Eurobank: Πρωτοβουλία για την ενίσχυση της απασχόλησης στον ακριτικό Έβρο
Nέα πρωτοβουλία για την ενίσχυση της απασχόλησης στην Περιφερειακή Ενότητα (ΠΕ) Έβρου που αποβλέπει στην αντιμετώπιση του Δημογραφικού προβλήματος υλοποιεί η Eurobank. Η Διοίκηση της Τράπεζας πραγματοποιεί περιοδεία στη Θράκη από 16.01.2023 έως και 18.01.2023, υπογραμμίζοντας την αναπτυξιακή και επενδυτική δυναμική σε μια περιοχή με ισχυρά γεωστρατηγικά πλεονεκτήματα.
Aναγνωρίζοντας την καθοριστική συμβολή των εργασιακών ευκαιριών στην απόφαση νέων ανθρώπων να κάνουν οικογένεια, η Eurobank υλοποιεί πρόγραμμα δημιουργίας θέσεων απασχόλησης στην υπηρεσία EuroPhone Banking της Τράπεζας, το οποίο ξεκίνησε, πιλοτικά, από τους μόνιμους κατοίκους της ΠΕ Έβρου, αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση.
Δίνοντας έμφαση στην αντιμετώπιση των δυσκολιών εύρεσης εργασίας ιδιαίτερα σε παραμεθόριες περιοχές της χώρας, όπου εστιάζει η ευρείας κλίμακας πρωτοβουλία Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης για το Δημογραφικό ΜΠΡΟΣΤΑ για την οικογένεια, η Eurobank υπογραμμίζει τη σημασία της ενίσχυσης της απασχόλησης στη βελτίωση των δημογραφικών δεδομένων, ειδικά στα ακριτικά σύνορα της χώρας. Η θετική επίπτωση των ευκαιριών απασχόλησης στο Δημογραφικό αποτυπώνεται και σε σχετική μελέτη του ΙΟΒΕ που χρηματοδότησε η Τράπεζα. Με το πρόγραμμα για την ενίσχυση της απασχόλησης στον Έβρο, η Τράπεζα, δίνει, επίσης, το παράδειγμα της αποκέντρωσης ορισμένων επιχειρησιακών λειτουργιών, μια διαδικασία που είναι σε θέση να εφαρμόσει ένας μεγάλος οργανισμός με την κατάλληλη οργάνωση, τεχνογνωσία και υποδομή. Τους τελευταίους έξι (6) μήνες, στο πλαίσιο της συγκεκριμένης δράσης, έχουν δημιουργηθεί 45 νέες θέσεις εργασίας, κυρίως σε Αλεξανδρούπολη και Ορεστιάδα, για απασχόληση στην υπηρεσία EuroPhone Banking της Τράπεζας. Στα άτομα που απασχολούνται σήμερα, μέσω του Προγράμματος, εννέα (9) στα δέκα (10) είναι γυναίκες, έξι (6) στα δέκα (10) είναι έως 35 ετών ενώ τέσσερις (4) στους δέκα (10) είναι έγγαμοι.
Η πορεία υλοποίησης της νέας δράσης, οι προκλήσεις και οι προοπτικές εργασίας και διαβίωσης στη Θράκη, συζητήθηκαν χθες σε εκδήλωση στην Αλεξανδρούπολη, με θέμα Η Eurobank στην ΠΕ Έβρου | Δημογραφικό, Επενδύσεις και Τοπική Ανάπτυξη. Να σημειωθεί πως η Eurobank επιδιώκοντας σταθερά την διάχυση ευκαιριών ανάπτυξης σε όλη τη χώρα, κατά την τετραετία 2019 – 2022 έχει χορηγήσει δάνεια άνω των €500 εκατ. στην περιοχή, χρηματοδοτώντας περίπου 900 μεγάλες, μικρομεσαίες και μικρές επιχειρήσεις στη Θράκη, με έμφαση σε κλάδους αιχμής όπως στους τομείς της αγροτικής παραγωγής, ενέργειας, εμπορίου εξόρυξης – βιομηχανίας μαρμάρων, ποτών, τροφίμων, συσκευασιών και ενδυμάτων, μεταποίησης και υπηρεσιών.
Στην εκδήλωση, χαιρετισμό εκ μέρους του Αρχιεπισκόπου Αθηνών και πάσης Ελλάδος κ.κ. Ιερωνύμου, μετέφερε ο Γενικός Διευθυντής της ΜΚΟ Αποστολή της Ιεράς Αρχιεπισκοπής Αθηνών, κ. Κωστής Δήμτσας, παρουσιάζοντας, στη συνέχεια, τις δράσεις που αναπτύσσει η Αποστολή σε συνεργασία με την Eurobank. Την εκδήλωση συντόνισε ο εκδότης και δημοσιογράφος, κ. Νίκος Χατζηνικολάου, ενώ, σε συζήτηση στρογγυλής τραπέζης, η Υφυπουργός Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων, κα Μαρία Συρεγγέλα, συνομίλησε με νεαρό ζευγάρι που διαμένει στην περιοχή για τις δυσκολίες των νέων οικογενειών σε ακριτικές περιφέρειες. Οι προκλήσεις στην αγορά εργασίας συζητήθηκαν με δύο (2) από τους εργαζόμενους στο Europhone Banking της Τράπεζας ενώ ομιλίες πραγματοποίησαν οι κ.κ. Βασίλης Κελλάρης και Χάρης Χηνιάδης, Ιατροί – Συνιδρυτές του Σωματείου Be-Live, φορέα που χορηγεί η Eurobank. Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με δείπνο που παρέθεσε η Διοίκηση της Τράπεζας.
Στην ομιλία του, παρουσία του Πρόεδρου του Δ.Σ. της Τράπεζας, κ. Γεωργίου Ζανιά, ο Διευθύνων Σύμβουλος, κ. Φωκίων Καραβίας, ανέλυσε τη στρατηγική της Eurobank για τη στήριξη της Θράκης, μιας περιοχής αναβαθμισμένου ρόλου, ισχυρού συμβολισμού και μεγάλων αναπτυξιακών δυνατοτήτων, αλλά και συνολικά των ακριτικών περιοχών της χώρας. Στην εκδήλωση συμμετείχαν οι Αναπληρωτές Διευθύνοντες Σύμβουλοι της Eurobank, κ.κ. Αντρέας Αθανασόπουλος και Σταύρος Ιωάννου, και υψηλόβαθμα στελέχη, ενώ παρέστησαν εκπρόσωποι της ακαδημαϊκής και επιχειρηματικής κοινότητας καθώς και θεσμικοί φορείς της ευρύτερης περιοχής.
