Νέα Ακαδημία Ελεγκτικών Υπηρεσιών από την ΕΥ Ελλάδος
Τη δημιουργία και λειτουργία του πρώτου “Assurance FutureLab Academy – Junior Auditors” μίας νέας ακαδημίας ελεγκτικών υπηρεσιών που θα δώσει την ευκαιρία σε νέους και νέες πτυχιούχους να δοκιμάσουν και να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους ανακοίνωσε η ΕΥ Ελλάδος.
Σημειώνεται ότι όσοι και όσες ολοκληρώσουν με επιτυχία το πρόγραμμα της ακαδημίας, θα προσληφθούν από την ΕΥ ως Assistant Auditors.
Ποιος μπορεί να συμμετάσχει στο Assurance FutureLab Academy – Junior Auditors;
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε κατόχους πτυχίου ή/και μεταπτυχιακού στη Λογιστική, τα Χρηματοοικονομικά, τα Οικονομικά ή τη Διοίκηση Επιχειρήσεων, με άριστες δεξιότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας στα ελληνικά και τα αγγλικά, καλή γνώση MS Office και τη δυνατότητα να ταξιδέψουν ανάλογα με τις απαιτήσεις των εκάστοτε έργων και τοποθετήσεων στην Ελλάδα και στο εξωτερικό.
Οι υποψήφιοι/ες θα πρέπει, επίσης, να διαθέτουν ομαδικό πνεύμα, εστίαση στη λεπτομέρεια και εξοικείωση με νέες ψηφιακές τεχνολογίες, όπως η τεχνητή νοημοσύνη, τα data analytics και το blockchain, που αποτελούν ολοένα και πιο σημαντικά εργαλεία στη διεξαγωγή ψηφιακών ελέγχων και στην παροχή ελεγκτικών υπηρεσιών υψηλής ποιότητας και προστιθέμενης αξίας από τις ομάδες της EY.
Οι συμμετέχοντες/ουσες θα συμμετάσχουν σε ένα εξειδικευμένο πρόγραμμα αξιολόγησης, το οποίο θα περιλαμβάνει τεστ προσωπικότητας και τεχνικών δεξιοτήτων, καθώς και μία διαδικτυακή συνέντευξη με στελέχη του Τμήματος Talent της ΕΥ. Η τελική επιλογή θα γίνει σε ένα live event στα γραφεία της EY Ελλάδος.
Πρόκειται για μία ολιστική εμπειρία, καθώς, πέραν από τη διαδικασία επιλογής που θα τους δώσει μια σαφή εικόνα για τις προσωπικές τους δυνατότητες, οι συμμετέχοντες/ουσες θα μάθουν περισσότερα για τον κλάδο, αλλά και για τις ομάδες Ελεγκτικών Υπηρεσιών της ΕΥ Ελλάδος και για το φάσμα της εμπειρίας και των δεξιοτήτων τους.
Οι επιτυχόντες/ούσες, οι οποίοι/οποίες θα προσληφθούν με ένα ανταγωνιστικό πακέτο παροχών και αποδοχών, θα έχουν την ευκαιρία να εργαστούν σε μία εταιρεία που έχει αναγνωριστεί ως κορυφαίος εργοδότης (Top Employer) στην Ελλάδα και την Ευρώπη για το 2023 από τον παγκόσμιο οργανισμό Top Employers Institute, με συμπεριληπτική κουλτούρα και ένα ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον, που θα συμβάλει στην εξατομικευμένη εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους και την υλοποίηση των προσωπικών και επαγγελματικών τους στόχων, μέσω της δια βίου ανάπτυξης που προσφέρει το παγκόσμιο δίκτυο του οργανισμού της ΕΥ.
Οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να μάθουν περισσότερες λεπτομέρειες και να υποβάλουν την υποψηφιότητά τους εδώ, μέχρι τις 06.10.2023.
Αναφερόμενος στο πρόγραμμα, ο κ. Ανδρέας Χατζηδαμιανού, Εταίρος και Επικεφαλής Ελεγκτικών Υπηρεσιών της EY Ελλάδος, δήλωσε: «Η EY Ελλάδος, ως ηγέτιδα στην αγορά επαγγελματικών υπηρεσιών στη χώρα μας, δεσμεύεται να συνεχίσει να προσφέρει υπηρεσίες εξαιρετικής ποιότητας, και αναζητά συνεχώς τα ικανότερα νέα στελέχη και ταλέντα στην αγορά.
Με τη νέα μας πρωτοβουλία, το Assurance FutureLab Academy – Junior Auditors, δίνουμε την ευκαιρία σε νέους και νέες, να γνωρίσουν από κοντά τον κόσμο των Ελεγκτικών Υπηρεσιών και να αναπτύξουν ένα ανταγωνιστικό επαγγελματικό προφίλ, αποκτώντας ουσιαστική εμπειρία ως Assistant Auditors στις ομάδες της EY. Αυτοί οι νέοι και νέες θα είναι το μέλλον μας, βοηθώντας μας να δημιουργήσουμε έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο, με ενδελεχή χρηματοοικονομική πληροφόρηση, διαφάνεια, αξιοπιστία και εμπιστοσύνη».
ΕΥ Ελλάδος: Κορυφαίος εργοδότης σε Ελλάδα και Ευρώπη
ΕΥ Ελλάδος αναγνωρίστηκε ως κορυφαίος εργοδότης στην Ελλάδα και την Ευρώπη για το 2023 από τον παγκόσμιο οργανισμό Top Employers Institute, σύμφωνα με την επίσημη ανακοίνωση του Ινστιτούτου για τη φετινή χρονιά.
Το πρόγραμμα του Top Employers Institute πιστοποιεί οργανισμούς με βάση τα αποτελέσματα έρευνας από πιστοποιημένους ελεγκτές στο σύνολο των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζουν. Η έρευνα καλύπτει έξι τομείς ανθρώπινου δυναμικού, που αποτελούνται από 20 θεματικές ενότητες, μεταξύ των οποίων είναι η στρατηγική για τους ανθρώπους, το εργασιακό περιβάλλον, η προσέλκυση ταλέντου, η εκπαίδευση, η διαφορετικότητα & συμπερίληψη, η ευημερία (wellbeing), κ.ά.
