Σπ. Θεοδωρόπουλος: Κάθε νέα συλλογική σύμβαση θα οδηγεί σε αυξήσεις αμοιβών
Ο Πρόεδρος του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), Σπύρος Θεοδωρόπουλος, σε συνέντευξη στον Real FM σήμερα Πέμπτη 27/11/2025, τοποθετήθηκε εκτενώς για τη συμφωνία κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων σχετικά με την επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Ακολουθούν τα βασικά σημεία:
1. Για τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού
Στην Ελλάδα υπάρχουν σήμερα μεγάλες ελλείψεις προσωπικού σε όλα τα επίπεδα.
Οι μεγαλύτερες ελλείψεις παρατηρούνται στους ανειδίκευτους, γι’ αυτό και επιχειρήσεις καταφεύγουν σε μετακλήσεις από το εξωτερικό.
Υπάρχουν επίσης σημαντικά κενά σε εξειδικευμένους τεχνικούς και επαγγέλματα της νέας οικονομίας (μηχανικοί Η/Υ, software developers κ.λπ.).
2. Για το πώς προέκυψε η συμφωνία – οι 7 μήνες διαβουλεύσεων
Υπήρξε τεχνική διαπραγμάτευση με πολλές ανοιχτές συνεδριάσεις, όπου όλοι οι κοινωνικοί εταίροι κατέθεσαν τις θέσεις τους.
Στη συνέχεια έγινε διάλογος αποκλειστικά μεταξύ των Προέδρων, ο οποίος δεν κράτησε 7 μήνες, αλλά λιγότερο.
Η συμφωνία δημιουργεί τις προϋποθέσεις για ουσιαστικό, σοβαρό διάλογο μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
Το προηγούμενο νομικό πλαίσιο οδηγούσε συχνά σε προσχηματικές συζητήσεις, με σχεδόν αυτόματη προσφυγή στον ΟΜΕΔ.
3. Τι αλλάζει με το νέο πλαίσιο
Ο διάλογος μεταξύ των μερών αποκτά ουσιαστικό περιεχόμενο και πραγματικό ρόλο.
Ξεπερνιούνται τα τυπικά κωλύματα που στο παρελθόν εμπόδιζαν την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων.
Αυτό θα ισχύσει με τις νέες συλλογικές συμβάσεις που θα υπογραφούν, αφού πρώτα νομοθετηθεί το πλαίσιο και αρχίσουν νέες διαπραγματεύσεις για τις νέες ΣΣΕ.
4. Για τις αυξήσεις αμοιβών
Οι ελλείψεις προσωπικού δεν είναι το αντικείμενο της συμφωνίας.
Όμως, κάθε νέα συλλογική σύμβαση θα οδηγεί σταδιακά σε αυξήσεις αμοιβών.
Ο μηχανισμός επεκτασιμότητας διασφαλίζει ότι οι αυξήσεις θα εφαρμόζονται σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, όχι μόνο σε όσους απασχολούνται σε επιχειρήσεις-μέλη του ΣΕΒ.
5. Παράδειγμα: σύμβαση Μετάλλου
Στο Μέταλλο απασχολούνται πάνω από 65.000 εργαζόμενοι.
Αν και υπογράφηκε σύμβαση με την Ομοσπονδία Εργαζομένων Μετάλλου, δεν μπορούσε να επεκταθεί επειδή δεν τηρούνταν οι προϋποθέσεις του νόμου.
Με το νέο πλαίσιο, αν η σύμβαση υπογραφεί από ΣΕΒ και συνυπογραφεί και από τη ΓΣΕΕ, ο Υπουργός μπορεί αυτόματα να την κηρύξει καθολική (αναγνωρίζεται «κατά πλάσμα δικαίου» η συνδρομή της προϋπόθεσης του 40%).
Έτσι, όλοι οι εργαζόμενοι του κλάδου θα καλύπτονται από τις προβλέψεις της σύμβασης.
