Το ΣΕΠΕ ξεκινά μέσα στο μήνα στοχευμένους εντατικούς ελέγχους σε τουριστικές περιοχές
Μέσα στο Μάιο -και νωρίτερα από κάθε άλλη φορά- ξεκινούν φέτος στοχευμένοι εντατικοί έλεγχοι σε περιοχές υψηλής τουριστικής έντασης από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), ενόψει της έναρξης της τουριστικής περιόδου.
Οι έλεγχοι θα διενεργηθούν από την Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών Εργασίας με αξιοποίηση των ποσοτικών και ποιοτικών στοιχείων του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και ανεξάρτητα από τους τακτικούς ελέγχους που διενεργούν οι κατά τόπο αρμόδιες περιφερειακές υπηρεσίες του ΣΕΠΕ. Θα επικεντρωθούν δε σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στις ακόλουθες περιοχές :
1. Παράκτιες τουριστικές περιοχές της Περιφέρειας Αττικής
2. Νησιά του Νότιου Αιγαίου, ιδιαίτερα Κυκλάδες και Δωδεκάνησα (Μήλος, Σίφνος, Σέριφος, Ίος, Σαντορίνη, Πάρος, Νάξος, Σύρος, Τήνος, Μύκονος, Ρόδος, Κως, Πάτμος, Λέρος).
3. Κρήτη (Περιφερειακές Ενότητες Ηρακλείου, Χανίων, Ρεθύμνου, Λασιθίου).
4. Νησιά Ιονίου (Κεφαλονιά, Ζάκυνθος, Κέρκυρα).
5. Παράκτιες τουριστικές περιοχές Πελοποννήσου, Ηπείρου, Θεσσαλίας, Κεντρικής Μακεδονίας (Χαλκιδική, Πιερία) και Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης.
Στόχος των ελέγχων είναι η διασφάλιση της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας, ιδίως όσον αφορά στην αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία, στην τήρηση των χρονικών ορίων εργασίας, θέματα αμοιβών, αδειών και λοιπών παροχών εργασίας καθώς και ζητήματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, δήλωσε: «Υγιής επιχειρηματικότητα και εκμετάλλευση των εργαζομένων δεν συμβαδίζουν. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων μέσω του ΣΕΠΕ δίνει έμφαση και προτεραιότητα στους ελέγχους τουριστικών επιχειρήσεων και ειδικά εκεί που υπάρχουν καταγγελίες για αθέμιτες πρακτικές. Ο τουρισμός μας είναι ένας δυναμικός κλάδος με μεγάλη προστιθέμενη αξία στην οικονομία μας. Γι αυτό το λόγο, ο σεβασμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον τουριστικό κλάδο έχει ακόμα μεγαλύτερη σημασία».
Πρόστιμα από 3.000 έως 8.000 ευρώ με το νέο ποινολόγιο του ΣΕΠΕ
Συνολικά 79 παραβάσεις ατομικού χαρακτήρα της εργατικής νομοθεσίας περιέχονται στο νέο ποινολόγιο του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), με «τσουχτερά» πρόστιμα από 3.000 έως 8.000 ευρώ.
Στις ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις το πρόστιμο υπολογίζεται ανά θιγόμενο εργαζόμενο, δηλαδή για κάθε παράβαση επιβάλλεται συνολικό πρόστιμο που προκύπτει με πολλαπλασιασμό του καθορισμένου ποσού προστίμου της κάθε παράβασης επί τον αριθμό των θιγόμενων εργαζομένων.
Τα πιο υψηλά πρόστιμα προβλέπονται για όσους εργοδότες παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία που προστατεύει τις γυναίκες, τις εγκύους, τους ανήλικους ή όσους εμποδίζουν τη συνδικαλιστική δράση.
Τα πρόστιμα ανεβαίνουν και ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.
Έτσι σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 1 έως 10 άτομα, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται: 300 ευρώ για χαμηλές, 500 ευρώ για σημαντικές, 1.000 ευρώ για υψηλές και 1.800 ευρώ για πολύ υψηλές παραβάσεις.
Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 251 και άνω άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται: 2.000 ευρώ για χαμηλές, 3.000 ευρώ για σημαντικές, 4.000 ευρώ για υψηλές και 8.000 ευρώ για πολύ υψηλές παραβάσεις.
ΣΕΠΕ: Κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ η Ελλάδα στην ηλεκτρονική διακυβέρνηση
Αν και η χώρα μας έχει καταφέρει να βελτιώσει κατά πολύ τις επιδόσεις της αναφορικά με τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες που παρέχει σε πολίτες και επιχειρήσεις, ωστόσο παραμένει πολύ κάτω από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης στον τομέα της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης (e-Government).
Πάντως, μαζί με το Λουξεμβούργο και την Ιρλανδία, η Ελλάδα σημειώνει τη μεγαλύτερη πρόοδο στην τελευταία έκθεση αναφοράς της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ηλεκτρονική διακυβέρνηση. Σύμφωνα με το “eGovernment Benchmark 2019”, η Ελλάδα βελτίωσε την επίδοσή της κατά 24 ποσοστιαίες μονάδες, το Λουξεμβούργο κατά 23 και η Ιρλανδία κατά 22.
H έκθεση, που πρακτικά αποτυπώνει το επίπεδο ηλεκτρονικής διακυβέρνησης σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα, δείχνει ότι η Μάλτα, η Εσθονία και η Αυστρία είναι οι χώρες με τις καλύτερες επιδόσεις σε θέματα e-Government. Από κοντά ακολουθούν Λετονία, Λιθουανία και Φινλανδία.
Το “eGovernment Benchmark 2019” αξιολογεί τη χρήση των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) στη δημόσια διοίκηση, καθώς και τα επίπεδα διασυνοριακής διαλειτουργικότητας και ψηφιακής αλληλεπίδρασης μεταξύ Δημοσίου, πολιτών και επιχειρήσεων στα κράτη μέλη της Ε.Ε. Η φετινή έρευνα επιβεβαιώνει ότι το χάσμα μεταξύ των χωρών με τις καλύτερες και τις χειρότερες επιδόσεις μικραίνει και πλέον βρίσκεται στις 42 ποσοστιαίες μονάδες (έναντι 50 μονάδων στην αντίστοιχη έκθεση της περιόδου 2012-2015).
Η θέση της Ελλάδας
Από τα στοιχεία του “eGovernment Benchmark 2019”, που επεξεργάστηκε ο ΣΕΠΕ, προκύπτει ότι αναφορικά με τη διείσδυση των ηλεκτρονικών υπηρεσιών η Ελλάδα βρίσκεται στο 27%, όταν ο μέσος όρος της Ευρώπης κινείται στο 57%. Στο τομέα της ψηφιοποίησης των δημοσίων υπηρεσιών, η χώρα τοποθετείται στο 51%, όταν ο μέσος ευρωπαϊκός όρος είναι στο 68%. «Η Ελλάδα χαρακτηρίζεται από χαμηλό επίπεδο διείσδυσης και χαμηλό επίπεδο ψηφιοποίησης. Επομένως, ανήκει στις χώρες, που δεν αξιοποιούν πλήρως τις ευκαιρίες που προσφέρουν οι ΤΠΕ», αναφέρει το “eGovernment Benchmark 2019”.
Η έκθεση εξετάζει τις επιδόσεις των κρατών με βάση πέντε επιμέρους κριτήρια: πόσο διαθέσιμες και φιλικές προς τον χρήστη είναι οι δημόσιες ηλεκτρονικές υπηρεσίες (User Centricity), το επίπεδο διαφάνειας των κρατικών Αρχών κατά την παροχή των e-υπηρεσιών πώς γίνεται ο έλεγχος των προσωπικών δεδομένων των χρηστών (Transparency), πώς λειτουργούν οι κύριοι τεχνολογικοί ενεργοποιητές (Key Enablers), σε ποιον βαθμό οι δημόσιες υπηρεσίες είναι διαθέσιμες πέρα από τα εθνικά σύνορα για τους Ευρωπαίους πολίτες (Citizen Cross Border Mobility) και για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις (Business Cross Border Mobility).