Στο πλαίσιο αυτό, η συμμετοχή της ΕΥ Ελλάδος στη λίστα των Top Employers ταυτόχρονα στην Ελλάδα και την Ευρώπη, επιβεβαιώνει και ενισχύει την ισχυρή δέσμευσή της για έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο.
Από το 2011 έως σήμερα η ΕΥ Ελλάδος αύξησε τον συνολικό αριθμό του προσωπικού της, από 540 σε 2.200 εργαζόμενους. Επιπλέον στο Οικονομικό Έτος 2022, η ΕΥ έδωσε τη δυνατότητα πρακτικής άσκησης σε 150 φοιτητές, από τους οποίους το 50% δέχτηκαν πρόταση συνεργασίας από την εταιρεία μετά την ολοκλήρωση της άσκησής τους.
Η EY δίνει έμφαση στην εξέλιξη των ανθρώπων της, μέσα από ένα πλήθος προγραμμάτων. Μεταξύ άλλων, το πρόγραμμα EY Badges παρέχει την ευκαιρία στα στελέχη της ΕΥ να αποκτήσουν δωρεάν ψηφιακά διπλώματα σε δεξιότητες εστιασμένες στο μέλλον, ενώ το ΕΥ Tech MBA, το EY Masters in Business Analytics και το EY Masters in Sustainability, τα οποία απονέμονται από το Hult International Business School, βρίσκονται στη διάθεση όλων των εργαζόμενων της EY, εντελώς δωρεάν. Συνολικά, από το 2016, έχουν επενδυθεί από την ΕΥ Ελλάδος σχεδόν €6 εκατ. σε προγράμματα κατάρτισης και επαγγελματικής εξέλιξης (Learning & Development), συνεχίζει η ανακοίνωση.
Στοχεύοντας στη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, η ΕΥ Ελλάδος υποστηρίζει τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη (Diversity, Equity and Inclusiveness). Ενδεικτικά, το Οικονομικό Έτος 2022, η εκπροσώπηση των γυναικών έφτασε το 47% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων, ενώ περισσότερες από τις μισές (52%) προαγωγές μέσα στο έτος τις έλαβαν γυναίκες. Επιπλέον, η εταιρεία έχει θέσει ως στόχο, το ποσοστό των γυναικών στις ανώτατες και ανώτερες διοικητικές θέσεις να φτάσει τουλάχιστον το 40% μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια.
Συγχρόνως, η ΕΥ δίνει έμφαση στην προσωπική ευημερία και υγεία των ανθρώπων της μέσα από πρωτοβουλίες που καλύπτουν τη σωματική και ψυχική υγεία, και προωθούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικών και προσωπικών / οικογενειακών υποχρεώσεων. Αντλώντας από την εμπειρία της πανδημίας, η ΕΥ προωθεί ένα ευέλικτο μοντέλο εργασίας και τηλεργασίας, προσαρμοσμένο στις προσωπικές και ομαδικές ανάγκες των ανθρώπων της. Κατά την καλοκαιρινή περίοδο του 2022, όλοι οι άνθρωποι της ΕΥ Ελλάδος είχαν τη δυνατότητα να επιλέξουν να εργάζονται μειωμένο ωράριο κάθε εβδομάδα, ή, εναλλακτικά, να λάβουν το μειωμένο αυτό ωράριο ως πέντε επιπλέον ημέρες άδειας στο ίδιο διάστημα.
Ο κος Γιώργος Παπαδημητρίου, Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΥ Ελλάδος, δήλωσε:
«Είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι για τη σημαντική αυτή διάκριση, η οποία αποτελεί αναγνώριση της διαρκούς μας προσπάθειας να οικοδομήσουμε μια εταιρική κουλτούρα που θέτει τους ανθρώπους μας στο επίκεντρο. Στην ΕΥ, έχουμε προσδιορίσει με σαφήνεια τον σκοπό μας, τη δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού κόσμου, και γνωρίζουμε καλά ότι προϋπόθεση για να το πετύχουμε είναι ένα περιβάλλον στο οποίο οι άνθρωποί μας μπορούν να εξελίσσονται και να αναπτύσσουν στον μέγιστο βαθμό τις ικανότητές τους για να υλοποιήσουν τα οράματα και τους στόχους τους, σε αρμονία με την προσωπική και οικογενειακή τους ζωή. Δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε αυτήν την προσπάθεια, με την ευημερία των ανθρώπων μας να αποτελεί, σταθερά, πρώτη προτεραιότητα».
O Γιώργος Παπαδημητρίου νέος Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΥ Ελλάδος από 1/2023
Καθήκοντα νέου Διευθύνοντος Συμβούλου της ΕΥ Ελλάδος αναλαμβάνει από την 1η Ιανουαρίου 2023 ο κος Γιώργος Παπαδημητρίου, διαδεχόμενος τον κο Παναγιώτη Παπάζογλου.
Ο κος Γιώργος Παπαδημητρίου ξεκίνησε την καριέρα του το 2000, και εντάχθηκε στην EY Ελλάδος το 2002. Το 2007 έγινε ο νεότερος Εταίρος στην ιστορία της ΕΥ Ελλάδος. Διετέλεσε Επικεφαλής του Τμήματος Συμβουλευτικών Υπηρεσιών της EY Ελλάδος και Νοτιοανατολικής Ευρώπης από το 2008 μέχρι τα τέλη του 2014, θέτοντας τις βάσεις για την πολύ σημαντική ανάπτυξη του τμήματος αυτού στην ελληνική αγορά. Από τις αρχές του 2015 ανέλαβε επικεφαλής του Financial Services Sector στην ευρύτερη περιοχή της Κεντρικής, Ανατολικής, Νοτιοανατολικής Ευρώπης και Κεντρικής Ασίας (CESA), ενώ από τον Ιανουάριο του 2021, είναι ο EY Markets and Accounts Leader για την περιοχή αυτή.
Μοιράζεται συχνά την πολύχρονη εμπειρία του και τις γνώσεις του για το επιχειρείν, συμμετέχοντας ως ομιλητής σε συνέδρια, καθώς και ως εισηγητής σε εξειδικευμένα εκπαιδευτικά σεμινάρια της EY. Στο παρελθόν, έχει διατελέσει πρώτος Περιφερειακός Διευθυντής του ελληνικού παραρτήματος του Professional Risk Managers’ International Association, του οποίου ήταν και ιδρυτής. Είναι πιστοποιημένος Chartered Financial Analyst (CFA), Professional Risk Manager (PRM), Financial Risk Manager (FRM), καθώς και Certified Financial Services Auditor (CFSA). Είναι κάτοχος πτυχίου στη Διοίκηση Επιχειρήσεων από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, μεταπτυχιακού τίτλου στη Λογιστική και Χρηματοοικονομική από το London School of Economics (LSE) και έχει δύο γιους.