6. Ο νέος ρόλος της ΓΣΕΕ
Μέχρι τώρα η ΓΣΕΕ υπέγραφε μόνο την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Επειδή ο κατώτατος μισθός τα τελευταία χρόνια καθορίζεται από την κυβέρνηση, η Εθνική Γενική ΣΣΕ που συνυπογράφεται από τη ΓΣΕΕ δεν είχε άλλο αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης.
Με το νέο πλαίσιο, η ΓΣΕΕ αποκτά ρόλο και αρμοδιότητα να υπογράφει και εθνικές κλαδικές συμβάσεις, εφόσον αυτό το επιθυμούν οι εργαζόμενοι του εκάστοτε κλάδου.
7. Μικρές επιχειρήσεις – ανησυχία για το αν θα είναι ανταγωνιστικές έναντι των μεγάλων
Ο κ. Θεοδωρόπουλος τόνισε ότι ισχύει το ακριβώς αντίθετο από την ανησυχία που εκφράστηκε:
Πριν, μόνο τα μέλη του ΣΕΒ ήταν υποχρεωμένα να εφαρμόζουν τις συμβάσεις
Με την καθολική εφαρμογή, όλες οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν τους ίδιους όρους, άρα αποφεύγεται ο ανταγωνισμός μεταξύ επιχειρήσεων στο θέμα των μισθών.
8. Αν αυτό το βήμα αρκεί για να αυξηθούν οι μισθοί
Κανένα μεγάλο ζήτημα δεν λύνεται με ένα μόνο βήμα.
Η συμφωνία όμως είναι κρίσιμη γιατί:
θεσμοθετεί τον διάλογο,
τον κάνει σοβαρό και ουσιαστικό,
αυξάνει τις πιθανότητες να υπογραφούν περισσότερες κλαδικές συμβάσεις.
Άλλωστε, η Ελλάδα έχει υποχρέωση από την Ευρώπη να αυξήσει την κάλυψη των συλλογικών συμβάσεων.
9. Για τα πρόσθετα κοινωνικά ζητήματα (Ισπανικό μοντέλο, προβλέψεις για ελλείψεις προσωπικού, μηχανισμοί αναπροσαρμογών μισθών, μέτρα για εργαζόμενες μητέρες κ.λπ.)
Αυτά θα καθοριστούν στις επιμέρους κλαδικές συμβάσεις που θα διαπραγματευθούν με το νέο καθεστώς.
Πρώτα πρέπει να υπάρξει τραπέζι διαλόγου, το οποίο μέχρι τώρα πρακτικά δεν λειτουργούσε.
Η χθεσινή συμφωνία δείχνει ότι όλες οι πλευρές προσέρχονται με καλή πίστη.
Αιτία πολέμου η συλλογική σύμβαση στην Ελληνική Τράπεζα
Στόχος της Ελληνικής Τράπεζας είναι η μείωση του μισθολογικού της κόστους, εστιάζοντας κυρίως στην επαναδιαπραγμάτευση αρκετών όρων της συλλογικής σύμβασης, όπως αναφέρει ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής της Ελληνικής Τράπεζας, Oliver Gatzke, σε εγκύκλιο προς το προσωπικό. Προσθέτει ότι, τους τελευταίους μήνες πραγματοποιήθηκαν αρκετές ανεπίσημες συναντήσεις με τους εκπροσώπους της ΕΤΥΚ ωστόσο ο στόχος δεν επιτεύχθηκε, κυρίως λόγω της μη ανταπόκρισης της συντεχνίας.
Πλάνο μετασχηματισμού
Μια επαναδιαπραγμάτευση της συλλογικής σύμβασης καλή τη πίστει, όπως σημειώνει, η οποία θα λαμβάνει υπόψη την ανάγκη προσαρμογής των εξόδων βάσει των υποδείξεων της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας θα επιτρέψει στην Ελληνική Τράπεζα να ελαχιστοποιήσει τις αποχωρήσεις μελών του προσωπικού που προγραμματίζονται στο πλαίσιο υλοποίησης του πλάνου μετασχηματισμού και να μειώσει το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στους εργαζόμενους της πρώην ΣΚΤ και της πρώην Ελληνικής Τράπεζας.
Ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής της Ελληνικής Τράπεζας αναφέρεται σε συνεχείς ακυρώσεις συναντήσεων, την τελευταία στιγμή, από τη πλευρά της συντεχνίας, οι οποίες, όπως λέει, εγείρουν αμφιβολίες για την ειλικρινή της πρόθεση να προσέλθει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για να επιλυθούν τα εργασιακά ζητήματα.
Για τον λόγο αυτό, αναφέρει, στις 14 Ιανουαρίου απέστειλε επιστολή στον Αναπληρωτή Διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, ζητώντας τη διαμεσολάβησή του για άμεση επανέναρξη του διαλόγου. Στην επιστολή εξηγούνται οι προκλήσεις της τράπεζας και η επιτακτική ανάγκη μείωσης του δείκτη Εξόδων/ Εσόδων, ο οποίος είναι πάρα πολύ ψηλός (σχεδόν 75%). Όσον αφορά το κόστος προσωπικού, η υφιστάμενη Συλλογική Σύμβαση, η οποία έχει λήξει, (με το κόστος μισθοδοσίας να αυξάνεται περισσότερο από 4,5% ετησίως – χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ΑΤΑ), δεν επιτρέπει στην τράπεζα να επιτύχει τους μεσοπρόθεσμους στόχους που αναφέρονται στο στρατηγικό πλάνο, όπως εξηγείται.
«Πρόσφατα ανακοινώσαμε ότι λόγω του Project Starlight και της υλοποίησης του πλάνου μετασχηματισμού δεν θα καταβάλλουμε ούτε μερίσματα στους μετόχους, ούτε τόκους σε κατόχους αξιογράφων ΑΤ1 για την περίοδο 2022-2024. Αυτό αντανακλά τη σημαντική δέσμευση των βασικών μετόχων μας ώστε η τράπεζα να επιτύχει τους μεσοπρόθεσμους στόχους της και να διατηρήσει ένα επιτυχημένο πλάνο μετασχηματισμού, το οποίο θα οδηγήσει σε έναν σύγχρονο και οικονομικά υγιή οργανισμό», προσθέτει ο κ. Gatzke.
Ο ίδιος εκφράζει την ελπίδα ότι η συντεχνία θα παρευρεθεί αύριο σε συνάντηση, μετά από «ακόμα μια προσπάθεια» του Υπουργείου Εργασίας, για επανεκκίνηση του διαλόγου, με στόχο τη διευθέτηση όλων των εργασιακών ζητημάτων, καθώς και τη σύναψη νέας συλλογικής σύμβασης.
Πιο δραστικά μέτρα αναδιάρθρωσης
Η τράπεζα διαβεβαιώνει το προσωπικό της ότι στόχος της είναι η νέα συλλογική σύμβαση να αντικατοπτρίζει επαρκώς την αξιοκρατία και την αμοιβή βάσει της απόδοσης. Την ίδια ώρα, προειδοποιεί ότι εάν δεν γεφυρωθεί το χάσμα με την ΕΤΥΚ λόγω του ότι η συντεχνία συνεχίζει να αγνοεί τις προκλήσεις, τότε η τράπεζα δεν θα έχει άλλη επιλογή από το να προχωρήσει τάχιστα με πιο δραστικά μέτρα αναδιάρθρωσης.
Παρά τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η τράπεζα «θέλουμε να ενεργούμε με καλή πίστη, εξού και στο τέλος Ιανουαρίου θα καταβάλλουμε τις προσαυξήσεις και την ΑΤΑ, βάσει της συλλογικής σύμβασης του κάθε υπαλλήλου, η οποία έχει λήξει», λέει ο ίδιος.