Στον πρώτο παράγοντα “User Centricity”, η Ελλάδα έχει την καλύτερη επίδοση, 83% και βρίσκεται πολύ κοντά στον μέσο Κοινοτικό όρο, 84,8%. Σε όλους τους άλλους δείκτες, η χώρα αξιολογείται πολύ κάτω από τον μέσο όρο, αν και έχει κάνει σημαντική πρόοδο από την προηγούμενη αξιολόγηση. Στον δείκτη “Transparency” συγκεντρώνει 47% με τον μέσο όρο να βρίσκεται στο 62,3%, στον δείκτη “Citizen Cross Border Mobility” η ελληνική επίδοση είναι 36%, όταν ο μέσος όρος της Ευρώπης είναι στο 62,3%, στο “Business Cross Border Mobility” η Ελλάδα συγκεντρώνει 45% με την ευρωπαϊκή επίδοση να είναι 63%, ενώ στον δείκτη “Key Enablers” βρίσκεται στο 30%, με τον μέσο όρο να κινείται στο 58,3%.
Το νέο Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΠΕ
Την Πέμπτη 20 Ιουνίου 2019 πραγματοποιήθηκε η Ετήσια Γενική Συνέλευση των Μελών του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Πληροφορικής και Επικοινωνιών Ελλάδας (ΣΕΠΕ), όπου παρουσιάστηκε η στρατηγική τοποθέτηση του κλάδου ως βασικού αναπτυξιακού πυλώνα για την ελληνική οικονομία.
Όπως τονίστηκε από το σύνολο των Μελών του ΣΕΠΕ, του Διοικητικού Συμβουλίου και στελεχών επιχειρήσεων – μελών του Συνδέσμου, η αξιοποίηση της τεχνολογίας σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα κάτω από ένα συνολικό στρατηγικό σχέδιο είναι ο απαραίτητος καταλύτης, ώστε να πετύχει η χώρα το ψηφιακό εκσυγχρονισμό που απαιτείται. Κοινή τοποθέτηση όλων αποτέλεσε η πεποίθηση πως η ψηφιακή τεχνολογία μπορεί να συμβάλλει καθοριστικά στην προώθηση της καινοτομίας, στη δημιουργία θέσεων εργασίας, στην αντιμετώπιση της γραφειοκρατίας, στην ενίσχυση της διαφάνειας και να επιφέρει σημαντικές αλλαγές σε όλες σχεδόν τις πτυχές της οικονομικής δραστηριότητας. Ο κλάδος Ψηφιακής Τεχνολογίας μπορεί να ηγηθεί σε αυτή την προσπάθεια, αφού ήδη και παρά τις αντίξοες συνθήκες παρέχει εργασία σε περισσότερους από 260.000 εργαζομένους (στοιχεία ICAP), αριθμεί περίπου 4.600 επιχειρήσεις και συνεισφέρει στο ΑΕΠ της χώρας κατά 8%, σύμφωνα και με τα τελευταία στοιχεία του European IT Observatory.
Παράλληλα, παρουσιάστηκε ο απολογισμός της διετίας 2017 – 2019, σημειώνοντας τις σημαντικές πρωτοβουλίες που ανέπτυξε ο Σύνδεσμος με φορείς της Πολιτείας και της αγοράς, αλλά και τη δυναμική του παρουσία μέσω της ενεργής συμμετοχής του σε όλες τις διαβουλεύσεις που σχετίζονται με θέματα της βιομηχανίας Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών. Ιδιαίτερη μνεία έγινε στη δυναμική παρέμβαση του ΣΕΠΕ στην προώθηση σημαντικών θεμάτων για τον κλάδο και τις επιχειρήσεις – μέλη του, καθώς και για το σχεδιασμό και την υλοποίηση δράσεων εξωστρέφειας και προβολής του κλάδου.
