Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων: Θεσμική οπισθοδρόμηση και διεύρυνση της υφιστάμενης νομικής και πραγματικής ανισότητας στις εργασιακές σχέσεις από το νομοσχέδιο
Το σχέδιο νόμου για τα εργασιακά που εισήχθη στη Βουλή φαίνεται να κανονικοποιεί την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και να ανατρέπει την ουσία του προοδευτικού για την εποχή του συνδικαλιστικού νόμου 1264/1982, τονίζει σε ανακοίνωσή της η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων. Για να προσθέσει: «Κυρίως όμως κλονίζει τη Συνταγματική ισορροπία ανάμεσα στο δικαίωμα της ιδιοκτησίας στα μέσα παραγωγής και στην υποχρέωση του Κράτους να μεριμνά για την «ηθική και υλική εξύψωση του εργαζόμενου πληθυσμού» και να διασφαλίζει την ανεμπόδιστη άσκηση συνδικαλιστικών δικαιωμάτων ιδιαίτερα το δικαίωμα στην απεργία (άρθρα 22 και 23 Σ).
Στα βασικά του σημεία το νομοσχέδιο:
α) επιτρέπει την διευθέτηση του χρόνου εργασίας που οδηγεί στην κατάργηση της 8ωρης ημερήσιας απασχόλησης με ατομική πλέον συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου και με απλήρωτη την προσαύξηση των ωρών της επιπρόσθετης απασχόλησης (άρθρο 59),
β) καταργεί το δικαίωμα της Κυριακάτικης αργίας για πολλές κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 63),
γ) αυξάνει τον αριθμό των υπερωριών σε 150 κατ’ έτος από 96 που ίσχυαν μέχρι σήμερα στη βιομηχανία και 120 στους λοιπούς κλάδους (άρθρο 58),
ενώ δ) τα άρθρα 91, 93 και 95 θέτουν ακόμα περισσότερα βάρη και νομοθετικούς περιορισμούς στο συνταγματικό δικαίωμα στην απεργία, το οποίο πλέον καθίσταται κενό περιεχομένου, αφού με τους ήδη υπάρχοντες περιορισμούς το 90% των απεργιών δεν πληρούν τις αυστηρές προϋποθέσεις του νόμου.
Θεωρούμε ότι η ψήφιση του Νομοσχεδίου συνιστά σημαντική θεσμική οπισθοδρόμηση και θα διευρύνει την ήδη υφιστάμενη νομική και πραγματική ανισότητα στις εργασιακές σχέσεις», καταλήγει η Ένωση στην ανακοίνωσή της.
Εργαζόμενοι στο φάρμακο: Το νομοσχέδιο είναι αντιδραστικό, πρέπει να αποσυρθεί
«Το νομοσχέδιο δεν επιδέχεται συζήτησης. Πρέπει να αποσυρθεί. Είναι άκρως αντιδραστικό στην ουσία και στο περιεχόμενο του», ανέφερε κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας στη Βουλή η πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στο Φάρμακο Γιώτα Ταβουλάρη.
Η κα Ταβουλάρη είπε πως και ό,τι θετικό θα μπορούσε κάποιος να διακρίνει στο νομοσχέδιο, και αυτό λειτουργεί ως προκάλυμμα, όπως η εξίσωση εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων.
«Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει μέσα στο χρόνο έναν εργαζόμενο χωρίς καμία αποζημίωση, με την δοκιμαστική περίοδο που πλέον θα είναι έκτασης ενός έτους», είπε η κα Ταβουλάρη και κατηγόρησε το υπουργείο Εργασίας πως επισημαίνει την καθιέρωση άδειας για τους μπαμπάδες, αλλά την ίδια ώρα θεσπίζει 10ωρη εργασία, επεκτείνει την εργασία την Κυριακή στην πλειονότητα των κλάδων, αυξάνει τις υπερωρίες χωρίς διάκριση μειώνοντας την αποζημίωση για τις υπερωρίες αυτές.