Ο απερχόμενος Διευθύνων Σύμβουλος, ο οποίος θα ολοκληρώσει τη θητεία του στις 31 Δεκεμβρίου 2022, κος Παναγιώτης Παπάζογλου, εργάζεται στην EY από το 1988 και ανέλαβε τη σημερινή του θέση τον Ιούλιο του 2010. Τον Ιανουάριο του 2011, ανέλαβε, επίσης, τον ρόλο του επικεφαλής της ΕΥ στη Νοτιοανατολική Ευρώπη. Έχει διατελέσει, επίσης, EY Markets and Accounts Leader για την περιοχή της CSE/CESA, από τον Ιανουάριο του 2015 έως και τον Δεκέμβριο του 2020, Διευθύνων Σύμβουλος και επικεφαλής Ελεγκτικών Υπηρεσιών της EY στη Βουλγαρία για τρία χρόνια (2006-2008), καθώς και επικεφαλής Ελεγκτικών Υπηρεσιών της EY στη Ρουμανία για δύο χρόνια (2009-2010).
Στη διάρκεια της θητείας του ως Διευθύνοντος Συμβούλου, η ΕΥ Ελλάδος αναπτύχθηκε δυναμικά, με γραφεία στην Αθήνα, στη Θεσσαλονίκη και, πιο πρόσφατα, στην Πάτρα, πολλαπλασιάζοντας τα μεγέθη της και κατακτώντας κορυφαία θέση στην ελληνική αγορά, ενώ το ανθρώπινο δυναμικό της αυξήθηκε κατά περίπου 250%, ξεπερνώντας πλέον τους 1900 εργαζόμενους, από 540.
Ο κος Παναγιώτης Παπάζογλου δήλωσε: «Είμαι εξαιρετικά υπερήφανος που παραδίδω τα ηνία της εταιρείας στον Γιώργο Παπαδημητρίου. Ο Γιώργος εκπροσωπεί τη νέα γενιά των άξιων στελεχών της ΕΥ, που ανδρώθηκαν σε μια δύσκολη περίοδο για τη χώρα μας, και στα οποία οφείλεται, σε μεγάλο βαθμό, η εντυπωσιακή ανάπτυξή της τα τελευταία χρόνια. Συνδυάζει την κατανόηση της σύγχρονης τεχνολογίας, που βρίσκεται σήμερα στην αιχμή των υπηρεσιών μας, με την προσήλωση σε αρχές και αξίες που είναι απαραίτητες για να αναπτυχθεί μια εταιρεία και να κερδίσει την εμπιστοσύνη των ενδιαφερομένων μερών. Είμαι βέβαιος ότι, υπό την καθοδήγησή του, η ΕΥ θα συνεχίζει να παρέχει το κορυφαίο επίπεδο υπηρεσιών που αναμένουν οι πελάτες μας και να προσελκύει το ανθρώπινο δυναμικό που χρειαζόμαστε για να σταθούμε άξιοι της εμπιστοσύνης τους και να υλοποιούμε το όραμά μας για τη δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού κόσμου».
Ο κος Γιώργος Παπαδημητρίου δήλωσε: «Θέλω να ευχαριστήσω τους Εταίρους της ΕΥ Ελλάδος για την εμπιστοσύνη τους στο πρόσωπό μου, καθώς επίσης και τον Πάνο Παπάζογλου, για την καθοριστική συμβολή του στο να καταστεί η ΕΥ Ελλάδος η ταχύτερα αναπτυσσόμενη, αλλά και πρωτοπόρος εταιρεία στον κλάδο της. Μέσω των ελεγκτικών και συμβουλευτικών μας υπηρεσιών, με τη βοήθεια όλης της ηγετικής ομάδας της ΕΥ και των στελεχών μας, θα συνεχίσουμε να στηρίζουμε με αφοσίωση τους πελάτες μας, για να αντιμετωπίσουν τις πολύπλευρες προκλήσεις της σημερινής εποχής, ούτως ώστε να μπορέσουν να διαδραματίσουν τον κρίσιμο ρόλο τους για τη βιώσιμη ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας και κοινωνίας. Παράλληλα, θα συνεχίσουμε να εξασφαλίζουμε στους ανθρώπους μας, τις προϋποθέσεις, το πλέον κατάλληλο περιβάλλον και τη συνεχή υποστήριξή μας, για να αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους, να εξελίσσονται και να ικανοποιούν τις φιλοδοξίες και τους στόχους τους!».
Μνημόνιο συνεργασίας ΕΥ Ελλάδος και Παντείου Πανεπιστημίου
Μνημόνιο συνεργασίας με το Πάντειο Πανεπιστήμιο υπέγραψε η ΕΥ Ελλάδος που αποσκοπεί, αφενός, στην απόκτηση πρακτικής εμπειρίας των φοιτητών και αποφοίτων του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης του Παντείου Πανεπιστημίου και αφετέρου στην αλληλεπίδραση μεταξύ Παντείου και ΕΥ, με επίκεντρο την προώθηση της καινοτομίας όσον αφορά τη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης στη χώρα.
Η επισημοποίηση της συνεργασίας πραγματοποιήθηκε πρόσφατα στο πλαίσιο ειδικής τελετής στο Πάντειο Πανεπιστήμιο. Το Πανεπιστήμιο εκπροσώπησαν η πρύτανις, καθηγήτρια Χριστίνα Κουλούρη και ο καθηγητής Βασίλης Χατζόπουλος, ενώ από την πλευρά της EY Ελλάδος παρευρέθηκαν οι κ.κ. Παναγιώτης Παπάζογλου, διευθύνων σύμβουλος και Σπύρος Δημητρίου, associate partner, συμβουλευτικές υπηρεσίες.