Ταυτόχρονα, αποφασίστηκε η ανακήρυξη του απερχόμενου Προέδρου, κυρίου Τάσου Τζήκα, διετέλεσε Πρόεδρος ΔΣ του ΣΕΠΕ την περίοδο 2011 – 2019, και του κυρίου Παντελή Τζωρτζάκη, διετέλεσε Πρόεδρος ΔΣ του ΣΕΠΕ την περίοδο 2007 – 2011, σε Επίτιμους Προέδρους του ΣΕΠΕ, ως αναγνώριση της πολυετούς προσφοράς τους στο Σύνδεσμο, καθώς και στην ανάπτυξη του κλάδου ψηφιακής τεχνολογίας στη χώρα μας. Τέλος, παρουσιάστηκαν το έργο των Επιτροπών του Συνδέσμου, εγκρίθηκε η Έκθεση Ελέγχου Οικονομικής Διαχείρισης και ο Ισολογισμός για το 2018.
Στη συνέχεια ακολούθησε η διαδικασία των εκλογών για το Διοικητικό Συμβούλιο, την Εξελεγκτική Επιτροπή και την Πειθαρχική Επιτροπή του Συνδέσμου για τη διετία 2019 – 2021.
Για το Δ.Σ. εκλέγονται οι εξής:
Παπαρίδου Παναγιώτα
Γεράρδος Κωνσταντίνος
Παμπουκίδης Σπυρίδων
Παπαϊωάννου Δημήτριος
Ορφανός Βασίλειος
Πουλίδας Σπυρίδων
Χριστάκος Στέλιος
Θεοδωρόπουλος Ιωάννης
Τζοάννης Κωνσταντίνος.
Για την Εξελεγκτική Επιτροπή εκλέγονται οι εξής:
Πετμεζάς Θανάσης
Κασιμιώτης Μιχάλης
Σωτηρόπουλος Τρύφων.
Για την Πειθαρχική Επιτροπή εκλέγονται οι εξής:
Χρηστίδης Βασίλης
Δάφνης Δημήτρης
Κοτσικάρης Γρηγόρης.
Το Διοικητικό Συμβούλιο, η Εξελεγκτική Επιτροπή και η Πειθαρχική Επιτροπή θα συγκροτηθούν σε σώμα τις επόμενες ημέρες.
Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας: Σε αργία δύο επιθεωρητές που διέγραφαν πρόστιμα
Με μήνυμα στον προσωπικό της λογαριασμό στο facebook, η υπουργός Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου, γνωστοποίησε ότι τέθηκαν σε αργία δύο επιθεωρητές του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), μετά από έλεγχο κατά τον οποίο διαπιστώθηκε ότι προχωρούσαν σε παράτυπες διαγραφές προστίμων.
Συγκεκριμένα, η κα Αχτσιόγλου αναφέρει: «Μετά από έλεγχο που πραγματοποιήσαμε σε υπαλλήλους του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.), με πρωτοβουλία του ειδικού γραμματέα του Σώματος, Πάνου Κορφιάτη και με τη συμβολή της γενικής επιθεωρήτριας Δημόσιας Διοίκησης, διαπιστώθηκε ότι δύο επιθεωρητές του Σ.ΕΠ.Ε. προχωρούσαν σε παράτυπες διαγραφές προστίμων που είχαν επιβληθεί σε επιχειρήσεις».
«Θέσαμε τους δύο αυτούς υπαλλήλους σε αργία και τους απομακρύναμε από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας. Ο φάκελος που σχηματίστηκε, έχει ήδη αποσταλεί στην εισαγγελία για διερεύνηση και ποινικών ευθυνών», επισημαίνει σύμφωνα με το ΑΠΕ-ΜΠΕ η κα Αχτσιόγλου, τονίζοντας ότι η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης και του Σ.ΕΠ.Ε. καθιστά σαφές ότι κανένα φαινόμενο διαφθοράς δεν είναι ανεκτό.