KPMG: Το 92% των επιχειρήσεων έδωσαν αυξήσεις σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων το 2023
Η KPMG στην Ελλάδα, η οποία πάνω από 31 χρόνια παρέχει ολοκληρωμένη και εμπεριστατωμένη πληροφόρηση, τάσεις και εκτιμήσεις αναφορικά με θέματα αποδοχών και παροχών στην Ελληνική αγορά, πραγματοποίησε πρόσφατα εκδήλωση για την παρουσίαση αποτελεσμάτων της ετήσιας «Γενικής Έρευνας Αποδοχών και Παροχών για το 2023».
Στην καθιερωμένη έρευνα συμμετείχαν 100 πολυεθνικές και ελληνικές επιχειρήσεις από όλους τους κλάδους της αγοράς (λιανεμπορίου, καταναλωτικών προϊόντων, υψηλής τεχνολογίας, ασφαλιστικού, φαρμακευτικού και τραπεζικού τομέα), παρέχοντας στοιχεία για πάνω από 160 μοναδιαίες θέσεις, από 50.000 κατόχους θέσεων εργασίας.
Οι Εκθέσεις αποτελεσμάτων της Έρευνας (κλαδικές – λιανεμπορίου, ταχυκινούμενων προϊόντων, υψηλής τεχνολογίας, τραπεζικού, ασφαλιστικού, καθώς και συνολικά για όλη την αγορά- «Γενική») παρέχουν ολοκληρωμένη, αναλυτική πληροφόρηση για το συνολικό πλαίσιο αποδοχών και παροχών για τις διάφορες θέσεις εργασίας της αγοράς (σταθερές και μεταβλητές αποδοχές, παροχές όπως συνταξιοδοτικό ή ασφαλιστικό πρόγραμμα, εταιρικό αυτοκίνητο, πιστωτική κάρτα, κάρτα σίτισης / διατακτικές κ.ά.).
Ενδεικτικά κύρια ευρήματα της έρευνας:
– Το 92% των επιχειρήσεων έδωσαν αυξήσεις σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων το 2023, με το ποσοστό των αυξήσεων να κυμαίνεται στο 4% (διάμεσος)- Το ποσό που δόθηκε ως bonus απόδοσης συνολικά το 2023, ανήλθε κατά μέσο όρο στο 11.6% των συνολικών ετήσιων βασικών αποδοχών- Αξίζει να σημειωθεί ότι, 6 στις 10 επιχειρήσεις διαθέτουν ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης για τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων, με το 83%των επιχειρήσεων να παρέχει τα συγκεκριμένα ιδιωτικά προγράμματα στους εργαζόμενους, αμέσως μετά την πρόσληψή- Τέλος το 93% και 88% των επιχειρήσεων προσφέρουν προγράμματα ασφάλισης υγείας και ζωής αντίστοιχα
Κύρια ευρήματα για τις ESG προτεραιότητες των εταιρειών στο πλαίσιο αμοιβών & παροχών τους
Στην Ετήσια Έρευνα εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στις εταιρείες, στο πλαίσιο των ESG προτεραιοτήτων. Ενδιαφέρον εύρημα αποτελεί ότι πάνω από τις μισές εταιρείες που έχουν διαμορφώσει ESG στρατηγική, δεν έχουν προχωρήσει σε αλλαγές στην πολιτική αποδοχών & παροχών τους (για παράδειγμα αλλαγές στο πλαίσιο μεταβλητών αποδοχών των στελεχών τους, πρωτοβουλίες για τη διασφάλιση ίσων αμοιβών, κα).
Με αφορμή την πρόσφατη εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε για την παρουσίαση των αποτελεσμάτων της «Γενικής Έρευνας Αποδοχών και Παροχών της KPMG για το 2023», η Γεωργία Καλεμίδου, Director, Advisory, KPMG στην Ελλάδα, δήλωσε σχετικά: «Το 2023 ήταν μια ακόμη χρονιά, όπου τα θέματα αποδοχών και παροχών προβλημάτισαν έντονα τις επιχειρήσεις. Οι αυξήσεις στις σταθερές αποδοχές δεν φάνηκε να αποτελούν τη λύση στο αυξανόμενο κόστος ζωής, παρατηρήσαμε δε τις εταιρείες να στρέφονται ακόμα πιο έντονα στις μεταβλητές αποδοχές καθώς και στις παροχές ως εργαλεία «διακράτησης» και ενίσχυσης της δέσμευσης των εργαζομένων. Μέσα από την έρευνα του 2024 σκοπεύουμε να εστιάσουμε στην «επόμενη ημέρα». Πιο συγκεκριμένα, στα θέματα αποδοχών και παροχών, στη διερεύνηση τρόπων μέσα από τους οποίους οι εταιρείες θα αντιμετωπίσουν την έλλειψη «ταλέντου», θα υποστηρίξουν τους εργαζόμενούς τους, ώστε να διαχειριστούν το υψηλό κόστος ζωής ενώ ταυτόχρονα θα προσπαθούν να ανταποκριθούν στις ανάγκες και απαιτήσεις των διαφορετικών γενεών εργαζομένων, σε ένα σύγχρονο πλαίσιο βιώσιμης επιχειρηματικής ανάπτυξης. Αναμένουμε με ενδιαφέρον να διαπιστώσουμε κατά πόσο οι εταιρείες θα προβούν σε δομικές αλλαγές, όπως τον ανασχεδιασμό της στρατηγικής αμοιβών και παροχών, την ανάληψη πρωτοβουλιών για τη διασφάλιση της δικαιοσύνης αμοιβών στα συστήματα αποδοχών και παροχών, την ενίσχυση της διαφάνειας στη διαχείριση των αμοιβών και σαφώς, την ενδυνάμωση της επικοινωνίας και της ολοκληρωμένης πληροφόρησης γύρω από τα θέματα ανταμοιβών».