Μεταξύ άλλων, το μνημόνιο συνεργασίας προβλέπει:
-Τη δυνατότητα πραγματοποίησης πρακτικής άσκησης των προπτυχιακών και μεταπτυχιακών φοιτητών του Τμήματος, αλλά και των αποφοίτων του, στην EY, με σκοπό την απόκτηση τεχνογνωσίας και εργασιακής εμπειρίας.
-Την υλοποίηση δράσεων και ενεργειών για τους τομείς της δημόσιας διοίκησης, προς όφελος της ανάπτυξης ευκαιριών εργασιακής απασχόλησης στην αγορά.
-Την ανάπτυξη δράσεων συνεργασίας για την ενίσχυση των ικανοτήτων και των γνώσεων των νέων επιστημόνων στους τομείς της δημόσιας διοίκησης.
-Την καθοδήγηση των φοιτητών από την ΕΥ, σχετικά με τον επαγγελματικό τους προσανατολισμό και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, καθώς και τη διενέργεια ομιλιών και σεμιναρίων στελεχών της ΕΥ προς τους φοιτητές και τους αποφοίτους του Τμήματος.
-Την εκπαίδευση φοιτητών και αποφοίτων σε εκπαιδευτικά προγράμματα της EY.
Σημειώνεται ότι, κατά τη δεκαετία 2011-2021, η EY Ελλάδος έδωσε τη δυνατότητα πρακτικής άσκησης σε 450 φοιτητές, εκ των οποίων το 45% έλαβαν πρόταση συνεργασίας από την εταιρεία, μετά την ολοκλήρωση της άσκησής τους. Στο ίδιο πλαίσιο, η εταιρεία στηρίζει αριστούχους φοιτητές, παρέχοντας, τα τελευταία χρόνια, υποτροφίες για την ολοκλήρωση των σπουδών τους.
Με αφορμή την υπογραφή του μνημονίου συνεργασίας, ο διευθύνων σύμβουλος της ΕΥ Ελλάδος, Παναγιώτης Παπάζογλου, ανέφερε:
«Η ΕΥ παραμένει προσηλωμένη στην προώθηση της σύνδεσης και στενότερης συνεργασίας της ελληνικής επιχειρηματικότητας με τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της χώρας, με στόχο την ανταλλαγή τεχνογνωσίας, την καινοτομία, αλλά, κυρίως, την ευθυγράμμιση της αγοράς εργασίας με τις αναπτυξιακές ανάγκες της Ελλάδας. Στο πλαίσιο αυτό, με ιδιαίτερη ικανοποίηση χαιρετίζω τη συνεργασία μας με το Πάντειο Πανεπιστήμιο, ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα που προσεγγίζει πρωτοποριακά τα ζητήματα δημόσιας διοίκησης, τομέα όπου και η ΕΥ έχει ήδη αναπτύξει σημαντική τεχνογνωσία.
Παράλληλα, η συνεργασία αυτή είναι σημαντική, καθώς το Πανεπιστήμιο αποτελεί μια πηγή ταλέντου, και είμαστε περήφανοι που δίνουμε τη δυνατότητα σε εξαιρετικούς νέους επιστήμονες από τον χώρο των πολιτικών και κοινωνικών επιστημών να λάβουν πολύτιμη εμπειρία και να κάνουν τα πρώτα τους βήματα στην αγορά εργασίας. Στην EY Ελλάδος απασχολούνται εδώ και χρόνια εξαιρετικοί επιστήμονες απόφοιτοι του Παντείου, και, έτσι, με μεγάλη χαρά καλωσορίσαμε και τους πρώτους φοιτητές του Πανεπιστημίου μέσω προγραμμάτων πρακτικής άσκησης, προσβλέποντας στην από κοινού ανάπτυξη και άλλων συνεργειών».
Η πρύτανις του Παντείου Πανεπιστημίου, καθηγήτρια Χριστίνα Κουλούρη, δήλωσε: «Το Πάντειον Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών είναι ένα πανεπιστήμιο εξωστρεφές, ανοιχτό προς την κοινωνία και τη συνεργασία με μια μεγάλη ποικιλία κοινωνικών εταίρων από τον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, με στόχο συνέργειες που αποβαίνουν σε όφελος των φοιτητών και των φοιτητριών του.
Με την ΕΥ υπάρχει ήδη συνεργασία και δικοί μας φοιτητές και απόφοιτοι απασχολούνται εκεί ανεξαρτήτως της συμφωνίας των δύο φορέων. Η υπογραφή του μνημονίου συνεργασίας σήμερα θα δώσει τη δυνατότητα σε φοιτητές και φοιτήτριές μας να κάνουν πρακτική άσκηση στην ΕΥ αποκτώντας χρήσιμες εμπειρίες τις οποίες θα μπορέσουν να αξιοποιήσουν στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία μετά την αποφοίτησή τους.
Εξάλλου, διδάσκοντες και διδάσκουσες του Παντείου θα έχουν τη δυνατότητα να επεκτείνουν υπάρχουσες συνεργασίες με την ΕΥ ή να οικοδομήσουν νέες. Με ιδιαίτερη χαρά λοιπόν καλωσορίζω σήμερα στο Πάντειον τους εκπροσώπους της ΕΥ και εύχομαι το μνημόνιο συνεργασίας να αποτελέσει αφορμή για περαιτέρω κοινές δημιουργικές δράσεις».
Σοβαρές επιπτώσεις της πανδημίας στην ψυχική υγεία των εργαζόμενων καταγράφει έρευνα της ΕΥ Ελλάδος σε συνεργασία με Hellas EAP και ΕΚΠΑ
► 40% δεν μπορούν να διαχειριστούν το στρες που βιώνουν► 35% αισθάνονται απαισιοδοξία για το μέλλον, 70% εκνευρισμό και 50% μοναξιά► 45% δηλώνουν ότι αισθάνονται κουρασμένοι όταν ξεκινάει η μέρα τους► 35% αισθάνονται μελαγχολία και ότι δεν έχουν όρεξη για τίποτε► 76% δηλώνουν αποτελεσματικοί, παρότι εργάζονται από́ απόσταση► Για το 44%, η ψυχική τους υγεία αποτελεί πλέον βασική τους προτεραιότητα
Η EY Ελλάδος, η Hellas EAP και το Εργαστήριο Πειραματικής Ψυχολογίας του Τμήματος Ψυχολογίας του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, θέλοντας να διερευνήσουν την έκταση και τις διαστάσεις του προβλήματος, διεξήγαγαν από κοινού έρευνα για την ψυχική υγεία και ευεξία των εργαζόμενων στην Ελλάδα.