Στο χαιρετισμό του ο Αρχιεπίσκοπος Αθηνών και Πάσης Ελλάδος κ.κ. Ιερώνυμος, ευχαρίστησε την Eurobank και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, κ. Φωκίωνα Καραβία, για την αξιέπαινη, όπως είπε, ευαισθησία που επιδεικνύουν για το δημογραφικό πρόβλημα, το οποίο χαρακτήρισε ως «σοβαρότατο εθνικό μας θέμα». Αναφέρθηκε στην αγαστή συνεργασία της Εκκλησίας με την Eurobank που, όπως ανέφερε, στόχο έχει τη στήριξη νέων οικογενειών σε ακριτικές περιοχές της χώρας και εξήρε την πρωτοβουλία της Τράπεζας να δημιουργεί θέσεις εργασίας, δίνοντας έτσι τη δυνατότητα στους ανθρώπους να παραμένουν στον τόπο τους. Τέλος, υπογράμμισε ότι «η Εκκλησία μπορεί να επιτελεί το έργο της χάρη στη στήριξη των πιστών στις πρωτοβουλίες της, αλλά πέρα από τα άτομα, οργανισμοί, και μάλιστα εκείνοι που από τη φύση τους έχουν ευρεία κοινωνική λειτουργία, μπορούν να συμβάλουν ουσιαστικά στην υλοποίηση αυτών των πρωτοβουλιών. Η περίπτωση της χορηγίας της Eurobank στην «Αποστολή» αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα».
Η Υφυπουργός Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων, κα Μαρία Συρεγγέλα, δήλωσε: «Χαιρετίζουμε την πρωτοβουλία της Eurobank που αναδεικνύει για άλλη μια φορά το κοινωνικό της πρόσωπο και το έμπρακτο ενδιαφέρον της για σημαντικά εθνικά ζητήματα. Η αντιμετώπιση του Δημογραφικού προβλήματος αποτελεί μια από τις σημαντικότερες προκλήσεις της χώρας μας και γι’ αυτό η σημερινή κυβέρνηση σχεδιάζει και υλοποιεί μέτρα και δράσεις για την εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και την ουσιαστική στήριξη των οικογενειών, των νέων και των ευάλωτων συμπολιτών μας».
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Eurobank, κ. Φωκίων Καραβίας, αναφέρθηκε στις πρωτοβουλίες για το Δημογραφικό και, μεταξύ άλλων, δήλωσε: «Δημιουργώντας στην Αλεξανδρούπολη, στην Ορεστιάδα και στις ευρύτερες περιοχές τους, θέσεις απασχόλησης, εστιάζουμε, με πράξεις, στη βελτίωση της αγοράς εργασίας σε ακριτικές περιοχές, συμβάλλοντας θετικά στην απόφαση νέων ανθρώπων να ξεκινήσουν εδώ τις οικογένειές τους και να μείνουν στον τόπο τους. Με τη νέα μας πρωτοβουλία για την ενίσχυση της απασχόλησης που ξεκινά πιλοτικά στον Έβρο, περιοχή υψηλού συμβολισμού, ισχυρής γεωστρατηγικής αξίας και αξιόλογης επενδυτικής δυναμικής, εντάσσουμε στον επιχειρησιακό μας σχεδιασμό τη λογική της μεγάλης πρωτοβουλίας ΕΚΕ της Eurobank για το Δημογραφικό. Η ΠΕ Έβρου και συνολικά η Ανατολική Μακεδονία & Θράκη, είναι προτεραιότητα στην επιχειρηματική μας στρατηγική, ως ένα από τα κέντρα της αναδυόμενης νέας ελληνικής οικονομίας που διαθέτει ικανούς ανθρώπους, εξαιρετικές οικονομικές προοπτικές και καθοριστικό ρόλο στο σχεδιασμό να καταστεί η Ελλάδα ενεργειακός και διαμετακομιστικός κόμβος στην ευρύτερη περιοχή».
Na σημειωθεί πως, από την έναρξη του ΜΠΡΟΣΤΑ για την οικογένεια έχουν γεννηθεί ήδη 2 μωρά με εξωσωματική γονιμοποίηση, με την Eurobank να καλύπτει όλα τα έξοδα έως τον τοκετό, μέσω της δωρεάς της προς την Be-Live. Παράλληλα, η ΜΚΟ Αποστολή έχει χορηγήσει πλήθος βρεφικών πακέτων ενώ, το Σωματείο Μαζί για το Παιδί, διεξάγει ψυχοεκπαιδευτικά σεμινάρια για θέματα που απασχολούν τη σύγχρονη οικογένεια. Συνολικά, από την αρχή του Προγράμματος έχουν πραγματοποιηθεί ενημερωτικές επισκέψεις της Τράπεζας και των συνεργαζόμενων φορέων σε Αλεξανδρούπολη, Ορεστιάδα, Καστελόριζο, Σάμο, Φούρνους, Άγιο Ευστράτιο, Μυτιλήνη, Λήμνο, Διδυμότειχο, Χίο και Οινούσσες, με τη συμμετοχή άνω των 1.000 ενδιαφερομένων.
Στο πλαίσιο της περιοδείας η Διοίκηση πραγματοποιεί συναντήσεις, μεταξύ άλλων, με τον Περιφερειάρχη Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης, κ. Χρήστο Μέτιο, τους Αντιπεριφερειάρχες Έβρου και Ξάνθης, κ.κ. Δημήτριο Πέτροβιτς και Κώστα Κουρτίδη, αντίστοιχα, τους Δημάρχους, Καβάλας, Ξάνθης, Δράμας και Ορεστιάδας, κ.κ. Γεώργιο Μουριάδη, Εμμανουήλ Τσελέπη, Χριστόδουλο Μαμσάκο και Βασίλη Μαυρίδη, αντίστοιχα, και τoν Μητροπολίτη, Μαρωνείας & Κομοτηνής, Παντελεήμονα. Στη συνάντηση, του Προέδρου του Δ.Σ. της Eurobank, κ. Γεωργίου Ζανιά και ανώτερων στελεχών της Διοίκησης, με τον Πρύτανη του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης (ΔΠΘ), κ. Φώτιο Μάρη, ανακοινώθηκε η συνεργασία του επιχειρηματικού επιταχυντή της Eurobank egg – enter•grow•go, με το ΔΠΘ και υπεγράφη Μνημόνιο Συνεργασίας, στο πλαίσιο στήριξης της επιστήμης και της γνώσης και της διασύνδεσής τους με την καινοτομία και την επιχειρηματικότητα.
Η Διοίκηση είχε συναντήσεις με τους Διοικητές, του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Αλεξανδρούπολης, κ. Ευάγγελο Ρούφο και του Γενικού Νοσοκομείου Ξάνθης, κα Ραφαέλα Ελένη και με τους Διοικητές της 12ης Μηχανοκίνητης Μεραρχίας Πεζικού Αλεξανδρούπολης, Υποστράτηγο Κυβιδόπουλο Παναγιώτη και της 16ης Μεραρχίας Πεζικού Διδυμότειχου, κ. Θεόδωρο Χατζηγεωργίου. Συναντήσεις είχε επίσης, με τον Πρόεδρο του Οργανισμού Λιμένος Αλεξανδρούπολης, κ. Κωνσταντίνο Χατζημιχαήλ και τον CEO, κ. Κωνσταντίνο Χατζηκωνσταντίνου, τον Πρόεδρο Επιμελητηρίου Έβρου, κ. Χριστόδουλο Τοψίδη και τον Διευθυντή Αστυνομίας Αλεξανδρούπολης, κ. Λάμπρο Τσιάρα. Τη Διοίκηση συνοδεύουν στην περιοδεία οι κ.κ. Γενικοί Διευθυντές, Retail Banking, Ιάκωβος Γιαννακλής, Δικτύου Καταστημάτων, Γιάννης Σεραφειμίδης, Commercial Banking, Ανδρέας Χασάπης, Marketing & Εταιρικής Επικοινωνίας Ομίλου, Μιχάλης Βλασταράκης, οι Αναπληρωτές Γενικοί Διευθυντές, κ. Άγγελος Καρακερέζης, επικεφαλής Τομέα Εξωτερικών Δικτύων & Εναλλακτικών Καναλιών και κα Ευαγγελία Πιτταούλη, επικεφαλής Private Banking Ελλάδος, καθώς επίσης και ο επικεφαλής Δικτύου Καταστημάτων Θεσσαλονίκης, Κεντροανατολικής Μακεδονίας & Θράκης, κ. Γιώργος Κηπουρός.
