Μητσοτάκης: Μπόνους παραγωγικότητας 15% στους δημοσίους υπαλλήλους
To πριμ αποδοτικότητας 15% στους δημοσίους υπαλλήλους, η Εθνική στρατηγική για τα ΑμεΑ, η αποδοτικότητα των μέτρων για την αντιμετώπιση της ακρίβειας, η λήξη της προθεσμίας για επιστολική ψήφο και o εκσυγχρονισμός της Δικαιοσύνης, ήταν τα θέματα στα οποία αναφέρθηκε ο Κυριάκος Μητσοτάκης κατά την εισήγησή του στο υπουργικό συμβούλιο .Για «πορεία αλλαγών με μεγαλύτερη ένταση ενόψει ευρωεκλογών» μίλησε ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης υπενθυμίζοντας ότι είναι το προ- τελευταίο υπουργικό συμβούλιο ενόψει των ευρωεκλογών όπου «θα κριθεί πόσο σταθερό είναι το πολιτικό σκηνικό ώστε να παραμείνει σε τροχιά προόδου».
Το μπόνους παραγωγικότητας
Μετά τις αυξήσεις μισθών και επιδομάτων που ισχύουν από 1/1/2024, η κυβέρνηση προχωρεί σε νέα ενίσχυση των εισοδημάτων των δημοσίων υπαλλήλων. Ο πρωθυπουργός ανακοινώνει πριμ αποδοτικότητας 15% στους δημοσίους υπαλλήλους.
Το bonus παραγωγικότητας θα είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Θα καθορίζονται δείκτες μέτρησης απόδοσης και οι προϊστάμενοι θα προτείνουν τους δικαιούχους για πριμ ανάμεσα σε 400.000 υπαλλήλους – Το 40% του ποσού της ανταμοιβής θα κατανέμεται ισομερώς σε εργαζομένους και το 60% ανάλογα με την προσφορά του καθενός. Το bonus δηλαδή θα ισχύει οριζοντίως στο δημόσιο και στόχος της ρύθμισης είναι να λειτουργήσει ως ένα επιπρόσθετο κίνητρο για την αύξηση της παραγωγικότητας του Δημοσίου, αλλά και για να μην αισθάνονται «ριγμένοι» όσοι υπάλληλοι προσπαθούν και αποδίδουν.
Η εισήγηση του πρωθυπουργού
Ξεχωρίζω και το σχέδιο «Μια Ελλάδα για όλους» για τα ΑμεΑ, τόνισε ο πρωθυπουργός κατά την εισήγησή του, αναφερόμενος στο σχέδιο «Μια Ελλάδα για όλους», που όπως είπε, περιλαμβάνει 170 δράσεις για συμπολίτες με αναπηρία με σκοπό τη διπλή σύγκλιση δηλαδή να καλύψει χαμένο έδαφος και τα εθνικά δεδομένα να προσεγγίσουν ευρωπαϊκούς μέσους όρους αλλά και να ευθυγραμμιστεί η ποιότητα ζωής με τους υπόλοιπους πολίτες.
Για το νομοσχέδιο για τον δικαστικό χάρτη ο Κυριάκος Μητσοτάκης μίλησε για μεταρρύθμιση που καθυστέρησε εδώ και 150 χρόνια. «Αυτή τη μεγάλη τομή προωθούμε ώστε να μειωθεί έως και κατά 30% ο χρόνος απονομής της δικαιοσύνης μέχρι το 2027. Τον ίδιο στόχο εξυπηρετεί και το νομοσχέδιο για το Συμβούλιο της Επικρατείας που εισάγει ο υπουργός Δικαιοσύνης προς την κατεύθυνση ενός πιο λειτουργικού κράτους, είπε.
Προχωράμε κανονικά στη διαδικασία ανάδειξης νέων διοικήσεων στον Δημόσιο Τομέα, παρά τις αντιδράσεις και για πρώτη φορά με ευθύνη ΑΣΕΠ έχουν εξεταστεί πάνω από 1000 υποψήφιοι, είπε ο πρωθυπουργός.