Η έρευνα, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Μάιο / Ιούνιο του 2021, την περίοδο που στην Ελλάδα ολοκληρωνόταν το δεύτερο καθολικό lockdown, και συμπληρώθηκε από 1.232 εργαζόμενους στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα της χώρας, φέρνει στο φως ανησυχητικά ευρήματα για τις επιπτώσεις της πανδημίας στην καθημερινότητα και στην ψυχική υγεία των Ελλήνων εργαζόμενων.
Πιο συγκεκριμένα, διερευνήθηκαν εννέα μεταβλητές: άγχος, κατάθλιψη, σωματοποίηση, θυμός, μοναξιά, ποιότητα ζωής (wellbeing), εργασιακή ποιότητα ζωής, στάσεις απέναντι στην απομακρυσμένη εργασία και στάσεις απέναντι στην ψυχική υγεία. Σημειώνεται ότι κατά την περίοδο διεξαγωγής της έρευνας, 35% των συμμετεχόντων εργάζονταν εξ αποστάσεως, 30% διά ζώσης και 35% στο πλαίσιο ενός υβριδικού σχήματος εργασίας.
Αυξημένες ενδείξεις κατάθλιψης, άγχους και θυμού
Η έρευνα κατέγραψε υψηλά ποσοστά για μια σειρά από συμπτώματα που σχετίζονται με την κατάθλιψη. Έτσι, πάνω από το ένα τρίτο των εργαζόμενων που συμμετείχαν στην έρευνα αισθάνονται μελαγχολία (35%) και απαισιοδοξία για το μέλλον (35%), ή δηλώνουν ότι δεν έχουν όρεξη για τίποτε (34%).
Αρκετά εκτεταμένα είναι και τα συμπτώματα που σχετίζονται με το άγχος, με δυο στους τρεις (68%) να αισθάνονται νευρικότητα ή εσωτερική ταραχή, 40% να βρίσκονται σε υπερένταση και 18% να νιώθουν φόβο. Οι πρωτόγνωρες συνθήκες της πανδημίας έχουν οδηγήσει και σε εκδηλώσεις θυμού, καθώς 70% των ερωτώμενων αισθάνονται εκνευρισμό, 3 στους 10 έχουν ανεξέλεγκτα ξεσπάσματα θυμού, και 2 στους 10 αναφέρουν ότι μπλέκουν συχνά σε λογομαχίες.
Αναμενόμενη, ιδιαίτερα κατά την περίοδο των lockdowns, ήταν και η ένταση του αισθήματος της μοναξιάς. Οι μισοί συμμετέχοντες δήλωσαν ότι αισθάνονται από λίγη έως πάρα πολλή μοναξιά, ενώ το 17% δηλώνουν ότι αισθάνονται απομονωμένοι, με τις γυναίκες και τους νέους να εμφανίζουν τα υψηλότερα ποσοστά μοναξιάς.
Έντονα είναι και τα φαινόμενα σωματοποίησης, δηλαδή της έκφρασης των ψυχολογικών ή συναισθηματικών προβλημάτων ως σωματικά συμπτώματα, όπως ο πονοκέφαλος, το έντονο στρες και οι κρίσεις πανικού.
Ενδεικτικά, ένας στους τρεις εργαζόμενους (35%) δηλώνει ότι εμφάνισε αδυναμία και ζαλάδα, 15% έχουν ναυτία ή στομαχικές διαταραχές, και 1 στους 10 παρατήρησε δυσκολία στην αναπνοή και πόνους στην καρδιά ή στο στήθος.
Πιο επιβαρυμένες οι γυναίκες και οι νεότεροι εργαζόμενοι
Σύμφωνα με την έρευνα, οι συνθήκες της πανδημίας φαίνεται να έχουν επηρεάσει τους εργαζόμενους, ωστόσο, στις περισσότερες μεταβλητές, τα προβλήματα είναι εντονότερα στις γυναίκες, οι οποίες εμφανίζουν υψηλότερες τιμές άγχους, κατάθλιψης και σωματοποίησης από τους άνδρες συμμετέχοντες, ενώ εμφανίζουν και χαμηλότερη τιμή ποιότητας ζωής. Το εύρημα αυτό πιθανώς συνδέεται με το ότι οι γυναίκες έχουν συχνά δυσανάλογα μεγάλη ευθύνη για περισσότερες δραστηριότητες, πέραν της εργασίας τους. Ειδικά στην περίοδο των δύο lockdowns στην Ελλάδα, είναι βέβαιο ότι κλήθηκαν να ισορροπήσουν μεταξύ αντικρουόμενων προτεραιοτήτων, όπως η φροντίδα των παιδιών και οι οικιακές εργασίες, δουλεύοντας ταυτόχρονα, σε αρκετές περιπτώσεις, από το σπίτι.
Παρά τις έντονες αρχικές ανησυχίες για τις επιπτώσεις της πανδημίας στους μεγαλύτερους σε ηλικία, φαίνεται πως τελικά δείχνουν μεγαλύτερη ανθεκτικότητα από τους νεότερους, οι οποίοι, στον αντίποδα, παρουσιάζουν υψηλότερες τιμές άγχους, κατάθλιψης, σωματοποίησης και θυμού.
Συγχρόνως, η παρουσία παιδιών στην οικογένεια φαίνεται ότι μειώνει τις ψυχολογικές επιπτώσεις της πανδημίας, καθώς οι εργαζόμενοι που έχουν παιδιά εμφανίζουν χαμηλότερα ποσοστά άγχους, κατάθλιψης, σωματοποίησης και μοναξιάς, ενώ εμφανίζουν και υψηλότερη ποιότητα ζωής.
Η έρευνα διαπιστώνει, επίσης, ότι τα προβλήματα, σε γενικές γραμμές, διαφαίνονται εντονότερα στους εργαζόμενους σε δημόσιους φορείς και σε όσους εργάζονται εξ αποστάσεως, ενώ τα στελέχη που κατέχουν διοικητικές θέσεις εμφανίζουν χαμηλότερες τιμές άγχους, κατάθλιψης, σωματοποίησης και μοναξιάς από τους υπόλοιπους εργαζόμενους.