Η πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στο κλάδο του φαρμάκου περιέγραψε τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στη φαρμακοβιομηχανία και στη διανομή του φαρμάκου και κάλεσε την κυβέρνηση να εξηγήσει τι θα λύσει η εργασία την Κυριακή για τον σκληρά εργαζόμενο σε αυτόν τον τομέα. «Ο Σύνδεσμος Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων πάει ένα βήμα παρά πέρα και προτείνει τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας όχι μόνο για το πενθήμερο αλλά για το επταήμερο.
Ποια όπλα δίνει το νομοσχέδιο για να αντιμετωπίσουμε αυτές τις εργοδοτικές απαιτήσεις; Ποια όπλα μας δίνει να υπογράψουμε συλλογική σύμβαση εργασίας; Ο ΣΦΕΕ μας λέει ότι περιμένει το νομοσχέδιο και μετά θα συζητήσει με τους εργαζόμενους. Γιατί το νομοσχέδιο χτυπάει εργατικά δικαιώματα που έχουν απομείνει, έστω και πετσοκομμένα», είπε η κα Ταβουλάρη.
Ψηφίστηκε επί της αρχής το εργασιακό νομοσχέδιο
Ψηφίστηκε στις αρμόδιες κοινοβουλευτικές επιτροπές, επί της αρχής, το νομοσχέδιο «Για την Προστασία της Εργασίας-Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής “Επιθεώρηση Εργασίας” – Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας-Κύρωση της Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για το Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία-Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής».
Υπέρ του νομοσχεδίου τάχθηκε η ΝΔ. Καταψήφισαν ο ΣΥΡΙΖΑ, το Κίνημα Αλλαγής, το ΚΚΕ, το ΜέΡΑ25. Επιφύλαξη για την Ολομέλεια δήλωσε η Ελληνική Λύση.
ΠΝΟ: 24ωρη απεργία την Πέμπτη (3/6) για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Η απεργιακή κινητοποίηση αφορά όλες τις κατηγορίες πλοίων για την ερχόμενη Πέμπτη 03/06 και από ώρα 00:01 έως τις 24:00 της ίδιας μέρας
Σε 24ωρη πανελλαδική απεργία προχωρούν, οι εκπρόσωποι των 13 ναυτεργατικών σωματείων της Πανελλήνιας Ναυτικής Ομοσπονδίας, σε αντίδραση για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο.
Η απεργιακή κινητοποίηση αφορά όλες όλες τις κατηγορίες πλοίων για την ερχόμενη Πέμπτη 03/06 και από ώρα 00:01 έως τις 24:00 της ίδιας μέρας.
«Το νέο νομοσχέδιο επιχειρεί να δώσει ένα νέο συντριπτικό χτύπημα στα εναπομείναντα εργατικά δικαιώματα που όλα τα τελευταία χρόνια της κρίσης, ενώ ξεθεμελιώνεται η μεγαλύτερη εργατική κατάκτηση, αυτή του 8ωρου, που θεσμοθετήθηκε στη χώρα μας πριν 100 χρόνια», υποστηρίζουν σε κοινή ανακοίνωσή τους οι διοικήσεις των ναυτεργατικών σωματείων: (Πανελλήνια Ένωση Πλοιάρχων Εμπορικού Ναυτικού, Πανελλήνια Ένωση Μηχανικών, Πανελλήνια Ένωση Ναυτών, Πανελλήνια Ένωση Αρχιθαλαμηπόλων – Θαλαμηπόλων, Πανελλήνια Ένωση Κατωτέρων Πληρωμάτων Μηχανής «Ο ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ», Πανελλήνια Επαγγελματική Ένωση Μαγείρων, Πανελλήνια Ένωση Ηλεκτρολόγων – Ηλεκτρονικών, Πανελλήνιος Σύνδεσμος Οικονομικών Αξιωματικών, Πανελλήνια Ένωση Μηχανικών ΜΕΚ Ε.Ν, Πανελλήνια Ένωση Φροντιστών, Πανελλήνια Ένωση Προσωπικού Τροφοδοσίας, Πανελλήνια Ένωση Ναυτών M/S – Π/Κ – Ο/Γ, Πανελλήνια Ένωση Πρακτικών Πλοιάρχων – Κυβερνητών).