Αφού υπενθύμισε την επιτυχία της επιστολικής ψήφου με 180.000 αιτήσεις και προθεσμία που λήγει τα μεσάνυχτα ο πρωθυπουργός αναφέρθηκε στο χρόνο που απομένει ως τις ευρωεκλογές και σχολίασε ότι βλέπει «λεφτόδεντρα» να φυτρώνουν με μεγαλύτερη ταχύτητα στον κήπο της αντιπολίτευσης. Εμείς μιλάμε τη γλώσσα της αλήθειας, τόνισε και αναφέρθηκε στις μόνιμες αυξήσεις σε μισθούς και συντάξεις.
Από σήμερα και η νέα έκδοση του e-katanaloti, όπου συγκρίνονται τιμές μεταξύ 3.000 διαφορετικών κωδικών που αποτελεί σημαντική αναβάθμιση,, όπως είπε ο πρωθυπουργός ζητώντας μάλιστα από τους πολίτες να το αξιοποιούν περισσότερο «καθώς η μεγαλύτερη διαφάνεια οδηγεί και σε περισσότερο ανταγωνισμό». « Με κάθε τρόπο μένουμε δίπλα στον πολίτη αναγνωρίζοντας ως μεγάλο πρόβλημα την ακρίβεια αλλά με σημαντικά βήματα που πρέπει να υπενθυμίζουμε», είπε ο Κ. Μητσοτάκης.
Γερμανία: Αυξήσεις 340 ευρώ τον μήνα για 2,5 εκατ. δημοσίους υπαλλήλους
Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι στους δήμους της Γερμανίας πέτυχαν σταδιακή αύξηση των μισθών τους, έπειτα από συμφωνία που επετεύχθη το βράδυ του Σαββάτου προς Κυριακή και η οποία θα αποτρέψει νέες απεργιακές κινητοποιήσεις.
«Καταλήξαμε σε μια υπεύθυνη μισθολογική συμφωνία», δήλωσε η Γερμανίδα υπουργός Εσωτερικών, Νάνσι Φέζερ, αρμόδια για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους.
Η πίεση ήταν μεγάλη έπειτα από αρκετές εβδομάδες άκαρπων διαπραγματεύσεων και απεργιών σε διάφορους κλάδους του δημόσιου τομέα -μεταφορές, νοσοκομεία, ταχυδρομεία- την ώρα που ο πληθωρισμός στη Γερμανία έφτασε το 7,4% τον Μάρτιο σε ετήσια βάση, ενώ οι τιμές των τροφίμων έχουν αυξηθεί κατά 22,3%.
Περίπου 2,5 εκατ. εργαζόμενοι στις ομοσπονδιακές υπηρεσίες και τους δήμους θα δουν τους μισθούς τους να αυξάνονται κατά 5,5% ή τουλάχιστον κατά 340 ευρώ μηνιαίως από τον Μάρτιο του 2024. Από τον Ιούνιο του 2023 θα τους καταβληθεί σε αρκετές δόσεις αφορολόγητο ποσό 3.000 ευρώ για την αντιμετώπιση του πληθωρισμού.
«Αποφασίζοντας να δεχθούμε αυτόν τον συμβιβασμό φτάσαμε στα όριά μας», σχολίασε σε ανακοίνωσή του ο Φρανκ Βέρνεκε πρόεδρος του συνδικάτου Verdi που εκπροσωπεί τους δημόσιους υπαλλήλους.
Το Verdi και η ομοσπονδία δημοσίων υπαλλήλων ζητούσαν μισθολογική αύξηση 10,5% και τουλάχιστον 500 ευρώ μηνιαίως για 12 μήνες.
Η συμφωνία αυτή θα επιτρέψει να αποφευχθούν νέες απεργίες, έπειτα από πολλές ημέρες κινητοποιήσεων από την αρχή του έτους. Το Verdi συμμετείχε στα τέλη Μαρτίου σε μια τεράστια, εθνική απεργία που προκάλεσε παράλυση στις μεταφορές στη Γερμανία.