Ευεξία και εργασιακή ποιότητα ζωής
Οι ανατροπές στην καθημερινότητα έχουν επηρεάσει σημαντικά και την ποιότητα ζωής των εργαζόμενων. Έτσι, 40% δηλώνουν ότι δεν είναι σίγουροι ότι μπορούν ή ότι πραγματικά δεν μπορούν να διαχειριστούν τα επίπεδα του στρες που έχουν, ενώ 27% πιστεύουν ότι έχουν επηρεαστεί αρνητικά́ οι διαπροσωπικές τους σχέσεις. Επιπρόσθετα, 3 στους 10 δηλώνουν ότι δε διατηρούν καμία αρμονία ή ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή.
Σημαντικό είναι το γεγονός ότι 6 στους 10 δηλώνουν ότι φρόντισαν τον εαυτό́ τους στη διάρκεια των lockdowns, ωστόσο, μόνο 4 στους 10 σταματούν να σκέφτονται τη δουλειά́ όταν εκείνη σταματά και δημιουργούν χρόνο για ξεκούραση. Ταυτόχρονα, μόλις 4 στους 10 δηλώνουν ότι η ποιότητα του ύπνου τους είναι καλή.
Πιο σύνθετη είναι η εικόνα σε ό,τι αφορά την εργασιακή ποιότητα ζωής. Μόλις 4 στους 10 στον ιδιωτικό τομέα και 1 στους 10 στον δημόσιο τομέα πιστεύουν ότι ο οργανισμός τους φροντίζει για την ψυχική τους υγεία και ευεξία, ενώ, συνολικά, 39% δηλώνουν ότι ο οργανισμός τους υποστηρίζει τους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν θέματα με την ψυχική́ τους υγεία (π.χ. άγχος, στρες).Συγχρόνως, μόνο 36% των εργαζόμενων του ιδιωτικού τομέα και 9% του δημοσίου, θεωρούν ότι ο οργανισμός τους δίνει τη δυνατότητα σε όλους τους εργαζόμενους να μιλούν ανοιχτά́ για τα θέματα ψυχικής υγείας, ενώ λιγότεροι από τους μισούς (48%) γνωρίζουν πού πρέπει να απευθυνθούν για να λάβουν υποστήριξη μέσα στον οργανισμό́ τους, όταν αντιμετωπίζουν θέματα με την ψυχική́ τους ευεξία.
Θετικές οι απόψεις για την τηλεργασία
Η έρευνα επιβεβαιώνει ότι η απομακρυσμένη εργασία έχει γίνει θετικά αποδεκτή από την πλειοψηφία των εργαζόμενων. Τρεις στους τέσσερις (76%) δηλώνουν αποτελεσματικοί ενώ εργάζονται από́ απόσταση και 78% αισθάνονται ασφάλεια εκτελώντας τον ρόλο τους εργαζόμενοι από απόσταση. Ωστόσο, λιγότεροι από τους μισούς (49%) αισθάνονται σιγουριά́ ότι μπορούν να εξελιχθούν στην καριέρα τους ενώ εργάζονται από́ απόσταση, και μόλις 48% έχουν καταφέρει να διατηρήσουν τη σωματική/ψυχική τους υγεία και ευεξία υπό αυτές τις συνθήκες.
Στα θετικά ευρήματα της έρευνας συγκαταλέγεται η αλλαγή της στάσης των εργαζόμενων απέναντι στην ψυχική υγεία. Για το 44% η ψυχική υγεία αποτελεί πλέον τη βασική τους προτεραιότητα. Δυο στους τρεις (63%) δηλώνουν ότι η πανδημία τους βοήθησε να νοιάζονται περισσότερο για την ψυχική υγεία, τόσο τη δική τους όσο και των άλλων, ενώ 65% δηλώνουν διατεθειμένοι να αναζητήσουν βοήθεια από ειδικό όταν αντιμετωπίζουν αυξημένο άγχος. Παράλληλα, 29% πιστεύουν ότι η πανδημία COVID-19 έχει βοηθήσει στη μείωση του στίγματος σε σχέση με την ψυχική́ υγεία.
Οι προσδοκίες των εργαζομένων από την επιχείρηση
Με τα δεδομένα αυτά, οι επιχειρήσεις έχουν ένα κρίσιμο ρόλο να παίξουν για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αντιμετωπίσουν την επιβάρυνση της ψυχικής τους υγείας. Μεταξύ των δράσεων που θα ήθελαν να δουν οι εργαζόμενοι περιλαμβάνονται εκπαιδεύσεις σε θέματα διαχείρισης στρες και αυτό-φροντίδας (50%), η παρουσία ψυχολόγου στον χώρο εργασίας (31%), η ψυχολογική υποστήριξη τηλεφωνικά ή μέσω εφαρμογών (>20%) και η πολιτική απομακρυσμένης εργασίας, όπου αυτό είναι εφικτό, σε ποσοστό 30%. Ένας στους δυο εργαζόμενους (52%) θεωρούν, επίσης, σημαντική την καλλιέργεια κουλτούρας σεβασμού του χρόνου μέσα από νέους τρόπους εργασίας.
Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας, η κα Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος, Συμβουλευτικές Υπηρεσίες και Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού της ΕΥ Ελλάδος, δήλωσε: «Η πανδημία, τα μέτρα κοινωνικής αποστασιοποίησης, τα παρατεταμένα lockdowns και η απότομη αλλαγή του εργασιακού μοντέλου, είχαν, αναπόφευκτα, αρνητικές επιπτώσεις στην ψυχική υγεία των εργαζόμενων, και ιδιαίτερα των γυναικών και των νεότερων ηλικιακά. Και, ενώ η απομακρυσμένη ή υβριδική μορφή εργασίας έχει γίνει θετικά αποδεκτή από την πλειοψηφία των εργαζόμενων, η βέλτιστη προσαρμογή σε αυτό το καθεστώς απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό και υποστήριξη από τις επιχειρήσεις και τις ηγετικές τους ομάδες. Οι διοικήσεις των εταιρειών και οι Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού, οφείλουν να αφουγκραστούν τις ανησυχίες των εργαζομένων και να αναλάβουν πρωτοβουλίες που θα βοηθήσουν την ομαλή μετάβαση στη νέα αυτή κανονικότητα. Η απενοχοποίηση των προβλημάτων ψυχικής υγείας και η αναγνώριση των ψυχολογικών αναγκών και προκλήσεων όσον αφορά την προσωπική ισορροπία και ευεξία, είναι ένα πρώτο σημαντικό βήμα, σε μία εποχή όπου το ανθρώπινο κεφάλαιο μετασχηματίζεται και αποκτά νέες, αυξημένες και πιο σύνθετες προσδοκίες από τους οργανισμούς στους οποίους εργάζεται».
Η κα Τατιάνα Τούντα, CEO της Hellas EAP, τονίζει ότι: «Η πανδημία έφερε στην επιφάνεια το μείζον θέμα της σπουδαιότητας της καλής ψυχικής υγείας και ευημερίας των εργαζομένων και ανέδειξε τη σημαντικότητα και της ψυχολογικής τους ασφάλειας. Η ξεκάθαρη πλέον ανάγκη φροντίδας της ψυχικής υγείας των εργαζομένων, δεν αποτελεί μία “μόδα” που θα περάσει. Έρχεται και συνδέει μια επιβαρυμένη συνθήκη της προ-COVID εποχής, με τις παρατεταμένες επιπτώσεις της πρωτόγνωρης κατάστασης που βιώνουμε σήμερα στην ευεξία των εργαζομένων και με ένα αβέβαιο μέλλον όπου η σωματική και η ψυχική υγεία θα είναι ένα διαρκές ζητούμενο στην καθημερινή ανθρώπινη πραγματικότητα. Καθώς οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δηλώνουν πλέον ότι η φροντίδα της ψυχικής τους υγείας αποτελεί προτεραιότητά τους, αναμένουν από τους οργανισμούς που εργάζονται να αναλάβουν δράση προς αυτή την κατεύθυνση. Το ερώτημα που επομένως προκύπτει, δεν είναι αν η ψυχική ευημερία των εργαζομένων πρέπει να αποτελέσει κύρια στρατηγική προτεραιότητα των οργανισμών. Τα ερωτήματα που προκύπτουν είναι με ποιους τρόπους θα επιλέξουν οι ηγέτες να κατανοήσουν τις ανάγκες και τις ανησυχίες των εργαζομένων. Ποιες προσεγγίσεις θα χρησιμοποιήσουν για να κινηθούν στο πεδίο της πρόληψης και πόσο ολιστική θα είναι η επιλογή που θα κάνουν για τη διαχρονική φροντίδα της ψυχικής υγείας και ευεξίας των ανθρώπων τους και τη διασφάλιση της βιωσιμότητας των οργανισμών τους».
Ο Διευθυντής του Εργαστηρίου Πειραματικής Ψυχολογίας του Τμήματος Ψυχολογίας του ΕΚΠΑ, αναπλ. καθηγητής κος Πέτρος Ρούσσος, επισημαίνει πως: «Τα αποτελέσματα της παρούσας έρευνας επιβεβαιώνουν τάσεις που έχουν αποτυπωθεί και σε πρόσφατες διεθνείς έρευνες. Η πανδημία επαναπροσδιόρισε τις προτεραιότητες στο εργασιακό πλαίσιο και είναι πλέον επιτακτική η ανάγκη να αξιοποιηθούν τα ευρήματα αυτής και παρόμοιων ερευνών προς την κατεύθυνση της προσαρμογής των στρατηγικών στόχων των οργανισμών. Καθώς η τηλε-εργασία θα αυξάνει και οι οργανισμοί θα κινούνται προς περισσότερο απομακρυσμένες και ευέλικτες μορφές εργασίας, είναι ανάγκη να στραφούμε προς τη μελέτη εκείνων των κρίσιμων ικανοτήτων που θα χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να συνεργάζονται ψηφιακά και να ανταποκρίνονται στις νέες προκλήσεις. Θεωρώ ότι η πανδημία μας έδωσε και ένα ακόμη σημαντικό μάθημα: συστήματα που έχουν δώσει έμφαση στην αποτελεσματικότητα έχουν και αδυναμίες, καθώς συχνά δεν χαρακτηρίζονται από ευελιξία ώστε να ανταποκρίνονται σε κρίσεις. Οι ανθεκτικοί οργανισμοί είναι εκείνοι που ανταποκρίνονται καλύτερα, καθώς διορθώνουν την πορεία τους με την αλλαγή. Είναι κρίσιμο να μεταβούμε σε έναν σχεδιασμό για ψυχική ανθεκτικότητα, δημιουργώντας οργανισμούς με μεγαλύτερη απόκριση, οι οποίοι α) θα διαδραματίζουν διευρυμένο ρόλο στην οικονομική, σωματική και ψυχική ευημερία των εργαζομένων τους, β) θα λαμβάνουν υπόψη τους εργαζόμενους και τις ανάγκες τους και γ) θα τους παρέχουν ποικίλους, προσαρμοστικούς και ευέλικτους ρόλους, ώστε να αποκτούν διαλειτουργικές γνώσεις και κατάρτιση».
Μπορείτε να διαβάσετε τα πλήρη ευρήματα της έρευνας στο ey.com/el_gr
Νέοι Εταίροι στην ΕΥ Ελλάδος
Η ΕΥ Ελλάδος, υλοποιώντας τη δέσμευσή της για τη δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού κόσμου, προσφέρει διαρκώς ευκαιρίες ανάπτυξης και επαγγελματικής καταξίωσης στα στελέχη της, τα οποία έχουν αποδείξει μέσα από την επαγγελματική τους διαδρομή ότι διαθέτουν την εμπειρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητες που η αγορά απαιτεί από μία κορυφαία εταιρεία παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών. Στο πλαίσιο αυτό, η διοικητική ομάδα της ΕΥ Ελλάδος ενισχύεται με δυο νέους Εταίρους, οι οποίοι προέρχονται από τα τμήματα Ελεγκτικών και Συμβουλευτικών Υπηρεσιών.
Μαρία Χατζηαντωνίου, Ελεγκτικές Υπηρεσίες
Με πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας υποστηρίζοντας μεγάλους πολυεθνικούς οργανισμούς, η κα Μαρία Χατζηαντωνίου έχει εξειδικευθεί στην υλοποίηση χρηματοοικονομικών ελέγχων σύμφωνα με τα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Αναφοράς (ΔΠΧΑ) και τα πρότυπα US GAAP, ενώ έχει ηγηθεί, επίσης, αρχικών δημόσιων εγγραφών εταιρειών και εκδόσεων ομολόγων, στις ΗΠΑ και την Ελλάδα. Είναι επικεφαλής σε θέματα ψηφιακής καινοτομίας και υλοποίησης για τις Ελεγκτικές Υπηρεσίες της EΥ στη Νοτιοανατολική Ευρώπη, ενώ, παράλληλα, ηγείται και του Audit Hub της ΕΥ Ελλάδος, ενός περιφερειακού κέντρου ψηφιακής καινοτομίας και αυτοματοποίησης ελεγκτικών διαδικασιών. Έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία, κυρίως, στους τομείς των τηλεπικοινωνιών, των μέσων μαζικής ενημέρωσης, του πετρελαίου και της ενέργειας, της βιομηχανίας και της ναυτιλίας. Είναι Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής και κάτοχος πτυχίου Στατιστικής και Ασφαλιστικής Επιστήμης από το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, ενώ είναι μέλος και του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδος.
Παναγιώτης Παπαγιαννακόπουλος, Συμβουλευτικές Υπηρεσίες
Ο κος Παναγιώτης Παπαγιαννακόπουλος εντάχθηκε στην ομάδα της ΕΥ το 2008 και είναι επικεφαλής των Υπηρεσιών Cybersecurity, Data Protection & Privacy, της ΕΥ Ελλάδος και της EY Νοτιοανατολικής Ευρώπης. Διαθέτει πάνω από 15 χρόνια εμπειρίας σε θέματα πληροφορικής και κυβερνοασφάλειας, στους κλάδους των χρηματοοικονομικών και ασφαλιστικών υπηρεσιών, των τηλεπικοινωνιών, της ενέργειας, των καταναλωτικών προϊόντων, της ναυτιλίας και άλλων. Έχει ηγηθεί ποικίλων έργων ασφαλείας πληροφοριακών συστημάτων (Information Technology) και τεχνολογίας, όπως, για παράδειγμα, υπολογιστικού νέφους (cloud) και υποδομών (infrastructure), καθώς και βιομηχανικών τεχνολογικών υποδομών (Operational Technology). Είναι κάτοχος πτυχίου στην Πληροφορική και μεταπτυχιακού τίτλου στα Πληροφοριακά Συστήματα από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, καθώς και πιστοποιήσεων CISSP (Certified Information Systems Security Professional), CISA (Certified Information Systems Auditor) και CDPSE (Certified Data Protection Security Engineering). Έχει συνεργαστεί με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Κυβερνοασφάλεια (ENISA) ως εμπειρογνώμων σε διάφορα θέματα, ενώ είναι και εισηγητής σε πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών στα Πληροφοριακά Συστήματα, του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.
Ο κος Παναγιώτης Παπάζογλου, Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΥ Ελλάδος, δήλωσε σχετικά: «Με μεγάλη χαρά καλωσορίζω στη διοικητική ομάδα της ΕΥ δυο στελέχη με αποδεδειγμένη εμπειρία και πολύτιμες δεξιότητες. Εύχομαι, εκ μέρους όλης της οικογένειας της ΕΥ, καλή επιτυχία στους νέους Εταίρους μας, με τη βεβαιότητα ότι, από τον νέο τους ρόλο, η πολύτιμη εμπειρία τους θα βοηθήσει την ΕΥ να ενισχύσει περαιτέρω το επίπεδο των υπηρεσιών της».
ΕΥ Ελλάδος: Νέος επικεφαλής Ελεγκτικών Υπηρεσιών ο κ. Ανδρέας Χατζηδαμιανού
Η EY Ελλάδος, πιστή στη δέσμευσή της για τη δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού κόσμου και της στήριξης της ελληνικής αγοράς με την παροχή υψηλού επιπέδου υπηρεσιών, συνεχίζει να επενδύει στους ανθρώπους της, προσφέροντάς τους ευκαιρίες ανάπτυξης. Σε αυτό το πλαίσιο, η εταιρία ανακοίνωσε ότι από την 6η Ιουλίου 2020, ο κ. Ανδρέας Χατζηδαμιανού ανέλαβε Επικεφαλής των Ελεγκτικών Υπηρεσιών της EY στην Ελλάδα.
Με συνολική εμπειρία 24 ετών στις Ελεγκτικές Υπηρεσίες, ο κ. Ανδρέας Χατζηδαμιανού εντάχθηκε στην EY το 1999. Έχει μεγάλη εμπειρία σε ελέγχους στους κλάδους του πετρελαίου και φυσικού αερίου, των κατασκευών και της ακίνητης περιουσίας, των βιομηχανικών προϊόντων, της λιανικής, καθώς και της ναυτιλίας, στην Ελλάδα, τη Ρουμανία, την Κύπρο και την ευρύτερη περιοχή της Νοτιοανατολικής Ευρώπης. Ο κος Χατζηδαμιανού, μεταξύ άλλων, έχει συμμετάσχει σε πολλές Δημόσιες Εγγραφές για την εισαγωγή μετοχών και ομολόγων εταιρειών σε διεθνή χρηματιστήρια, ενώ έχει εργαστεί σε έργα Συγχωνεύσεων και Εξαγορών σε όλη τη Νοτιοανατολική Ευρώπη, συμμετέχοντας, παράλληλα, σε ποικίλα έργα προσαρμογής οικονομικών καταστάσεων στα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Αναφοράς (ΔΠΧΑ – IFRS) ή στα αμερικανικά πρότυπα US GAAP.
Ο κ. Παναγιώτης Παπάζογλου, Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΥ Ελλάδος, δήλωσε σχετικά: «Είναι μεγάλη χαρά, για όλους εμάς στην ΕΥ, να βλέπουμε τα στελέχη της εταιρείας να εξελίσσονται, συνεισφέροντας νέες ιδέες και καινοτόμες πρακτικές στους τομείς ευθύνης τους. Είμαι βέβαιος ότι η πολυετής εμπειρία και οι ισχυρές επαγγελματικές δεξιότητες του Ανδρέα, θα οδηγήσουν σε περαιτέρω ανάπτυξη των Ελεγκτικών Υπηρεσιών της EY στην Ελλάδα. Τον καλωσορίζουμε στα νέα του καθήκοντα και του ευχόμαστε καλή επιτυχία».