Αναγνωρίζοντας την καθοριστική συμβολή των εργαζόμενων στις ισχυρές επιδόσεις της Eurobank, η Διοίκηση πραγματοποιεί πρόγραμμα επισκέψεων στο δίκτυο καταστημάτων της περιοχής και συναντήσεις με το προσωπικό.
Η Διοίκηση της Τράπεζας εγκαινιάζει σήμερα το κατάστημα νέας γενιάς, που συνδυάζει την παραδοσιακή φυσική επαφή (Physical) με τον ψηφιακό κόσμο (Digital) στη βάση του Phygital μοντέλου τραπεζικής εξυπηρέτησης, στην Αλεξανδρούπολη, στη Λεωφ. Δημοκρατίας & Αρκαδιουπόλεως.
Γ. Οικονόμου: Επτά νέα προγράμματα για ενίσχυση της απασχόλησης, προϋπολογισμού 516 εκατ. ευρώ
Στα νέα προγράμματα για τη στήριξη της απασχόλησης αναφέρεται με ανάρτησή του στο Twitter ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Γιάννη Οικονόμου.
«Με σχέδιο, επτά προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης για ενίσχυση της απασχόλησης, με προϋπολογισμό 516 εκατ. ευρώ που θα καλύψουν συνολικά 56.220 δικαιούχους, θα «τρέξουν» έως το Δεκέμβριο», αναφέρει στην ανάρτησή του ο κ. Οικονόμου.
Επισημαίνει μάλιστα ότι «τα προγράμματα θα χρηματοδοτηθούν από το Ταμείο Ανάκαμψης και το ΕΣΠΑ».
Επτά προγράμματα για ενίσχυση της απασχόλησης θα «τρέξουν» έως τον Δεκέμβριο
Επτά προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) για ενίσχυση της απασχόλησης, με συνολικό προϋπολογισμό της τάξης των 516 εκατ. ευρώ, που θα καλύψουν συνολικά 56.220 δικαιούχους, θα «τρέξουν» έως το Δεκέμβριο. Πέντε από αυτά ξεκινούν το αμέσως επόμενο διάστημα. Η αρχή γίνεται από το πρόγραμμα στήριξης 3.000 νέων 18-29 ετών, με επιχορήγηση 14.800 ευρώ στον καθένα, προκειμένου να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, για το οποίο οι αιτήσεις ξεκινούν σήμερα Δευτέρα 12 Σεπτεμβρίου.
Τα νέα προγράμματα παρουσιάστηκαν από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη και τον διοικητή της ΔΥΠΑ, Σπύρο Πρωτοψάλτη, στο πλαίσιο ειδικής εκδήλωσης που έλαβε χώρα στο περίπτερο της ΔΥΠΑ στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης. Έρχονται δε σε συνέχεια των προγραμμάτων που έχει ήδη προκηρύξει η ΔΥΠΑ από την αρχή του έτους, στο πλαίσιο της υλοποίησης του στόχου για άνοιγμα 86.000 νέων θέσεων εργασίας μέσα στο 2022.
«Τα προγράμματα που παρουσιάζουμε από το βήμα της ΔΕΘ είναι ακόμα ένα παράδειγμα της κοινωνικής πολιτικής με αποτέλεσμα, που εφαρμόζουμε και που οδήγησε στη μείωση της ανεργίας σε χαμηλό 12ετίας. Η ΔΥΠΑ «ανεβάζει ταχύτητες» με καινοτόμα προγράμματα ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης. Στόχος είναι η δημιουργία ακόμα περισσότερων νέων θέσεων εργασίας, με στοχευμένα προγράμματα που δίνουν έμφαση στους νέους, τις γυναίκες, τους αναπήρους, τις πιο ευάλωτες ομάδες και τις πιο προβληματικές περιοχές της χώρας μας», τόνισε ο κ. Χατζηδάκης.
Τέτοια προγράμματα έχουν ήδη ξεκινήσει να «τρέχουν» και όπως σημειώθηκε εννέα εξ αυτών είναι ακόμα ανοιχτά για τους ενδιαφερομένους.
Από τις πέντε δράσεις που βρίσκονται στη γραμμή της αφετηρίας, οι δυο αφορούν σε προγράμματα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών, ένα για νέους 18-29 ετών -που ανοίγει σήμερα όπως προαναφέρθηκε- και ένα για νέους επιχειρηματίες 30-45 ετών σε συγκεκριμένες Περιφέρειες της χώρας.
Οι υπόλοιπες τρεις δράσεις αφορούν σε μεγάλης κλίμακας προγράμματα επιχορήγησης επιχειρήσεων για πρόσληψη ανέργων. Το καθένα αφορά σε 10.000 ανέργους και έχει διαφορετικές προδιαγραφές.
Έως το τέλος του έτους, εξάλλου, θα προκηρυχθούν δύο ακόμα προγράμματα, συνολικού προϋπολογισμού 123,4 εκατ. ευρώ, που θα απευθύνονται σε 20.000 δικαιούχους.
Τα αναβαθμισμένα προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ θα χρηματοδοτηθούν από δύο πηγές: Η πρώτη είναι τα κονδύλια του Ταμείου Ανάκαμψης -μέσω του οποίου θα διατεθούν 534 εκατ. ευρώ μόνο για ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης (άλλο 1 δισ. ευρώ θα διοχετευθεί σε προγράμματα κατάρτισης που αποτελούν ένα ξεχωριστό και εξίσου σημαντικό κεφάλαιο). Και η δεύτερη είναι το ΕΣΠΑ, από το οποίο διατίθενται 1,35 δισ. ευρώ συνολικά για την αγορά εργασίας, μέρος των οποίων θα διοχετευθούν σε προγράμματα της ΔΥΠΑ.
«Η ΔΥΠΑ έχει ήδη αφήσει θετικό αποτύπωμα στην αγορά εργασίας, με σημαντική συνεισφορά στη μείωση της ανεργίας στο 11,4% τον Ιούλιο από 17,5% που την παραλάβαμε από τον ΣΥΡΙΖΑ. Είναι ενδεικτικό ότι παρά τα προβλήματα που δημιούργησε η πανδημία, ο ρυθμός δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας μέσω των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ τριπλασιάστηκε- από περίπου 10.000 θέσεις τον χρόνο επί ΣΥΡΙΖΑ έχουμε πάνω από 30.000 νέες θέσεις.
