Παρατείνεται έως 30/11 η προθεσμία για την ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε4
Με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, παρατείνεται έως τις 30 Νοεμβρίου 2021 η προθεσμία που έχουν οι επιχειρήσεις για την ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε4 (ετήσιος/ετήσιος συμπληρωματικός πίνακας προσωπικού) στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» για το τρέχον έτος.
Από 26/10 η δήλωση επιχειρήσεων – εργοδοτών στην ΕΡΓΑΝΗ για τα test Covid-19
Διευκρινίσεις δόθηκαν από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την υποβολή στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ της υπεύθυνης δήλωσης με τίτλο «Υπεύθυνη Δήλωση Επιχειρήσεων – Εργοδοτών περί τήρησης της υποχρέωσης υποβολής των ανεμβολίαστων και μη νοσησάντων εργαζομένων σε διαγνωστικό έλεγχο νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19» (ΚΥΑ Δ1α/Γ.Π.οικ. 64232/15-10-2021)
Διευκρινίζεται ότι κατ’ εφαρμογή του άρθρου 4 της υπ΄αριθ. Δ1α/Γ.Π.οικ. 64232/15.10.2021 Κοινής Υπουργικής Απόφασης με θέμα «Εφαρμογή του υποχρεωτικού μέτρου του διαγνωστικού ελέγχου νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας» (Β΄ 4766/16-11-2021), το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» θα ανοίξει για την πρώτη υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης του ν. 1599/1986 (Α’ 75) με τίτλο η «Υπεύθυνη Δήλωση Επιχειρήσεων – Εργοδοτών περί τήρησης της υποχρέωσης υποβολής των ανεμβολίαστων και μη νοσησάντων εργαζομένων σε διαγνωστικό έλεγχο νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19», την Τρίτη 26/10/2021, προκειμένου να έχει συμπληρωθεί η πρώτη εβδομάδα μετά την δημοσίευση της ως άνω ΚΥΑ. Η υπεύθυνη δήλωση αυτή θα αφορά την εβδομάδα από τις 18/10/2021 έως τις 24/10/2021 και θα μπορεί να υποβληθεί από την Τρίτη 26/10/2021 μέχρι και την Παρασκευή 05/11/2021.
Οι επόμενες δηλώσεις, σε εβδομαδιαία βάση, θα υποβάλλονται από Τρίτη έως Παρασκευή για την εκάστοτε προηγηθείσα εβδομάδα αναφοράς.
«ΕΡΓΑΝΗ»: 265.130 νέες θέσεις εργασίας τον Αύγουστο του 2021
Θετικό διατηρήθηκε στο 8μηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου το ισοζύγιο ροών μισθωτής απασχόλησης, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», ενώ τον μήνα Αύγουστο ήταν αρνητικό.
Συγκεκριμένα, στο 8μηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.465.557 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.200.427, (622.582 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και 577.845 οικειοθελείς αποχωρήσεις).
Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου οκταμήνου του έτους είναι θετικό κατά 265.130 νέες θέσεις εργασίας.
Τον Αύγουστο οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 183.068, ενώ οι αποχωρήσεις σε 192.943 (98.780 οικειοθελείς αποχωρήσεις και 94.163 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου). Έτσι προκύπτει αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων κατά 9.875 θέσεις εργασίας.
ΕΡΓΑΝΗ: Θετικό και τον Ιούλιο 2021 το ισοζύγιο ροών μισθωτής απασχόλησης
Θετικό διατηρήθηκε και τον Ιούλιο του 2021 το ισοζύγιο ροών μισθωτής απασχόλησης, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».
Συγκεκριμένα, κατά τον περασμένο μήνα, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 288.893, ενώ οι αποχωρήσεις σε 264.498 (109.631 οικειοθελείς αποχωρήσεις και 154.867 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου). Συνεπώς, το ισοζύγιο του Ιουνίου ήταν θετικό κατά 24.395 θέσεις εργασίας.
Στο επτάμηνο Ιανουαρίου-Ιουλίου 2021, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.282.489 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.007.484 (479.065 οικειοθελείς αποχωρήσεις και 528.419 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου επταμήνου του έτους 2021 είναι θετικό κατά 275.005 θέσεις εργασίας.