Οι διαπραγματεύσεις για το μισθολογικό συνεχίζονται με άλλους κλάδους, όπως οι σιδηροδρομικοί, οι οποίοι την Παρασκευή πραγματοποίησαν στάση εργασίας.
Στα τέλη του 2022 σχεδόν 4 εκατομμύρια εργαζόμενοι στη βιομηχανία στη Γερμανία κέρδισαν μισθολογική αύξηση 8,5% για δύο χρόνια.
Στον κλάδο των αερομεταφορών το προσωπικό ασφαλείας του αεροδρομίου του Βερολίνου έχει κηρύξει απεργία τη Δευτέρα, έπειτα από έκκληση του Verdi.
Εισφορά αλληλεγγύης: Σχέδιο για κατάργησή της για δημοσίους υπαλλήλους και συνταξιούχους
Τον δημοσιονομικό χώρο ώστε να χωρέσει στα μέτρα φορολογικής ελάφρυνσης του 2022 η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης για το σύνολο των φορολογουμένων, και όχι μόνο για τους απασχολούμενους στον ιδιωτικό τομέα, αναζητεί το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης ενόψει και της ομιλίας του πρωθυπουργού στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.
Ενεργοποίηση του μέτρου -το οποίο απαιτεί δημοσιονομικό χώρο της τάξεως των 700-800 εκατ. ευρώ- σημαίνει ότι από την 1/1/2022 θα δουν σημαντικές αυξήσεις στις καθαρές αποδοχές τους όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά και το σύνολο των συνταξιούχων, το ατομικό εισόδημα των οποίων υπερβαίνει (είτε μόνο από το μισθό και τη σύνταξη είτε αθροιστικά και με άλλα εισοδήματα) τα 12.000 ευρώ.
Το συγκεκριμένο μέτρο αποτελεί προτεραιότητα για την κυβέρνηση η οποία ουσιαστικά βρίσκεται αντιμέτωπη και με μια νομική υποχρέωση. Η διαφορετική μεταχείριση των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα (για τους οποίους η εισφορά αλληλεγγύης έχει ήδη καταργηθεί από φέτος έστω και με τον μανδύα του προσωρινού μέτρου) και των εργαζόμενων στον δημόσιο τομέα έγινε με το επιχείρημα των έκτακτων συνθηκών που δημιούργησε η πανδημία.
Από τη στιγμή που οι έκτακτες συνθήκες θα εκλείψουν, η κυβέρνηση θα πρέπει να αντιμετωπίσει με ενιαίο τρόπο όλους τους φορολογούμενους προκειμένου να τηρηθεί και η σχετική επιταγή του Συντάγματος.
Το ενδεχόμενο να επανέλθει για όλους η εισφορά αλληλεγγύης θα ισοδυναμούσε με πολιτική και οικονομική αυτοκτονία, οπότε η πλήρης κατάργηση της εισφοράς για όλους αποτελεί ουσιαστικά μονόδρομο.
Μόνο ερώτημα προς απάντηση, το αν η κατάργηση της εισφοράς για δημόσιο και συνταξιούχους μπορεί να γίνει από την 1/1/2022 (θεωρείται πλέον εφικτό καθώς υπάρχει δημοσιονομική ανοχή για το 2022) ή αν το μέτρο θα πρέπει να μετατεθεί για έναν χρόνο αργότερα.
Οι υποστηρικτές της κατάργησης “εδώ και τώρα” με τη σχετική εξαγγελία να γίνεται στη Θεσσαλονίκη πληθαίνουν καθώς παρά την πανδημία και τις τεράστιες καταστροφικές πυρκαγιές, ο προϋπολογισμός φαίνεται να εκτελείται φέτος καλύτερα των προβλέψεων αφήνοντας το περιθώριο για ένα μέτρο που θεωρείται άλλωστε ως έντονα αναπτυξιακό καθώς αυξάνει κατά τουλάχιστον 700-800 εκατ. ευρώ το διαθέσιμο εισόδημα και έμμεσα την κατανάλωση.