Όπως επισημαίνουν το συγκεκριμένο νομοσχέδιο:
– Δεν κάνει διάκριση εφαρμογής του μέτρου για συμβάσεις ορισμένου ή αορίστου χρόνου.- Νομιμοποιεί τις ευέλικτες μορφές εργασίας με την πολυδιαφημιζόμενη κάρτα εργασίας.- Αυξάνει τις υπερωρίες σε ετήσια βάση και ταυτόχρονα μειώνει την αμοιβή τους.- Μονιμοποιεί και επεκτείνει την τηλεργασία αυξάνοντας την εντατικοποίηση της εργασίας στο σπίτι, κάνοντας δυσδιάκριτα τα όρια μεταξύ εργάσιμου και ελεύθερου χρόνου.- Καταργεί το σώμα Επιθεωρητών Εργασίας μετατρέποντας το σε “Ανεξάρτητη Αρχή”.- Ποινικοποιείται η συνδικαλιστική δράση και η ίδια η απεργία.- Θεσπίζει το ηλεκτρονικό φακέλωμα μέσω της απογραφής σε νομοθετημένο μητρώο, ενώ ανάλογες ρυθμίσεις προβλέπονται για τις Γενικές Συνελεύσεις και τα άλλα συλλογικά όργανα των συνδικάτων.- Τα 13 ναυτεργατικά σωματεία έχουν εξαγγείλει συμμετοχή στην απεργιακή συγκέντρωση του Εργατικού Κέντρου Πειραιά στις 10:00 στην πλατεία Καραϊσκάκη στον Πειραιά.
Πέντε προβληματισμοί του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Πέντε προβληματισμούς εκφράζει, με επιστολή του προς τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, ο πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, Γιάννης Χατζηθεοδοσίου, διατυπώνοντας τις θέσεις του Επιμελητηρίου επί του νέου εργασιακού νομοσχεδίου.
To EΕΑ χαιρετίζει το σχέδιο νόμου και την προσπάθεια εκσυγχρονισμού του ελληνικού εργατικού δικαίου με την εισαγωγή ρυθμίσεων, ωστόσο, εκφράζει τους προβληματισμούς του για ορισμένες από τις διατάξεις του σχεδίου νόμου.
Συνοπτικά, σύμφωνα με σχετική ανάρτηση στην ηλεκτρονική σελίδα του Επιμελητηρίου, τα βασικά σημεία είναι τα εξής:
– Ψηφιακή κάρτα εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Επισημάνθηκαν σημαντικά πρακτικά ζητήματα, όπως η δαπάνη εγκατάστασης των απαιτούμενων συστημάτων εντός της επιχείρησης. Ζητήθηκε η προ της εφαρμογής του νόμου διευκρίνιση σχετικά με το αν θα επιδοτηθεί το κόστος εγκατάστασης μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης και υπό ποιες προϋποθέσεις και προτάθηκε, στην περίπτωση που οι επιχειρήσεις καλύψουν το κόστος και εν συνεχεία επιδοτηθούν για τη σχετική δαπάνη, αυτή να αφαιρεθεί από τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων τους προς αποφυγή περαιτέρω επιβάρυνσης. Τέθηκε το ζήτημα εκτέλεσης εργασιών εργαζομένων εκτός του κύριου τόπου εργασίας τους, καθώς φημολογείται η δημιουργία ψηφιακής εφαρμογής (σε κινητές συσκευές), για την οποία ζητήθηκαν διευκρινίσεις ως προς τον έλεγχο ορθής καταχώρισης της εργασίας από τον εργαζόμενο και την πρόληψη από τον εργοδότη τυχόν παραβάσεων προς αποφυγή δυσμενέστατων διοικητικών κυρώσεων (πχ πρόστιμο 10.500 ευρώ/εργαζόμενο για τη μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας) των οποίων το επιμελητήριο δηλώνει ότι αιτήθηκε της άμεσης επαναξιολόγησης.
– Ατομική διευθέτηση του χρόνου εργασίας και υπερωρίες. Θεσπίζεται η, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, διευθέτηση του χρόνου εργασίας του, προκειμένου να εξασφαλίσει περισσότερες ημέρες ανάπαυσης ή 4ήμερη απασχόληση, ενώ η άρνησή του σε πρόταση του εργοδότη να διευθετήσει το χρόνο εργασίας καθιστά άκυρη τυχόν απόλυσή του. Όμως τι συμβαίνει όταν ο εργοδότης αρνηθεί τη διευθέτηση λόγω ιδιαίτερων συνθηκών στην επιχείρησή του; Πώς προστατεύεται από τυχόν καταγγελίες; Περαιτέρω, για την εξομοίωση των υπερωριών στη βιομηχανία και τις λοιπές δραστηριότητες και την αύξηση των ορίων τους σε 150 ώρες ετησίως, διατυπώθηκαν επιφυλάξεις, καθώς πρακτικά διπλασιάζονται οι ώρες εργασίας και ουδόλως ενισχύεται η αύξηση των θέσεων εργασίας, υπέρ της οποίας τασσόμαστε πάντοτε.
– Γονικές άδειες. Το ΕΕΑ τάχθηκε υπέρ της καθιέρωσης αδειών και δικαιωμάτων και για τους δύο γονείς, ζητήθηκε η παροχή διευκρινίσεων ως προς την κάλυψη της τετράμηνης άδειας για κάθε έναν γονέα, με δεδομένο ότι ρυθμίζεται μόνον η δίμηνη επιδότηση αυτής από τον ΟΑΕΔ. Το ζήτημα της κάλυψης των άλλων δύο μηνών είναι κρίσιμο δεδομένης της ζημίας των επιχειρήσεων συνεπεία της υγειονομικής κρίσης και της αδυναμίας τους να ανταποκριθούν στα πάγια έξοδά τους.
– Απαγόρευση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Το επιμελητήριο τάχθηκε υπέρ της ρύθμισης, επισημαίνει όμως ειδικά για τη θέσπιση υποχρέωσης καθιέρωσης σχετικής εταιρικής πολιτικής σε επιχειρήσεις άνω των 20 εργαζομένων, την ανάγκη διευκρινίσεων αναφορικά με το ποιος κρίνει και καθορίζει ποια είναι η ορθή εταιρική πολιτική, ποιος ο ορισμός της έννοιας της εταιρικής πολιτικής, η εφαρμογή της οποίας δε θα επιφέρει τυχόν πρόστιμο στις επιχειρήσεις, θα υπάρχει αρμόδιο εσωτερικό όργανο, πώς αυτό θα διορίζεται, πώς θα απασχολείται και ποιος ο ακριβής ρόλος του.
– Μετατροπή του ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή. Έμφαση δόθηκε στο ότι με τη θεσμική αυτή αναβάθμιση, καθιερώνεται για ορισμένες περιπτώσεις (πχ διαπίστωση απασχόλησης εργαζομένου που δεν έχει δηλωθεί) η άμεση επιβολή προστίμων ΧΩΡΙΣ ΑΚΡΟΑΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ, γεγονός που προσκρούει στο συνταγματικώς κατοχυρωμένο δικαίωμα της προηγούμενης ακρόασης του διοικούμενου, αποστερώντας του το δικαίωμα να προβάλει τους ισχυρισμούς του και να εναντιωθεί στην επιβληθείσα σε βάρος του διοικητική κύρωση, ρύθμιση η οποία όχι μόνον δεν αντιπροσωπεύει τον επιδιωκόμενο με το νομοσχέδιο εκσυγχρονισμό, αλλά αντιθέτως αποτελεί βήμα προς τα πίσω και ευθεία παραβίαση του Συντάγματος.