Αξιοποιώντας τα νέα εργαλεία που απέκτησε μετά την ψήφιση του νόμου «Δουλειές Ξανά» αλλά και την αυξημένη χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και το νέο ΕΣΠΑ, η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης θα πρωταγωνιστήσει στην προσπάθεια για την αύξηση της απασχόλησης και την αναβάθμιση του εργατικού δυναμικού της χώρας», κατέληξε ο κ. Χατζηδάκης.
Ο Διοικητής της ΔΥΠΑ Σπύρος Πρωτοψάλτης δήλωσε: «Η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και η αναβάθμιση δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας βρίσκονται στο επίκεντρο των δράσεών μας. Με ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας, δίνουμε κίνητρα στις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και να προσλάβουν ανέργους. Έτσι μειώνεται η ανεργία και δίνουμε νέες ευκαιρίες σε όσους αναζητούν εργασία αλλά και σε όσους θέλουν να αποκτήσουν νέες γνώσεις. Είμαστε δίπλα στο εργατικό δυναμικό και στις επιχειρήσεις στην πράξη, με νέα προγράμματα και νέα εργαλεία που τους παρέχουν ουσιαστική στήριξη».
Τα βασικά στοιχεία των 5 προγραμμάτων που ξεκινούν άμεσα…
1. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 3.000 νέων 18-29 ετών, με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία
– Τη Δευτέρα 12 Σεπτεμβρίου ανοίγει η πλατφόρμα την για την έναρξη υποβολής αιτήσεων για το εν λόγω πρόγραμμα, προϋπολογισμού 45 εκατ. ευρώ που θα χρηματοδοτηθεί από το τρέχον ΕΣΠΑ.- Βασικός στόχος είναι η προώθηση στην αυτοαπασχόληση 3.000 ανέργων ηλικίας 18-29 ετών μέσω της επιδότησής τους με 800 ευρώ έκαστος για τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων που θα δραστηριοποιηθούν στην ψηφιακή οικονομία.- Ο τομέας της ψηφιακής οικονομίας συμπεριλαμβάνει ενδεικτικά υπηρεσίες τηλεπικοινωνιών, υπηρεσίες Η/Υ, λογισμικό, παροχή υπηρεσιών μέσω Διαδικτύου, ευρυζωνικές υπηρεσίες, συστήματα αυτοματισμού γραφείου, εφαρμογές τηλεματικής, δορυφορικές υπηρεσίες, ψηφιακή τηλεόραση, παροχή λύσεων ασφαλείας ηλεκτρονικών συστημάτων, κατασκευή εξοπλισμού RFID, διαχείριση ηλεκτρονικών προμηθειών, ηλεκτρονικό εμπόριο, ηλεκτρονικό επιχειρείν, τηλεκπαίδευση, σχεδιασμός ιστοσελίδων, ψηφιακές εκτυπώσεις, ψυχαγωγία με ψηφιακά μέσα.- Στο πλαίσιο αυτό, μέσω της δράσης ενισχύονται άνεργοι για τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων που θα υιοθετήσουν άμεσα προηγμένες ψηφιακές πρακτικές σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων τους, από τα κεντρικά γραφεία μέχρι τα εργοστάσια και από την αποθήκη μέχρι τη διανομή των προϊόντων ή των υπηρεσιών τους.- Δικαιούχοι του προγράμματος είναι οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στο μητρώο της Δ.ΥΠ.Α., που βρίσκονται εκτός εκπαίδευσης, απασχόλησης ή κατάρτισης, 18-29 ετών και υποβάλλουν αίτηση χρηματοδότησης, στην οποία περιλαμβάνεται πρόταση του επιχειρηματικού τους σχεδίου.- Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε 12 μήνες από την ημερομηνία έναρξης δραστηριότητας της επιχείρησης και η ενίσχυση καταβάλλεται σε τρεις δόσεις ως εξής:1η δόση ύψους 000 ευρώ: μετά την έναρξη δραστηριότητας στη ΔΟΥ2η δόση ύψους 400 ευρώ: μετά τη λήξη του α’ εξάμηνου από την έναρξη της επιχείρησης,3η δόση ύψους 400 ευρώ: μετά τη λήξη του β’ εξάμηνου από την έναρξη της επιχείρησης.
2. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 3.220 ελεύθερων επαγγελματιών 30-45 ετών στις Λιγότερο Ανεπτυγμένες Περιφέρειες (ΛΑΠ) και την Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας, με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία
– Σκοπός του προγράμματος, προϋπολογισμού 47,6 εκατ. ευρώ που χρηματοδοτείται από το τρέχον ΕΣΠΑ είναι η προώθηση στην απασχόληση ανέργων μέσω της ενίσχυσης τους για τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων και παράλληλα η ενθάρρυνση της επιχειρηματικότητας.Προβλέπεται η χρηματοδότηση με 14.800 ευρώ για την καθεμία 3.000 νέων επιχειρήσεων που έχουν δημιουργήσει πρώην άνεργοι ηλικίας 30-45 ετών στις Περιφέρειες Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας. Επιπλέον η δράση αφορά 220 νέες επιχειρήσεις που έχουν δημιουργήσει πρώην άνεργοι ηλικίας 30-45 ετών στην Περιφέρεια της Δυτικής Μακεδονίας. Και στις δυο περιπτώσεις, έμφαση θα δοθεί στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ψηφιακή οικονομία.
– Η διάρκεια της επιχορήγησης είναι δώδεκα μήνες από την ημερομηνία έναρξης δραστηριότητας της επιχείρησης και καταβάλλεται σε τρεις δόσεις. Καλύπτει δε δαπάνες που αφορούν στην έναρξη και τη λειτουργία μιας νέας επιχείρησης (ενοίκιο επαγγελματικού χώρου, δαπάνες λογιστικής, συμβουλευτικής και νομικής υποστήριξης, αναλώσιμα, ασφαλιστικές εισφορές του δικαιούχου, μισθολογικό κόστος προσωπικού της επιχείρησης κλπ.)- Προϋπόθεση της χρηματοδότησης είναι η υποβολή αίτησης που θα αξιολογηθεί από τη ΔΥΠΑ στη βάση συγκεκριμένων κριτηρίων προκειμένου να επιλεγούν οι επιχειρήσεις που θα ενταχθούν. Τα κριτήρια αφορούν -μεταξύ άλλων- τη δραστηριότητα στον κλάδο της ψηφιακής οικονομίας, την κατάρτιση του ωφελούμενου σε θέματα ψηφιακής οικονομίας, τη δημιουργία θέσεων εργασίας, τους μήνες ανεργίας πριν την έναρξη εργασιών κ.ά.
3. Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για 10.000 άνεργους νέους ηλικίας 18 έως 30 ετών
– Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 10.000 ανέργους ηλικίας 18-30 ετών τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης εγγεγραμμένων στα μητρώα της ΔΥΠΑ.- Στόχος του είναι η προετοιμασία των νέων ανέργων σε εργασιακό περιβάλλον του δημοσίου ή του ιδιωτικού τομέα προκειμένου να ενταχθούν στην αγορά εργασίας στη συνέχεια.- Η δράση έχει προϋπολογισμό 68 εκατ. ευρώ και θα χρηματοδοτηθεί από το Ταμείο Ανάκαμψης. Απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, φορείς, οργανισμούς και επιχειρήσεις του Δημοσίου και επιχειρήσεις ΟΤΑ πρώτου και δεύτερου βαθμού.- Η διάρκεια του είναι 7 μήνες και αφορά σε τοποθέτηση σε θέσεις προεργασίας. Στους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα προεργασίας, καταβάλλεται από την ΔΥΠΑ για το διάστημα αυτό ο νόμιμος κατώτατος μισθός, η αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας που αντιστοιχεί σε αυτόν καθώς και οι ασφαλιστικές εισφορές.
4. Πρόγραμμα επιδότησης εργασίας για μακροχρόνια ανέργους
– Το πρόγραμμα αφορά σε ανέργους μεγαλύτερων ηλικιών, των οποίων η επί μακρόν απομάκρυνση από την αγορά εργασίας δυσκολεύει την επανένταξή τους. Εχει προϋπολογισμό 119,7 εκατ. ευρώ, χρηματοδοτείται από πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και στοχεύει στην ενίσχυση της απασχόλησης των μακροχρόνια ανέργων.- Αντικείμενο της δράσης που απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις είναι η δημιουργία 10.000 νέων θέσεων εργασίας, πλήρους απασχόλησης με την πρόσληψη μακροχρονίων ανέργων, εγγεγραμμένων στο μητρώο ανεργίας της Δ.ΥΠ.Α, ηλικίας 45 ετών και άνω, σε περιοχές θύλακες υψηλής ανεργίας. Προτεραιότητα θα δοθεί στις Περιφέρειες Δυτικής Μακεδονίας, Δυτικής Ελλάδας, Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Θεσσαλίας, Στερεάς Ελλάδας, Κεντρικής Μακεδονίας και Ηπείρου.- Αναφορικά με τις επιχειρήσεις που μπορεί να επιχορηγηθούν, έμφαση θα δοθεί σε αυτές που δραστηριοποιούνται στους τομείς της πράσινης και ψηφιακής οικονομίας.- Οι άνεργοι που θα προσληφθούν θα λάβουν 951 ευρώ για 18 μήνες και ο μισθός τους θα επιδοτηθεί από τη ΔΥΠΑ έως και 80%.
5. Πρόγραμμα απασχόλησης 10.000 ανέργων που αντιμετωπίζουν εμπόδια στην ένταξη ή επανένταξή τους στην αγορά εργασίας
– Το πρόγραμμα συνολικού προϋπολογισμού 112,3 εκατ ευρώ με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης θα υλοποιηθεί σε δύο κύκλους.→ Ο πρώτος κύκλος θα ωφελήσει 7.000 άτομα που ανήκουν στις εξής κατηγορίες:- άνεργες μητέρες που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά την ανατροφή των παιδιών τους- μακροχρόνια άνεργοι άνω των 24 μηνών- άτομα άνω των 55 ετών που είναι άνεργοι για διάστημα άνω των 12 μηνών- άτομα με πολύ χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, μέλη μονογονεϊκών οικογενειών και ΡομάΟι επιχειρήσεις επιχορηγούνται για κάθε άτομο που υπάγεται στη δράση για 12 μήνες με ανώτατο μηνιαίο ποσό επιχορήγησης τα 700 ευρώ.
→ Ο δεύτερος κύκλος θα ωφελήσει 3.000 άνεργα άτομα που ανήκουν στις εξής κατηγορίες:- Άτομα με αναπηρία- θύματα ενδοοικογενειακής ή έμφυλης βίας- αποφυλακισμένοι- απεξαρτημένοι από εξαρτησιογόνες ουσίες- νεαρά παραβατικά άτομα ή νεαρά άτομα που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο- διεμφυλικά πρόσωπα- ενήλικες που διαμένουν σε Μονάδες Παιδικής Προστασίας και ΦροντίδαςΟι επιχειρήσεις επιχορηγούνται για κάθε άτομο που υπάγεται στη δράση από την ημερομηνία πρόσληψής του για 24 μήνες, με ανώτατο μηνιαίο ποσό επιχορήγησης τα 700 ευρώ. …και των 2 προγραμμάτων που θα ξεκινήσουν έως το τέλος του έτους
1. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 5.000 ανέργων στους τομείς της πράσινης οικονομίας, με έμφαση στις γυναίκες 18-66 ετών
– Σκοπός του προγράμματος, προϋπολογισμού 49,8 εκατ. ευρώ με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης είναι να υποστηρίξει τη μετάβαση στην πράσινη οικονομία με την δημιουργία 5.000 νέων επιχορηγούμενων θέσεων εργασίας σε ιδιωτικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται ή προτίθενται να δραστηριοποιηθούν στον τομέα αυτό, με έμφαση στις άνεργες γυναίκες- Η διάρκεια το προγράμματος είναι 15 μήνες και οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τις θέσεις για 5 επιπλέον μήνες μετά τη λήξη της επιχορήγησης.- Η επιχορήγηση ανέρχεται στο 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου, με ανώτατο όριο τα 750 ευρώ μηνιαίως.
2. Ολοκληρωμένο Πρόγραμμα αναβάθμισης δεξιοτήτων/επανειδίκευσης και βραχυπρόθεσμης απασχόλησης για 15.000 ανέργους (25-45 ετών)
– Το πρόγραμμα περιλαμβάνει κατάρτιση, πιστοποίηση και βραχυπρόθεσμη επιδοτούμενη απασχόληση 15.000 ανέργων 25-45 ετών, εγγεγραμμένων στον ΟΑΕΔ. Έχει προϋπολογισμό 73,5 εκατ. ευρώ, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης.- Σκοπός είναι η ένταξη στην αγορά εργασίας των ωφελούμενων που ολοκλήρωσαν την δράση της κατάρτισης, με την αξιοποίηση των νέων δεξιοτήτων τους.- Η δράση της απασχόλησης απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις που θα λάβουν επιχορήγηση που ανέρχεται στο 80% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για να προσλάβουν και να απασχολήσουν για 6 μήνες τους ανέργους που ολοκλήρωσαν με επιτυχία το πρόγραμμα κατάρτισης.- Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τις θέσεις για 2 επιπλέον μήνες μετά τη λήψη της επιχορήγησης.
Τα επτά μέτρα για την ενίσχυση της απασχόλησης και τη μείωση της ανεργίας
Σε εξειδίκευση των μέτρων στήριξης της απασχόλησης (συνολικού ύψους 1,019 δισ. ευρώ) τα οποία παρουσίασε το περασμένο Σάββατο ο Πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, προχώρησε ο Υπ. Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης.
«Πρώτο ένσημο» για 35.000 νέους, επιδοτούμενες θέσεις εργασίας για 150.000 ανέργους και έμμεσες αυξήσεις μέσω των μειωμένων εισφορών είναι ουσιαστικά τα νέα μέτρα που ανακοινώθηκαν στη ΔΕΘ.
