum Ελλάδος, η κυρία Φατζικμανώλη υπογράμμισε ότι οι προκλήσεις αυτές αντιμετωπίζονται με διαφάνεια: καταρχάς, όσο αφορά την ενημέρωση των ενδιαφερομένων – στην Intrum έγινε ενδελεχής, συστηματική και αναλυτική ενημέρωση για όλους τους δικαιούχους – και κατά δεύτερον, διαφάνεια όσο αφορά τη διακυβέρνηση και λειτουργία του ΤΕΑ, μεταξύ άλλων, για τη συμμετοχή των εργαζομένων στη διοίκηση του ΤΕΑ, την ύπαρξη ανεξάρτητων επιτροπών και διαχειριστή, τον εσωτερικό έλεγχο και τις ξεκάθαρες πολιτικές και διαδικασίες που εφαρμόζονται.
Στο Επαγγελματικό Ταμείο της Intrum Ελλάδος, συμμετέχουν στο διοικητικό συμβούλιο, δύο εκπρόσωποι των εργαζομένων, πρόεδρος είναι ο ίδιος ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας και μέλη είναι στελέχη της διοίκησης. Το δ.σ. συνεδριάζει τακτικά και παρακολουθεί ενεργά και με απόλυτη διαφάνεια την πορεία του χαρτοφυλακίου και τις διαδικασίες που ακολουθούνται με βάση φυσικά το θεσμικό πλαίσιο και το καταστατικό του ΤΕΑ, ανέφερε.
“Ενας τρίτος παράγοντας είναι η διαφανής, διαρκής και άμεση πληροφόρηση των μελών ώστε κάθε μέλος να αισθάνεται την ασφάλεια ότι έχει ανά πάσα στιγμή πρόσβαση και έλεγχο στον ατομικό του λογαριασμό και γνωρίζει επακριβώς το ποσό που έχει συγκεντρώσει, το δικαίωμα που έχει θεμελιώσει, αλλά και την απόδοση των επενδύσεων. Εδώ μας έχει βοηθήσει πολύ η πλήρως αυτοματοποιημένη πλατφόρμα που έχει υλοποιηθεί από τον εξωτερικό μας συνεργάτη και που δίνει ανά πάσα στιγμή τη δυνατότητα άμεσης ενημέρωσης για όλες τις πληροφορίες που χρειάζεται κάποιος. Έτσι λοιπόν, με διαφάνεια και διαρκή επικοινωνία, οι εργαζόμενοί μας εξοικειώθηκαν σταδιακά και συμμετέχουν ολοένα και πιο ενεργά αποταμιεύοντας στο ΤΕΑ”, είπε χαρακτηριστικά.
Απαντώντας στο ερώτημα ποιοι είναι οι παράγοντες επιτυχίας ενός Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης, η επικεφαλής HR της Intrum Ελλάδος τόνισε ότι πρωταρχικός παράγοντας για να υπάρχει ένα ενεργό Ταμείο που συμβάλλει στην οικονομική ανάπτυξη μέσω των κεφαλαίων που συγκεντρώνει και των συνακόλουθων επενδύσεων, και όχι μόνο στα χαρτιά είναι να υπάρχει ευρεία και ικανή συμμετοχή των εργαζομένων.
Για να γίνει αυτό θα πρέπει, σύμφωνα με την κυρία Φατζικμανώλη,
1) Να δίνει κίνητρο: Τα φορολογικά οφέλη θα πρέπει να διατηρηθούν και οι εργοδότριες εταιρίες να συνεισφέρουν και αυτές στην κεφαλαιοποίηση. Επίσης η διαμόρφωση επιλογών για τα μέλη όσον αφορά το επενδυτικό προφίλ μπορεί να ενισχύσει το κίνητρο στα διαφορετικά προφίλ ανάληψης κινδύνου μεταξύ των μελών
2) Να εμπνέει εμπιστοσύνη όσον αφορά τη χρηστή διαχείριση των κεφαλαίων που συγκεντρώνει. Εδώ θα πρέπει να δίνεται έμφαση στην επαρκή διακυβέρνηση, λειτουργία και εποπτεία
3) Να προάγει τη διαφάνεια και αμεσότητα στην ενημέρωση ώστε να μπορεί το κάθε μέλος να έχει άμεση πρόσβαση στο κεφάλαιο που έχει συγκεντρώσει και να μεταβάλλει τους όρους συμμετοχής του άμεσα ανάλογα με τις ανάγκες του
4) Να είναι κατανοητό: Τα ΤΕΑ, οι εργοδότριες εταιρίες αλλά και οι αρμόδιοι θεσμικοί φορείς θα πρέπει να εντείνουν την επένδυση σε αυτή την πλευρά του χρηματοοικονομικού αλφαβητισμού των μελών ή εν δυνάμει μελών προκειμένου να αναπτύξει την εμπιστοσύνη και συμμετοχή στο θεσμό.
Ο ΙΣΑ πρωτοστατεί με τη δημιουργία του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης
Για την ασφαλιστική μεταρρύθμιση και το Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης που δημιουργεί ο ΙΣΑ, μίλησε ο Πρόεδρος του ΙΣΑ, Γιώργος Πατούλης, στο πλαίσιο της ομιλίας του, στο 2ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης Live On Digital Event, που διοργάνωσε η Ελληνική Εταιρεία Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛΕΤΕΑ).
Ο Πρόεδρος του ΙΣΑ αναφέρθηκε στη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος, η οποία, όπως επεσήμανε, δεν συνδυάστηκε με βελτίωση ή διατήρηση των παροχών και τόνισε τα εξής:
«Με εξαίρεση την οργανωτική αναδιάρθρωση με την δημιουργία του ΕΦΚΑ, η βιωσιμότητα του συστήματος επετεύχθη σε γενικές γραμμές κυρίως μέσα από την μείωση των υφιστάμενων και των μελλοντικών συνταξιοδοτικών παροχών και την αύξηση του ορίου ηλικίας θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Ως εκ τούτου η δυνατότητα συμπληρωματικής ασφάλισης έχει καταστεί αναγκαία για τη βελτίωση των ασφαλιστικών παροχών και αντικατοπτρίζει μια δίκαια συνεισφορά των ασφαλισμένων με στόχο ένα πιο ανταποδοτικό σύστημα. Στη χώρα μας, το επίπεδο διείσδυσης της συμπληρωματικής ασφάλισης είναι εξαιρετικά χαμηλό, με μόλις το 1,5% περίπου των ήδη συνταξιούχων να καλύπτεται με συνταξιοδοτικές παροχές Ταμείων Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ασφάλισης ενώ το ποσοστό αυτό αντίθετα, σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες όπως η Σουηδία και Ολλανδία, αγγίζει το 80% του συνολικού αριθμού των συνταξιούχων.
O 2ος Πυλώνας, ωστόσο, της Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Ελλάδα δείχνει να παρουσιάζει σημαντική ανάπτυξη στη χώρα μας την τελευταία πενταετία, παρά την παρατεταμένη κρίση και την παγκόσμια αβεβαιότητα λόγω των επιπτώσεων της πανδημίας. Πιο συγκεκριμένα, το 2019 ιδρύθηκαν πέντε νέα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Α.), και έχω την τιμή να σας αναφέρω ότι μεταξύ αυτών που πρωτοπόρησαν, είναι και ο Ιατρικός Σύλλογος Αθηνών.Ο ΙΣΑ πρωτοστατεί
Ο ΙΣΑ δημιουργεί Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης, με μια πενταμελή επιτροπή η οποία έχει οριστεί από το ΔΣ, και ξεκινά κατ’ αρχήν με πρόγραμμα που αφορά τους ιατρούς- μέλη του, με προοπτική στο μέλλον να μπορούν να ενταχθούν ιατροί και άλλων γεωγραφικών περιοχών από την επικράτεια. Ο λόγος και η φιλοσοφία μας, για να προβούμε σε αυτή την απόφαση, είναι το γεγονός ότι μετά από τον πολύ βαρύ εργασιακό βίο των γιατρών, επιδιώκουμε να εξασφαλίσουμε ένα αντίστοιχα καλό επίπεδο συνταξιοδότησης. Ως ΙΣΑ, πιστεύουμε στον θεσμό, στον λεγόμενο 2ο πυλώνα. Έχουμε ήδη αναθέσει μελέτη για την δημιουργία του Ταμείου, και σ αυτή την προσπάθεια έχουμε αρωγό το Οικονομικό Πανεπιστήμιο και τον πολύτιμο, διαχρονικό συνεργάτη, καθηγητή Νίκο Φράγκο.
Θεωρούμε ότι το μέλλον της δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης είναι δυσοίωνο, και ότι γι’ αυτό, οφείλουμε ως ιατρικός σύλλογος, να προστατέψουμε τα συμφέροντα του ιατρικού κλάδου και να δώσουμε αξιόπιστες και διαφανείς λύσεις στο μέλλον των συναδέλφων μας.
Έτσι ώστε οι ιατροί – μέλη του επαγγελματικού ταμείου μέσα από τις εισφορές τους, με ανταποδοτικό σύστημα, να έχουν μελλοντικά οφέλη, εφάπαξ ή σε μηνιαία βάση: αρχικά σε συνταξιοδοτικές παροχές αλλά και σε ασφαλιστικά προγράμματα σε δεύτερη φάση, όπως προγράμματα υγείας, ζωής κ.λπ.
Μάλιστα προτίθεται ο ΙΣΑ να βοηθήσει ως προς τις υποδομές για την λειτουργία του Ταμείου, να παράσχει στέγη, και ίσως και ανθρώπινο δυναμικό, ώστε τα χρήματα των συμμετεχόντων να αξιοποιηθούν στο έπακρο. Αξίζει δε να αναφερθεί ότι το πρώτο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης δημιουργήθηκε στην Αμερική για τους πανεπιστημιακούς καθηγητές, πριν από έναν αιώνα, το 1919.
Η βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος
Με την ιδιότητα μου ως Περιφερειάρχη Αττικής, θα ήθελα να υπογραμμίσω ότι η διοίκησή μας δίνει έμφαση στη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος. Και αναπτύσσουμε, κυρίες και κύριοι πρωτοβουλίες που θα συμβάλλουν στην ενίσχυση της κάλυψης των εργαζομένων. Τόσο μέσω του Πυλώνα 2, αλλά και μέσω της ενίσχυσης της ενημέρωσης, για τα πλεονεκτήματα που προσφέρει ο Πυλώνας 3. Θέλουμε, αν μη τι άλλο να συμβάλλουμε στην διαφώτιση των εργοδοτών και στην επίγνωση των εργαζομένων, τόσο εντός των ορίων της Περιφέρειας Αττικής, όσο της ευρύτερης επικράτειας, για το ότι η εξασφάλιση που παρέχουν οι Πυλώνες 2 και 3 μπορούν να τους βοηθήσουν τους εργαζόμενους να διαχειριστούν με αποτελεσματικότητα το χρόνο τους, και τις ευθύνες που προκύπτουν από τους πολλαπλούς τους ρόλους, σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο και πιο απαιτητικό περιβάλλον εργασίας.
Επιπροσθέτως, επιθυμούμε να συμβάλλουμε στην δημιουργία ενός φιλικότερου προς την επιχειρηματικότητα περιβάλλον, με την ενημέρωση του εργοδότη (είτε αυτός είναι η Περιφέρεια Αττικής είτε όχι) ότι η ασφάλεια που αισθάνεται ο εργαζόμενος από τη δυνατότητα αξιοποίησης των διαφορετικών συνταξιοδοτικών σχημάτων θα συντελέσει με τη σειρά του στην αύξηση της παραγωγικότητας και θα συμβάλλει στην ανάπτυξη της επιχειρηματικής δραστηριότητας και της οικονομίας γενικότερα.
Στο πλαίσιο αυτό, ως Περιφέρεια Αττικής στοχεύουμε στη δημιουργία Επιτροπών Υποστήριξης Επιχειρηματικών Πρωτοβουλιών, με σύσταση ειδικής ομάδας εργασίας, η οποία θα παρέχει συμβουλευτική υποστήριξη σε όλους τους εργαζόμενους αλλά και τους εργοδότες για να αναδειχθούν οι τρόποι που μπορούν να υλοποιηθούν οι Πυλώνες 2 και 3 στο εργασιακό περιβάλλον, η λήψη των κατάλληλων αποφάσεων που ενισχύουν την ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων με έναν αποτελεσματικό τρόπο ο οποίος να μην επιδρά το συνολικό κόστος της επιχείρησης, αλλά και τη στήριξη των εργαζομένων και των εργοδοτών στη διεκπεραίωση των σχετικών διαδικασιών για την εισαγωγή στα προγράμματα αυτά.
Επιπροσθέτως στόχος μας είναι να παρέχουμε διαρκή υποστήριξη στο στελεχιακό δυναμικό σε συμβουλευτικό ρόλο και να συνδέσουμε τους εργαζομένους με εγχώρια δίκτυα αλλά και διεθνή δίκτυα για την ανάπτυξη της επιχειρηματικής δραστηριότητας.
Σε μεσοπρόθεσμο επίπεδο, στοχεύουμε να ενημερώσουμε όλους τους συμμετέχοντες για την ωφελιμότητα ανάπτυξης των συμπληρωματικών Πυλώνων 2 και 3 του ασφαλιστικού συστήματος για τη μείωση των δημογραφικών προβλημάτων και πώς αυτό δεν αποτελεί τροχοπέδη αλλά μπορεί να ενισχύσει την οικονομική και επιχειρηματική δραστηριότητα.
Σύμφωνα με την ενδιάμεση έκθεση του σχεδίου ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας υπό τον καθηγητή κ.Πισσαρίδη προτείνεται η ενίσχυση των κεφαλαιοποιητικών πυλώνων του ασφαλιστικού συστήματος για την άμβλυνση των επιπτώσεων της δημογραφικής γήρανσης.
Ως Περιφέρεια Αττικής πιστεύουμε κατ’ αρχήν στην μακροβιότητα και την ευζωία των πολιτών ενός τόπου, όπως η Ελλάδα, που παραμένει από τα λιγοστά μέρη στον κόσμο που παράγουν αιωνόβιους. Όπως άλλωστε, αντίστοιχα, αναπτύσσουμε πρωτοβουλίες και δράσεις για τον Σίλβερ Τουρισμό, και τον Τουρισμό Μακροζωίας.
Ενθαρρύνουμε, έτσι, ένα νέο επιχειρηματικό μοντέλο όπου ο οποιοσδήποτε σχεδιασμός κεφαλαιοποίησης υποχρεωτικού ή προαιρετικού χαρακτήρα εντός του 1ου Πυλώνα θα πρέπει να περιλαμβάνει την ενεργό συμμετοχή και αξιοποίηση των επαγγελματικών ταμείων του 2ου Πυλώνα αλλά και τη συμμετοχή της ιδιωτικής ασφάλισης του 3ου Πυλώνα με στόχο την υλοποίηση των προτάσεων της Έκθεσης Πισσαρίδη περί διασποράς, ασφάλειας και ενισχυμένων βαθμών ελευθερίας, ενώ ταυτόχρονα θα επιτύχει τον απεγκλωβισμό από την πάγια απειλή αντιστροφής της κεφαλαιοποιητικής μεταρρύθμισης.
Στο πλαίσιο της αναγκαίας συνεργασίας μεταξύ των βασικών επιχειρηματικών εταίρων και των εκπροσώπων της τοπικής αυτοδιοίκησης στοχεύουμε να δημιουργήσουμε από κοινού μια πλατφόρμα για να αξιολογηθούν οι τρόποι υλοποίησης των Πυλώνων 2 και 3, ενώ θα προβούμε στη διοργάνωση δικτυακών φόρουμ όπου μέσω τηλεδιασκέψεων θα αναδεικνύεται η δυνατότητα συμμετοχής περισσότερων εργαζομένων και εργοδοτών στα νέα ασφαλιστικά σχήματα.
Είναι στο χέρι μας να μεταβάλλουμε την βαθιά αυτή κρίση σε ευκαιρία αναδιοργάνωσης του οικονομικού μοντέλου της χώρας μας με μια πιο ευρεία ασφαλιστική μεταρρύθμιση που στόχο θα έχει ένα βιώσιμο ασφαλιστικό σχήμα προς όφελος των πολιτών μας. Πιστεύω ότι μπορούμε να επιτύχουμε την αναδιοργάνωση του ασφαλιστικού συστήματος σε ένα βιώσιμο επίπεδο όχι μόνο για το κράτος, αλλά πολύ περισσότερο για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες! Αρκεί να το τολμήσουμε!».