Προϋπολογισμός 2024: Αυξήσεις στους μισθούς Δημοσίου, στις συντάξεις και στα οικογενειακά επιδόματα
Αύξηση των μισθών του Δημοσίου, των συντάξεων και των οικογενειακών επιδομάτων περιλαμβάνεται στον νέο προϋπολογισμό για το 2024, όπως διαφαίνεται από την εγκύκλιο του υφυπουργού Εθνικής Οικονομίας, Θάνου Πετραλιά, προς τα υπουργεία και τους αρμόδιους φορείς για την κατάρτιση του νέου κρατικού προϋπολογισμού, καθώς προβλέπεται αύξηση των δαπανών του Δημοσίου κατά 4 δισ. ευρώ.
Ειδικότερα, σύμφωνα με τις οδηγίες του κ. Πετραλιά, το 2024 το πλαφόν του κονδυλίου για τη Γενική Κυβέρνηση αναπροσαρμόζεται στα 72,7 δισ. ευρώ από 68,7 δισ. ευρώ που είναι το ανώτατο όριο εφέτος.
Παράλληλα, το ανώτατο όριο των δαπανών του τακτικού προϋπολογισμού θα ανέλθει στα 68,78 δισ. ευρώ, ποσό στο οποίο προστίθενται δαπάνες για τόκους 6,9 δισ. ευρώ για την κάλυψη των δανειακών υποχρεώσεων του 2024, από 5,1 δισ. ευρώ εφέτος.
Τα κονδύλια για τα επενδυτικά έργα που θα χρηματοδοτηθούν από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων (ΠΔΕ) θα ανέλθουν σε 8 δισ. ευρώ, ενώ 4,34 δισ. ευρώ θα δοθούν επιπλέον μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης.
Αυξημένο κατά 900 εκατ. ευρώ- στα 22,6 δισ. ευρώ το 2024 από 21,7 δισ. ευρώ εφέτος- είναι το κονδύλι του υπουργείου Εργασίας για τις κοινωνικές μεταβιβάσεις.
Αυτό περιλαμβάνει μισθούς, συντάξεις επιδόματα και επιδοτήσεις, ενώ αυξάνεται και η οροφή των πόρων σε Υγεία και Παιδεία κατά 400 εκατ. ευρώ (5,096 δισ. ευρώ) και 180 εκατ. ευρώ (5,935 δισ. ευρώ), αντίστοιχα.
Όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, «δεν περιλαμβάνονται δαπάνες υψηλής αβεβαιότητας, οι οποίες συναρτώνται από διεθνείς εξελίξεις και θα αντιμετωπιστούν μέσω της χρήσης των αποθεματικών του κρατικού προϋπολογισμού».
Επίσης υπάρχει ιδιαίτερη επισήμανση στο δύσκολο οικονομικά περιβάλλον που έχει διαμορφώσει η εξελισσόμενη ενεργειακή κρίση, και τονίζεται ότι η ενίσχυση των επισκοπήσεων στις δαπάνες είναι αυξημένης σημασίας, με το επίκεντρο να βρίσκεται στην οριζόντια δράση εξοικονομήσεων στον τομέα της ενέργειας.
Παράλληλα, σημειώνεται ότι «συνεχίζεται εντατικά η στόχευση δημιουργίας δημοσιονομικού χώρου και μέσα από δράσεις ενίσχυσης των εσόδων ή αξιοποίησης της περιουσίας των φορέων».
Οι φορείς θα πρέπει να καταθέσουν τις προτάσεις για τον νέο προϋπολογισμό έως την 1η Σεπτεμβρίου, χωρίς να παραβιάζονται οι οροφές που τίθενται στις δαπάνες.
Εν τω μεταξύ, στο τραπέζι των συζητήσεων βρίσκονται και τα σενάρια για νέα μέτρα στήριξης με επίκεντρο τις ευπαθείς ομάδες, σενάρια που αξιολογούνται με βάση τις προβλέψεις για μεγαλύτερο πρωτογενές πλεόνασμα το 2023.
Ο στόχος για το τρέχον έτος είναι 1,1% του ΑΕΠ και αρμόδιες πηγές αφήνουν ανοικτό ενδεχόμενο ακόμη και για πλεόνασμα ύψους 1,4% του ΑΕΠ.
