Ίδρυμα «Παύλος Γιαννακόπουλος»: Υποτροφίες σε φοιτητές του ΕΚΠΑ για ακόμη μία χρονιά
Το Ίδρυμα «Παύλος Γιαννακόπουλος», με πρωτοβουλία του Προέδρου του κ. Δημήτρη Γιαννακόπουλου, στο πλαίσιο της διαρκούς στήριξης της ακαδημαϊκής κοινότητας και της νέας γενιάς επιστημόνων, απένειμε υποτροφίες σε φοιτητές του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΕΚΠΑ), σε ειδική εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 20 Απριλίου στο Αμφιθέατρο «Άλκης Αργυριάδης».
Οι υποτροφίες συνολικού ύψους δεκάδων χιλιάδων ευρώ αφορούν αριστεύσαντες φοιτητές του Τμήματος Ιατρικής, του Τμήματος Φαρμακευτικής, της Σχολής Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού, καθώς και – για πρώτη φορά – του Τμήματος Νοσηλευτικής και του Τμήματος Οδοντιατρικής. Έτσι, η φετινή χρονιά σηματοδοτεί σημαντική διεύρυνση του θεσμού, καθώς το Ίδρυμα αύξησε τον συνολικό αριθμό των υποτροφιών από έξι (6) σε έντεκα (11), ενισχύοντας ακόμη περισσότερο την παρουσία του σε καίριους επιστημονικούς τομείς που σχετίζονται με την υγεία και τον αθλητισμό.
Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε παρουσία του Πρύτανη του ΕΚΠΑ, καθηγητή κ. Γεράσιμου Σιάσου, μελών της ακαδημαϊκής κοινότητας και των οικογενειών των βραβευθέντων φοιτητών.
Κατά την ομιλία του, ο κ. Δημήτρης Π. Γιαννακόπουλος, Πρόεδρος του Ιδρύματος «Παύλος Γιαννακόπουλος», ανέφερε μεταξύ άλλων: «Για εμάς στο Ίδρυμα “Παύλος Γιαννακόπουλος”, η επένδυση στη νέα γενιά αποτελεί μια βαθιά πεποίθηση ότι το μέλλον της κοινωνίας μας διαμορφώνεται μέσα από τους ανθρώπους της. Από την πρώτη στιγμή της ίδρυσής του, το Ίδρυμα έθεσε στο επίκεντρο την προώθηση της Παιδείας, στηρίζοντας φοιτητές και φοιτήτριες που αριστεύουν σε τομείς που συνδέονται με την υγεία και τον αθλητισμό. Αδιάλειπτα τα τελευταία τέσσερα χρόνια απονέμουμε υποτροφίες σε φοιτητές που διακρίνονται για τις επιδόσεις τους. Το ΕΚΠΑ αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους πυλώνες της ακαδημαϊκής και επιστημονικής εξέλιξης της χώρας μας και είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι που στηρίζουμε τους νέους επιστήμονες που φοιτούν σε αυτό. Θα ήθελα να συγχαρώ θερμά τους φοιτητές και τις φοιτήτριες και να τους ευχηθώ καλή πρόοδο και κάθε επιτυχία στη μελλοντική τους πορεία».
Ο Πρύτανης του ΕΚΠΑ, Καθηγητής κ. Γεράσιμος Σιάσος, κατά την προσφώνησή του ανέφερε: «Η στήριξη των νέων επιστημόνων αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα του Ιδρύματος. Σε μια περίοδο όπου η γνώση, η έρευνα και η καινοτομία καθορίζουν τις εξελίξεις και διαμορφώνουν το μέλλον της κοινωνίας, το Πανεπιστήμιο οφείλει να δημιουργεί σταθερά τις προϋποθέσεις για την ανάδειξη και ενίσχυση των ικανότερων φοιτητών του. Τέτοιες πρωτοβουλίες δεν αποτελούν μόνο αναγνώριση της προσπάθειας και της ακαδημαϊκής επίδοσης, αλλά και ουσιαστική επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό της χώρας, ενισχύοντας τη σύνδεση της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης με τις ανάγκες της κοινωνίας και της οικονομίας. Η συνεργασία με φορείς όπως το Ίδρυμα «Παύλος Δ. Γιαννακόπουλος» συμβάλλει καθοριστικά στη διεύρυνση των ευκαιριών για τους νέους επιστήμονες, ενδυναμώνοντας την εξωστρέφεια και τον κοινωνικό ρόλο του Πανεπιστημίου».
Το κοινωφελές Ίδρυμα «Παύλος Γιαννακόπουλος» ιδρύθηκε επίσημα το 2022 με πρωτοβουλία του Δημήτρη Π. Γιαννακόπουλου, Προέδρου του Ιδρύματος, με στόχο να συνεχίσει το όραμα του Παύλου Γιαννακόπουλου για ουσιαστική κοινωνική συνεισφορά στην Ελλάδα. Η ίδρυσή του αντικατοπτρίζει την επιθυμία να ενισχυθούν η κοινωνική συνοχή, η παιδεία, η υγεία, ο πολιτισμός και το αθλητικό ιδεώδες, τομείς στους οποίους διακρίθηκε και ο Παύλος Γιαννακόπουλος κατά τη διάρκεια της ζωής του. Μέσα από στοχευμένες δράσεις όπως το πρόγραμμα υποτροφιών, επιδιώκει να ενισχύσει έμπρακτα τους νέους επιστήμονες και να συμβάλει στη διαμόρφωση ενός καλύτερου μέλλοντος για την ελληνική κοινωνία.
Τρεις ακαδημαϊκές υποτροφίες από την ΑΜΚΕ ΚΛΕΩΝ ΤΣΕΤΗΣ, στις Καρδιολογικές Κλινικές του ΕΚΠΑ
Επιστημονική εκδήλωση, στην οποία παρουσιάστηκε το μέχρι σήμερα ερευνητικό έργο που έχει υποστηρίξει μέσω χορηγιών και υποτροφιών, με έμφαση στα αποτελέσματα μελετών που αφορούν στη βελτίωση της καρδιαγγειακής υγείας, πραγματοποίησε η Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρεία ΚΛΕΩΝ ΤΣΕΤΗΣ την Τετάρτη 26 Νοεμβρίου 2025.
Στην εκδήλωση έδωσαν το «παρών» διακεκριμένοι καθηγητές Καρδιολογίας- μέλη της Ελληνικής Καρδιολογικής Εταιρείας και ιατροί καρδιολόγοι από την Αττική και την περιφέρεια, υπογραμμίζοντας την επιστημονική βαρύτητα και το ευρύ ενδιαφέρον της ιατρικής κοινότητας για τις ερευνητικές πρωτοβουλίες του Ιδρύματος.
Η αποστολή της ΑΜΚΕ ΚΛΕΩΝ ΤΣΕΤΗΣ
Η εκδήλωση ξεκίνησε με σύντομη παρουσίαση του έργου και της αποστολής της ΑΜΚΕ ΚΛΕΩΝ ΤΣΕΤΗΣ, που ιδρύθηκε τον Νοέμβριο του 2017 από την Ιουλία και την Ειρήνη Τσέτη, εις μνήμην του πατέρα τους, ερευνητή φαρμακοποιού, δημιουργού του Ομίλου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Τσέτη και αποφοίτου της Φαρμακευτικής Σχολής του ΕΚΠΑ.
Αποστολή του Ιδρύματος είναι η ενίσχυση της έρευνας και της καινοτομίας, η προαγωγή της επιστήμης και της εκπαίδευσης, με έμφαση στα πεδία των Επιστημών Υγείας, η υποστήριξη των Ακαδημαϊκών και Ερευνητικών Ιδρυμάτων, καθώς και η ανάπτυξη συνεργειών μεταξύ Βιομηχανίας και Ακαδημαϊκής Κοινότητας.
Η ΑΜΚΕ ΚΛΕΩΝ ΤΣΕΤΗΣ στηρίζει συστηματικά νέους επιστήμονες από τον χώρο της Υγείας, έχοντας αποδώσει μέχρι σήμερα 47 υποτροφίες, ενισχύοντας την ουσιαστική διασύνδεση της πανεπιστημιακής ερευνητικής κοινότητας με τη φαρμακοβιομηχανία.
Στόχος είναι η δημιουργία κινήτρων για τους νέους επιστήμονες να παραμείνουν και να δημιουργήσουν στην Ελλάδα, συμβάλλοντας στην παραγωγή καινοτόμου έρευνας που ενισχύει την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής και ευρωπαϊκής φαρμακοβιομηχανίας διεθνώς. Μόνο το 2025, απένειμε 12 νέες υποτροφίες, μετά από πρόσκληση και αξιολόγηση των προτάσεων, οι οποίες κατανεμήθηκαν σε πανεπιστημιακά ιδρύματα τόσο στην Αθήνα, όσο και στην περιφέρεια (ΕΚΠΑ, Αριστοτέλειο Παν. Θεσσαλονίκης, Παν. Πατρών, Παν. Ιωαννίνων, Δημοκρίτειο Παν. Θράκης, ΙΙΒΕΑΑ).