Αναλυτικά, ο κ.Χατζηδάκης ανέλυσε τα μέτρα αυτά (επιδότηση 1.200 για πρώτη πρόσληψη, παράταση επιδότησης εισφορών για νέες προσλήψεις, παράταση “Συν-Εργασίας”) ως εξής:
1. Διευκόλυνση της πρόσβασης νέων χωρίς προηγούμενη εργασιακή εμπειρία στην αγορά εργασίας
Για πρόσληψη πλήρους απασχόλησης νέων 18-29 ετών, προβλέπεται επιδότηση 1200 ευρώ. Τα 600 ευρώ θα πάνε στον εργαζόμενο και τα 600 ευρώ στον εργοδότη. Το μέτρο θα τεθεί σε ισχύ από την 1/1/2021, σε συνέχεια νομοθετικής ρύθμισης που θα έλθει σύντομα στη Βουλή, σημείωσε.
Την ευθύνη για το πρόγραμμα θα την έχει το Υπουργείο Εργασίας, τόνισε ο κος Χατζηδάκης.
Το πρόγραμμα θα συνοδεύεται απλό ρήτρα διατήρησης θέσεων εργασίας αντίστοιχη με ρήτρα που ισχύει σε άλλα προγράμματα, σημείωσε ο Υπ. Εργασίας.
Επίσης, θα μπορεί να συνδυαστεί με άλλα προγράμματα όπως π.χ. για εκείνο των 150.000 θέσεων εργασίας (κάλυψη εισφορών).
Θα μπορεί να συνδυασθεί με άλλα προγράμματα του ΟΑΕΔ και θα προβλέπεται επιδότηση και για θέσεις μερικής απασχόλησης στο 50% σε σχέση με τις θέσεις με της πλήρους απασχόλησης
Τούτο το πρόγραμμα καλύπτει όλους τους νέους και όχι μία συγκεκριμένη κατηγορία νέων, όπως συμβαίνει με τα περισσότερα προγράμματα του ΟΑΕΔ, σημείωσε ο ίδιος.
Σημαντικό, επίσης, είναι πως κινητοποιεί τον ίδιο το νέο, χωρίς μεσολάβηση του ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τον κ. Χατζηδάκη.
Το κόστος του προγράμματος για το 2022 και 2023 σε 42 εκατ. ευρώ. Με αυτό το πρόγραμμα θα καλυφτούν 35.000 θέσεις. Αν κριθεί αναγκαίο και υπάρχει ζήτηση, μπορεί να αυξηθεί ο προϋπολογισμός, τόνισε ο Υπ. Εργασίας.
2. Συν-Εργασία
Επεκτείνεται έως το Δεκέμβριο 2021 το εν λόγω πρόγραμμα. Η δαπάνη για το πρόγραμμα αυτό έχει ανέλθει έως τώρα στα 121 εκατ. ευρώ. Το κόστος της επέκτασης υπολογίζεται σε 50 εκατ. ευρώ
3. Επέκταση του προγράμματος επιδότησης κατά 100% των εισφορών
Από το 2022, οι επιδοτούμενες θέσεις αυξάνονται από τις 100.000 στις 150.000.
Το πρόγραμμα αυτό είναι προϋπολογισμού 345 εκατ. ευρώ. Με την αύξηση των θέσεων, ο προϋπολογισμός αυξάνεται κατά 169 εκατ. ευρώ. Προβλέπεται επιδότηση όλου του μη μισθολογικού κόστους για 6 μήνες και ισχύει ειδική ρήτρα διατήρησης απασχόλησης ειδική ρήτρα για μακροχρόνια ανέργους, 200 ευρώ επί καθαρού μισθού, τόνισε ο Υπ. Εργασίας. Ο ίδιος ανέφερε πως πάνω από 80.000 έχουν βρει δουλειά μέσω αυτού του προγράμματος. Οι 8.137 εξ αυτών είναι μακροχρόνια άνεργοι. Γύρω στους 55.000 κάνουν χρήση σήμερα της επιδότησης, σύμφωνα με τον κ. Χατζηδάκη.
Το πρόγραμμα θα επεκταθεί με σχετική νομοθετική ρύθμισης, τόνισε ο ίδιος.
4. Μείωση ασφαλιστικών εισφορών
Επεκτείνεται η μείωση του 3% και το 2022, σύμφωνα με την τροπολογία που ψηφίστηκε μαζί με το νομοσχέδιο για το νέο επικουρικό.
Το κόστος του μέτρου είναι 816 εκατ. ευρώ και θα καλυφτεί από τον κρατικό προϋπολογισμό. Έχει διπλό όφελος, καθώς ενισχύει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, αφετέρου αυξάνει το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων.
Η συνολική μείωση ανέρχεται σε 3,9%, λαμβάνοντας υπόψιν και τη μείωση του 0,9% που ισχύει από τον Ιούνιο του 2020.
Παρέχεται η δυνατότητα στον ΟΑΕΔ να κατανέμει το ποσό της κρατικής επιχορήγησης ανάλογα με τις ανάγκες κάθε κλάδου του.
5. Διπλή καταβολή δόσης του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος το Δεκέμβριο
Το μέτρο αφορά σε 257.000 νοικοκυριά κα 500.000 άτομα. Κόστος 64 εκατ. ευρώ. Απαιτείται νομοθετική ρύθμιση, σύμφωνα με τον κ. Χατζηδάκη.
6. Ειδική αποζημίωση
Προβλέπεται ειδική αποζημίωση 534 ευρώ/μήνα για τον Ιούνιο – Ιούλιο για καλλιτέχνες. Αποζημίωση θα δοθεί το Μάιο – Ιούνιο για ξεναγούς. Το κόστος του μέτρου ανέρχεται σε 30 εκατ. ευρώ. Έχουν στηριχθεί έως τώρα 18.000 καλλιτέχνες με 77 εκατ. ευρώ και 1.400 ξεναγοί με 4 εκατ. ευρώ.
7. Επέκταση επιδότησης κενών θέσεων στον πολιτισμό έως το Δεκέμβριο
Αφορά θέατρα, κινηματογράφους και μουσικές σκηνές, με συνολικό κόστος 22 εκατ. ευρώ.Τα οφέλη από τα ασφαλιστικά-φορολογικά μέτρα
Το συνολικό κέρδος για τον εργαζόμενο από τη μείωση των εισφορών και των φόρων ανέρχεται σε 160 ευρώ χρόνο για ένα εργαζόμενο με μικτό μισθό 700 ευρώ. Με απολαβές 1000 ευρώ/μήνα, το όφελος 355 ευρώ/έτος. Με 1200 ευρώ σε όφελος 389 ευρώ. Με μισθό 2000 το όφελος 691 ευρώ/έτος.
Για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το όφελος από ασφαλιστικά και φορολογικά μέτρα και την αύξηση του κατώτατου μισθού 2% το 2022, κυμαίνεται από 305 ευρώ/έτος έως 533 ευρώ/έτος.Μειώθηκε η ανεργία
Με την οικονομική πολιτική της η κυβέρνηση και τα μέτρα του Υπ. Εργασίας, οι θέσεις εργασίας την τελευταία 2ετία προστατεύθηκαν και η ανεργία μειώθηκε, τόνισε ο Υπ. Εργασίας. Ενδεικτικά, μόνο για την πανδημία, έχουμε δώσει πάνω από 8 δισ. ευρώ για 3 εκατ. εργαζομένους και ανέργους, σημείωσε ο Υπ. Εργασίας.
Το ποσοστό της ανεργίας, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, από το 17,3% τον Ιούλιο του 2019, έπεσε στο 14,2% τον Ιούλιο του 2021, δηλαδή είχαμε μείωση 3 ποσοστιαίων μονάδων.
Οι απασχολούμενοι τον Ιούλιο του 2021 ανήλθαν σε 4.011.357. Δηλαδή σημειώθηκε αύξηση κατά 97.307 άτομα σε σχέση με τον Ιούλιο του 2019.
Οι άνεργοι τον Ιούλιο ανήλθαν σε 664.384. Σημειώθηκε δηλαδή μείωση 152.128 σε σχέση με Ιούλιο του 2019.
Πρόκειται για το υψηλότερο αριθμό απασχολούμενων από τον Αύγουστο του 2011 και για το χαμηλότερο πλήθος των ανέργων από τον Οκτώβριο του 2010, τόνισε.
Δεν κομπάζουμε γι’ αυτό και δεν θεωρούμε ικανοποιητικά τα στοιχεία. Οι προσπάθειες μας δεν έχουν ολοκληρωθεί. Ωστόσο, η τάση που διαμορφώνεται είναι θετική και η κυβέρνηση κάνει ό,τι καλύτερο μπορεί για να βρουν δουλειά περισσότεροι άνεργοι.
Τους επόμενους μήνες θα ακολουθήσουν νέα μέτρα που θα αφορούν το νέο ΕΣΠΑ, το Ταμείο Ανάκαμψης και συνολικά μέτρα κοινωνικής πολιτικής για απασχόληση και ανεργία, τόνισε ο κ. Χατζηδάκης.
ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ: Σε εφαρμογή από αύριο ο μηχανισμός ενίσχυσης της απασχόλησης
Δημοσιεύθηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) η οποία καθορίζει το πλαίσιο εφαρμογής του μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ». Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που εντάσσονται στο μηχανισμό δύνανται να προβαίνουν μονομερώς σε μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας έως ποσοστού 50% είτε για μέρος είτε για το σύνολο των εργαζομένων τους. Το κράτος καλύπτει το 60% του μισθού που χάνεται.
Σκοπός και αντικείμενο του μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»
1. Σκοπός του μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» είναι η παροχή στήριξης, με τη μορφή οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, στους εργαζόμενους επιχειρήσεων-εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα, με στόχο τη διατήρηση των θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης.
2. Στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» δύνανται να ενταχθούν όλες οι επιχειρήσεις της χώρας, συνεχούς ή εποχικής λειτουργίας, ανεξαρτήτως Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ), εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις, που ορίζονται στην ΚΥΑ.
3. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», δύνανται να προβαίνουν μονομερώς σε μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας έως του ποσοστού του 50% είτε για μέρος είτε για το σύνολο των εργαζομένων τους, ανάλογα με τις λειτουργικές ανάγκες τους, για έναν ή περισσότερους μήνες εντός του χρονικού διαστήματος ισχύος του μηχανισμού.
4. Η μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας δεν επιφέρει μετατροπή της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων, που εντάσσονται στο Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», για το χρονικό διάστημα που οι επιχειρήσεις-εργοδότες κάνουν χρήση του μηχανισμού.
5. Στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων-εργοδοτών, που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», καταβάλλεται οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας, που ανέρχεται σε ποσοστό 60% επί των καθαρών αποδοχών τους, που αντιστοιχούν στο χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται.
Ένταξη εργαζομένων στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»
1. Στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» εντάσσονται αποκλειστικά εργαζόμενοι οι οποίοι εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την 30ή Μαΐου 2020, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4690/2020, σε επιχειρήσεις-εργοδότες που πληρούν τις προϋποθέσεις του άρθρου 5 του παρόντος κεφαλαίου και κάνουν χρήση του μηχανισμού.
Ο μηχανισμός εφαρμόζεται και σε εποχιακά εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, σε επιχειρήσεις-εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, οι οποίες πληρούν τις προϋποθέσεις του άρθρου 5 του παρόντος κεφαλαίο
2. Ο μηχανισμός «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» δεν εφαρμόζεται σε εργαζόμενους του ευρύτερου δημοσίου τομέα και των επιχειρήσεων του κεφαλαίου Α΄ του ν. 3429/2005 (Α΄ 314).
3. Δεν εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης, καθώς και εργαζόμενοι, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή.
Ακυρότητα καταγγελιών συμβάσεων-Διατήρηση ονομαστικών μισθών εργαζομένων
Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται σε αυτόν και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.
Υποχρεούνται δε να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς των εργαζομένων αυτών για όσο χρονικό διάστημα εντάσσεται ο καθένας από αυτούς στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».
Ύψος οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας
1. Στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων-εργοδοτών, που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», καταβάλλεται οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας, που ανέρχεται σε ποσοστό 60% επί των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων, που αντιστοιχούν στο χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται, λόγω της ένταξής τους στο μηχανισμό, η οποία καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
2. Σε περίπτωση που οι καθαρές αποδοχές των εργαζόμενων, συμπεριλαμβανομένης της ανωτέρω οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, υπολείπονται του καθαρού νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, η διαφορά, που προκύπτει, αναπληρώνεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
3. Στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων-εργοδοτών, που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», καταβάλλεται αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020, υπολογιζόμενα επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, κατά τα οριζόμενα στην κείμενη νομοθεσία και καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Διάρκεια οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας
1. Ως διάρκεια ισχύος του μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» ορίζεται το χρονικό διάστημα από τις 15 Ιουνίου 2020 έως τις 15 Οκτωβρίου 2020.
2. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες μπορούν να ενταχθούν στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» για έναν ή περισσότερους μήνες εντός του ανωτέρω χρονικού διαστήματος ισχύος του μηχανισμού για μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους.
3. Κατ’ εξαίρεση:
α) επιχειρήσεις-εργοδότες που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» και έχουν Κύριο Κωδικό Δραστηριότητας (ΚΑΔ), κατά την 30ή Μαΐου 2020, έναν από τους κάτωθι:
51.10 «Αεροπορικές μεταφορές επιβατών»,
51.21 «Αεροπορικές μεταφορές εμπορευμάτων»,
52.23 «Δραστηριότητες συναφείς με τις αεροπορικές μεταφορές» και
33.16 «Επισκευή και συντήρηση αεροσκαφών και διαστημόπλοιων»,
β) επιχειρήσεις-εργοδότες που ασκούν δραστηριότητες παροχής επιχειρηματικών συμβουλών και άλλων συμβουλών διαχείρισης (ΚΑΔ 70.22) αποκλειστικά προς εταιρείες που δραστηριοποιούνται στο χώρο των αεροπορικών μεταφορών, όπως προκύπτει από τον κύριο ΚΑΔ τους (51.10, 51.21 και 51.23), καθώς και
γ) επιχειρήσεις-εργοδότες που λειτουργούν εντός των αερολιμένων της επικράτειας και μόνο για τους εκεί εργαζομένους τους,
έχουν δικαίωμα ένταξης στο μηχανισμό για έναν ή περισσότερους μήνες εντός του χρονικού διαστήματος από 15/06/2020 έως και 31/12/2020. Δικαίωμα ένταξης από 16/10/2020 έως και 31/12/2020 έχουν οι ανωτέρω επιχειρήσεις, εφόσον είχαν δικαίωμα ένταξης στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» οποιαδήποτε στιγμή κατά το προηγούμενο χρονικό διάστημα, κατά τα οριζόμενα στην παρ.1 του παρόντος.