Εάν συμβεί αυτό, «απελευθερώνεται» δημοσιονομικός χώρος για παροχές ύψους 400 εκατ. ευρώ, με την αύξηση των κονδυλίων για το επίδομα θέρμανσης και ένα νέο σχήμα επιδοτήσεων για τους λογαριασμούς στο ηλεκτρικό ρεύμα, να βρίσκονται στην «πρώτη γραμμή».
Ωστόσο, όπως επισημαίνουν αρμόδια στελέχη, τα μέτρα θα είναι οπωσδήποτε στοχευμένα και με μικρό κόστος. Διότι, το επόμενο έτος το κύριο βάρος θα δοθεί στην εξυγίανση των δημοσίων οικονομικών και την ενίσχυση των φορολογικών εσόδων μέσω της μεγαλύτερης ανάπτυξης.
Σημειώνεται ότι, έως ότου αποσαφηνιστεί το τοπίο στην Ευρώπη με το νέο Σύμφωνο Σταθερότητας, η Ελλάδα κινείται βάσει του Προγράμματος Σταθερότητας 2023- 2026.
Σε αυτό προβλέπεται για το επόμενο έτος πρωτογενές πλεόνασμα 2,1% του ΑΕΠ, ενώ η άνοδος του ΑΕΠ θα είναι 3% από 2,3% που εκτιμάται εφέτος.
Παράλληλα, το χρέος της Γενικής Κυβέρνησης θα υποχωρήσει το 2024 στο 150,8% του ΑΕΠ, ενώ θα έχει καθοδική πορεία και ο πληθωρισμός, ο οποίος αναμένεται να επιβραδυνθεί στο 2,4% από 4% εφέτος.
Στην Ασία/Ειρηνικό οι μεγαλύτερες αυξήσεις μισθών το 2021
Τη μεγαλύτερη αύξηση από κάθε άλλη περιοχή του πλανήτη αναμένεται να παρουσιάσουν οι μισθοί στην περιοχή Ασίας/Ειρηνικού το 2021, σε μία ακόμη ένδειξη ότι η περιοχή έχει αφήσει πίσω της τα χειρότερα της πανδημίας του κορωνοϊού.
Παρότι οι μισθοί δέχονται πιέσεις σε ολόκληρο τον υπόλοιπο κόσμο, στην Ασία/Ειρηνικό η μέση αύξηση προβλέπεται στο 4,3% το επόμενο έτος συγκριτικά με τη φετινή 3,2%, σύμφωνα με στοιχεία της εταιρείας συμβούλων ECA International. Συμπεριλαμβανομένου του πληθωρισμού, η αύξηση μεταφράζεται σε 1,7%, όμως και πάλι είναι υψηλότερη από το παγκόσμιο μέσο όρο του 0,5% -μολονότι τα ποσοστά πληθωρισμού είναι διαφορετικά ανά τον κόσμο.
Η Ινδονησία αναμένεται να ηγηθεί της τάσης το 2021 και να καταλάβει την κορυφαία θέση στο τοπ τεν που κυριαρχείται από οκτώ ακόμη χώρες της περιοχής Ασίας/Ειρηνικού. Οι μισθοί στην Ινδονησία προβλέπεται να αυξηθούν 3,8% έναντι 2,6% εφέτος, καθώς οι εργοδότες βάζουν τέλος στο «πάγωμα» των μισθολογικών αυξήσεων και ο πληθωρισμός συνεχίζει να αποκλιμακώνεται. Στη δεύτερη θέση βρίσκεται το Ισραήλ με προβλεπόμενη αύξηση 2,8%, έχοντας μικρό προβάδισμα έναντι της Σιγκαπούρης και της Ταϋλάνδης που βρίσκονται στην τρίτη θέση με αύξηση 2,7%. Η Κολομβία με αύξηση 2,7% είναι η μοναδική χώρα στο τοπ τεν που δεν ανήκει στην περιοχή Ασίας/Ειρηνικού.
Caption
Η εν λόγω κατάταξη βασίστηκε σε στοιχεία από 370 πολυεθνικές επιχειρήσεις από 68 χώρες σε μία σειρά από κλάδους, την περίοδο από τον Αύγουστο έως το Σεπτέμβριο. Η περιοχή Ασίας/Ειρηνικού απέφυγε τα εκτεταμένα και καθολικά lockdowns που επιβλήθηκαν σε πολλά άλλα μέρη του πλανήτη στο πρώτο εξάμηνο του έτους, με αποτέλεσμα να επιταχύνεται η ανάκαμψη των τοπικών οικονομιών.
Η Κίνα αναμένεται να «δει» αυξήσεις μισθών της τάξης του 2,3% μετά του πληθωρισμού, ενώ στο Χονγκ Κονγκ οι μισθοί προβλέπεται να παρουσιάσουν αύξηση 3%, αν και με τον πληθωρισμό να κινείται κοντά στο 2,4% η πραγματική μισθολογική αύξηση θα είναι μόλις 0,6%, πολύ χαμηλότερα από τον τοπικό μέσο όρο.
Πηγή: kathimerini.gr, CNBC