Πρόσκληση για 3 νέες υποτροφίες το 2026
Στο πλαίσιο της εκδήλωσης, παρουσιάστηκαν αποτελέσματα ερευνητικών προγραμμάτων που έχει υποστηρίξει η ΑΜΚΕ ΚΛΕΩΝ ΤΣΕΤΗΣ.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον συγκέντρωσε η μελέτη σχετικά με την επίδραση της υδροξυτυροσόλης, πολυφαινόλης του ελαιολάδου με ισχυρή αντιοξειδωτική δράση, σε ασθενείς με στεφανιαία νόσο. Τα αποτελέσματα της μελέτης, τα οποία έδειξαν βελτίωση σημαντικών παραμέτρων που αφορούν την καρδιακή υγεία, έχουν αξιοποιηθεί στην ανάπτυξη του συμπληρώματος διατροφής Olivomed της InterMed, το οποίο, πέρα από τα οφέλη του στην υγεία της καρδιάς, πρόσφατα κατοχυρώθηκε με Ευρωπαϊκή Πατέντα για τον ρόλο του στη ρύθμιση του σωματικού βάρους.
Αξίζει να σημειωθεί πως από το 1977, όταν η UNI-PHARMA κυκλοφόρησε το SALOSPIR στην ελληνική αγορά έως και σήμερα, έχει διαμορφωθεί ένα πολύπλευρο και συνεχώς επεκτεινόμενο χαρτοφυλάκιο καρδιολογικών φαρμάκων, με παράλληλη συνεχή έρευνα και ανάπτυξη στον τομέα αυτό.
Η Διοίκηση της ΑΜΚΕ ΚΛΕΩΝ ΤΣΕΤΗΣ, προεξάρχουσας της Προέδρου και CEO Ιουλίας Τσέτη, στο πλαίσιο των προγραμματισμένων δράσεων του 2026, θέλησε να τιμήσει το άοκνο και επίπονο κλινικό και ερευνητικό έργο που εκπονείται καθημερινά στις Πανεπιστημιακές Καρδιολογικές Κλινικές, ανακοινώνοντας πρόσκληση για απονομή τριών υποτροφιών, ύψους 10.000 ευρώ η καθεμία, για την οικονομική ενίσχυση του ερευνητικού έργου ενός Ακαδημαϊκού Υποτρόφου ανά Καρδιολογική Πανεπιστημιακή Κλινική του Εθνικού & Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών. Η κυρία Τσέτη αναφέρθηκε επίσης, στη συμβολή του Salospir στο έργο της επιστημονικής κοινότητας των καρδιολόγων, επαινώντας την προσφορά τους στη δημόσια υγεία.
Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους ο Υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης, ο σύμβουλος φαρμακευτικής πολιτικής του υπουργού Υγείας Μπάμπης Καραθάνος, ο Πρύτανης του ΕΚΠΑ, καθηγητής Καρδιολογίας Γεράσιμος Σιάσος και ο πρόεδρος της Ελληνικής Καρδιολογικής Εταιρείας καθηγητής Καρδιολογίας Κωνσταντίνος Τούτουζας, υπογραμμίζοντας τη σημασία της συνεργασίας μεταξύ Πολιτείας, ακαδημαϊκής κοινότητας και ιδιωτικού τομέα για τη διαμόρφωση ενός οικοσυστήματος που ενθαρρύνει την έρευνα, την καινοτομία και τη βελτίωση της δημόσιας υγείας.
Η DEMO «άνοιξε τις πόρτες της» στο ΕΚΠΑ
Τις «πόρτες» της στο ΕΚΠΑ άνοιξε, για ακόμη μια φορά, η DEMO, υποδεχόμενη 30 μεταπτυχιακούς φοιτητές του προγράμματος «Οργανική Σύνθεση & Οργανική Χημεία».
Στην ολοήμερη εκπαιδευτική επίσκεψη που έλαβε χώρα στις κεντρικές εγκαταστάσεις της φαρμακοβιομηχανίας στο Κρυονέρι, οι επισκέπτες είχαν τη δυνατότητα να ενημερωθούν για την πρωτοποριακή δράση της DEMO στους τομείς της Έρευνας & Ανάπτυξης και Παραγωγής πρώτων υλών φαρμάκων χημικής προέλευσης, εγχειρήματος που βρίσκεται «στα σκαριά», για πρώτη φορά στην Ελλάδα.
Οι μεταπτυχιακοί φοιτητές, επίσης, είχαν την ευκαιρία να ξεναγηθούν στους χώρους της παραγωγής και των εργαστηρίων αιχμής, να μιλήσουν με υψηλόβαθμα στελέχη αλλά και να ανταλλάξουν απόψεις με εξειδικευμένους επιστήμονες της εταιρείας.
Τους συμμετέχοντες καλωσόρισε ο Κωνσταντίνος Κοτσίφης, HR Director της DEMO, ο οποίος μοιράστηκε το όραμα της εταιρείας για έναν κόσμο με πρόσβαση σε όλα τα φάρμακα, ανεξαρτήτως περιοχής και οικονομικών δυνατοτήτων και, για ακόμη μια φορά, τόνισε τη σπουδαιότητα που απαρτίζει για την DEMO η σύνδεση μεταξύ των ακαδημαϊκών ιδρυμάτων και κόσμου των επιχειρήσεων, με στόχο την ολοκληρωμένη κατάρτιση των φοιτητών, σε θεωρητικό και πρακτικό επίπεδο.
Η DEMO διατηρεί στενή σχέση με την επιστημονική και ακαδημαϊκή κοινότητα στηρίζοντας και συμμετέχοντας σε προγράμματα για την εξειδίκευση και καλύτερη εκπαίδευση των νέων επιστημόνων στα ελληνικά Πανεπιστήμια. Σε αυτό το πλαίσιο, η εταιρεία προετοιμάζεται να ενεργοποιήσει για 7η χρονιά το πρόγραμμα υποτροφιών και πρακτικής άσκησης «Start Your Journey», για να ενισχύσει αριστούχους νέους και νέες επιστήμονες έως 29 ετών στα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα με στόχο την προαγωγή της επιστήμης, την ενίσχυση του φαρμακευτικού κλάδου και τη δημιουργία ευκαιριών για τους νέους στην Ελλάδα.
ΕΑΕΕ: Πρωτόκολλο Συνεργασίας με το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών του ΕΚΠΑ στη Διοίκηση Επιχειρήσεων
Το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών στη «Διοίκηση Επιχειρήσεων» (National and Kapodistrian University of Athens MBA) και η Ένωση Ασφαλιστικών Εταιριών Ελλάδος (ΕΑΕΕ) εγκαινίασαν σήμερα την έναρξη συνεργασίας τους σε τομείς κοινού ενδιαφέροντος με την υπογραφή πρωτοκόλλου συνεργασίας 6ετούς διάρκειας η οποία αφορά την ειδίκευση του ΜΒΑ στην Τραπεζική και Ασφαλιστική Διοίκηση.
H συνεργασία των δύο φορέων αφορά τα ακόλουθα:
o παροχή υποτροφιών και βραβείων αριστείας από την ΕΑΕΕ με στόχο την εξεύρεση ταλέντων που θα αναλάβουν θέσεις ευθύνης στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις,
o πρακτική άσκηση των φοιτητών του προγράμματος μεταπτυχιακών σπουδών στη διοίκηση επιχειρήσεων,
o συμμετοχή της ΕΑΕΕ σε εκδηλώσεις και συνέδρια του συγκεκριμένου Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών,
o υποστήριξη της ΕΑΕΕ στην υλοποίηση δράσεων του συγκεκριμένου Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών,
o διασύνδεση της επιστημονικής έρευνας με την καινοτομία με δυνατότητα υποστήριξης της ΕΑΕΕ σε εργασίες των φοιτητών και καθηγητών του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
o διασύνδεση του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών με την αγορά εργασίας στον ασφαλιστικό κλάδο και ανταλλαγή τεχνογνωσίας.