Σκληροί χαρακτηρισμοί από ΕΤΥΚ
Την ίδια ώρα, εγκύκλιο με σκληρούς χαρακτηρισμούς κατά της Διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας εξέδωσε η ΕΤΥΚ, κατηγορώντας την πως αποσιωπά ότι μέσα από διαπραγματεύσεις τα δύο μέρη κατέληξαν σε συμφωνία για τη σύμβαση την οποία, όπως λέει, ο ίδιος ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής εκ των υστέρων απέρριψε.
Στην μακροσκελή εγκύκλιο γίνεται λόγος για στοχοποίηση των τραπεζοϋπαλλήλων ενώ σε άλλο σημείο αναφέρεται ότι «το κόστος της Τράπεζας ανά υπάλληλο είναι 20% πιο χαμηλό από το κόστος των υπαλλήλων των άλλων Τραπεζών της Κύπρου».
Αυτούσια η εγκύκλιος της ΕΤΥΚ:
«Η Οργάνωσή μας είναι υποχρεωμένη να επικοινωνήσει σήμερα μαζί σας για να αποκαταστήσει τα πραγματικά γεγονότα όπως έχουν γίνει και όχι όπως τα παρουσιάζουν κάποιοι άλλοι.
α) Η Διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας συνειδητά αποφεύγει να αναφέρει τη σύναψη συμφωνίας με την ΕΤΥΚ. Δεν μπορεί η Διοίκηση της Τράπεζας να αποσιωπά ότι μέσα από Διαπραγματεύσεις ενός χρόνου η ΕΤΥΚ και η Τράπεζα κατέληξαν σε συμφωνία την οποία ο ίδιος ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής εκ των υστέρων απέρριψε. Άρα η καλοπιστία έχει καταγραφεί και η αναξιοπιστία της Τράπεζας το ίδιο.
β) Ξεχνούν κάποιοι ότι αρκετοί συνάδελφοι είναι εδώ 30 χρόνια τώρα και προσφέρουν στην Τράπεζα και αρκετοί θα είναι εδώ και αύριο, δεν θα πάρουν το αεροπλάνο και να εκμισθώσουν τις υπηρεσίες τους αλλού.
γ) Επίσης συνειδητά η σημερινή Διοίκηση της Τράπεζας αποσιωπά ότι αυτή απέρριψε πρόταση του Υπουργείου Εργασίας (τώρα επικαλείται τις υπηρεσίες του) για ένταξη ΟΛΩΝ των υπαλλήλων (Συνεργατισμού) στις κλίμακες και ωφελήματα των υπόλοιπων συναδέλφων.
Είναι γνωστό ότι τα αποτελέσματα της Τράπεζας αποδεικνύουν μια πληγή. Η αδυναμία της Τράπεζας είναι ότι υστερεί στα έσοδα και η Διοίκηση της αδυνατεί να καλύψει αυτή την πληγή. (Αυτό συνάγεται από τα συγκρίσιμα στοιχεία με ΟΛΕΣ τις άλλες Τράπεζες της Κύπρου).
Η Τράπεζα αποσιωπά, το ίδιο όμως κάνουν και κάποιοι «αναλυτές» του τύπου, αφού πουθενά δεν αναφέρεται ότι το κόστος της Τράπεζας ανά υπάλληλο είναι 20% πιο χαμηλό από το κόστος των υπαλλήλων των άλλων Τραπεζών της Κύπρου (αν χρειασθεί θα επανέλθουμε με αριθμούς).
Συνεχώς η Διοίκηση (επανάληψη φαινομένου Hourican – Τράπεζας Κύπρου) μιλά για πλεονασμούς προσωπικού και μάλιστα με τρόπο που οδηγεί σε απολύσεις την ίδια ώρα που μέσα στην Τράπεζα έχει τα τελευταία χρόνια (ακόμη και σήμερα) μερικές εκατοντάδες ΕΚΤΑΚΤΟΥΣ υπαλλήλους, τους οποίους προσέλαβε λόγω ΑΝΑΓΚΩΝ (έλλειψη προσωπικού).