Το όφελος που θα προκύψει για εργαζόμενους στο δημόσιο και συνταξιούχους από την 1/1/2022 σε ετήσια βάση, προκύπτει από τα ακόλουθα παραδείγματα:
1. Για ετήσιες αποδοχές 15.000 ευρώ, προκύπτει όφελος 66 ευρώ τον χρόνο.
2. Για ετήσιες αποδοχές 20.000 ευρώ, το όφελος ανεβαίνει στα 176 ευρώ.
3. Για 25.000 ευρώ προκύπτει αύξηση καθαρών αποδοχών κατά 426 ευρώ.
4. Για 30.000 ευρώ το κέρδος ανεβαίνει ακόμη περισσότερο στα 676 ευρώ.
5. Για 40.000 ευρώ ατομικό εισόδημα, το όφελος εκτινάσσεται στα 1326 ευρώ τον χρόνο.
Πηγή: Thetoc.gr
Τρία self test για τους δημοσίους υπαλλήλους από την Δευτέρα, 7 Ιουνίου
Από τη Δευτέρα 7 Ιουνίου έως την Παρασκευή 12 Ιουνίου οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μπορούν να παίρνουν τρία self tests. Οι συγκεκριμένοι αυτοδιαγνωστικοί έλεγχοι αφορούν στις εβδομάδες 7 – 12 Ιουνίου, 14 – 21 Ιουνίου και 21 – 27 Ιουνίου.
Οι εργαζόμενοι που δεν είναι σε τηλεργασία έχουν την υποχρέωση να κάνουν self test έως και 24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλλονται και να δηλώνουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr το αποτέλεσμα του διαγνωστικού ελέγχου νόσησης μέχρι το τέλος της κάθε εβδομάδας.
Υπενθυμίζεται ότι η προμήθεια των αυτοδιαγνωστικών ελέγχων (self test) πραγματοποιείται δωρεάν από τα φαρμακεία με την επίδειξη του Αριθμού Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (Α.Μ.Κ.Α.) και της αστυνομικής ταυτότητας ή οποιουδήποτε άλλου εγγράφου ταυτοποίησης.
Εναλλακτικά του δωρεάν αυτοδιαγνωστικού ελέγχου (self test) οι εργαζόμενοι δύνανται να επιλέξουν τη διεξαγωγή διαγνωστικού ελέγχου (rapid test ή PCR test) από επαγγελματία υγείας είτε δωρεάν σε δημόσια δομή στην οποία παρέχεται η σχετική δυνατότητα είτε με δική τους επιβάρυνσή σε ιδιωτική δομή.
Με εξετάσεις και οι πολύτεκνοι στο Δημόσιο – Διατηρούνται τα ποσοστά τους
Ο υπουργός Εσωτερικών, Τάκης Θεοδωρικάκος, σε τηλεδιάσκεψη με την Ανώτατη Συνομοσπονδία Πολυτέκνων Ελλάδος, συζήτησε το νομοσχέδιο για την ενίσχυση της αξιοκρατίας στις προσλήψεις στο Δημόσιο, καθώς επίσης τον εκσυγχρονισμό και την αναβάθμιση του ΑΣΕΠ.
Το προεδρείο της ΑΣΠΕ συμφώνησε με την κεντρική επιλογή του νομοσχεδίου για διεξαγωγή πανελληνίου γραπτού διαγωνισμού, ώστε να μπαίνουν στο Δημόσιο οι πλέον άξιοι. Αυτό, θα ισχύσει και για τους πολύτεκνους, όπως και για όλες τις ειδικές ομάδες, διευκρίνισε ο υπουργός Εσωτερικών, κ. Θεοδωρικάκος.