Ευρωπαϊκή Πίστη: Στρατηγική συνεργασία με το Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπουργείου Οικονομικών
H Ευρωπαϊκή Πίστη, η Ελληνική Ασφαλιστική Εταιρία, με περισσότερα από 650.000 ασφαλιστήρια συμβόλαια, με ένα Δίκτυο Πωλήσεων 5.700 Συνεργατών και με σταθερή οικονομική ανάπτυξη, προχώρησε πρόσφατα στην υπογραφή μνημονίου συνεργασίας με το Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπουργείου Οικονομικών (ΤΕΑ-ΥΠ.ΟΙΚ.), με στόχο την ανταλλαγή τεχνογνωσίας, καθώς και τη δημιουργία αμοιβαίως επωφελών, ανταγωνιστικών προϊόντων.
Πιο συγκεκριμένα, οι δύο φορείς συμφώνησαν για τα ακόλουθα:
1. Ανάληψη πρωτοβουλιών με στόχο τη δημιουργία ασφαλιστικής συνείδησης και ανάδειξης της σημασίας της συμπληρωματικής ασφάλισης στην Ελληνική κοινωνία.
2. Δημιουργία συνδυαστικών/συμπληρωματικών ασφαλιστικών προγραμμάτων.
3. Αξιοποίηση του πανελλαδικού Δικτύου Πωλήσεων της ΑΕΓΑ Ευρωπαϊκή Πίστη για την επικοινωνία και την προώθηση των ασφαλιστικών υπηρεσιών των δύο φορέων.
4. Μακροπρόθεσμη συνεργασία ΤΕΑ-ΥΠΟΙΚ και ΑΕΓΑ Ευρωπαϊκή Πίστη σε θέματα επαγγελματικής ασφάλισης.
Ο Πρόεδρος Δ.Σ. της ΑΕΓΑ Ευρωπαϊκή Πίστη, κ. Ν. Χαλκιόπουλος, δήλωσε σχετικά: «Για την Ευρωπαϊκή Πίστη η ανάδειξη της σημασίας της συμπληρωματικής ασφάλισης, είναι στρατηγικής σημασίας τόσο σε βραχυπρόθεσμο όσο και μακροπρόθεσμο χρονικό ορίζοντα. Η συνεργασία με το Τ.Ε.Α. – ΥΠ.ΟΙΚ. θα προσφέρει και στα δύο μέρη αμοιβαίες επωφελείς υπηρεσίες και αντικείμενα κοινού ενδιαφέροντος. Είμαστε βέβαιοι πως με την ανάληψη των συγκεκριμένων πρωτοβουλιών, όπως αυτές περιγράφονται στο μνημόνιο συνεργασίας μας, θα δημιουργηθούν όλες οι κατάλληλες προϋποθέσεις για τη δημιουργία ασφαλιστικής συνείδησης σε μεγάλες επαγγελματικές ομάδες».
Ο Πρόεδρος Δ.Σ. του Τ.Ε.Α. – ΥΠ.ΟΙΚ., κ. Χ. Νούνης, ανέφερε: «Για το ΤΕΑ-ΥΠΟΙΚ η παρούσα στρατηγική συνεργασία αποτελεί πρόδρομο πολύ σημαντικών θετικών εξελίξεων για τους δύο φορείς και έμπρακτη απόδειξη της δυνατότητας επωφελούς σύμπραξης του 2ου και του 3ου πυλώνα ασφάλισης για την παροχή ολοκληρωμένων συμπληρωματικών ασφαλιστικών παροχών σε μεγάλες επαγγελματικές ομάδες. Η πολύ-επίπεδη συνεργασία του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης με την ΑΕΓΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΠΙΣΤΗ, η οποία θα εξειδικευτεί στο αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, αναμένεται να αποδώσει αμφίπλευρα θετικά αποτελέσματα τόσο για τα ασφαλισμένα μέλη του Ταμείου μας όσο και για την ΑΕΓΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΠΙΣΤΗ, σε επίπεδο ασφαλιστικής συνεργασίας, δημιουργίας συμπληρωματικών ασφαλιστικών προγραμμάτων και λοιπών δράσεων ανάδειξης της σημασίας της ατομικής, οικογενειακής και εργασιακής ασφαλιστικής προστασίας.