Mε αφορμή την υπογραφή του Πρωτοκόλλου ο Αναπληρωτής Καθηγητής κ. Δημήτριος Μπάλιος, Διευθυντής του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών, δήλωσε ότι «Είμαστε ιδιαίτερα αισιόδοξοι ότι η διασύνδεση του University of Athens MBA, και κυρίως της ειδίκευσης της Ασφαλιστικής Διοίκησης, με την ΕΑΕΕ, θα συμβάλλει στην προετοιμασία περισσότερο καταρτισμένων στελεχών που θα προσφέρουν στον ασφαλιστικό κλάδο. Το εφαρμοσμένο πρόγραμμα σπουδών, σε συνδυασμό με τη διαδικασία ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων και δεξιοτήτων που ακολουθούμε, εκτιμούμε ότι θα συνεισφέρει στην αύξηση της αποτελεσματικότητας των επιχειρήσεων του κλάδου των ασφαλιστικών επιχειρήσεων».Από πλευράς της ΕΑΕΕ, ο κ. Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου, Πρόεδρος Δ.Σ. σχολίασε: «Στο πλαίσιο της συνεργασίας που αναπτύσσει η ΕΑΕΕ με Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα, σήμερα εγκαινιάζουμε την συνέργεια με το ΠΜΣ στη Διοίκηση Επιχειρήσεων του ΕΚΠΑ, τμήμα με υψηλό ακαδημαϊκό επίπεδο και συνάφεια με την ασφάλιση. Η διασύνδεση της ασφαλιστικής αγοράς με τα Πανεπιστήμια έχει στόχο τη διαμόρφωση μιας στενής σχέσης η οποία θα αποβεί επωφελής για όλα τα μέρη και την κοινωνία γενικότερα».
Η Bayer Ελλάς υποστηρίζει τον 1ο Φοιτητικό Διαγωνισμό Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας του ΕΚΠΑ
Η Βayer Ελλάς έχει εντάξει μεταξύ των στρατηγικών της προτεραιοτήτων την υποστήριξη της ανάπτυξης της επιχειρηματικότητας και της διασύνδεσης των νέων επιστημόνων με την αγορά. Σε αυτό το πλαίσιο, εταιρεία υποστηρίζει τον 1ο Φοιτητικό Διαγωνισμό που διοργανώθηκε από το Κέντρο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας Αρχιμήδης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών δίνοντας χρηματικά έπαθλα στους τρεις νικητές σε κάθε κατηγορία του διαγωνισμού. Τα έπαθλα θα αποδοθούν, μετά από την αξιολόγηση των τελικών παρουσιάσεων που θα πραγματοποιηθούν στις 7 και 8 Μαρτίου.
Σκοπός του Διαγωνισμού είναι η κινητοποίηση του επιχειρηματικού πνεύματος και η καλλιέργεια επιχειρηματικών δεξιοτήτων της φοιτητικής κοινότητας του ΕΚΠΑ, τόσο σε προπτυχιακό όσο και σε μεταπτυχιακό επίπεδο. Μέσω του Διαγωνισμού, προβάλλονται και επιβραβεύονται καινοτόμες επιχειρηματικές ιδέες που προέρχονται από τη φοιτητική κοινότητα του ΕΚΠΑ, και ανάλογα με τον βαθμό ωριμότητας των ιδεών δίνεται η δυνατότητα στους συμμετέχοντες που το επιθυμούν να αιτηθούν την ένταξή τους στο Πρόγραμμα Επιχειρηματικής Επιτάχυνσης του Κέντρου Αρχιμήδης.
Ο διαγωνισμός βρήκε μεγάλη ανταπόκριση στη φοιτητική κοινότητα, με προτάσεις που καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα επιστημονικών πεδίων, όπως βιοεπιστήμες, ενέργεια, διατροφή, εκπαιδευτικές υπηρεσίες, λιανεμπόριο, τεχνολογία, υπηρεσίες υγείας και τουρισμός.
Ο Andreas Pollner, Μanaging Director & Senior Bayer Representative στην Ελλάδα, δήλωσε σχετικά:
«Στην Bayer, οδηγούμαστε από την αποστολή μας «Επιστήμη για μια καλύτερη ζωή» και πιστεύουμε ότι η επιστήμη μπορεί να έχει καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση ενός καλύτερου αύριο. Στρατηγική μας απόφαση είναι να είμαστε αρωγοί και ενεργοί υποστηρικτές σε ενέργειες που προάγουν την επιστημονική σκέψη και δράση και μπορούν να αναβαθμίσουν τη ζωή μας. Ακόμη, στο πλαίσιο της ανοιχτής καινοτομίας, προσφέρουμε επιχορηγήσεις σε επιστήμονες από πανεπιστήμια, ακαδημαϊκά ερευνητικά ιδρύματα και νεοφυείς εταιρείες από όλο τον κόσμο για συγκεκριμένα έργα. Σε αυτήν την κατεύθυνση, υποστηρίξαμε και τον διαγωνισμό καινοτομίας και επιχειρηματικότητας που διεξάγεται μέσα στην πανεπιστημιακή κοινότητα του ΕΚΠΑ, καθώς θα έχει ως αποτέλεσμα την ανάδειξη νέων επιχειρηματικών ιδεών με άμεση διασύνδεσή τους με τη βιομηχανία γεγονός που δημιουργεί μία προστιθέμενη αξία και μας φέρνει πιο κοντά στον στόχο μας για μία καλύτερη ζωή, αλλά και μια πιο ανθηρή οικονομία».
15 απαντήσεις για την εξέλιξη της πανδημίας από την Ιατρική σχολή ΕΚΠΑ
Με επιτυχία oλοκληρώθηκε η ενημερωτική συνέντευξη τύπου της Ιατρικής Σχολής ΕΚΠΑ για θέματα που αφορούν πανδημία COVID 19. Την εκδήλωση συντόνισε ο καθηγητής Παθολογίας – Λοιμώξεων Σωτήρης Τσιόδρας, Συντονιστής της Επιτροπής Δημόσιας Υγείας και Αντιμετώπισης της Πανδημίας της Ιατρικής Σχολής, ο οποίος έκανε τις ερωτήσεις στους παρευρισκόμενους Καθηγητές και συντόνισε τις ερωτήσεις από τους δημοσιογράφους.
Τα βασικά μηνύματα που έστειλαν οι συμμετέχοντες καθηγητές της Ιατρικής Σχολής του ΕΚΠΑ συνοψίζονται στα κάτωθι:
• Έχουμε επικράτηση της παραλλαγής Όμικρον στην Ελλάδα με μικρή αύξηση στα κρούσματα και μεγάλη διασπορά του ιού στην κοινότητα, ενώ συνεχίζεται η επιτήρηση για τον αριθμό των νοσηλειών και της σοβαρής νόσου (διασωληνώσεις, ΜΕΘ, θάνατοι). Ο ρυθμός της αύξησης των κρουσμάτων φαίνεται να βαίνει μειούμενος και ελπίζουμε σύντομα να δούμε την κατάσταση να βελτιώνεται. Η πρόσφατη έξαρση στη χώρα μας οφείλεται στην Όμικρον 2 που είναι πιο μολυσματική από την Όμικρον 1. Ο μέσος όρος ηλικίας σε νοσηλευόμενους σε ΜΕΘ και σε όσους καταλήγουν έχει αυξηθεί σημαντικά. Οι ΜΕΘ προσπαθούν να ισορροπήσουν μεταξύ περιστατικών Covid και non Covid δίνοντας καθημερινά μάχη για να σωθούν όσο το δυνατόν περισσότερες ζωές. Το εμβόλιο συνεχίζει να προστατεύει από σοβαρή νόσο και θάνατο. Η αποτελεσματικότητα της 3ης δόσης είναι σημαντική έναντι λοίμωξης και ακόμη μεγαλύτερη έναντι θανάτου και διασωλήνωσης για το στέλεχος Όμικρον.
• Σε διεθνές επίπεδο συζητάται η αλλαγή επιτήρησης με επίκεντρο τη σοβαρή νόσο και τον θάνατο.
• Όσον αφορά τα περιοριστικά μέτρα όπως η χρήση της μάσκας φαίνεται ότι αυτά θα εξακολουθούν να αποτελούν αντικείμενο ισχυρής σύστασης για ασθενείς αυξημένου κινδύνου για σοβαρή νόσηση και σε χώρους αυξημένου συγχρωτισμού όπως τα ΜΜΜ αλλά και στις υγειονομικές μονάδες. Σχετικά με τα πιστοποιητικά εμβολιασμών οποιεσδήποτε εξελίξεις θα πραγματοποιηθούν βάσει της αξιολόγησης των επιδημιολογικών δεδομένων.
• Η κλινική εικόνα στα παιδιά και στους ενήλικες είναι πιο σοβαρή σε ανθρώπους που είναι ανεμβολίαστοι, μεγαλύτερης ηλικίας και έχουν συννοσηρότητες. Παρά το γεγονός ότι η Όμικρον παραλλαγή έχει μικρότερη βαρύτητα, οδηγεί σε σοβαρή νόσο και θανάτους ιδιαιτέρως τον ανεμβολίαστο πληθυσμό αυξημένου κινδύνου.
• Σχετικά με το εμβόλιο τονίστηκε η σημασία της τρίτης δόσης για το γενικό πληθυσμό και της τέταρτης δόσης για πληθυσμούς ιδιαιτέρως αυξημένου κινδύνου όπως έχει συστηθεί από την Εθνική Επιτροπή Εμβολιασμών. Τα δεδομένα για τέταρτη δόση για το γενικό πληθυσμό αξιολογούνται διεθνώς ενώ η προστασία του εμβολίου αξιολογείται από τον ΕΟΔΥ σε συνεχή βάση.
• Όσον αφορά τις εγκύους είναι σαφές πλέον ότι ο μη εμβολιασμός τους αυξάνει 10 φορές περισσότερο τον κίνδυνο να νοσήσουν σοβαρά ή και να εισαχθούν σε ΜΕΘ σε σχέση με τις ανεμβολίαστες έγκυες. Στις ανεμβολίαστες έγκυες ο κίνδυνος για προεκλαμψία, αναπνευστικά προβλήματα αλλά και πρόωρα νεογνά, νεογνά υπολειπόμενου βάρους, ενδομήτριο θάνατο εμβρύου κλπ. είναι πολύ μεγαλύτερος.
• Στην Ελλάδα έχει ξεκινήσει η χορήγηση αντιικών φαρμάκων από του στόματος από τις 31 Ιανουαρίου και από αυτή την εβδομάδα προστίθεται και το δεύτερο διαθέσιμο αντιικό από του στόματος. Χορηγούνται και τα 2 από τις πρώτες 5 μέρες της νόσου ενώ η αίτηση για τη χορήγηση γίνεται τις πρώτες τρεις ημέρες και η ένδειξη αφορά σε πληθυσμούς ιδιαίτερα αυξημένου κινδύνου. Τονίστηκε πως τα φάρμακα που δίνονται από το στόμα για πρόληψη της βαρείας νόσησης δεν μπορούν να δοθούν στις έγκυες. Άρα η μόνη προστασία για τις έγκυες και τα νεογνά τους είναι ο εμβολιασμός. Η χορήγηση ειδικότερων θεραπειών όπως τα εισπνεόμενα κορτικοειδή πρέπει να γίνεται σε συνεννόηση με τον επιβλέποντα θεράποντα ιατρό.
• Σχετικά με το σύνδρομο long Covid τονίστηκε ότι είναι μια πραγματικότητα ιδιαίτερα σε αυτούς που νόσησαν βαρύτερα και οι οποίοι έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες να νοσήσουν με long Covid (περιλαμβάνει συμπτώματα και σημεία αλλά και επιπλοκές που εμμένουν ή εμφανίζονται 4 εβδομάδες μετά τη λοίμωξη). Για τους εμβολιασμένους οι πιθανότητες αυτές μειώνονται εντυπωσιακά.
• Σχετικά με το αναπνευστικό και το καρδιαγγειακό σύστημα οι ασθενείς με σοβαρή πνευμονία ή με εμμένουσα συμπτωματολογία έχουν ανάγκη πνευμονολογικής όπως και καρδιολογικής παρακολούθησης. H μυοκαρδίτιδα από τα εμβόλια αφορά μια περίπτωση ανά 10.000-100.000 εμβολιαζόμενων. Είναι πολύ ελαφράς μορφής και στο 99% των περιπτώσεων περνά χωρίς επιπτώσεις. H μυοκαρδίτιδα από τον Covid είναι συχνότερη και μπορεί να έχει βαρύτερη έκβαση ιδίως αν συνοδεύεται από πνευμονία.
• Σχετικά με το νευρικό σύστημα οι νευρολογικές επιπλοκές του SARS-Cov-2 στην οξεία φάση της λοίμωξης αφορούν όλο το φάσμα των εκδηλώσεων του κεντρικού και περιφερειακού νευρικού συστήματος ενώ το σύνδρομο long Covid στο νευρικό σύστημα χαρακτηρίζεται από τα εξής συμπτώματα: κεφαλαλγία, διαταραχές όσφρησης (υποσμία, ανοσμία), διαταραχές στη μνήμη και στις γνωστικές λειτουργίες, εύκολη κόπωση, μυαλγίες και αιμωδίες στα άκρα.
• Οι ασθενείς με αιματολογικές κακοήθειες (όπως λεμφώματα, μυέλωμα, χρόνια λεμφογενής λευχαιμία), και ιδιαίτερα όσοι λαμβάνουν ανοσοκατασταλτική αγωγή έχουν αυξημένη θνητότητα αν μολυνθούν από COVID-19, ενώ περίπου οι μισοί δεν απαντούν ικανοποιητικά στις δυο δόσεις του εμβολίου. Η τρίτη δόση προκαλεί την παραγωγή υψηλών τίτλων εξουδετερωτικών αντισωμάτων σε πάνω από το 30% αυτών που δεν ανέπτυξαν αντισώματα με τις δυο πρώτες δόσεις. Η χορήγηση αντιικών φαρμάκων τις πρώτες 5 μέρες από τη διάγνωση μειώνει την πιθανότητα νοσηλείας και θανάτου στους ασθενείς αυτούς.
• Τονίστηκε η ασφαλής χορήγηση των εμβολίων σε ασθενείς με ρευματικά νοσήματα όπως και η προστασία που παρέχουν τα εμβόλια, ιδιαίτερα η τρίτη δόση, σε αυτόν τον πληθυσμό ασθενών.
• Για τα μεταβολικά νοσήματα τονίστηκε η παρουσία του σακχαρώδη διαβήτη ως σημαντικού παράγοντα κινδύνου για σοβαρή νόσο. Νεότερα δεδομένα για τον σακχαρώδη διαβήτη και τις παθήσεις του θυροειδούς με τη νόσο Covid καθώς και η ασφαλής χρήση του εμβολίου σε αυτούς τους πληθυσμούς.
• Σχετικά με τα ψυχιατρικά νοσήματα τονίστηκε που συμπτώματα κατάθλιψης και άγχους εμφανίζονται στο 1/3 των ασθενών που εμφανίζουν σύνδρομο post Covid ανεξάρτητα από τη βαρύτητα της οξείας νόσου και είναι σημαντικό να διαγνωστούν γιατί μπορεί να επηρεάσουν τη λειτουργικότητα των ασθενών αυτών.
• Σχετικά με τις μακροχρόνιες επιπλοκές της νόσου και το σύνδρομο long Covid οι καθηγητές τόνισαν τη σημασία των ιατρείων post Covid (Πνευμονολογικών, Καρδιολογικών και άλλων) και της ανάγκης εξατομικευμένης προσέγγισης κάθε αρρώστου με βάση τη συμπτωματολογία των ασθενών και ιδιαίτερα αν αυτή επιμένει πέραν των αρχικών εβδομάδων νόσησης.
Σοβαρές επιπτώσεις της πανδημίας στην ψυχική υγεία των εργαζόμενων καταγράφει έρευνα της ΕΥ Ελλάδος σε συνεργασία με Hellas EAP και ΕΚΠΑ
► 40% δεν μπορούν να διαχειριστούν το στρες που βιώνουν► 35% αισθάνονται απαισιοδοξία για το μέλλον, 70% εκνευρισμό και 50% μοναξιά► 45% δηλώνουν ότι αισθάνονται κουρασμένοι όταν ξεκινάει η μέρα τους► 35% αισθάνονται μελαγχολία και ότι δεν έχουν όρεξη για τίποτε► 76% δηλώνουν αποτελεσματικοί, παρότι εργάζονται από́ απόσταση► Για το 44%, η ψυχική τους υγεία αποτελεί πλέον βασική τους προτεραιότητα
Η EY Ελλάδος, η Hellas EAP και το Εργαστήριο Πειραματικής Ψυχολογίας του Τμήματος Ψυχολογίας του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, θέλοντας να διερευνήσουν την έκταση και τις διαστάσεις του προβλήματος, διεξήγαγαν από κοινού έρευνα για την ψυχική υγεία και ευεξία των εργαζόμενων στην Ελλάδα.
Η έρευνα, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Μάιο / Ιούνιο του 2021, την περίοδο που στην Ελλάδα ολοκληρωνόταν το δεύτερο καθολικό lockdown, και συμπληρώθηκε από 1.232 εργαζόμενους στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα της χώρας, φέρνει στο φως ανησυχητικά ευρήματα για τις επιπτώσεις της πανδημίας στην καθημερινότητα και στην ψυχική υγεία των Ελλήνων εργαζόμενων.
Πιο συγκεκριμένα, διερευνήθηκαν εννέα μεταβλητές: άγχος, κατάθλιψη, σωματοποίηση, θυμός, μοναξιά, ποιότητα ζωής (wellbeing), εργασιακή ποιότητα ζωής, στάσεις απέναντι στην απομακρυσμένη εργασία και στάσεις απέναντι στην ψυχική υγεία. Σημειώνεται ότι κατά την περίοδο διεξαγωγής της έρευνας, 35% των συμμετεχόντων εργάζονταν εξ αποστάσεως, 30% διά ζώσης και 35% στο πλαίσιο ενός υβριδικού σχήματος εργασίας.
Αυξημένες ενδείξεις κατάθλιψης, άγχους και θυμού
Η έρευνα κατέγραψε υψηλά ποσοστά για μια σειρά από συμπτώματα που σχετίζονται με την κατάθλιψη. Έτσι, πάνω από το ένα τρίτο των εργαζόμενων που συμμετείχαν στην έρευνα αισθάνονται μελαγχολία (35%) και απαισιοδοξία για το μέλλον (35%), ή δηλώνουν ότι δεν έχουν όρεξη για τίποτε (34%).
Αρκετά εκτεταμένα είναι και τα συμπτώματα που σχετίζονται με το άγχος, με δυο στους τρεις (68%) να αισθάνονται νευρικότητα ή εσωτερική ταραχή, 40% να βρίσκονται σε υπερένταση και 18% να νιώθουν φόβο. Οι πρωτόγνωρες συνθήκες της πανδημίας έχουν οδηγήσει και σε εκδηλώσεις θυμού, καθώς 70% των ερωτώμενων αισθάνονται εκνευρισμό, 3 στους 10 έχουν ανεξέλεγκτα ξεσπάσματα θυμού, και 2 στους 10 αναφέρουν ότι μπλέκουν συχνά σε λογομαχίες.
Αναμενόμενη, ιδιαίτερα κατά την περίοδο των lockdowns, ήταν και η ένταση του αισθήματος της μοναξιάς. Οι μισοί συμμετέχοντες δήλωσαν ότι αισθάνονται από λίγη έως πάρα πολλή μοναξιά, ενώ το 17% δηλώνουν ότι αισθάνονται απομονωμένοι, με τις γυναίκες και τους νέους να εμφανίζουν τα υψηλότερα ποσοστά μοναξιάς.
Έντονα είναι και τα φαινόμενα σωματοποίησης, δηλαδή της έκφρασης των ψυχολογικών ή συναισθηματικών προβλημάτων ως σωματικά συμπτώματα, όπως ο πονοκέφαλος, το έντονο στρες και οι κρίσεις πανικού.
Ενδεικτικά, ένας στους τρεις εργαζόμενους (35%) δηλώνει ότι εμφάνισε αδυναμία και ζαλάδα, 15% έχουν ναυτία ή στομαχικές διαταραχές, και 1 στους 10 παρατήρησε δυσκολία στην αναπνοή και πόνους στην καρδιά ή στο στήθος.
Πιο επιβαρυμένες οι γυναίκες και οι νεότεροι εργαζόμενοι
Σύμφωνα με την έρευνα, οι συνθήκες της πανδημίας φαίνεται να έχουν επηρεάσει τους εργαζόμενους, ωστόσο, στις περισσότερες μεταβλητές, τα προβλήματα είναι εντονότερα στις γυναίκες, οι οποίες εμφανίζουν υψηλότερες τιμές άγχους, κατάθλιψης και σωματοποίησης από τους άνδρες συμμετέχοντες, ενώ εμφανίζουν και χαμηλότερη τιμή ποιότητας ζωής. Το εύρημα αυτό πιθανώς συνδέεται με το ότι οι γυναίκες έχουν συχνά δυσανάλογα μεγάλη ευθύνη για περισσότερες δραστηριότητες, πέραν της εργασίας τους. Ειδικά στην περίοδο των δύο lockdowns στην Ελλάδα, είναι βέβαιο ότι κλήθηκαν να ισορροπήσουν μεταξύ αντικρουόμενων προτεραιοτήτων, όπως η φροντίδα των παιδιών και οι οικιακές εργασίες, δουλεύοντας ταυτόχρονα, σε αρκετές περιπτώσεις, από το σπίτι.
Παρά τις έντονες αρχικές ανησυχίες για τις επιπτώσεις της πανδημίας στους μεγαλύτερους σε ηλικία, φαίνεται πως τελικά δείχνουν μεγαλύτερη ανθεκτικότητα από τους νεότερους, οι οποίοι, στον αντίποδα, παρουσιάζουν υψηλότερες τιμές άγχους, κατάθλιψης, σωματοποίησης και θυμού.
Συγχρόνως, η παρουσία παιδιών στην οικογένεια φαίνεται ότι μειώνει τις ψυχολογικές επιπτώσεις της πανδημίας, καθώς οι εργαζόμενοι που έχουν παιδιά εμφανίζουν χαμηλότερα ποσοστά άγχους, κατάθλιψης, σωματοποίησης και μοναξιάς, ενώ εμφανίζουν και υψηλότερη ποιότητα ζωής.
Η έρευνα διαπιστώνει, επίσης, ότι τα προβλήματα, σε γενικές γραμμές, διαφαίνονται εντονότερα στους εργαζόμενους σε δημόσιους φορείς και σε όσους εργάζονται εξ αποστάσεως, ενώ τα στελέχη που κατέχουν διοικητικές θέσεις εμφανίζουν χαμηλότερες τιμές άγχους, κατάθλιψης, σωματοποίησης και μοναξιάς από τους υπόλοιπους εργαζόμενους.
Ευεξία και εργασιακή ποιότητα ζωής
Οι ανατροπές στην καθημερινότητα έχουν επηρεάσει σημαντικά και την ποιότητα ζωής των εργαζόμενων. Έτσι, 40% δηλώνουν ότι δεν είναι σίγουροι ότι μπορούν ή ότι πραγματικά δεν μπορούν να διαχειριστούν τα επίπεδα του στρες που έχουν, ενώ 27% πιστεύουν ότι έχουν επηρεαστεί αρνητικά́ οι διαπροσωπικές τους σχέσεις. Επιπρόσθετα, 3 στους 10 δηλώνουν ότι δε διατηρούν καμία αρμονία ή ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή.
Σημαντικό είναι το γεγονός ότι 6 στους 10 δηλώνουν ότι φρόντισαν τον εαυτό́ τους στη διάρκεια των lockdowns, ωστόσο, μόνο 4 στους 10 σταματούν να σκέφτονται τη δουλειά́ όταν εκείνη σταματά και δημιουργούν χρόνο για ξεκούραση. Ταυτόχρονα, μόλις 4 στους 10 δηλώνουν ότι η ποιότητα του ύπνου τους είναι καλή.
Πιο σύνθετη είναι η εικόνα σε ό,τι αφορά την εργασιακή ποιότητα ζωής. Μόλις 4 στους 10 στον ιδιωτικό τομέα και 1 στους 10 στον δημόσιο τομέα πιστεύουν ότι ο οργανισμός τους φροντίζει για την ψυχική τους υγεία και ευεξία, ενώ, συνολικά, 39% δηλώνουν ότι ο οργανισμός τους υποστηρίζει τους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν θέματα με την ψυχική́ τους υγεία (π.χ. άγχος, στρες).Συγχρόνως, μόνο 36% των εργαζόμενων του ιδιωτικού τομέα και 9% του δημοσίου, θεωρούν ότι ο οργανισμός τους δίνει τη δυνατότητα σε όλους τους εργαζόμενους να μιλούν ανοιχτά́ για τα θέματα ψυχικής υγείας, ενώ λιγότεροι από τους μισούς (48%) γνωρίζουν πού πρέπει να απευθυνθούν για να λάβουν υποστήριξη μέσα στον οργανισμό́ τους, όταν αντιμετωπίζουν θέματα με την ψυχική́ τους ευεξία.
Θετικές οι απόψεις για την τηλεργασία
Η έρευνα επιβεβαιώνει ότι η απομακρυσμένη εργασία έχει γίνει θετικά αποδεκτή από την πλειοψηφία των εργαζόμενων. Τρεις στους τέσσερις (76%) δηλώνουν αποτελεσματικοί ενώ εργάζονται από́ απόσταση και 78% αισθάνονται ασφάλεια εκτελώντας τον ρόλο τους εργαζόμενοι από απόσταση. Ωστόσο, λιγότεροι από τους μισούς (49%) αισθάνονται σιγουριά́ ότι μπορούν να εξελιχθούν στην καριέρα τους ενώ εργάζονται από́ απόσταση, και μόλις 48% έχουν καταφέρει να διατηρήσουν τη σωματική/ψυχική τους υγεία και ευεξία υπό αυτές τις συνθήκες.
Στα θετικά ευρήματα της έρευνας συγκαταλέγεται η αλλαγή της στάσης των εργαζόμενων απέναντι στην ψυχική υγεία. Για το 44% η ψυχική υγεία αποτελεί πλέον τη βασική τους προτεραιότητα. Δυο στους τρεις (63%) δηλώνουν ότι η πανδημία τους βοήθησε να νοιάζονται περισσότερο για την ψυχική υγεία, τόσο τη δική τους όσο και των άλλων, ενώ 65% δηλώνουν διατεθειμένοι να αναζητήσουν βοήθεια από ειδικό όταν αντιμετωπίζουν αυξημένο άγχος. Παράλληλα, 29% πιστεύουν ότι η πανδημία COVID-19 έχει βοηθήσει στη μείωση του στίγματος σε σχέση με την ψυχική́ υγεία.
Οι προσδοκίες των εργαζομένων από την επιχείρηση
Με τα δεδομένα αυτά, οι επιχειρήσεις έχουν ένα κρίσιμο ρόλο να παίξουν για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αντιμετωπίσουν την επιβάρυνση της ψυχικής τους υγείας. Μεταξύ των δράσεων που θα ήθελαν να δουν οι εργαζόμενοι περιλαμβάνονται εκπαιδεύσεις σε θέματα διαχείρισης στρες και αυτό-φροντίδας (50%), η παρουσία ψυχολόγου στον χώρο εργασίας (31%), η ψυχολογική υποστήριξη τηλεφωνικά ή μέσω εφαρμογών (>20%) και η πολιτική απομακρυσμένης εργασίας, όπου αυτό είναι εφικτό, σε ποσοστό 30%. Ένας στους δυο εργαζόμενους (52%) θεωρούν, επίσης, σημαντική την καλλιέργεια κουλτούρας σεβασμού του χρόνου μέσα από νέους τρόπους εργασίας.
Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας, η κα Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος, Συμβουλευτικές Υπηρεσίες και Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού της ΕΥ Ελλάδος, δήλωσε: «Η πανδημία, τα μέτρα κοινωνικής αποστασιοποίησης, τα παρατεταμένα lockdowns και η απότομη αλλαγή του εργασιακού μοντέλου, είχαν, αναπόφευκτα, αρνητικές επιπτώσεις στην ψυχική υγεία των εργαζόμενων, και ιδιαίτερα των γυναικών και των νεότερων ηλικιακά. Και, ενώ η απομακρυσμένη ή υβριδική μορφή εργασίας έχει γίνει θετικά αποδεκτή από την πλειοψηφία των εργαζόμενων, η βέλτιστη προσαρμογή σε αυτό το καθεστώς απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό και υποστήριξη από τις επιχειρήσεις και τις ηγετικές τους ομάδες. Οι διοικήσεις των εταιρειών και οι Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού, οφείλουν να αφουγκραστούν τις ανησυχίες των εργαζομένων και να αναλάβουν πρωτοβουλίες που θα βοηθήσουν την ομαλή μετάβαση στη νέα αυτή κανονικότητα. Η απενοχοποίηση των προβλημάτων ψυχικής υγείας και η αναγνώριση των ψυχολογικών αναγκών και προκλήσεων όσον αφορά την προσωπική ισορροπία και ευεξία, είναι ένα πρώτο σημαντικό βήμα, σε μία εποχή όπου το ανθρώπινο κεφάλαιο μετασχηματίζεται και αποκτά νέες, αυξημένες και πιο σύνθετες προσδοκίες από τους οργανισμούς στους οποίους εργάζεται».
Η κα Τατιάνα Τούντα, CEO της Hellas EAP, τονίζει ότι: «Η πανδημία έφερε στην επιφάνεια το μείζον θέμα της σπουδαιότητας της καλής ψυχικής υγείας και ευημερίας των εργαζομένων και ανέδειξε τη σημαντικότητα και της ψυχολογικής τους ασφάλειας. Η ξεκάθαρη πλέον ανάγκη φροντίδας της ψυχικής υγείας των εργαζομένων, δεν αποτελεί μία “μόδα” που θα περάσει. Έρχεται και συνδέει μια επιβαρυμένη συνθήκη της προ-COVID εποχής, με τις παρατεταμένες επιπτώσεις της πρωτόγνωρης κατάστασης που βιώνουμε σήμερα στην ευεξία των εργαζομένων και με ένα αβέβαιο μέλλον όπου η σωματική και η ψυχική υγεία θα είναι ένα διαρκές ζητούμενο στην καθημερινή ανθρώπινη πραγματικότητα. Καθώς οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δηλώνουν πλέον ότι η φροντίδα της ψυχικής τους υγείας αποτελεί προτεραιότητά τους, αναμένουν από τους οργανισμούς που εργάζονται να αναλάβουν δράση προς αυτή την κατεύθυνση. Το ερώτημα που επομένως προκύπτει, δεν είναι αν η ψυχική ευημερία των εργαζομένων πρέπει να αποτελέσει κύρια στρατηγική προτεραιότητα των οργανισμών. Τα ερωτήματα που προκύπτουν είναι με ποιους τρόπους θα επιλέξουν οι ηγέτες να κατανοήσουν τις ανάγκες και τις ανησυχίες των εργαζομένων. Ποιες προσεγγίσεις θα χρησιμοποιήσουν για να κινηθούν στο πεδίο της πρόληψης και πόσο ολιστική θα είναι η επιλογή που θα κάνουν για τη διαχρονική φροντίδα της ψυχικής υγείας και ευεξίας των ανθρώπων τους και τη διασφάλιση της βιωσιμότητας των οργανισμών τους».
Ο Διευθυντής του Εργαστηρίου Πειραματικής Ψυχολογίας του Τμήματος Ψυχολογίας του ΕΚΠΑ, αναπλ. καθηγητής κος Πέτρος Ρούσσος, επισημαίνει πως: «Τα αποτελέσματα της παρούσας έρευνας επιβεβαιώνουν τάσεις που έχουν αποτυπωθεί και σε πρόσφατες διεθνείς έρευνες. Η πανδημία επαναπροσδιόρισε τις προτεραιότητες στο εργασιακό πλαίσιο και είναι πλέον επιτακτική η ανάγκη να αξιοποιηθούν τα ευρήματα αυτής και παρόμοιων ερευνών προς την κατεύθυνση της προσαρμογής των στρατηγικών στόχων των οργανισμών. Καθώς η τηλε-εργασία θα αυξάνει και οι οργανισμοί θα κινούνται προς περισσότερο απομακρυσμένες και ευέλικτες μορφές εργασίας, είναι ανάγκη να στραφούμε προς τη μελέτη εκείνων των κρίσιμων ικανοτήτων που θα χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να συνεργάζονται ψηφιακά και να ανταποκρίνονται στις νέες προκλήσεις. Θεωρώ ότι η πανδημία μας έδωσε και ένα ακόμη σημαντικό μάθημα: συστήματα που έχουν δώσει έμφαση στην αποτελεσματικότητα έχουν και αδυναμίες, καθώς συχνά δεν χαρακτηρίζονται από ευελιξία ώστε να ανταποκρίνονται σε κρίσεις. Οι ανθεκτικοί οργανισμοί είναι εκείνοι που ανταποκρίνονται καλύτερα, καθώς διορθώνουν την πορεία τους με την αλλαγή. Είναι κρίσιμο να μεταβούμε σε έναν σχεδιασμό για ψυχική ανθεκτικότητα, δημιουργώντας οργανισμούς με μεγαλύτερη απόκριση, οι οποίοι α) θα διαδραματίζουν διευρυμένο ρόλο στην οικονομική, σωματική και ψυχική ευημερία των εργαζομένων τους, β) θα λαμβάνουν υπόψη τους εργαζόμενους και τις ανάγκες τους και γ) θα τους παρέχουν ποικίλους, προσαρμοστικούς και ευέλικτους ρόλους, ώστε να αποκτούν διαλειτουργικές γνώσεις και κατάρτιση».
Μπορείτε να διαβάσετε τα πλήρη ευρήματα της έρευνας στο ey.com/el_gr
Το ΕΚΠΑ στα 70 καλύτερα Πανεπιστήμια παγκοσμίως στον τομέα των Κλασσικών Σπουδών και της Αρχαίας Ιστορίας και στα top 150 για την Αρχαιολογία
Εξαιρετικά σημαντικές διακρίσεις για το Τμήμα Ιστορίας Αρχαιολογίας αλλά και για τις Κλασσικές Σπουδές που προσφέρει το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, προέκυψαν από την πρόσφατη δημοσίευση των αποτελεσμάτων της παγκόσμιας κατάταξης Πανεπιστημίων του Οργανισμού QS (Quacquarelli Symonds) για το έτος 2021.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα αυτής της κατάταξης, η οποία ανακοινώθηκε στις αρχές Μαρτίου, ο τομέας Κλασσικών Σπουδών και Αρχαίας Ιστορίας του Ιδρύματος κατατάσσεται για πρώτη φορά στις θέσεις 51-70 παγκοσμίως, ενώ ο τομέας της Αρχαιολογίας παραμένει στις θέσεις 101-150.
Οι κατατάξεις της QS χρησιμοποιούν δεδομένα ειδικών γνωμοδοτών (peerreviews) που συλλέγονται από μεγάλο αριθμόερευνητών, ακαδημαϊκών και εργοδοτών. Επίσης, λαμβάνουν υπόψη τον αριθμό τον αριθμό ετεροαναφορών και την επιδραστικότητα του δημοσιευμένου έργου των καθηγητών και ερευνητών κάθε Σχολής ή Τμήματος. Πιο συγκεκριμένα βαθμολογούνται τέσσερα κριτήρια – δείκτες με διαφορετική βαρύτητα το καθένα. Τα κριτήρια αυτά είναι τα εξής:
1. Ακαδημαϊκή Φήμη. Η μέτρηση γίνεται μέσω έρευνας ερωτηματολογίου. Στο ερωτηματολόγιο χρησιμοποιούνται ακαδημαϊκοί διαφόρων ειδικοτήτων και ερωτούνται για τα κατά τη γνώμη τους 30 καλύτερα πανεπιστήμια στους τομείς εμπειρογνωμοσύνης τους, χωρίς να μπορούν να επιλέξουν το δικό τους. Μεταξύ 2016-2020 η QS συγκέντρωσε περίπου 100.000 ερωτηματολόγια ακαδημαϊκών από όλο τον κόσμο. Το βάρος του συγκεκριμένου αυτού κριτηρίου για το 2021 στη συνολική βαθμολογία των Κλασσικών Σπουδών και Αρχαίας Ιστορίας είναι 90% και στην Αρχαιολογία είναι 10%.
2. Φήμη μεταξύ των Εργοδοτών: Πρόκειται για ίδιου τύπου με την προηγούμενη έρευνα ερωτηματολογίων, μόνο που απευθύνεται σε δείγμα εργοδοτών των αποφοίτων των πανεπιστημίων. Πάνω από 50.000 ερωτηματολόγια εργοδοτών παγκοσμίως έχουν ληφθεί υπόψη μεταξύ των ετών 2016 και 2020. Τα ερωτηματολόγια αυτά δίνουν μια σημαντική εικόνα και πληροφορίες, όσον αφορά τις προσλήψεις αποφοίτων των Πανεπιστημίων. Στην έρευνα αυτή έχουν συμμετάσχει εργοδότες από όλους τους τομείς της Οικονομίας, και ανάμεσα τους εταιρίες όπως το Facebook, η Google, η Wells Fargo, η Bank of America κ.α. Το βάρος του συγκεκριμένου αυτού κριτηρίου για το 2021 στη συνολική βαθμολογία των Κλασσικών Σπουδών και Αρχαίας Ιστορίας είναι 10% και στην Αρχαιολογία είναι 10%.
3. Αριθμός ετερο-αναφορών ανά εργασία. Η QS χρησιμοποιεί τα δεδομένα της βάσης Scopus. Αθροίζεται ο συνολικός αριθμός ετερο-αναφορών σε εργασίες της τελευταίας πενταετίας που συνεγράφησαν από μέλη ΔΕΠ του Πανεπιστημίου πάνω στο συγκεκριμένο επιστημονικό τομέα και διαιρούνται με τον αντίστοιχο συνολικό αριθμό καθηγητών και ερευνητών. Το βάρος του συγκεκριμένου αυτού κριτηρίου για το 2021 στη συνολική βαθμολογία των Κλασσικών Σπουδών και Αρχαίας Ιστορίας είναι μηδενικό (δεν βαθμολογείται) ενώ στην Αρχαιολογία είναι 10%.
4. Ο δείκτης h-index είναι ένας τρόπος μέτρησης τόσο της παραγωγικότητας όσο και της επίδρασης του δημοσιευμένου έργου ενός επιστήμονα ή ερευνητή. Ο δείκτης βασίζεται στο σύνολο των πιο συχνά αναφερόμενων έργων του ακαδημαϊκού και στον αριθμό των παραπομπών που έλαβαν σε άλλες δημοσιεύσεις. Το βάρος του συγκεκριμένου αυτού κριτηρίου για το 2021 στη συνολική βαθμολογία των Κλασσικών Σπουδών και Αρχαίας Ιστορίας είναι μηδενικό (δεν βαθμολογείται) ενώ στην Αρχαιολογία είναι 10%.
Στους πίνακες 1 και 2 αποτυπώνεται η βαθμολογία των επιμέρους κριτηρίων για τα δύο επιστημονικούς τομείς. Στην περίπτωση του τομέα των Κλασσικών Σπουδών και Αρχαίας Ιστορίας, η βελτίωση της ακαδημαϊκής φήμης την τελευταία τριετία, ήταν καταλυτικός παράγοντας της επιτυχούς εισόδου στα 70 καλύτερα πανεπιστήμια παγκοσμίως. Πιο συγκεκριμένα μεταξύ των ετών 2019-2021, ο δείκτης ανέβηκε κατά 7,2%, ποσοστό εξαιρετικά σημαντικό για έναν δείκτη που καλύπτει το 90% της βαθμολογίας. Στην περίπτωση του τομέα της Αρχαιολογίας, είναι ιδιαίτερα σημαντικό ότι το ΕΚΠΑ παραμένει για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά στις θέσεις 101-150 κάτι που αποδεικνύει τη διαχρονική διάκριση του εν λόγω τομέα και τη διεθνή αναγνώριση του.
Μία ακόμη μεταβλητή που συνετέλεσε στην άνοδο του Τμήματος Ιστορίας -Αρχαιολογίας και των δύο τομέων στη συγκεκριμένη κατάταξη της QS είναι η υλοποίηση του πρώτου ξενόγλωσσου – αγγλόφωνου προπτυχιακού προγράμματος στην Ιστορία, Αρχαιολογία και τη λογοτεχνία της Αρχαίας Ελλάδας. Το εν λόγω πρόγραμμα άνοιξε τις πύλες του το ακαδημαϊκό έτος 2020-2021, δέχτηκε τους πρώτους ξένους προπτυχιακούς φοιτητές και έλαβε μεγάλη προβολή και δημοσιότητας, όντας το πρώτο ξενόγλωσσο προπτυχιακό πρόγραμμα ελληνικού πανεπιστημίου.
Οπως αναφέρει ο πρύτανης του ΕΚΠΑ, Αθανάσιος Δημόπουλος, η κατάταξη της QS επιβεβαιώνει το σημαντικό ακαδημαϊκό και ερευνητικό έργο που συντελείται διαχρονικά στο Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών τόσο συνολικά όσο και στις επιμέρους ακαδημαϊκές μονάδες του. Επιπροσθέτως αναδεικνύει την επίδραση της έρευνας που υλοποιείται στο Πανεπιστήμιο μας και την αποδοχή του διεθνώς τόσο από την αγορά εργασίας όσο και από την ακαδημαϊκή κοινότητα.
Το σημαντικό αυτό έργο έχει συντελεστεί παρά τις αντίξοες οικονομικές συνθήκες κατά τη διάρκεια των μνημονίων και της πανδημίας COVID-19 και αντανακλά τη συνολική προσπάθεια των μελών της Φιλοσοφικής Σχολής του ΕΚΠΑ. Μένουμε προσηλωμένοι στην Αριστεία, στην Καινοτομία και στην Εξωστρέφεια σύμφωνα και με το Στρατηγικό Σχέδιο του ΕΚΠΑ και με την επερχόμενη προγραμματική συμφωνία του Ιδρύματος με το Υπουργείο Παιδείας.
Στις 300 καλύτερες Νομικές Σχολές στον κόσμο η Νομική του ΕΚΠΑ
Στις 300 καλύτερες νομικές στον κόσμο στην παγκόσμια κατάταξη πανεπιστημίων QS (Quacquarelli Symonds) βρίσκεται για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά η Νομική Σχολή του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών.
Η εν λόγω κατάταξη, που γίνεται ανά θεματική περιοχή και επιστημονικό αντικείμενο, φέρνει τη Νομική Αθηνών 230ή στον κόσμο και 109η στην Ευρώπη. Παράλληλα, η σχολή είναι η μοναδική εκπρόσωπος της Ελλάδας στη συγκεκριμένη παγκόσμια κατάταξη.
Μέσα στην τελευταία τετραετία (2017-2020), η Νομική Αθηνών έχει αυξήσει τη συνολική της βαθμολογία στην κατάταξη κατά 9,37%. Επιπλέον έχει βελτιώσει κατά πολύ τη βαθμολογία της με βάση το κριτήριο της ακαδημαϊκής φήμης (25,6% σε σχέση με το 2017). Ακόμα, παρά την οικονομική κρίση, οι εργοδότες δίνουν ψήφο εμπιστοσύνης στη Νομική Σχολή του ΕΚΠΑ, η οποία διατηρεί την 1η θέση στην προτίμηση των εργοδοτών στην Ελλάδα.
Καλύτερη νομική σχολή παγκοσμίως προκρίνει η εν λόγω κατάταξη εκείνη του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ των ΗΠΑ. Ακολουθούν στη δεύτερη και τρίτη θέση τα βρετανικά πανεπιστήμια της Οξφόρδης και του Κέιμπριτζ και την πεντάδα συμπληρώνουν τα πανεπιστήμια του Γέιλ και του Στάνφορντ (HΠΑ). Στη δεκάδα των καλύτερων νομικών σχολών παγκοσμίως βρίσκονται επίσης τα πανεπιστήμια: LSE (Μ. Βρετανία), University of California, Berkeley (ΗΠΑ), Columbia University (ΗΠΑ), University of Melbourne (Αυστραλία) και New York University.
Σημειώνεται ότι οι κατατάξεις της QS χρησιμοποιούν δεδομένα ειδικών γνωμοδοτών (peer reviews) που συλλέγονται από μεγάλο αριθμό ερευνητών, ακαδημαϊκών και εργοδοτών. Επίσης λαμβάνουν υπόψη τον αριθμό ετεροαναφορών και την επιδραστικότητα του δημοσιευμένου έργου των καθηγητών και ερευνητών κάθε σχολής ή τμήματος. Συγκεκριμένα βαθμολογούνται τέσσερα κριτήρια-δείκτες με διαφορετική βαρύτητα το καθένα: Ακαδημαϊκή Φήμη, Φήμη μεταξύ των Εργοδοτών, Αριθμός Ετεροαναφορών ανά εργασία και ο Δείκτης h-index (τρόπος μέτρησης τόσο της παραγωγικότητας όσο και της επίδρασης του δημοσιευμένου έργου ενός επιστήμονα ή ερευνητή). Η ανώτερη συνολική βαθμολογία που μπορεί να λάβει ένα πανεπιστήμιο είναι ο βαθμός 100.
Με πληροφορίες από ΑΠΕ
Τράπεζα Πειραιώς: Πρωτόκολλο συνεργασίας με το ΕΚΠΑ για τα 200 χρόνια από την Ελληνική Επανάσταση
Πρωτόκολλο συνεργασίας ανάμεσα στο Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ) και την Τράπεζα Πειραιώς υπογράφηκε στην Παλαιά Αίθουσα Συγκλήτου του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών.
Η Τράπεζα Πειραιώς θα συνεργαστεί και θα συνδράμει το ΕΚΠΑ σε μια σειρά από επιστημονικές και άλλες δράσεις, σχετικά με τον εορτασμό των 200 ετών από την Επανάσταση του 1821, στο πλαίσιο της κοινής επιθυμίας των δύο φορέων να αναδείξουν τη σημασία και το ιστορικό βάρος της επετείου.
Στους στόχους της συνεργασίας περιλαμβάνονται η ανάδειξη βασικών πτυχών της ιστορίας της Επανάστασης του 1821, αλλά και της συμβολής της στη συγκρότηση του νεοπαγούς ελληνικού κράτους και η παραγωγή, κατά το δυνατόν, νέας γνώσης για το ιστορικό φαινόμενο στο διεθνές πλαίσιό του, και έμφαση σε ειδικά στοιχεία του (οικονομική ζωή, καθημερινότητα, πολιτισμός κ.ά.).
Επίσης, ένας σημαντικός στόχος είναι η επιδίωξη της μεγαλύτερης δυνατής διάχυσης των αποτελεσμάτων των δράσεων σε πολλαπλές ομάδες κοινού (γενικό κοινό, ακαδημαϊκή κοινότητα, μαθητική κοινότητα).
Υπογράφοντας το Πρωτόκολλο Συνεργασίας ο πρόεδρος του ΔΣ της Τράπεζας Πειραιώς, Γιώργος Χαντζηνικολάου, δήλωσε ότι μέσω της συνεργασίας με το ΕΚΠΑ η Τράπεζα Πειραιώς υποστηρίζει ένα έργο εθνικής, ιστορικής και επιστημονικής αξίας που θα αναδείξει στην παρούσα συγκυρία τον ρόλο της ακαδημαϊκής και ερευνητικής κοινότητας της χώρας στη διαμόρφωση των αξιών για τον σύγχρονο Έλληνα, μέσα και έξω από τη χώρα, με αφορμή τη συμβολική αυτή επέτειο. «Δεν συμμετέχουμε συγκυριακά σε μια τέτοια πρωτοβουλία. Η τράπεζά μας δεν είναι ένας οικονομικός οργανισμός απομονωμένος από το κοινωνικό και πολιτισμικό γίγνεσθαι. Έχουμε στρατηγικά δεσμευτεί σε ένα πολύπλευρο έργο εταιρικής υπευθυνότητας στο πλαίσιο του οποίου αναπτύσσουμε πολλές δραστηριότητες με κοινωνικό, εκπαιδευτικό και πολιτισμικό περιεχόμενο και με αναφορές ταυτόχρονα στο παρελθόν και στο μέλλον της χώρας», πρόσθεσε.
Από την πλευρά του ο πρύτανης του ΕΚΠΑ, καθηγητής Μ.Α. Δημόπουλος, αναφέρθηκε στη σημασία της συνεργασίας των δύο φορέων και στις προοπτικές επέκτασής της και σε άλλους τομείς, πάντα στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων του ΕΚΠΑ. Ακολούθησε συνοπτική περιγραφή των σχεδιαζόμενων εκδηλώσεων και δράσεων από το ΕΚΠΑ, όπου, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνονται: συνέδρια και ημερίδες για την Επανάσταση και την μελέτη στο σύνολό της αλλά και σε επιμέρους πτυχές της, δημιουργία Κέντρου Μελέτης της Ελληνικής Επανάστασης του 1821, έκθεση στο Μουσείο Ιστορίας του ΕΚΠΑ σε συνεργασία με το Ιστορικό Αρχείο ΕΚΠΑ, δημιουργία στο κεντρικό κτίριο του ΕΚΠΑ μόνιμης έκθεσης για την ιστορία του ΕΚΠΑ συνδεδεμένη με την Επανάσταση του 1821 και τα 200 χρόνια από την Ελληνική Επανάσταση, ερευνητικό πρόγραμμα αναφορικά με τη συμβολή του Πανεπιστημίου στη διαχείριση της μνήμης και της ιστορίας της Επανάστασης του 1821 με τη δημιουργία και σχετικού ιστότοπου και συναφών εκδόσεων. Επίσης, με τη συνεργασία διδασκόντων και φοιτητών-τριων, θα διοργανωθούν καλλιτεχνικές εκδηλώσεις που θα αναφέρονται στις αναπαραστάσεις του 1821, σύγχρονες και μεταγενέστερες, μέσα από την τέχνη.
Κοινή ήταν η πεποίθηση ότι η συνεργασία του ΕΚΠΑ με την Τράπεζα Πειραιώς εμπεριέχει και ένα συμβολικό μήνυμα: Αναδεικνύει τη σημασία και τη δυναμική που μπορεί και πρέπει να έχει η συστράτευση διαφορετικών, αλλά ταυτόχρονα πρωτοπόρων δυνάμεων της χώρας, όπως είναι η ακαδημαϊκή και επιστημονική κοινότητα με τους φορείς της οικονομικής ζωής για την επίτευξη των μεγάλων κοινών εθνικών στόχων.
Από την πλευρά του ΕΚΠΑ παρέστησαν οι αντιπρυτάνεις του Ιδρύματος, καθηγητές Α. Τσακρής, Δ. Τούσουλης και Ν. Βούλγαρης, και τα μέλη της Επιστημονικής Επιτροπής για τον εορτασμό των 200 χρόνων από την Επανάσταση του 1821, οι καθηγήτριες Μ. Ευθυμίου και Ο. Κατσιαρδή, και οι καθηγητές Ε. Χατζηβασιλείου, πρόεδρος του Τμήματος Ιστορίας και Αρχαιολογίας, και Β. Καραμανωλάκης, πρόεδρος του Ιστορικού Αρχείου του ΕΚΠΑ. Από την Τράπεζα Πειραιώς παρέστησαν ο ανώτερος γενικός διευθυντής Β. Κουτεντάκης, και ο διευθυντής Μάρκετινγκ Λουκάς Πετρούνιας.