Διαδικασία ένταξης στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»
Α. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που επιθυμούν να ενταχθούν στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», ημερομηνία έναρξης ισχύος του οποίου είναι η 15η Ιουνίου 2020, για έναν ή περισσότερους μήνες εντός του χρονικού διαστήματος ισχύος του μηχανισμού, ακολουθούν την κάτωθι διαδικασία:
I. Υποβολή υπεύθυνης δήλωσης στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) για την έγκριση ένταξης στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»
1. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα myBusinessSupport της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ), με την οποία δηλώνουν τα ακαθάριστα έσοδά τους σε σχέση με τον κύκλο εργασιών αναφοράς, ανάλογα με το μήνα ένταξής τους στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».
2. Τα οικονομικά-φορολογικά στοιχεία διασταυρώνονται από την ΑΑΔΕ, η οποία και βεβαιώνει το δικαίωμα υπαγωγής της επιχείρησης-εργοδότη στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 5 του παρόντος κεφαλαίου.
3. Η διασταύρωση των φορολογικών στοιχείων και ο έλεγχος για την πλήρωση των προϋποθέσεων ένταξης στο μηχανισμό από την ΑΑΔΕ πραγματοποιείται, μετά την ολοκλήρωση της Α’ φάσης υποβολής της αίτησης/δήλωσης από τις επιχειρήσεις-εργοδότες στο Πληροφοριακό Σύστημα (Π.Σ.) «ΕΡΓΑΝΗ», όπως προβλέπεται κατωτέρω και κατόπιν της αποστολής των σχετικών αρχείων από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» στην ΑΑΔΕ.
4. Στη συνέχεια, οι επιχειρήσεις-εργοδότες ενημερώνονται για την έγκριση ή την απόρριψη της αίτησής τους στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» από την ΑΑΔΕ
5. Σε περίπτωση απόρριψης της αίτησης των επιχειρήσεων-εργοδοτών από την ΑΑΔΕ, τότε η αίτηση/δήλωση των επιχειρήσεων-εργοδοτών για την ένταξή τους στο μηχανισμό στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» θεωρείται ως μη γενόμενη και οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν πλήρεις αποδοχές στους εργαζόμενους που απασχολήθηκαν με μειωμένο ωράριο.
ΙΙ. Υποβολή αίτησης/δήλωσης στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» για ένταξη στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»
Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, αμέσως μετά την υποβολή της δήλωσης στην ΑΑΔΕ, υποβάλλουν αίτηση/υπεύθυνη δήλωση σε ειδικό έντυπο «Αίτηση/ δήλωση ένταξης στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», με την οποία αιτούνται την ένταξή τους στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» σε δύο φάσεις:
Α΄ φάση: Υποβολή στοιχείων εργαζομένων που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποβάλλουν αίτηση/υπεύθυνη δήλωση και δηλώνουν τα κάτωθι:
α. Τα στοιχεία της επιχείρησης (επωνυμία, ΑΦΜ, έδρα, την υπαγωγή στις εξαιρέσεις της παραγράφου 5 του άρθρου 31 του ν. 4690/2020, κλπ).
β. Το μήνα ένταξης στο μηχανισμό, καθώς και την κατηγορία που υπάγεται η επιχείρηση, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 5 του κεφαλαίου Α.
γ. Τους εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης στις 30/5/2020, που θα ενταχθούν στο μηχανισμό, τα στοιχεία των οποίων αντλούνται από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».
δ. Στην περίπτωση εργαζομένων, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, με την παρούσα αίτηση/δήλωση για την ένταξή τους στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», η αναστολή της σύμβασης εργασίας λογίζεται ως οριστικά ανακληθείσα από τη δηλωθείσα ημερομηνία ένταξής τους στο μηχανισμό και εφεξής.
ε. Το συμβατικό ωράριο πλήρους απασχόλησης (συμβατικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα) των εργαζομένων που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».
στ. Το ωράριο μειωμένης απασχόλησης ανά εβδομάδα για κάθε εργαζόμενο, το οποίο προγραμματίζεται και δηλώνεται για μία ή περισσότερες εβδομάδες εντός του μήνα ένταξης στο μηχανισμό.
Σε κάθε περίπτωση, υφίσταται η υποχρέωση του εργοδότη να γνωστοποιεί εκ των προτέρων κάθε αλλαγή ή τροποποίηση της οργάνωσης του χρόνου εργασίας για το σύνολο του προσωπικού του, συμπεριλαμβανομένων και των εργαζομένων που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», συμπληρώνοντας το σχετικό Έντυπο Ε4: Πίνακας Προσωπικού-Συμπληρωματικός Ωραρίου.
Β΄ φάση: Υποβολή οικονομικών στοιχείων εργαζομένων που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»
Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, για τον υπολογισμό του ποσού της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας στους δικαιούχους εργαζόμενους, για κάθε μήνα εφαρμογής του μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», υποχρεούνται να υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» εντός των τριών πρώτων ημερών του επόμενου μήνα, με την οποία δηλώνουν:
α. τις μηνιαίες δηλωθείσες μικτές αποδοχές του εργαζομένου με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, καθώς και τις αντίστοιχες μηνιαίες καθαρές αποδοχές του,
β. τις καταβαλλόμενες αποδοχές στον εργαζόμενο, κατά το μήνα ένταξής του στο μηχανισμό, με βάση τις μειωμένες ώρες εργασίας και
γ. τον αριθμό του τραπεζικού λογαριασμού (IBAN) και την τράπεζα πληρωμής της μισθοδοσίας του εργαζομένου που θα ενταχθεί στο μηχανισμό.
Β. Γενικοί κανόνες
1. Κατ’ εξαίρεση, για την πρώτη εφαρμογή του μηχανισμού, η διαδικασία ένταξης στο μηχανισμό, όπως περιγράφεται στο παρόν, αφορά στο χρονικό διάστημα από 15/6/2020 έως 30/6/2020.
2. Σε κάθε περίπτωση, η δήλωση/αίτηση ένταξης στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» υποβάλλεται εκ των προτέρων και το αργότερο πριν από την εφαρμογή του νέου μειωμένου ωραρίου εργασίας.
Διαδικασία καταβολής οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας
Η οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας του δικαιούχου εργαζομένου, η οποία αντιστοιχεί σε ποσοστό 60% επί των μειωμένων καθαρών αποδοχών του, που αντιστοιχούν στις ώρες που δεν παρέχει εργασία, λόγω της ένταξής του στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», καταβάλλεται εντός του πρώτου δεκαημέρου κάθε επόμενου μήνα εφαρμογής του μηχανισμού.