ΕΡΓΑΝΗ: Ένταξη νέων ΚΑΔ επιχειρήσεων – εργοδοτών στις αναστολές συμβάσεων εργασίας κατά τον μήνα Αύγουστο 2021
Για τον μήνα Αύγουστο 2021, οι επιχειρήσεις – εργοδότες οι οποίες έχουν ΚΑΔ 77.39.19.03 και 79.90.32, θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31η .3.2021. Για τις επιχειρήσεις αυτές δεν ισχύουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας.
Για τις ανωτέρω επιχειρήσεις το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» θα είναι διαθέσιμο για υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον μήνα Αύγουστο από σήμερα 2 Αυγούστου 2021.Ειδικότερα, για το χρονικό διάστημα από 2 έως και 4 Αυγούστου 2021 υποβάλλονται δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας που μπορούν να αφορούν είτε όλο τον Αύγουστο, είτε μέρος αυτού. Σε κάθε περίπτωση κατά το ανωτέρω διάστημα δηλώνονται οι αναστολές που αφορούν το διάστημα από 1 έως και 4 Αυγούστου 2021.
Από 5 Αυγούστου 2021 οι επιχειρήσεις – εργοδότες να μπορούν να προαναγγέλλουν αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων.
Ανοίγει αύριο το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για υποβολή μονομερών δηλώσεων εργαζομένων
Από αύριο Τρίτη 6 Ιουλίου και έως την Παρασκευή 16 Ιουλίου, ανοίγει το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για υποβολή μονομερών δηλώσεων εργαζομένων ως εξής:- Πρώτον, για εργαζόμενους με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων ή μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή οδηγοί τουριστικών λεωφορείων, για τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τον Ιούνιο 2021.- Δεύτερον, καλλιτέχνες-επαγγελματίες της τέχνης και του πολιτισμού, που έχουν εγγραφεί έως και την 10/1/2021 στην ειδική πλατφόρμα artandcultureprofessionals.services.gov.gr στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ και είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού σύμφωνα με τη σχετική κοινή υπουργική απόφαση (ΦΕΚ Β’ 2883), μπορούν να προβούν σε μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις για τον Μάιο 2021.Παράλληλα, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα (6-16 Ιουλίου 2021) δίνεται εκ νέου η δυνατότητα σε καλλιτέχνες, που είναι εγγεγραμμένοι έως και την 10/1/2021 στην προαναφερθείσα πλατφόρμα, να προβούν σε μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις και για τους μήνες Ιανουάριο έως και Απρίλιο 2021.Τρίτον, δίνεται η δυνατότητα υποβολής μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων σε ξεναγούς και τουριστικούς συνοδούς, για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο και Μάιο 2021 σύμφωνα με την σχετική κοινή υπουργική απόφαση (ΦΕΚ Β’ 2883). Οι δικαιούχοι υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση, ανά μήνα, στην πλατφόρμα supportemployees.services.gov.gr στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, χωρίς να απαιτείται δήλωση εργοδότη.
Θετικό το ισοζύγιο ροών μισθωτής απασχόλησης τον Μάιο
Θετικό ήταν κατά τον Μάιο του 2021 το ισοζύγιο ροών μισθωτής απασχόλησης, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».Συγκεκριμένα, τον Μάιο οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 255.987, ενώ οι αποχωρήσεις σε 160.821 (102.430 οικειοθελείς αποχωρήσεις και 58.391 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου). Συνεπώς το ισοζύγιο του Μαΐου ήταν θετικό κατά 95.166 θέσεις εργασίας.Στο πεντάμηνο Ιανουαρίου – Μαΐου 2021 οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 681.947 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 504.839 (270.022 οικειοθελείς αποχωρήσεις και 234.817 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου πενταμήνου του έτους 2021 είναι θετικό κατά 177.108 θέσεις εργασίας.
Έως τις 4 Ιουνίου η προαναγγελία των υποχρεωτικώς τηλεργαζομένων από τους εργοδότες στο ΕΡΓΑΝΗ
Στο 20% διαμορφώνεται το ποσοστό της τηλεργασίας στον ιδιωτικό τομέα τον Ιούνιο κατ’ εφαρμογή των επικαιροποιημένων μέτρων για τον έλεγχο της διασποράς του κορωνοϊού, όπως αποτυπώθηκαν στην Κοινή Υπουργική Απόφαση Δ1α/ΓΠ οικ. 33506 (Β’ 2233/29 Μαΐου 2021).