Τι αλλάζει στις άδειες των δημοσίων υπαλλήλων
Με νέα εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών προβλέπονται μια σειρά αλλαγών στις άδειες των δημοσίων υπαλλήλων και ειδικότερα:
Ειδική άδεια 22 ημερών
Α) Υπάλληλοι που πάσχουν οι ίδιοι ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα, το οποίο α) απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή β) χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο
Β) Η ειδική άδεια των 22 ημερών χορηγείται και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα που πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down ή Διάχυτη Αναπτυξιακή Διαταραχή (Δ.Α.Δ.), εφόσον αυτά είναι ανήλικα ή ενήλικα που δεν εργάζονται λόγω των παθήσεων αυτών.
Γ) Με τις ρυθμίσεις των ως άνω διατάξεων προβλέπεται, για πρώτη φορά με νομοθετική ρύθμιση, η δυνατότητα χορήγησης αυξημένου αριθμού ημερών ειδικής άδειας (32 ημέρες) 3 είτε σε περίπτωση που ο υπάλληλος δικαιούται την ειδική άδεια για περισσότερα από ένα πρόσωπα είτε σε περίπτωση που, για το ίδιο πρόσωπο, δικαιούχοι της άδειας είναι περισσότεροι του ενός υπάλληλοι.
Ειδική άδεια 6 ημερών λόγω αναπηρίας
Υπάλληλοι που δεν υπάγονται στις περιπτώσεις για τις οποίες χορηγείται η ειδική άδεια των 22 ημερών και α) έχουν οι ίδιοι ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω, ή β) έχουν ανήλικα ή ενήλικα τέκνα, τα οποία δεν εργάζονται λόγω της αναπηρίας αυτής, με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω, δικαιούνται ειδική άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών με αποδοχές κάθε χρόνο, επιπλέον της κανονικής.
Σε περίπτωση που ο/η υπάλληλος δικαιούται την ειδική άδεια για περισσότερα από ένα πάσχοντα πρόσωπα, η ειδική άδεια των 6 ημερών με αποδοχές προσαυξάνεται κατ’ ανώτατο όριο σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο.
Χορήγηση ειδικών αδειών σε δικαστικούς συμπαραστάτες
Προβλέπεται η δυνατότητα χορήγησης των ειδικών αδειών και σε δικαστικούς συμπαραστάτες προσώπων που πληρούν τις προϋποθέσεις των διατάξεων είτε η καθημερινή φροντίδα των προσώπων αυτών παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας είτε όχι, με πρόβλεψη, ωστόσο, για χορήγηση μειωμένου αριθμού ημερών άδειας στην πρώτη περίπτωση.
Ειδική άδεια λόγω αιμοληψίας ή λήψης αιμοπεταλίων
Προβλέπεται πλέον ρητά η δυνατότητα χορήγησης της άδειας και στους δότες αιμοπεταλίων, αφετέρου προβλέπεται ανώτατο ετήσιο όριο χορήγησης της άδειας αυτής. Ειδικότερα, υπάλληλος που ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και υπάλληλος, ο οποίος μετέχει σε οργανωμένη ομαδική αιμοληψία ή σε διαδικασία παροχής αιμοπεταλίων, δικαιούται ειδικής άδειας απουσίας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) ημερών για έξι (6) κατ’ ανώτατο όριο το χρόνο αιμοληψίες ή παροχή αιμοπεταλίων. Επισημαίνεται ότι το ως άνω προβλεπόμενο ανώτατο ετήσιο όριο αφορά συνολικά και τις αιμοληψίες ή παροχές αιμοπεταλίων.
Άδεια για ετήσιο γυναικολογικό έλεγχο
Προβλέπεται για πρώτη φορά ότι στις υπαλλήλους χορηγείται μία (1) ημέρα τον χρόνο με αποδοχές για τη διενέργεια ετήσιου γυναικολογικού ελέγχου. Για τη χορήγηση της άδειας αυτής απαιτείται να προσκομιστεί από την υπάλληλο σχετική βεβαίωση του θεράποντος ιατρού περί πραγματοποίησης του σχετικού ελέγχου.