Η ΕΤΥΚ υπήρξε πάντοτε καλόπιστος συνομιλητής με όλες τις Τράπεζες και μάλιστα διαχρονικά και δεν θα έρθει ο κάθε «μισθωτός» του εξωτερικού που δεν γνωρίζει τίποτε για το χθες και ίσως να μην τον ενδιαφέρει και το αύριο να κρίνει και να κατακρίνει τον τρόπο λειτουργίας της ΕΤΥΚ.
Δυστυχώς όμως το ρόλο που επιδιώκει να χαράξει η σημερινή Διοίκηση της Ελληνικής με την επιβολή Απολύσεων, όχι Σχεδίου Εθελοντικής Αφυπηρέτησης, τον στηρίζουν κύκλοι της Κυβέρνησης και όχι μόνο αφού βρίσκει συμπαραστάτες και κομματικούς κύκλους που ευνοούν την πολιτική αυτή αφού για χρόνια τώρα στοχοποιούν τους Τραπεζοϋπάλληλους.
Κανείς δεν αναλογίστηκε (μερικοί το αγνοούν) τις θυσίες (μισθολογικές και μη) που έχουν κάνει οι Τραπεζοϋπάλληλοι.
Η ΕΤΥΚ παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις, έτοιμη να αντιδράσει σωστά και αποτελεσματικά. Γνωρίζει όμως ότι με απόφαση της η Διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας αποφάσισε να κάνει «lobby» στα μέσα μαζικής ενημέρωσης με συγκεκριμένους δημοσιογράφους για να προβάλλουν τις απόψεις της, παραπληροφορώντας την κοινή γνώμη.
Πληρωμένες διαφημίσεις αντιμετωπίσαμε κατ’ επανάληψη στο παρελθόν, έτσι θα το αντιμετωπίσουμε και τώρα, ως μια ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ με συναδελφική αλληλεγγύη.
Τέλος, αναμένουμε από το αρμόδιο Υπουργείο να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να χειρισθεί την Ελληνική Τράπεζα με τον ίδιο τρόπο που χειρίζεται άλλους εργοδότες.
Αναμένουμε από τις αρμόδιες υπηρεσίες του να κινηθούν άμεσα Νομικά εις βάρος της Διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας λόγω παραβιάσεων του Νόμου.
Η ηγεσία της Οργάνωσής μας επέλεξε το τελευταίο διάστημα να κρατήσει χαμηλούς τόνους για να μην τορπιλίσει το κλίμα ανάμεσα στις δύο πλευρές.
Παρ΄ όλα αυτά η Διοίκηση αυταρχικά επιδιώκει να επιβάλει τις επιθυμίες της εκμεταλλευόμενη την επιρροή της στα Μ.Μ.Ε..
Με την ανάληψη των καθηκόντων του νέου Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή και πριν προλάβει να αναλάβει καλά καλά τα καθήκοντα του ξεκίνησε τις δηλώσεις ότι θα απολύσει εκατοντάδες συναδέλφους λες και ο σκοπός της εδώ παρουσίας του είναι να απολύσει και να φύγει.
Περιμέναμε την αυτοματοποίηση της Τράπεζας που πιθανόν να μείωνε τις ανάγκες προσωπικού (δεν τις είδαμε) περιμέναμε πρωτοβουλίες που να αυξήσουν τα έσοδα της Τράπεζας και δυστυχώς δεν διαπιστώσαμε κάτι τέτοιο (δεν αναφερόμαστε στην αύξηση των χρεώσεων των πελατών).
Δυστυχώς, γινόμαστε μάρτυρες των εύκολων λύσεων που θυματοποιούν κάποιους και όχι λύσεων που να βελτιώνουν την αξία της Τράπεζας.
Τέλος, αφήσαμε το κόστος και ειδικά γι’ αυτούς που στα μέσα ενημέρωσης συγκρίνουν τους Τραπεζοϋπαλλήλους με τον ιδιωτικό τομέα.