Στο πλαίσιο αυτό, παρατείνεται έως τις 30 Ιουνίου 2021 η υποχρέωση των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα να εφαρμόζουν το σύστημα της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας σε ποσοστό είκοσι τοις εκατό (20%) επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων τους που μπορούν να παρέχουν εξ αποστάσεως εργασία.
Οι ανωτέρω επιχειρήσεις – εργοδότες οφείλουν, για το χρονικό διάστημα από 1 έως 30 Ιουνίου 2021 να προαναγγείλουν στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» την εξ αποστάσεως εργασία 20% των εργαζομένων τους, για τους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί το μέτρο αυτό, συμπληρώνοντας και υποβάλλοντας το σχετικό έντυπο στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» (4.1 ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 4 ΠΑΡ. 2 ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ (Α΄ 55/11.03.20).
Διευκρινίζεται ότι έως την Παρασκευή 4 Ιουνίου οι εργοδότες υποχρεούνται να προαναγγείλουν στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» το 20% των ανωτέρω εργαζομένων.
Το χρονικό διάστημα από 01.06.2021 μέχρι 03.06.2021 τα αρμόδια για την εφαρμογή των ανωτέρω ελεγκτικά όργανα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας σε επιτόπιους ελέγχους που θα διενεργούν στο πλαίσιο του ελεγκτικού τους έργου θα παρέχουν σχετική πληροφόρηση σε εργοδότες και εργαζόμενους.
Παράλληλα, παρατείνεται έως 30/6/2021 η υποχρέωση των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα, να προσαρμόζουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων τους, κατά την έναρξη και λήξη του με τρόπο ώστε ανά μισή ώρα και εντός διώρου να προσέρχονται και να αποχωρούν οι εργαζόμενοι σε σχέση με την έναρξη και τη λήξη αντίστοιχα του ωραρίου τους. Για το διάστημα αυτό αναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» τις αλλαγές ωραρίου που προκύπτουν από τη σταδιακή προσέλευση και αποχώρηση των εργαζομένων.
Τι ισχύει για τη δυνατότητα εξ’ αποστάσεως εργασίας
Επιπροσθέτως, παρατείνεται έως 30 Ιουνίου 2021 η δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει με απόφασή του ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο, από την ατομική σύμβαση, τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας.
Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που κάνουν χρήση του μέτρου από 1/6/2021 έως 30/6/2021, οφείλουν μα συμπληρώσουν και να υποβάλουν στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ το σχετικό Έντυπο (4.1 ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 4 ΠΑΡ. 2 ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ (Α΄ 55/11.03.20)) εντός του πρώτου δεκαημέρου του Ιουλίου.
Οδικός χάρτης για τις αναστολές συμβάσεων εργασίας τον Μάιο – Από τις 6/5 η υποβολή δηλώσεων
Την Πέμπτη 6 Μαΐου και ώρα 12:00 ανοίγει το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» για υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον μήνα Μάιο. Ειδικότερα, για το χρονικό διάστημα 6-12 Μαΐου 2021 θα υποβάλλονται δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας που μπορούν να αφορούν είτε όλο τον Μάιο, είτε μέρος αυτού. Σε κάθε περίπτωση κατά το ανωτέρω διάστημα δηλώνονται οι αναστολές που αφορούν το διάστημα από 1 έως 12 Μαΐου 2021.Από 13 Μαΐου 2021 οι επιχειρήσεις – εργοδότες να μπορούν να προαναγγέλλουν αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων, μη έχοντας τη δυνατότητα μεταβολής των δηλώσεων για την περίοδο 1-12 Μαΐου.Υπενθυμίζεται ότι λόγω του προαναγγελτικού συστήματος δεν επιτρέπονται οι ορθές επαναλήψεις δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για προγενέστερα χρονικά διαστήματα. Στις περιπτώσεις που πρέπει να εξυπηρετηθούν επείγουσες μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων, επιτρέπονται προαναγγελτικά οι ανακλήσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας με χρήση ορθής επανάληψης ή προσωρινής ανάκλησης δήλωσης αναστολής.Επισημαίνονται τα εξής:Α. Επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στους κλάδους του Πολιτισμού, του Αθλητισμού και λοιπές επιχειρήσεις των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία τους με εντολή δημόσιας αρχής σε όλη την Επικράτεια, θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31/1/2021, εκτός από αυτούς που απασχολούνται σε τυχόν επιτρεπόμενες δραστηριότητες. Για τις επιχειρήσεις αυτές δεν ισχύει κανένα κριτήριο επιλεξιμότητας.Β. Επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στον κλάδο του Λιανεμπορίου σε περιοχές πολύ αυξημένου επιδημιολογικού κινδύνου, που δεν επιτρέπεται η λειτουργία τους με ραντεβού (click inside), θεωρούνται κλειστές με εντολή δημόσιας αρχής και θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31/1/2021, εκτός από αυτούς που απασχολούνται σε επιτρεπόμενες δραστηριότητες. Για τις επιχειρήσεις αυτές δεν ισχύει κανένα κριτήριο επιλεξιμότητας.Γ. Επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο Λιανεμπορίου, που είτε λειτουργούν χωρίς περιορισμούς είτε βρίσκονται σε περιοχές που επιτρέπεται να λειτουργήσουν με ραντεβού (click inside), θεωρούνται πληττόμενες επιχειρήσεις και μπορούν να θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31/1/2021. Για τις επιχειρήσεις αυτές ισχύουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας.Δ. Επιχειρήσεις που ανήκουν στους κλάδους του Τουρισμού και των Μεταφορών θεωρούνται πληττόμενες επιχειρήσεις και μπορούν να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31/1/2021. Για τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε αυτούς τους κλάδους ισχύουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας.E. Ειδικά για τις επιχειρήσεις του κλάδου της Εστίασης, οι οποίες επιτρέπεται να λειτουργήσουν από 03-05-2021, σύμφωνα με τους ειδικούς όρους που έχουν προσδιοριστεί από τα συναρμόδια Υπουργεία, ισχύει το εξής:
Οι επιχειρήσεις εστίασης μπορούν να θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους των οποίων δεν θα απαιτηθεί η εργασία κατά την λειτουργία των επιχειρήσεων αυτών τον Μάιο. Οι εργαζόμενοι αυτοί θα πρέπει να έχουν προσληφθεί έως και την 31/01/2021. Για τις επιχειρήσεις του κλάδου αυτού δεν ισχύουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας.
Γενικά για τον μήνα Μάιο 2021 οι επιχειρήσεις που λειτουργούν ή/και έχουν επιτρεπόμενες δραστηριότητες μπορούν να θέτουν σε αναστολή ΜΟΝΟ συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους των οποίων το ωράριο εργασίας εβδομαδιαίως είναι τουλάχιστον 16 ώρες, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κατά την 29/4/2021.
Κριτήρια επιλεξιμότητας
Υπενθυμίζεται ότι τα κριτήρια επιλεξιμότητας αφορούν επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν κάνει έναρξη εργασιών πριν την 1η Ιανουαρίου 2018, ήταν υποκείμενες σε ΦΠΑ καθ’ όλη την περίοδο από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020 και δεν άνοιξαν υποκατάστημα από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020.
Συνεπώς για να είναι επιλέξιμες πρέπει να έχουν υποβάλει όλες τις περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ καθ’ όλη την περίοδο από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020 και να μην παρουσιάζουν αύξηση του κύκλου εργασιών τους την περίοδο από 1η Απριλίου 2020 έως 31 Δεκεμβρίου 2020 σε σχέση με την περίοδο από 1η Απριλίου 2019 έως 31 Δεκεμβρίου 2019, όπως προκύπτει από τα στοιχεία των περιοδικών δηλώσεων ΦΠΑ που έχουν υποβληθεί στην ΑΑΔΕ έως και 4/3/2021.
ΣΕΛΚΕ: Προειδοποιούμε και ζητάμε από τους συναδέλφους να μην εμπλακούν στην δήλωση των αποτελεσμάτων των self tests
Ο Σ.Ε.Λ.ΚΕ. ενημερώνει τους Εργοδότες, τους Εργαζόμενους, τους Επαγγελματίες και τα μέλη του Λ/Φ για τα παρακάτω, σχετικά με τα self test. Δόθηκε στην δημοσιότητα η ΚΥΑ των Υπ. Κοιν. Ασφαλίσεων και του Υπ. Υγείας που αφορά τα υποχρεωτικά self test. Σ’ αυτήν αναφέρονται οι ΚΑΔ των επιχειρήσεων των οποίων οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβληθούν σε self test.
Ειδικότερα
– Tα self tests είναι υποχρεωτικά για τους εργαζομένους προκειμένου να παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία στους ακόλουθους κλάδους: – Λιανεμπόριο (συμπεριλαμβάνονται τα σουπερμάρκετ και τα καταστ. πώλησης τροφίμων-ποτών) – Εστίαση – Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες – Μεταφορές (χερσαίες, θαλάσσιες, αεροπορικές) – Υπηρεσίες καθαρισμού – Κομμωτήρια, κουρεία και κέντρα αισθητικής – Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών και στοιχημάτων.
– Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει εργαζόμενο με φυσική παρουσία αν αυτός είτε δεν έχει δηλώσει το αποτέλεσμα (αν τον απασχολήσει επιβάλλεται πρόστιμο 500 ευρώ/εργαζόμενο) είτε έχει δηλώσει θετικό .(επιβάλλεται πρόστιμο 1.500 ευρώ/ εργαζόμενο). Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τους εργαζομένους του για την υποχρέωσή τους με κάθε πρόσφορο μέσο (μήνυμα, ανακοίνωση κλπ.) Οι εργαζόμενοι προμηθεύονται τα τεστ δωρεάν.
– Ο εργαζόμενος δηλώνει το αποτέλεσμα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ,
– Εφόσον οι εργοδότες προσφέρουν προσωπική εργασία ή παρευρίσκονται στους χώρους εργασίας, οφείλουν να κάνουν self test. Η εφαρμογή του μέτρου ξεκινά τη Δευτέρα 19 Απριλίου. Το self test διενεργείται μια φορά την εβδομάδα, και έχει ισχύ για μια εβδομάδα. Για την πρώτη εβδομάδα εφαρμογής, οι εργαζόμενοι μπορούν να δηλώνουν το αποτέλεσμα εντός του χρονικού διαστήματος 19-25 Απριλίου. Η εφαρμογή των ρυθμίσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ελέγχων από τον ΣΕΠΕ.
Επειδή εργοδότες και εργαζόμενοι αγωνιούν για την εφαρμογή του μέτρου και τα επικείμενα πρόστιμα και ζητούν από του Λογιστές τους πληροφορίες και διευκρινίσεις.
Επειδή οι παραπάνω διατάξεις αφορούν ζητήματα και των δύο εμπλεκομένων υπουργείων, με τα θέματα των διαγνωστικών test να αφορούν το υπουργείο Υγείας όπως και όλα τα ζητήματα του covid-19.
Επειδή από τις παραπάνω διατάξεις συνάγεται ότι τα θέματα που αφορούν το υπ. Κοιν. Ασφαλίσεων και αποτελούν υποχρεώσεις των Λ/Φ είναι η ενημέρωση των εργοδοτών, αν εμπίπτουν στις συγκεκριμένες αποφάσεις λόγω ΚΑΔ, η ενημέρωση τους για θέματα ελέγχου και προστίμων ενώ ο διατάξεις για την δήλωση του αποτελέσματος αφορούν θέματα του υπ. Υγείας.
Επειδή οι κωδικοί taxis είναι ο τρόπος εισόδου στο ΕΡΓΑΝΗ για τους εργαζόμενους ώστε να δηλώσουν το αποτέλεσμα*.
Καλούμε τους συναδέλφους Λ/Φ να δώσουν όσες πληροφορίες χρειάζονται Εργοδότες και Εργαζόμενοι για την εφαρμογή της ΚΥΑ.
Επισημαίνουμε, προειδοποιούμε και ζητάμε από τους συναδέλφους να μην εμπλακούν στην δήλωση των αποτελεσμάτων των test, έστω και με αμοιβή, γιατί ενέχει ο κίνδυνος εξαιτίας των ειδικών συνθηκών αν κληθούμε να δηλώσουμε από το δικό τους IP (κομπιούτερ) τα αποτελέσματα των εξετάσεων, για τα οποία ουδεμία γνώση έχουμε και παρουσιαστεί τυχόν εμπλοκή δεν θα αποτελέσει μόνο λόγο επιβολής χιλιάδων ευρώ προστίμων αλλά θα τεθούν και ζητήματα προσωπικής ευθύνης και αξιοπιστίας.
Το Δ.Σ.
*ΥΓ. Πως θα μπορούσε τρίτος να δηλώσει αποτέλεσμα άλλου δηλ. θα διαγνώσει το test ή θα αρκεστεί στην διάγνωση του εργαζόμενου;