Άδεια λόγω ασθένειας συζύγου ή ανήλικου τέκνου
Προβλέπεται ότι υπάλληλοι που έχουν σύζυγο ή ανήλικο τέκνο που πάσχει από κακοήθεις νεοπλασίες, όπως λευχαιμίες, λεμφώματα και συμπαγείς όγκους, και ακολουθεί θεραπείες με χημικούς ή ανοσοτροποποιητικούς παράγοντες ή ακτινοθεραπεία δικαιούνται ειδικής άδειας, η οποία καλύπτει την ημέρα της θεραπείας και την επόμενη αυτής.
Άδεια ανατροφής τέκνου σε θετούς ανάδοχους γονείς
Χορηγείται 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου σε θετούς ή ανάδοχους γονείς. Ειδικά για τους θετούς ή αναδόχους γονείς η χρήση της κατ΄εξαίρεση εννεάμηνης άδειας ανατροφής δεν δύναται να διακοπεί και να μετατραπεί σε μειωμένο ωράριο, αφού προϋπόθεση για την χρήση του αποτελεί η ανέκκλητη εν προκειμένω δήλωσή του ότι δεν θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου.
Διευκολύνσεις υπαλλήλων για γέννηση 4ου τέκνου και άνων
Σε περίπτωση γέννησης τέταρτου τέκνου και άνω η υφιστάμενη διευκόλυνση της παράτασης του μειωμένου ωραρίου για δύο (2) ακόμα χρόνια χορηγείται ανεξάρτητα από τη διευκόλυνση που έχει προηγουμένως επιλέξει ο/η υπάλληλος (μειωμένο ωράριο ή συνεχόμενη άδεια).
Η ίδια ως άνω διευκόλυνση χορηγείται με την απόκτηση κάθε τέκνου μετά το τέταρτο.
Δήλωση χρήσης διευκολύνσεων για ανατροφή τέκνου
Υποχρεωτική κοινή δήλωση των γονέων υπαλλήλων, με την οποία δηλώνεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση των διευκολύνσεων ή με την οποία οι γονείς καθορίζουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση των διευκολύνσεων, πάντα μέσα στα προβλεπόμενα από κάθε επιμέρους διάταξη όρια ηλικίας το 8 τέκνου. Επισημαίνεται ότι η χρήση των διευκολύνσεων από τους συνδικαιούχους γονείς θα πρέπει προκειμένου να πληρούται ο σκοπός της διάταξης, ήτοι η φροντίδα του τέκνου, να αφορά σε διαδοχικά χρονικά διαστήματα και όχι ταυτόσημα χρονικά.
Άδεια σε περίπτωση ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
Προβλέπεται ότι στις υπαλλήλους στις οποίες εφαρμόζονται μέθοδοι ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής του ν. 3305/2005 (Α’ 17), χορηγείται για κάθε εφαρμογή των μεθόδων αυτών άδεια επτά (7) εργασίμων ημερών με πλήρεις αποδοχές, ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του διευθυντή μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής (Μ.Ι.Υ.Α.).
Άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης – Διακοπή φοίτησης ή μη κατάθεση τίτλου
Σε περίπτωση υπαίτιας διακοπής της φοίτησης υπαλλήλου, στον οποίο έχει χορηγηθεί άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης ή άπρακτης παρέλευσης της προθεσμίας προσκόμισης του τίτλου σπουδών, πέραν της επιστροφής της προσαύξησης αποδοχών που ενδεχομένως έλαβε ο υπάλληλος, προβλέπεται ως κύρωση ότι ο χρόνος της άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν υπολογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.
Μειωμένο ωράριο λόγων αναπηρίας (άρθρο 16 ν.2527/1997)
Το μειωμένο ωράριο κατά μία (1) ώρα την ημέρα δικαιούνται οι μόνιμοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ που έχουν παιδιά έως 18 ετών που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, αντί της ηλικίας των 15 ετών που ίσχυε μέχρι σήμερα.
Επίσης, όσον αφορά τη χορήγηση μειωμένου ωραρίου για σύζυγο με αναπηρία, προστίθεται, πέραν της προϋπόθεσης της συντήρησης αυτού, και η προϋπόθεση της φροντίδας του, προκειμένου να διευκρινιστεί ότι η έννοια της συντήρησης σχετίζεται περισσότερο με την υποχρέωση καθημερινής επιμέλειας αυτού και όχι με την οικονομική του συντήρηση.
Εξυπακούεται ότι σε περίπτωση που η καθημερινή φροντίδα του/ της συζύγου παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας δεν είναι δυνατή η χορήγηση της διευκόλυνσης του μειωμένου 9 ωραρίου, καθώς στην περίπτωση αυτή δεν πληρούται η προϋπόθεση της συντήρησης και φροντίδας του/ της συζύγου.
Βρούτσης: Εντάσσουμε τους 564.000 δημόσιους υπαλλήλους στο σύστημα της ΑΠΔ
Το πρόγραμμα ένταξης και υποβολής της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (ΑΠΔ) για 564.000 δημόσιους υπαλλήλους (τακτικούς υπαλλήλους, υπαλλήλους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, υπαλλήλους ΝΠΔΔ), με καταληκτική ημερομηνία πρώτης υποβολής την 31η Μαρτίου 2020, ξεκινάει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, σε συνεργασία με το νεοσύστατο e-ΕΦΚΑ.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η ένταξη των δημοσίων υπαλλήλων στο διαφανές και ψηφιακό περιβάλλον της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης ήταν μία συμβατική υποχρέωση του κράτους, που είχε μείνει ανεκπλήρωτη για πολλά χρόνια.
Με την ανάληψη των καθηκόντων της, η νέα διοίκηση του e-ΕΦΚΑ, σε αγαστή συνεργασία με τη νέα πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, ξεκίνησε όλες τις αναγκαίες διαδικασίες και προσαρμογές στο πληροφοριακό σύστημα, προκειμένου να είναι δυνατή η υποβολή της ΑΠΔ και για τους δημόσιους υπαλλήλους. Με αυτό τον τρόπο, θα γίνεται στο εξής η απόδοση των εισφορών των δημοσίων υπαλλήλων με απόλυτα σωστό και διαφανή τρόπο και θα τακτοποιηθεί πλήρως, για πρώτη φορά, όλος ο ασφαλιστικός χρόνος των δημοσίων υπαλλήλων, με σημαντικά οφέλη για το σύστημα καταγραφής και απονομής των συνταξιοδοτικών παροχών τους.
Μετά την επιτυχή υποβολή του πρώτου μήνα (Ιανουάριος 2020), θα δοθεί το χρονοδιάγραμμα υλοποίησης για τα προηγούμενα έτη, από 1/1/2017 έως 31/12/2019.
Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννης Βρούτσης, δήλωσε σχετικά: «Ακόμη ένα μεγάλο βήμα για τον εκσυγχρονισμό και τον ψηφιακό μετασχηματισμό του e-EΦΚΑ με την ένταξη και των δημόσιων υπαλλήλων στη μηνιαία και ηλεκτρονική Αναλυτική Περιοδική Δήλωση. Πλέον, ο νεοσύστατος e-ΕΦΚΑ θα έχει ψηφιοποιημένα τα στοιχεία και το σύνολο των εισφορών για όλους τους εργαζόμενους της χώρας, δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Θέτουμε σε καθεστώς απόλυτης διαφάνειας και αποτελεσματικότερης διαχείρισης το σύστημα εισφορών και παροχών, διευκολύνοντας σημαντικά τους μελλοντικούς συνταξιούχους του δημοσίου μέσα από την ταχύτερη απονομή των συντάξεών τους. Δημιουργούμε σταθερά, μεθοδικά και αποφασιστικά, τον πιο σύγχρονο εθνικό ασφαλιστικό οργανισμό της χώρας».