Οι συγκρίσεις ακουμπούν και τους υψηλόμισθους της Διοίκησης;
Αρκεί να υπενθυμίσουμε την απόφαση της Βουλής, με νόμο που το 2012 καθόριζε το μάξιμουμ των μισθών στο χώρο των Τραπεζών (αφορούσε τις Τράπεζες που είχαν πρόβλημα επιβίωσης).
Η ΕΤΥΚ ευλαβικά στήριξε τη συγκράτηση των μισθών.
Ποιοι είναι αυτοί που ξεκοίλιασαν το νόμο αυτό, εκτοξεύοντας τους μισθούς στα ύψη;
Μέχρι πρόσφατα ξενόφερτος Διευθυντής αμειβόταν με μερικά εκατομμύρια το χρόνο και όχι μόνο.
Τελικά έφυγε και η Τράπεζα λειτουργεί καλύτερα.
Αυτά όλα συνοπτικά τα αναφέρουμε σήμερα με τη διαβεβαίωση ότι άμεσα θα επανέλθουμε με περισσότερα στοιχεία και λεπτομέρειες.
Εν κατακλείδι τονίζουμε ότι:
Όποιος επιδιώκει να κάνει συμφωνίες πρέπει να διδάσκει/εφαρμόζει πρώτα τις συμφωνίες και όχι να τις καταπατά.
Διευκρινιστικά αναφέρουμε ότι ουδέποτε έγινε συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας και να μην παρευρεθεί η ΕΤΥΚ.
Απεναντίας η Τράπεζα όχι μόνο σε αρκετές περιπτώσεις αγνόησε το Υπουργείο Εργασίας αλλά ΑΡΝΗΘΗΚΕ αποφάσεις/προτάσεις του Υπουργείου Εργασίας.
Αυτά προς αποκατάσταση της αλήθειας και αν χρειασθεί θα επανέλθουμε με στοιχεία.
Η αυριανή συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας έχει προγραμματισθεί/κληθεί από το Υπουργείο για τις παραβιάσεις των Συμφωνιών από τη Διοίκηση της Τράπεζας (καταγγελίες της ΕΤΥΚ) και ΟΧΙ για τη Συλλογική Σύμβαση.
Η Διοίκηση της Τράπεζας ΔΕΝ έχει υποβάλει προς την ΕΤΥΚ αιτήματα για την Ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης (όπως προνοεί ο κώδικας) συνεπώς ούτε έχουν γίνει απ’ ευθείας διαπραγματεύσεις που να καταλήξουν σε αδιέξοδο και να παραπεμφθούν στο Υπουργείο για μεσολάβηση.
Γι’ αυτό η Διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας πρέπει να σεβαστεί το χώρο και το περιβάλλον του τόπου και να σταματήσει να δηλητηριάζει την κοινωνία με ψευδείς ειδήσεις και ανύπαρκτα γεγονότα.
Καλούμε το Υπουργείο Εργασίας ανοικτά και δημόσια να πει ποιοι δεν σέβονται τους θεσμούς αλλά και το Υπουργείο. Η Ελληνική Τράπεζα ή η ΕΤΥΚ;
Ελπίζουμε να μην αποδειχθεί ότι κάποιος ήρθε με συγκεκριμένη αποστολή να ΑΠΟΛΥΣΕΙ κόσμο και να φύγει».
Πηγή: philenews
Υπεγράφη η Συλλογική Σύμβαση ΕΟΠΥΥ για τα φάρμακα υψηλού κόστους
Υπεγράφη στο πλαίσιο της υλοποίησης του κυβερνητικού προγράμματος για την εξάλειψη της ταλαιπωρίας των βαρέως πασχόντων ασθενών η Συλλογική Σύμβαση για τη διάθεση Φαρμάκων Υψηλού Κόστους από τα ιδιωτικά φαρμακεία, χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση για τους πολίτες.
Στη σύμβαση, ΕΟΠΥΥ και ΠΦΣ συμφώνησαν για την διακίνηση ΦΥΚ από τον ΕΟΠΥΥ, με τελικό σημείο παράδοσης τα ιδιωτικά φαρμακεία, ενώ προβλέπεται και η διαδικασία παράδοσής τους.
Στο πρόγραμμα εντάσσονται ογκολογικά φάρμακα και φάρμακα για τους πάσχοντες από σκλήρυνση κατά πλάκας, για τα οποία δεν απαιτείται προέγκριση από το Σύστημα Ηλεκτρονικής Προέγκρισης (Σ.Η.Π.). Συνολικά πρόκειται για 36 σκευάσματα που αντιστοιχούν σε 85 κωδικούς ΕΟΦ.
Σε άμεση εφαρμογή τίθεται η νέα κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον επισιτισμό
Κατατέθηκε χθες στο Υπουργείο Εργασίας και τίθεται άμεσα σε εφαρμογή η νέα κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων στα πάσης φύσεως τουριστικά και επισιτιστικά καταστήματα της χώρας (ΠΟΕΕΤ).
Πρόκειται για μία από τις μεγαλύτερες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας στην Ελλάδα, καθώς αφορά χιλιάδες εργαζόμενους, προβλέπει αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων και, μάλιστα, αποτελεί προϊόν διαπραγμάτευσης και όχι διαιτητικής απόφασης.
Όπως υπογραμμίζεται στην ανακοίνωση του υπουργείου, «επιβεβαιώνεται, παρά την καταστροφολογία της αξιωματικής αντιπολίτευσης, ότι οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνεχίζουν να υπογράφονται στο πλαίσιο των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και της συλλογικής αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων, όπως προβλέπεται στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
Στηρίζουμε τον κοινωνικό διάλογο και υποστηρίζουμε έμπρακτα -μετά την τροποποίηση του ν. 1876/1990 από την κυβέρνησή μας και τη ψήφιση του δικού μας νόμου ν. 4635/2019- τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, καθώς και κάθε πρωτοβουλία που βελτιώνει τους όρους εργασίας και τις αμοιβές των εργαζομένων και διασφαλίζει την εργασιακή ειρήνη».
ΣΕΒ: Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης με την ΠΟΕ
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Εμπορίας Πετρελαίου και Υγραερίου υπέγραψαν την Πέμπτη, 1 Αυγούστου 2019, ο ΣΕΒ και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενέργειας.
Η σύμβαση, με έναρξη ισχύος από 1ης Ιουνίου 2019, καλύπτει το προσωπικό των επιχειρήσεων εισαγωγής και εμπορίας πετρελαιοειδών γενικά προϊόντων και υγραερίων. Όπως σημειώνεται στην ανακοίνωση του ΣΕΒ, η δομή της υπογραφείσας σύμβασης προσαρμόζεται στις σύγχρονες ανάγκες και συνθήκες λειτουργίας των εταιρειών εμπορίας πετρελαίου και υγραερίου όλης της χώρας, όπως δραστηριοποιούνται στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον.
Ο Αντιπρόεδρος του ΣΕΒ, Κωνσταντίνος Μπίτσιος, δήλωσε: «Ο ΣΕΒ είναι υπέρ των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων οι οποίες πρέπει να αποτελούν εργαλείο για την εξασφάλιση μίας αναπτυξιακής προοπτικής σε νέες βάσεις παραγωγής και ανταγωνιστικότητας. Σε αυτό το πλαίσιο, υπέγραψε τη συλλογική σύμβαση εργασίας της Εμπορίας Πετρελαίου και Υγραερίου για δύο χρόνια, επιβεβαιώνοντας για άλλη μία φορά τη συλλογική αυτονομία και τη βούληση των εργαζομένων και εργοδοτών να ρυθμίζουν τις σχέσεις τους με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις σε συνθήκες ισότητας, δικαιοσύνης και ελευθερίας, σύμφωνα με τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας».