Μητσοτάκης: Ιστορική η Κοινωνική Συμφωνία για τις ΣΣΕ και την έκανε μια κεντροδεξιά κυβέρνηση
Η κοινωνική συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, η επιστροφή ενοικίου, οι πληρωμές του ΟΠΕΚΕΠΕ στους αγρότες, η σύσταση νέας ανεξάρτητης Αρχής Προστασίας του Καταναλωτή, καθώς και οι αλλαγές στο Κληρονομικό Δίκαιο ήταν μεταξύ των θεμάτων που ανέδειξε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στην καθιερωμένη εβδομαδιαία ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Ο κ. Μητσοτάκης τόνισε, μεταξύ άλλων, ότι μπορεί να μπαίνουμε σε εορταστική περίοδο, όμως η δουλειά της κυβέρνησης δεν σταματά, και αναφερόμενος στην πρόσφατη κοινωνική συμφωνία την οποία χαρακτήρισε «πραγματικά ιστορική» για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, τόνισε ότι είναι μια συμφωνία που υπεγράφη μετά από 7 μήνες εντατικών διαπραγματεύσεων ανάμεσα στην κυβέρνηση και τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Συμβαίνει για πρώτη φορά στην Ελλάδα και έγινε από κεντροδεξιά κυβέρνηση.
Αναλυτικά η ανάρτηση του Πρωθυπουργού:
Μετράμε πλέον αντίστροφα για τα Χριστούγεννα, και με το τέλος του Νοεμβρίου κλείνει ακόμα ένας έντονος μήνας δουλειάς. Μπαίνουμε σιγά-σιγά σε μια πιο γιορτινή περίοδο, αλλά η δουλειά μας δεν σταματά.
Τι έγινε, λοιπόν, αυτήν την εβδομάδα;
Είχαμε μια πραγματικά ιστορική κοινωνική συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, μια συμφωνία που υπεγράφη μετά από 7 μήνες εντατικών διαπραγματεύσεων ανάμεσα στην κυβέρνηση και τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Συμβαίνει για πρώτη φορά στην Ελλάδα και έγινε από κεντροδεξιά κυβέρνηση. Πώς φτάσαμε, όμως, ως εδώ; Τα τελευταία χρόνια η Ελλάδα έχει πετύχει τη μεγαλύτερη μείωση της ανεργίας στην Ευρώπη, με 500.000 νέες θέσεις εργασίας. Αυξήσαμε τον κατώτατο μισθό από 650 σε 880 ευρώ και τον μέσο μισθό κατά 28%. Θεσπίσαμε και εφαρμόσαμε ένα πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ, την ψηφιακή κάρτα εργασίας, μετατρέψαμε σε Ανεξάρτητη Αρχή την Επιθεώρηση Εργασίας, αυξάνοντας εκθετικά τους ελέγχους, κατοχυρώσαμε νομοθετικά με ειδική φόρμουλα την ετήσια αύξηση του μισθού, διασφαλίζοντας το μέρισμα ανάπτυξης που πρέπει να λαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι. Με αυτά τα θεμέλια, κάνουμε τώρα το επόμενο βήμα: την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων, ώστε να καλύπτουν μεγαλύτερο τμήμα της αγοράς –κάτι που αποτελεί ευρωπαϊκό κανόνα, αλλά στην Ελλάδα διαχρονικά υστερούσαμε. Η μεγαλύτερη ευελιξία στην επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας ώστε να καλύπτουν περισσότερους κλάδους και εργαζόμενους θέτει ενιαίους κανόνες στην αγορά εργασίας, προσφέρει περισσότερη ασφάλεια και υψηλότερα εισοδήματα στον εργαζόμενο αλλά και σταθερότητα στον εργοδότη. Γι’ αυτό και έχει σημασία αυτή η, επαναλαμβάνω, ιστορική συμφωνία εργοδοτών και εργαζόμενων, μαζί με τις κατάλληλες δικλείδες ασφαλείας βέβαια που θα προστατεύουν μαζί με τα εισοδήματα των εργαζομενων και τις αντοχές ειδικά των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, ώστε οι αυξήσεις μισθών να είναι εντός των ορίων των δυνατοτήτων τους και να οδηγούνται από την αύξηση του τζίρου, της κερδοφορίας και της παραγωγικότητάς τους. Θέλω να ευχαριστήσω και να συγχαρώ τους κοινωνικούς εταίρους για την ώριμη αυτή στάση τους.
Ήταν και μια εβδομάδα πληρωμών αυτή, με σημαντικές ενισχύσεις που φτάνουν σε εκατομμύρια συμπολίτες μας. Για πρώτη φορά στη χώρα μας, ξεκίνησε την Παρασκευή η μόνιμη επιστροφή ενός ενοικίου έως 800 ευρώ σε σχεδόν 900.000 νοικοκυριά για το 2024. Μάλιστα, αν μια οικογένεια νοικιάζει την πρώτη κατοικία και έχει ένα ή περισσότερα παιδιά που σπουδάζουν σε άλλη πόλη, θα λάβει συμπληρωματική επιστροφή και του φοιτητικού ενοικίου. Το μέτρο είναι μόνιμο και η καταβολή θα γίνεται κάθε Νοέμβριο -εφόσον πληρούνται τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια- δίχως να απαιτείται αίτηση. Προηγήθηκε, θυμίζω, τη Δευτέρα η καταβολή της μόνιμης ενίσχυσης των 250 ευρώ σε 1,2 εκ. συνταξιούχους του e-Efka και από την Πέμπτη στους ανασφάλιστους υπερήλικες, τους δικαιούχους επιδομάτων αναπηρίας και επιδομάτων ΟΠΕΚΑ.
Έχουμε καταφέρει, επίσης, έως τέλος Νοεμβρίου, όπως είχαμε δεσμευτεί, να δώσουμε την προκαταβολή της βασικής ενίσχυσης για τους αγρότες μας. Οι φετινές πληρωμές από τον ΟΠΕΚΕΠΕ, το Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων και από το Υπουργείο Οικονομικών θα φθάσουν συνολικά στα 3,7 δισ. ευρώ. Ειδικά από τον ΟΠΕΚΕΠΕ το 2025 θα καταβληθούν 3,3 δισ. ευρώ έναντι 2,7 δισ. το 2024, δηλαδή 600 εκ. περισσότερα. Μέχρι τις 26 Νοεμβρίου είχαν καταβληθεί 1,9 δισ. ευρώ. Από την Παρασκευή 28 Νοεμβρίου ξεκίνησε η προκαταβολή της βασικής ενίσχυσης (363 εκ.), πληρωμές από το Πρόγραμμα Αγροτικής Ανάπτυξης (119 εκ.) και το αμέσως επόμενο διάστημα θα καταβληθούν αποζημιώσεις για την ευλογιά (56 εκ.). Και έως το τέλος του έτους θα καταβληθούν άλλα 1,2 δισ. ευρώ.
Άρα, ο Δεκέμβριος θα είναι μήνας ουσιαστικής ενίσχυσης του αγροτικού κόσμου.
Γιατί είναι μειωμένη φέτος η προκαταβολή της βασικής ενίσχυσης σε σχέση με πέρυσι; Η προκαταβολή είναι πράγματι προσωρινά μικρότερη κατά 25% σε σχέση με πέρυσι (363 εκ. φέτος / 476 εκ. πέρυσι) γιατί κυρίως υποβλήθηκαν λιγότερες δηλώσεις και διαπιστώθηκαν επίσης ελλείψεις σε στοιχεία που υποβλήθηκαν από περίπου 44.000 αγρότες για τους οποίους θα γίνει στο αμέσως επόμενο διάστημα επαλήθευση στοιχείων. Ωστόσο, η χώρα δεν πρόκειται να χάσει ούτε ένα ευρώ από τους πόρους που θα περισσέψουν. Αφού καταβληθούν η βασική ενίσχυση, η συνδεδεμένη ενίσχυση, οι εξισωτικές αποζημιώσεις και τα οικολογικά σχήματα, θα ακολουθήσει μια «δεύτερη κατανομή» για τους ειλικρινείς αγρότες που θα λάβουν υψηλότερες ενισχύσεις από προηγούμενες χρονιές. Στόχος είναι οι επιδοτήσεις να πηγαίνουν σε πραγματικούς παραγωγούς για πραγματική παραγωγή και να σταματήσουν τα «πανωγραψίματα» και τα εικονικά μισθωτήρια.
Το νέο σύστημα εξασφαλίζει τριπλό όφελος για τους αγρότες και τη χώρα. Πρώτον, θεσπίζεται και τίθεται σε εφαρμογή ένα αξιόπιστο και διαφανές σύστημα διαχείρισης και ελέγχου των αγροτικών επιδοτήσεων, απολύτως σύμφωνο με τους ευρωπαϊκούς κανονισμούς, ώστε από εδώ και πέρα να μην έχουμε νέες εμπλοκές σε πληρωμές ή νέα πρόστιμα προς τη χώρα. Δεύτερον, το νέο σύστημα κατανέμει τις αγροτικές επιδοτήσεις με δίκαιο τρόπο. Τόσο το 2025, με την εφαρμογή του μεταβατικού συστήματος, όσο και από το 2026 και μετά, με το οριστικό σχέδιο. Οι επιδοτήσεις θα κατανέμονται με βάση τα πραγματικά, αδιαμφισβήτητα δεδομένα του κάθε γεωργού και κτηνοτρόφου. Αυτό σημαίνει ότι οι ειλικρινείς γεωργοί και κτηνοτρόφοι ήδη από φέτος θα εισπράττουν μεγαλύτερες επιδοτήσεις. Τρίτον, διασφαλίζεται ότι δεν πρόκειται να χαθεί ούτε ένα ευρώ από τα κοινοτικά χρήματα που αναλογούν στη χώρα. Συνολικά θα κατανεμηθούν τα κονδύλια που ούτως ή άλλως είχαν προϋπολογισθεί.
Αλλάζω τώρα εντελώς θέμα. Επιπλέον 6.083 παιδιά θα μπορέσουν να φιλοξενηθούν σε βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς την περίοδο 2025-2026 με την αύξηση των εισοδηματικών ορίων, διορθώνοντας έτσι μια αδικία που άφηνε έξω κυρίως τις πολύτεκνες οικογένειες. Ουσιαστικά έγινε δεκτή η συντριπτική πλειονότητα των αιτήσεων που υποβλήθηκαν κατά τη δεύτερη πρόσκληση, δίνοντας στους γονείς τη δυνατότητα να συνδυάσουν καλύτερα την οικογενειακή και την επαγγελματική τους ζωή, ενώ τα παιδιά τους συμμετέχουν σε δομές προσχολικής εκπαίδευσης και δημιουργικής απασχόλησης.
Κάτι ακόμα που αφορά τη στήριξη της οικογένειας, της μητρότητας και της ισότιμης γονεϊκότητας. Αποσαφηνίστηκε νομικά από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης ότι και οι μητέρες που καταβάλλουν εισφορές ως μη μισθωτές, ανεξαρτήτως της νομικής μορφής μέσω της οποίας ασκούν την επαγγελματική τους δραστηριότητα, δικαιούνται την Ειδική Παροχή Προστασίας Μητρότητας. Ένα μέτρο αυτονόητο, που όμως χρειαζόταν ξεκάθαρη ρύθμιση ώστε καμία γυναίκα να μην μένει εκτός. Θέλουμε περισσότερες γυναίκες στην αγορά εργασίας. Είναι κάτι που ήδη γίνεται, γι’ αυτό στο πλαίσιο της στρατηγικής μας για το δημογραφικό προσπαθούμε να αντιμετωπίζουμε το πρόβλημα σε όλες του τις εκφάνσεις του.
Μια ακόμη μεγάλη μεταρρύθμιση που κάνει η κυβέρνησή μας αφορά το Κληρονομικό Δίκαιο, προσαρμόζοντας τη σχετική νομοθεσία στις σύγχρονες κοινωνικές και οικογενειακές ανάγκες, με βαθιές τομές στη ρύθμιση της περιουσίας μετά τον θάνατο. Οι αλλαγές ήταν παραπάνω από επιβεβλημένες, αν σκεφτεί κανείς ότι τα 326 άρθρα του υπήρχαν από το 1946(!) και προφανώς δεν μπορούσαν να καλύψουν τις κοινωνικές ανάγκες στην τρίτη δεκαετία του 21ου αιώνα. Το νέο Κληρονομικό Δίκαιο προστατεύει ουσιαστικά τους κληρονόμους, εισάγει τον θεσμό των κληρονομικών συμβάσεων, δίνει τη δυνατότητα για ψηφιακές διαθήκες και θεσπίζει αυστηρότερα μέτρα για πλαστογραφίες. Από τις σημαντικότερες αλλαγές είναι ότι οι κληρονόμοι δεν θα αναγκάζονται πλέον να αποποιηθούν την κληρονομιά για να μην επωμιστούν τα χρέη του αποβιώσαντος, αλλά αυτά θα εξοφλούνται αποκλειστικά από την ίδια την κληρονομιά. Επίσης, αυξάνεται η νόμιμη μοίρα για συζύγους που προστατεύονται σε περιπτώσεις συναινετικής λύσης του γάμου, ενώ για πρώτη φορά υπάρχει μέριμνα για τον/την σύντροφο σε ελεύθερη ένωση. Το νομοσχέδιο του Υπουργείου Δικαιοσύνης που εγκρίθηκε από το πρόσφατο Υπουργικό Συμβούλιο, σύντομα θα τεθεί σε διαβούλευση και αναμένεται να κάνει το Κληρονομικό Δίκαιο πιο λειτουργικό για τους πολίτες και τους νομικούς επαγγελματίες, πιο σύγχρονο και πιο δίκαιο.
Αυτήν την εβδομάδα ψηφίστηκε και μια σημαντική μεταρρύθμιση του Υπουργείου Ανάπτυξης, με στόχο την πιο αποτελεσματική προστασία των καταναλωτών από καταχρηστικές πρακτικές στις αγορές προϊόντων και υπηρεσιών. Με τη σύσταση της νέας ανεξάρτητης Αρχής Προστασίας του Καταναλωτή, συγκεντρώνονται σε έναν ενιαίο οργανισμό η ΔΙΜΕΑ, ο Συνήγορος του Καταναλωτή και οι αρμόδιες διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας Εμπορίου, ενώ την προικίζουμε με 300 νέους ελεγκτές, αλλά και με σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία, συμπεριλαμβανομένων των εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης, για την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εποπτεία της αγοράς. Με αυτόν τον τρόπο ενισχύεται η διαφάνεια και δημιουργείται ένας ισχυρός, ενιαίος και πραγματικά ανεξάρτητος ελεγκτικός μηχανισμός, στα πρότυπα της ΑΑΔΕ. Η νέα Αρχή θα έχει Διοικητή και τρεις Υποδιοικητές με πενταετή θητεία και αντίστοιχες εγγυήσεις ανεξαρτησίας. Το μοντέλο αυτό το έχουμε ήδη δοκιμάσει στην Επιθεώρηση Εργασίας πριν από τρία χρόνια, και έχει αποδειχθεί στην πράξη ότι η θεσμική θωράκιση και η λειτουργική ανεξαρτησία οδηγούν σε περισσότερους και πιο στοχευμένους ελέγχους, προς όφελος των πολιτών.
Συνεχίζω με το ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα Ιατροδικαστικών Υπηρεσιών, άλλη μια «καινοτομία» για τα ελληνικά δεδομένα, που θα συμβάλει στην ταχύτερη έκδοση των ιατροδικαστικών εκθέσεων με αντίστοιχη επιτάχυνση της ποινικής διαδικασίας. Μέχρι σήμερα, λόγω παλιών και χρονοβόρων διαδικασιών, μια ιατροδικαστική έκθεση μπορούσε να καθυστερήσει ακόμη και τρία χρόνια. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα σοβαρές υποθέσεις να μην προχωρούν εγκαίρως, δημιουργώντας αδικίες και συνολικά μια άσχημη εικόνα για τις ίδιες τις υπηρεσίες. Οπότε, τι κάνουμε τώρα: ψηφιοποιούμε. Ο ιατροδικαστής αλλά και όλοι οι εμπλεκόμενοι θα έχουν έναν ενιαίο τρόπο καταγραφής κάθε στοιχείου, από τα κείμενα και τις φωτογραφίες μέχρι τα αρχεία κάθε υπόθεσης. Όλο αυτό το υλικό θα συγκεντρώνεται σε έναν ψηφιακό φάκελο, με πλήρη ασφάλεια των προσωπικών δεδομένων. Ο ιατροδικαστής θα μπορεί πλέον να ανατρέξει σε μια διαρκώς εμπλουτιζόμενη βάση δεδομένων, να συγκρίνει περιπτώσεις και με αρωγό την τεχνητή νοημοσύνη να διαμορφώνει τα συμπεράσματά του, κάτι που έχει καταλυτική σημασία για πολύ σοβαρές υποθέσεις, όπως η τραγωδία των Τεμπών, περιπτώσεις κακοποίησης ανηλίκων, ενδοοικογενειακής βίας, όπου ο χρόνος, η ακρίβεια και η επιστημονική τεκμηρίωση είναι κρίσιμες. Το πληροφοριακό σύστημα αναπτύχθηκε από το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, ήδη έγινε η πρώτη ιατροδικαστική πράξη με τη χρήση AI και αποτελεί άλλο ένα ψηφιακό εργαλείο που θα απλοποιήσει διαδικασίες, θα μειώσει τον φόρτο εργασίας και θα επιτρέψει στους δικαστές να επικεντρώνονται στον ποιοτικό πυρήνα των υποθέσεων.
Πέρυσι τέτοια μέρα, η Θεσσαλονίκη ζούσε μια στιγμή που περίμενε για δεκαετίες: την άφιξη του Μετρό. Ένα έργο που -όπως αναμενόταν- θα άλλαζε την καθημερινότητα των μετακινήσεων για κάτοικους και επισκέπτες στο δεύτερο μεγαλύτερο μητροπολιτικό κέντρο της χώρας μας. Και όντως την άλλαξε. Σαν να υπήρχε από πάντα, ενσωματώθηκε απίστευτα γρήγορα στην καθημερινότητα. Και μάλιστα, με μια μοναδική ιδιαιτερότητα, τον ανοιχτό αρχαιολογικό χώρο στο σταθμό Βενιζέλου. Από πέρυσι τον Δεκέμβριο, λοιπόν, μέχρι φέτος τον Οκτώβριο, κατά μέσο όρο κάθε μήνα γίνονταν 2,4 εκ. επιβιβάσεις, συνολικά μέσα σε 11 μήνες μετακινήθηκαν 27,04 εκατομμύρια επιβάτες. Στη συντριπτική τους πλειονότητα τα δρομολόγια γίνονταν στην ώρα τους και οι όποιες καθυστερήσεις, 8 στις 10 φορές ήταν μικρότερες των 10 λεπτών. Η λειτουργία του Μετρό διακόπηκε από τις αρχές Νοεμβρίου για έναν μήνα, προκειμένου να γίνουν δοκιμαστικά δρομολόγια στη γραμμή της Καλαμαριάς που μπαίνει πλέον στην τελική ευθεία για να δοθεί και αυτή στο κοινό. Το Μετρό θα επανέλθει κανονικά την εορταστική περίοδο για να μην επηρεαστεί η κίνηση στην αγορά και να μετακινηθεί πιο εύκολα ο κόσμος τις γιορτινές μέρες. Ταυτόχρονα, προχωρά και ο σχεδιασμός για τον Δυτικό Προαστιακό Σιδηρόδρομο Θεσσαλονίκης. Στόχος του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών είναι να δημοπρατηθεί το έργο ύψους 16 εκ. ευρώ πριν από το τέλος του 2025 για να μπει σε τροχιά υλοποίησης από τη νέα χρονιά. Μέχρι τότε ενισχύθηκαν τα δρομολόγια από τον Νέο Σιδηροδρομικό Σταθμό μέχρι τη Σίνδο με μια επιπλέον γραμμή, η οποία μέσα σε 11 λεπτά παρέχει πρόσβαση στο Διεθνές Πανεπιστήμιο Ελλάδος και στις βιομηχανικές εγκαταστάσεις της ευρύτερης περιοχής.
Το «ευ αγωνίζεσθαι» αποκτά ακόμη μεγαλύτερη αξία όταν ξεπερνά και σωματικά εμπόδια. Αυτό έκαναν οι αθλητές μας στους Ολυμπιακούς Αγώνες Κωφών στο Τόκυο και μας έκαναν περήφανους. Η ελληνική αποστολή επιστρέφει με ένα χρυσό, ένα ασημένιο και δύο χάλκινα μετάλλια. Μπράβο στον Παύλο Λιότσο, τον Νίκο Ιωσηφίδη, την Αλεξάνδρα Γιάλλουρου και την εθνική ομάδα μπάσκετ ανδρών -και στους προπονητές τους βεβαίως- για τις επιτυχίες τους. Η Πολιτεία, ωστόσο, δεν μένει στα συγχαρητήρια. Ξεκίνησε ήδη η καταβολή των πριμ σε αθλητές/αθλήτριες και προπονητές με εξαιρετικές διεθνείς αγωνιστικές διακρίσεις, σε αγωνίσματα ατομικών αθλημάτων ή σε ομαδικά αθλήματα το 2022 και το 2023 (θερινοί και χειμερινοί Ολυμπιακοί Αγώνες, Παραολυμπιακοί Αγώνες, Ολυμπιακοί Αγώνες Κωφών και Παγκόσμιοι Αγώνες Νεφροπαθών–Μεταμοσχευμένων). Οι οικονομικές επιβραβεύσεις είναι συνολικού ύψους περίπου 5 εκ. ευρώ και επιμερίζονται σε 167 αθλητές/τριες και 78 προπονητές/τριες, για 252 εξαιρετικές διεθνείς αγωνιστικές διακρίσεις που τίμησαν τη χώρα.
Αυτή ήταν η εβδομάδα μας. Πολλά έγιναν, πολλά ξεκίνησαν, κάποια προχώρησαν, και κάποια μας θύμισαν ότι η εβδομάδα έχει μόνο επτά μέρες. Πάμε για την επόμενη. Καλή σας ημέρα!
Νέα Συλλογική Σύμβαση για τον ασφαλιστικό κλάδο
Η Ένωση Ασφαλιστικών Εταιριών Ελλάδος (ΕΑΕΕ) και η Ομοσπονδία Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος (ΟΑΣΕ) υπέγραψαν στις 08 Ιουλίου 2025 νέα κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) για την τριετία 2025–2027, έπειτα από διαπραγματεύσεις που διεξήχθησαν σε πνεύμα συνεργασίας και αμοιβαίας κατανόησης.
Η νέα ΣΣΕ επεκτείνει και ενισχύει ακόμη περισσότερο ένα ήδη ευνοϊκό πλαίσιο για το ανθρώπινο δυναμικό της ασφαλιστικής αγοράς.
Η τριετής διάρκειά της αποτυπώνει τη διάθεση των ασφαλιστικών επιχειρήσεων να επενδύσουν σταθερά και με συνέπεια στους ανθρώπους τους, προσφέροντας προοπτική και συνέχεια σε μια απαιτητική εποχή.
Ο Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου, Πρόεδρος της ΕΑΕΕ, δήλωσε: «Η φροντίδα για τους ανθρώπους της ασφαλιστικής αγοράς είναι και παραμένει βασική μας προτεραιότητα. Η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, με σαφώς ενισχυμένους όρους και με προοπτική τριετίας, ενδυναμώνει την εργασιακή σταθερότητα, την αμοιβαία εμπιστοσύνη και τη διαρκή εξέλιξη των ανθρώπων μας. Η συμφωνία αυτή αποτελεί αποτέλεσμα ουσιαστικού διαλόγου με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και αντανακλά την κοινή μας πεποίθηση ότι η ανάπτυξη του κλάδου περνά μέσα από τη στήριξη όσων εργάζονται σε αυτόν».
ΣΥΑΕ: Νέα Κλαδική Σύμβαση για τους εργαζόμενους στις Ασφαλιστικές Εταιρείες
Έπεσαν οι τελικές υπογραφές για την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των Ασφαλιστικών υπαλλήλων με κοινή απόφαση της ΟΑΣΕ και της ΕΕΑΕ. Οι νέες συμβάσεις έχουν αναδρομική ημερομηνία έναρξης από 1/1/23 και λήξη την 31/12/2024. Όπως αναφέρει η ΟΑΣΕ «μετά από χρονοβόρες και έντονες προσπάθειες, μέσα σε ένα δύσκολο νομικό και θεσμικό πλαίσιο που έχει θεσπίσει η κυβέρνηση και αφορά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, καθώς και σε ένα δυσμενές διεθνώς οικονομικό περιβάλλον με έντονες πληθωριστικές πιέσεις στο εισόδημα των εργαζομένων η Ομοσπονδία μας ήρθε σε συμφωνία με την ΕΑΕΕ, για την υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης εργασίας».
Η νέα συμφωνία προβλέπει αυξήσεις 4% από 1/1/23 και 3% από 1/9/2023. Το εισαγωγικό κλιμάκιο από 1/9/23 διαμορφώνεται στα 1024 ευρώ. Η νέα ΣΣΕ 2023-2024 διατηρεί επιδόματα και από την προηγουμένη διαιτητική απόφαση όπως:
-Εξέλιξη μισθολογικών κλιμακίων -Προϋπηρεσία σε ασφαλιστικές εταιρίες -Επίδομα γάμου 10% – Επίδομα τέκνων 7% -Επιστημονικά επιδόματα ΑΕΙ 18%, ΤΕΙ 10% – ΕΙΑΣ 8%, ΕΠΙ 8% – Έως 27 ημέρες ετήσιας άδειας
Επίσης, θεσμοθετούνται πρόσθετα:
– Επίδομα τοκετού 1000 ευρώ – Άδεια τοκετού 4 μηνών και δύο εβδομάδων – Επίδομα βρεφονηπιακό σταθμού 230 ευρώ – Επίδομα ΙΕΚ Ασφαλιστικών και Χρηματοοικονομικών Σπουδών που δεν έχουν εξισωθεί με ΤΕΙ 8%. – Επίδομα ΙΕΚ που εξισώνεται κατόπιν εξετάσεων με ΤΕΙ 10% – ΕΛΚΕΠΑ πενταετούς φοίτησης 10% – Επίδομα ξένης γλώσσας επιπέδου proficiency 8%
«Θεωρούμε καθοριστικό σταθμό στην συνδικαλιστική πορεία της Ομοσπονδίας μας την υπογραφή της Κλαδική Σύμβασης κατόπιν άμεσης συμφωνίας με τους εργοδότες. Η νέα συμφωνία ενισχύει το εισόδημα και την ασφάλεια των εργαζομένων του κλάδου. Η νέα ΣΣΕ 2023-2024 και οι όροι της προσαρμόζονται στις νέες απαιτήσεις και το αυξημένο επίπεδο κατάρτισης των εργαζομένων, επιβεβαιώνοντας την επαγγελματική υπεραξία που δίνουν οι εργαζόμενοι στον κλάδο μας. Είναι σημαντικό ότι διαμορφώνεται ένα πλαίσιο εργασιακών σχέσεων και κανόνων στην ασφαλιστική αγορά που είναι απαραίτητο για την ανάπτυξη και ευημερία του κλάδου. Η υπογραφή της ΣΣΕ είναι αποτέλεσμα της ενότητας, της συνεργασίας και της δυναμικής των εργαζομένων. Καλούμε τους εργαζόμενους του κλάδου μας να ενισχύσουν μαζικά τα πρωτοβάθμια σωματεία και την Ομοσπονδία μας», καταλήγει η ανακοίνωση της ΟΑΣΕ.
Κύρωση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τον ΥΝΑΝΠ Μιλτ. Βαρβιτσιώτη
Κυρώθηκαν από τον Υπουργό Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής Μιλτιάδη Βαρβιτσιώτη και δημοσιεύθηκαν σήμερα στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης οι παρακάτω Υπουργικές Αποφάσεις:
υ.α. με αρίθ.: 2242.5-1.5/ 51894/ 2023/17-07-2023 «Κύρωση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Πληρωμάτων Ακτοπλοϊκών Επιβατηγών Πλοίων, ετών 2023-2024» (Β΄4621),
υ.α. με αρίθ.: 2242.5-2/ 51903/ 2023/17-07-2023 «Κύρωση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Πληρωμάτων Πορθμείων Εσωτερικού, ετών 2023-2024» (Β΄4620),
υ.α. με αρίθ.: 2242.5-6/51895/ 2023/17-07-2023 «Κύρωση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Πλοιάρχων Μεσογειακών και Τουριστικών Επιβατηγών Πλοίων, ετών 2023-2024» (Β΄4631),
υ.α. με αρίθ.: 2242.5-7/51901/ 2023/17-07-2023 Κύρωση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Πληρωμάτων Μεσογειακών και Τουριστικών Επιβατηγών Πλοίων, ετών 2023-2024» (Β΄4619).
Σημειώνεται ότι το κείμενο των ΣΣΝΕ καταρτίζεται κατόπιν ελεύθερης διαπραγμάτευσης των κοινωνικών εταίρων (Εφοπλιστικές Ενώσεις και Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία) , χωρίς την παρέμβαση της Διοίκησης, η οποία ενθαρρύνει τον κοινωνικό διάλογο με σκοπό την ενίσχυση της εργασιακής ειρήνης στις θαλάσσιες μεταφορές και ελέγχει ανωτέρω στο πλαίσιο διαδικασιών κύρωσης τους, κατά το μέρος που τυχόν αντίκεινται σε διατάξεις αναγκαστικού δικαίου ή έτερες ιδιωτικού δικαίου που διασφαλίζουν επίπεδο ευνοϊκότερης προστασίας στους ναυτικούς.
Αναφορικά με τις τροποποιήσεις που επέρχονται στις νέες ΣΣΕ σημειώνεται ότι έχουν διετή διάρκεια και διαιρούνται σε δύο Μέρη:
α) Η ΣΣΕ Πληρωμάτων Ακτοπλοϊκών Επιβατηγών Πλοίωνετών 2023-2024, η ΣΣΕ Πλοιάρχων Μεσογειακών και Τουριστικών Επιβατηγών Πλοίων, ετών 2023-2024 και η ΣΣΕ Πληρωμάτων Μεσογειακών και Τουριστικών Επιβατηγών Πλοίων, ετών 2023-2024,στο Μέρος Α΄ με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2023 και λήξη την 31η Δεκεμβρίου 2023, χρονικό διάστημα κατά ο οποίο οι μηνιαίοι βασικοί μισθοί, επιδόματα, πρόσθετες αμοιβές και έξτρα αμοιβές αυξάνονται κατά 6% σε σχέση με τις αντίστοιχες αποδοχές του έτους 2022, και στο Μέρος Β΄ με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2024 και λήξη την 31η Δεκεμβρίου 2024, χρονικό διάστημα κατά ο οποίο οι μηνιαίοι μισθοί ενεργείας, επιδόματα, πρόσθετες αμοιβές και έξτρα αμοιβές παρουσιάζουν αύξηση κατά ποσοστό 5% σε σχέση με το Μέρος Α΄.
β) Η ΣΣΕ Πληρωμάτων Πορθμείων Εσωτερικού, ετών 2023-2024, στο Μέρος Α΄ με ισχύ από την 1η Φεβρουαρίου 2023 και λήξη την 31η Ιανουαρίου 2024, χρονικό διάστημα κατά ο οποίο οι μηνιαίοι βασικοί μισθοί, επιδόματα, πρόσθετες αμοιβές και έξτρα αμοιβές αυξάνονται κατά 6% σε σχέση με τις αντίστοιχες αποδοχές του έτους 2022, και στο Μέρος Β΄ με ισχύ από την 1η Φεβρουαρίου 2024 και λήξη την 31η Ιανουαρίου 2025, χρονικό διάστημα κατά ο οποίο οι μηνιαίοι μισθοί ενεργείας, επιδόματα, πρόσθετες αμοιβές και έξτρα αμοιβές παρουσιάζουν αύξηση κατά ποσοστό 5% σε σχέση με το Μέρος Α΄.
Ειδικότερα για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Πληρωμάτων Πορθμείων Εσωτερικού, ετών 2023-2024, και συγκεκριμένα στο άρθρο 6 της καθορίζεται πλέον ότι από 01/11/2023 και εφεξής, ο χρόνος διακοπής κατά τη διάρκεια του συνεχούς οκταώρου εργασίας ορίζεται στα 60 λεπτά για τα πλοία πορθμεία που εκτελούν πλόες μεταξύ της νήσου Κέρκυρας και της Ηγουμενίτσας.
Πέραν των ανωτέρω ΣΣΕ, γνωρίζεται ότι ομοίως δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης και η υ.α. με αρίθ.: 2242.5-5/51899/2023/17-07-2023 «Κύρωση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Πληρωμάτων Επαγγελματικών Τουριστικών Σκαφών του ν. 4926/2022, έτους 2023»(Β΄4632) η οποία συνομολογείται μεταξύ της Ένωσης Πλοιοκτητών Ελληνικών Σκαφών Τουρισμού (ΕΠΕΣΤ) και την Πανελλήνια Ένωση Αξιωματικών και Κατωτέρων Πληρωμάτων Επαγγελματικών και Ιδιωτικών Θαλαμηγών Σκαφών (Π.Ε.Α.Κ.Π.Ε.Ι.Θ.Σ.).
Υπεγράφη η νέα τριετής κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών Σύμβαση Ασφάλειας και Προοπτικής
■ Θωρακίζει την Απασχόληση■ Προστατεύει το Ενιαίο Μισθολόγιο και αυξάνει τους μισθούς■ Θεσπίζει πλαίσιο για την τηλεργασία■ Βελτιώνει τα εργασιακά δικαιώματα■ Αποτελεί εφαλτήριο για νέες κατακτήσεις
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Στις 31/3/2022, στο όριο λήξης της επέκτασης ισχύος της προηγούμενης ΣΣΕ 2019-2021 και στην 7η συνάντηση διαπραγμάτευσης, οι εκπρόσωποι της ΟΤΟΕ και των Τραπεζών κατέληξαν σε συμφωνία για το περιεχόμενο της νέας κλαδικής ΣΣΕ 2022-2024.
Είχαν προηγηθεί 3 μήνες επίπονων διαπραγματεύσεων, οι οποίες διεξήχθησαν στα ασφυκτικά χρονικά πλαίσια που προβλέπει ο νόμος, καθώς και 7 πολύωρες συναντήσεις διαπραγμάτευσης με τους εκπροσώπους των Τραπεζών, με διακοπές, συνεννοήσεις, ανταλλαγή διατάξεων κλπ, για ένα ευρύ φάσμα μισθολογικών και θεσμικών διεκδικήσεων του κλάδου, αρκετές από τις οποίες, όπως το πλαίσιο για την Τηλεργασία, τέθηκαν για πρώτη φορά προς ρύθμιση με κλαδική Σ.Σ.Ε.
Οι διαπραγματεύσεις της νέας κλαδικής Σ.Σ.Ε. διεξήχθησαν σε ένα πρωτόγνωρα αβέβαιο, αντίξοο και ρευστό εθνικό και διεθνές κοινωνικο-οικονομικό περιβάλλον, με έντονα δυσμενή για τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις θεσμικά και νομικά δεδομένα.
Πραγματοποιήθηκαν με απόλυτη διαφάνεια καθώς, με τη βοήθεια και της ψηφιακής τεχνολογίας, υπήρξε για πρώτη φορά δυνατότητα απευθείας παρακολούθησής από τα συνδικαλιστικά στελέχη του κλάδου καθ’ όλη τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων.
Μετά την ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ συνεδρίασε την 1/4/2022 και ενέκρινε με μεγάλη πλειοψηφία το περιεχόμενο της νέας Κλαδικής Σ.Σ.Ε. και εξουσιοδότησε για την άμεση υπογραφή της.
Ειδικότερα, με τη νέα κλαδική Σ.Σ.Ε.:
– Ισχυροποιείται σημαντικά η ρήτρα προστασίας για την Απασχόληση: «Τα μέρη επιβεβαιώνουν τη βούλησή τους να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο. Οι εργοδότες του κλάδου λαμβάνουν εύλογα κατά τις περιστάσεις μέτρα προκειμένου να αποτρέπονται οι απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους».
Είναι η μοναδική Σ.Σ.Ε. που περιλαμβάνει ρήτρα για την προστασία από τις απολύσεις.- Βελτιώνονται, με κλιμάκωση σε ορίζοντα 3ετίας, οι αποδοχές του Ενιαίου Μισθολογίου συνολικά κατά 5,5%. Ταυτόχρονα, προστατεύεται η θεσμική αξία του Ενιαίου Μισθολογίου.- Για πρώτη φορά σε κλαδική Σ.Σ.Ε. τέτοιας ευρύτητας στη χώρα, ο εισαγωγικός βασικός μισθός (κλιμάκιο) του Ενιαίου Μισθολογίου θα ξεπεράσει τα 1.000 ευρώ.- Θεσπίζονται, πρώτη φορά σε κλαδική Σ.Σ.Ε. στην Ελλάδα, (15 σημεία) ρυθμίσεις – πλαίσιο για την Τηλεργασία, με την υιοθέτηση μεγάλου μέρους του αντίστοιχου διεκδικητικού πλαισίου της ΟΤΟΕ. Προβλέπεται το δικαίωμα αποσύνδεσης με την λήξη του ωραρίου. Το πλαίσιο αυτό αποτελεί βάση για παραπέρα βελτιώσεις και εξειδικεύσεις στο επιχειρησιακό επίπεδο.- Επεκτείνεται η ισχύς των ρυθμίσεων για τα στεγαστικά δάνεια των τραπεζοϋπαλλήλων και για την επόμενη τριετία.- Κωδικοποιούνται και βελτιώνονται οι όροι χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας.- Βελτιώνονται οι όροι χορήγησης ειδικών αδειών, που πλέον δεν θα έχουν ως προϋπόθεση χορήγησής τους την προηγούμενη εξάντληση της κανονικής άδειας (οι 2 πρόσθετες ημέρες της άδειας σχολικής παρακολούθησης και οι άδειες για εργαζόμενους, γονείς ή συζύγους ΑΜΕΑ).- Χορηγείται άδεια (επτά) 7 εργασίμων ημερών με αποδοχές στις εργαζόμενες που υποβάλλονται σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής. Παράλληλα, καταβάλλονται από τις επιχειρήσεις του κλάδου χίλια 1.000 ευρώ για κάθε προσπάθεια Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής ανά εργαζόμενη και μέχρι τέσσερις προσπάθειες.- Σε περίπτωση αποδεδειγμένης νοσηλείας τέκνου, οι έξι (6) πρώτες εργάσιμες ημέρες της άδειας του άρθρου 44 του Ν. 4808/2021 χορηγούνται με αποδοχές και οι υπόλοιπες είκοσι τέσσερεις (24) χωρίς αποδοχές. Σε περίπτωση αποδεδειγμένης νοσηλείας συζύγου χορηγείται άδεια μέχρι έξι (6) εργασίμων ημερών με αποδοχές.- Διασφαλίζονται οι παροχές για τις κατασκηνώσεις- Διατηρούνται οι ενισχύσεις για ερευνητικές και επιμορφωτικές δραστηριότητες, καθώς και οι ενισχύσεις για τις πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες που απευθύνονται στους εργαζόμενους του κλάδου.- Ρυθμίζεται η κωδικοποίηση των ισχυουσών διατάξεων των κλαδικών Σ.Σ.Ε., που ανέκυψε με τον ν. 4808/2021, χωρίς αμφισβήτηση υφιστάμενων εργασιακών δικαιωμάτων και της ακροτελεύτιας διάταξης της Σ.Σ.Ε. του κλάδου.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Σε μια εποχή έντονης αβεβαιότητας, αστάθειας, αμφισβήτησης και απαξίωσης του συνδικαλιστικού κινήματος και των εργασιακών δικαιωμάτων.
Σε μια εποχή που οι θεσμοί συλλογικής διαπραγμάτευσης και οι Κλαδικές Σ.Σ.Ε. αμφισβητούνται και είναι πολλαπλώς ναρκοθετημένοι.
Σε μια εποχή που απομένουν ελάχιστες κλαδικές Σ.Σ.Ε. στη χώρα, ενώ οι προκλήσεις της ψηφιακής Τραπεζικής και οι ανάγκες θεσμικής και συλλογικής προστασίας των συναδέλφων μας πολλαπλασιάζονται, η ΟΤΟΕ, μέσα από συστηματικές, τεκμηριωμένες και αποτελεσματικές διαπραγματεύσεις κατάφερε και πέτυχε:• Να προασπίσει αποφασιστικά τον θεσμό των κλαδικών Σ.Σ.Ε., έτσι ώστε να έχουν οι εργαζόμενοι μια ικανοποιητική και αξιοπρεπή Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας• Να διασφαλίσει πλήρως όλες τις προηγούμενες ρυθμίσεις για τα μισθολογικά και θεσμικά δικαιώματα των συναδέλφων, παρέχοντάς τους ασφάλεια και προοπτική για την επόμενη τριετία.• Να διαμορφώσει μια νέα Σ.Σ.Ε. – σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες της νέας εποχής. Μια Σ.Σ.Ε. – εφαλτήριο για νέες εργασιακές κατακτήσεις σε επιχειρησιακό επίπεδο.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η νέα 3ετής Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στέλνει ισχυρό θεσμικό μήνυμα προς όλες τις κατευθύνσεις.
Μήνυμα αισιοδοξίας, αυτοπεποίθησης και προοπτικής με ευρύτερες κοινωνικές και πολιτικές προεκτάσεις.
Η ΟΤΟΕ συνεχίζει την παράδοση των θεσμικών κατακτήσεων του κλάδου διευρύνοντας με την νέα 3ετή Κλαδική ΣΣΕ τα εργασιακά δικαιώματα όλων των τραπεζοϋπαλλήλων, θεσμοθετώντας, ταυτόχρονα, νέα σύγχρονα δικαιώματα.
Με τη νέα Κλαδική ΣΣΕ προσθέτουμε ένα ακόμα ισχυρό, θεσμικό, σταθερό θεμέλιο για να νοιώθουν περισσότερη ασφάλεια, προστασία και προοπτική όλοι οι συνάδελφοι – εργαζόμενοι στον κλάδο.
Η υπεράσπιση των δικαιωμάτων και των ΣΣΕ σε κάθε εργασιακό χώρο, αποτελεί αυτονόητη υποχρέωση και καθήκον της ΟΤΟΕ, των Συλλόγων και όλων των εργαζομένων.
Η ΟΤΟΕ μαζί με όλους τους εργαζόμενους θα συνεχίσει τον αγώνα για τη βελτίωση και προστασία των δικαιωμάτων, την υπεράσπιση του θεσμού των ΣΣΕ, των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, την προστασία του εισοδήματός μας από την ακρίβεια που σήμερα αναδεικνύεται ως κυρίαρχο και ευρύτερο πολιτικό ζήτημα και αποτελεί απαίτηση της ελληνικής κοινωνίας και όλων των εργαζομένων.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣΓΙΩΡΓΟΣ ΜΟΤΣΙΟΣ
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣΑΝΔΡΕΑΣ ΚΑΛΛΙΡΗΣ
Attica Bank: Υπεγράφη η Επιχειρησιακή ΣΣΕ για την αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης
Η Attica Bank, υιοθετώντας πλήρως τις αρχές της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και της χρηστής διακυβέρνησης και κατ’ εφαρμογή του Ν. 4808/2021, προχώρησε στην υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας με το Σωματείο των εργαζομένων στην τράπεζα, η οποία αφορά στην αντιμετώπιση και εξάλειψη της βίας και των παρενοχλήσεων στους χώρους εργασίας αλλά και σε όλους τους συναφείς με την εργασία και την μετακίνησή τους χώρους.
Η υιοθέτηση από την Διοίκηση της τράπεζας της Πολιτικής και Διαδικασίας κατά της Βίας και Παρενόχλησης ή Εκφοβισμού και η υπογραφή με τον Σύλλογο των εργαζομένων της συγκεκριμένης Επιχειρησιακής Σύμβασης, έρχεται να αναδείξει την ευαισθησία και των δύο πλευρών σε θέματα που άπτονται της υγείας, της ασφάλειας, της ανεμπόδιστης παροχής εργασίας, και της διαφορετικότητας όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως φύλου, χρώματος, ηλικίας, θρησκευτικών πεποιθήσεων, γλώσσας, αναπηρίας, σεξουαλικού προσανατολισμού κλπ.
Η πολιτική αυτή, που η Attica Bank υιοθετεί και θεσμοθετεί μεταξύ των πρώτων τραπεζικών ιδρυμάτων, αλλά και εν γένει των ελληνικών επιχειρήσεων, συμβάλλει στη δημιουργία υγιών σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων όλων των βαθμίδων , στην εμπέδωση σεβασμού της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και της διαφορετικότητας είτε αμιγώς στους χώρους εργασίας, είτε κατ’ επέκταση στο οικογενειακό και κοινωνικό περιβάλλον.
H Attica Bank, σε συνεργασία με τον Σύλλογο Εργαζομένων, δεσμεύεται ταυτόχρονα σε πολιτική μηδενικής ανοχής κατά οποιασδήποτε μορφής βίας και άμεσης διερεύνησης καταγγελιών παρόμοιων φαινομένων, με στόχο την πλήρη προστασία των δικαιωμάτων και της αξιοπρεπούς εργασίας και προστασίας από παρόμοιες συμπεριφορές όλων των εργαζομένων.
Παράταση ισχύος Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ΟΛΠ Α.Ε.
Η ΟΛΠ Α.Ε. ανακοινώνει ότι σήμερα, Παρασκευή, 26 Ιουνίου 2020, ο Πρόεδρος του ΔΣ, κ. YU Zenggang, υπέγραψε με τους εκπροσώπους των υπαλλήλων της ΟΛΠ Α.Ε. παράταση της ισχύουσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Οι δύο πλευρές συμφώνησαν να συνεχίσουν τις διαπραγματεύσεις κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού και να καταλήξουν στη νέα Σ.Σ.Ε. το συντομότερο δυνατόν.
Η παράταση συμφωνήθηκε προκειμένου να διευκολυνθούν οι διαπραγματεύσεις που βρίσκονται σε εξέλιξη, χωρίς να διασπαστεί η συνέχεια των Σ.Σ.Ε. που ρυθμίζουν τους όρους εργασίας και αμοιβής του Υπαλληλικού Προσωπικού της ΟΛΠ Α.Ε. και προκειμένου στη νέα Συλλογική Σύμβαση να συμπεριληφθούν οι βέλτιστοι όροι που θα συμβάλλουν στην αναπτυξιακή πορεία της Εταιρείας.
ΟΛΠ Α.Ε.: Ανακοίνωση σχετικά με τις διαπραγματεύσεις για τη νέα ΣΣΕ
Με αφορμή τα δημοσιεύματα στον τύπο, σχετικά με την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των υπαλλήλων της Εταιρείας, αντί της τρέχουσας που λήγει στις 30.06.2020 μετά την παράταση που δόθηκε από την Κυβέρνηση, η ΟΛΠ Α.Ε. έχει να δηλώσει τα ακόλουθα:
α) Με τη συλλογική σύμβαση που υπεγράφη τον Δεκέμβριο 2017 με διετή ισχύ, η Εταιρεία απέδειξε με τον πιο περίτρανο τρόπο τον σεβασμό της προς τους εργαζόμενούς της, όπως με τον ίδιο τρόπο απέδειξε τον σεβασμό της όταν υπέγραψε τις συμβάσεις το 2019 με τα Σωματεία των Λιμενεργατών και των Εποπτών/Αρχιεργατών.
β) Οι διαπραγματεύσεις που είχαν ξεκινήσει για τη Νέα Συλλογική Σύμβαση πριν και συνεχίστηκαν ακόμα και στη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, βρίσκονται σε εξέλιξη, χωρίς μέχρι στιγμής να έχει επιτευχθεί συμφωνία.
γ) Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων με την Ομοσπονδία Υπαλλήλων Λιμένων Ελλάδος (ΟΜ.Υ.Λ.Ε.), η Εταιρεία έκανε σαφές προς τους εκπροσώπους αυτής ότι για όσο διαρκέσουν οι διαπραγματεύσεις, η Εταιρεία απαρέγκλιτα θα συνεχίσει να αμείβει τους εργαζομένους της που υπάγονται στη σύμβαση αυτή, με τους όρους της τελευταίας υπογεγραμμένης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως ισχύει σήμερα και δεν προτίθεται να προβεί σε καμία μείωση.
δ) Η Εταιρεία έχει αποδείξει ότι παραμένει ως πρώτο μέλημά της η διασφάλιση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας. ε) Κάθε συνετή Διοίκηση είναι υποχρεωμένη όποια σύμβαση υπογράψει να την τηρήσει στο ακέραιο. Με δεδομένο ότι οι επιπτώσεις από τον COVID-19 σε Στρατηγικούς Επιχειρησιακούς Τομείς της ΟΛΠ Α.Ε., δεν είναι ακόμα γνωστές, είναι απολύτως λογικό η Εταιρεία, προτού προχωρήσει σε δέσμευση με τους εργαζόμένους της, να έχει μελετήσει όλους τους παράγοντες που επηρεάζουν την κερδοφορία της, ώστε οι προτάσεις που θα κάνει για σταδιακές αυξήσεις να υπηρετηθούν με απόλυτο τρόπο. Σε κάθε περίπτωση, στόχος της Εταιρείας παραμένει η επιτυχής ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων και η υπογραφή νέας 3ετούς συλλογικής σύμβασης.
Κλείνοντας, τονίζεται ότι η Διοίκηση της ΟΛΠ Α.Ε. με απόλυτη συνέπεια θα συνεχίσει να φροντίζει τους εργαζομένους της, τηρώντας με απαρέγκλιτο τρόπο όλα τα συμφωνηθέντα και ταυτόχρονα να υπερασπίζεται τα συμφέροντα της Εταιρείας.
Σε άμεση εφαρμογή τίθεται η νέα κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον επισιτισμό
Κατατέθηκε χθες στο Υπουργείο Εργασίας και τίθεται άμεσα σε εφαρμογή η νέα κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων στα πάσης φύσεως τουριστικά και επισιτιστικά καταστήματα της χώρας (ΠΟΕΕΤ).
Πρόκειται για μία από τις μεγαλύτερες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας στην Ελλάδα, καθώς αφορά χιλιάδες εργαζόμενους, προβλέπει αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων και, μάλιστα, αποτελεί προϊόν διαπραγμάτευσης και όχι διαιτητικής απόφασης.
Όπως υπογραμμίζεται στην ανακοίνωση του υπουργείου, «επιβεβαιώνεται, παρά την καταστροφολογία της αξιωματικής αντιπολίτευσης, ότι οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνεχίζουν να υπογράφονται στο πλαίσιο των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και της συλλογικής αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων, όπως προβλέπεται στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
Στηρίζουμε τον κοινωνικό διάλογο και υποστηρίζουμε έμπρακτα -μετά την τροποποίηση του ν. 1876/1990 από την κυβέρνησή μας και τη ψήφιση του δικού μας νόμου ν. 4635/2019- τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, καθώς και κάθε πρωτοβουλία που βελτιώνει τους όρους εργασίας και τις αμοιβές των εργαζομένων και διασφαλίζει την εργασιακή ειρήνη».
Παρατείνεται η ισχύς της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ μέχρι το τέλος του 2019
Με διάταξη του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που ενσωματώθηκε στο αναπτυξιακό νομοσχέδιο, το οποίο θα εισαχθεί προς ψήφιση στη Βουλή, παρατείνεται η ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.), η οποία έληγε την 30ή Ιουνίου 2019, μέχρι τη σύναψη νέας και, σε κάθε περίπτωση, μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2019.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, μαζί με την ισχύ της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. παρατείνονται και όλοι οι συμφωνηθέντες κανονιστικοί όροι (μισθολογικοί και μη μισθολογικοί) ευεργετικοί για τους εργαζόμενους (επιδόματα, τριετίες, κ.ά.) που την συνοδεύουν.
Υπενθυμίζεται ότι η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπογράφηκε στις 28 Μαρτίου 2018 μεταξύ της Γενικής Συνομοσπονδίας των Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και των παρακάτω εργοδοτικών φορέων: του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών, Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) και του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ).
Τέλος, μέχρι την καταληκτική ημερομηνία της 31ης Δεκεμβρίου του 2019, καλούνται οι κοινωνικοί εταίροι να ξεκινήσουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για τη σύναψη νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η οποία θα ισχύσει από την 1η Ιανουαρίου 2020.
Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Γιάννης Βρούτσης, δήλωσε σχετικά: «Παρατείνουμε την ισχύ της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και μαζί με αυτήν όλες τις θετικές διατάξεις της σε όλους τους εργαζόμενους, ακόμα και σε αυτούς που προσελήφθησαν μετά την 30ή Ιουνίου 2019, ημερομηνία που έληγε η κανονιστική ισχύς της Σύμβασης. Δημιουργούμε τον αναγκαίο χώρο και τις προϋποθέσεις για ένα γόνιμο διάλογο το επόμενο διάστημα μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και στηρίζουμε τις ελεύθερες διαπραγματεύσεις τους για τη σύναψη νέας Γενικής Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας».