Κατηγορία: ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

Με μια αξιόλογη συμμετοχή, που απέφερε συνολικά 126 μονάδες αίματος, ολοκληρώθηκαν οι φετινές κινητοποιήσεις αιμοδοσίας των ανθρώπων της INTERAMERICAN, εργαζομένων και συνεργατών του εταιρικού δικτύου πωλήσεων, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών εθελοντισμού και κοινωνικής συνεισφοράς.

Για την αποτελεσματικότερη οργάνωση, ο Σύλλογος Υπαλλήλων της INTERAMERICAN και η διεύθυνση εταιρικών σχέσεων και υπευθυνότητας συνεργάστηκαν κατά την πρόσφατη αιμοδοσία, για πρώτη φορά, με τη νεοφυή επιχείρηση κοινής ωφέλειας «Bloode», ενισχύοντας με καμπάνια την κουλτούρα εθελοντή αιμοδότη στην εταιρική κοινωνία.

Οι εργαζόμενοι, κατά το 2017, ενίσχυσαν την τράπεζα αίματος του Συλλόγου με 72 μονάδες αίματος. Παράλληλα, και φέτος τα Γραφεία Πωλήσεων INTERAMERICAN στην Κρήτη -τα Χανιά, το Ρέθυμνο και το Ηράκλειο- συγκέντρωσαν συνολικά, 54 μονάδες αίματος από συνεργάτες και φίλους της εταιρείας, με τη σύμπραξη τοπικών συλλόγων αιμοδοτών: του «Αγίου Ιωάννη» στα Χανιά και των «Δοτών Ζωής» στο Ρέθυμνο.

Η Ελλάδα κατατάσσεται, σύμφωνα με τα στοιχεία του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας, μεταξύ των 60 χωρών στον κόσμο που δεν έχουν αυτάρκεια σε αίμα, καλύπτοντας από εθελοντές αιμοδότες ποσοστό μικρότερο από 50% των ετησίων αναγκών της. Σημειώνεται ότι οι εθελοντές αποτελούν την πιο ασφαλή, όσον αφορά στην πιθανότητα μετάδοσης ασθενειών, κατηγορία αιμοδοτών.

Οι ανάγκες της χώρας μας ετησίως υπολογίζονται σε 120.000 μονάδες για πάσχοντες από μεσογειακή αναιμία και συνολικά κυμαίνονται από 550.000 μέχρι 700.000 μονάδες με την προσθήκη αναγκών για θεραπεία μακροχρόνιων αιματολογικών ασθενειών, καρκίνου, καρδιαγγειακών εγχειρήσεων και μεταμοσχεύσεων.

Στόχο της INTERAMERICAN, στο πλαίσιο του εταιρικού σχεδίου κοινωνικών πρωτοβουλιών «Πράξεις Ζωής» και της ανάπτυξης του εθελοντισμού στον τομέα της υγείας, αποτελεί η ευαισθητοποίηση εργαζομένων και συνεργατών όσον αφορά στην προσφορά μυελού των οστών για την αντιμετώπιση σοβαρών αιματολογικών, νεοπλασματικών και γενετικών νοσημάτων.

Κοντά στα παιδιά που ζουν και μεγαλώνουν στο Παιδικό Χωριό SOS Βάρης βρέθηκε για ακόμα μια φορά ο ΣΕΜΑ, προσφέροντας δωροεπιταγές από γνωστό κατάστημα αθλητικών ειδών, καθώς και προϊόντα νέων τεχνολογιών που διέθεσε για τις ανάγκες της οικογένειας που έχει «υιοθετήσει».

Μέλη του ΣΕΜΑ επισκέφθηκαν αρχές Νοεμβρίου το Παιδικό Χωριό SOS Βάρης προκειμένου να συμπαρασταθούν στην οικογένεια του Συνδέσμου, ενώ συνομίλησαν και με εκπροσώπους της Οργάνωσης για το πώς οι Μεσίτες Ασφαλίσεων θα μπορέσουν και με νέες πρωτοβουλίες, τις οποίες θα αναλάβουν στο πλαίσιο του προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης που υποστηρίζουν, να βοηθήσουν περαιτέρω την πολύ σημαντική και ευαίσθητη δράση του Παιδικού Χωριού SOS Βάρης.

Ο κ. Επαμεινώνδας Λοράνδος, Διευθυντής Παιδικού Χωριού SOS Βάρης & Στέγης Νέων Αθηνών, σε ευχαριστήρια επιστολή που απέστειλε στη διοίκηση του ΣΕΜΑ, τόνισε, μεταξύ άλλων, ότι η ανθρωπιστική διάθεση και ευαισθησία που επιδεικνύει ο Σύνδεσμος και τα μέλη του, μα πάνω από όλα η προσωπική συμβολή, είναι για το δυναμικό του Παιδικού Χωριού SOS Βάρης πολύτιμος αρωγός για τη συνέχιση του έργου του.

«Όσο θα υπάρχουν φίλοι, όπως εσείς, είναι σίγουρο ότι τα Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος θα μπορούν να προσφέρουν αγάπη, φροντίδα και οικογενειακή ζεστασιά σε κάθε παιδί που είχε την ατυχία να τα στερηθεί κάποια στιγμή της ζωής του», ανέφερε στην επιστολή του ο κ. Λοράνδος.

Διευκρινήσεις σχετικά με την επιστροφή των ποσών των ηλεκτρονικών παραβόλων για τα ανασφάλιστα οχήματα, η οποία ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 2017, έδωσε με ανακοίνωσή της η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ).

Όπως τονίζεται στη σχετική ανακοίνωση, τα ποσά αυτά είναι ήδη διαθέσιμα στις Δ.Ο.Υ. και οι δικαιούχοι μπορούν με αίτησή τους προς την αρμόδια Δ.Ο.Υ. να ζητήσουν την επιστροφή τους.

Επισημαίνεται, επίσης, ότι σε περίπτωση οφειλής του δικαιούχου, το ποσό συμψηφίζεται αυτόματα.

Το ΕΙΑΣ διοργανώνει τη Δευτέρα, 18 Δεκεμβρίου, και ώρες 16.00-19.45 το εκπαιδευτικό σεμινάριο υπό τον τίτλο CYBER INSURANCE & CYBER RISKS MANAGEMENT σε συνεργασία με δύο εκ των κορυφαίων και πλέον εξειδικευμένων Cyber Risk Experts, ως εισηγητές και συγκεκριμένα:

Ο κ. Νίκος Γεωργόπουλος, πτυχιούχος του τμήματος Φυσικής Επιστήμης του Πανεπιστημίου Πατρών, κάτοχος Μεταπτυχιακού Τίτλου Σπουδών MBA του ALBA Graduate Business School. Πιστοποιημένος Cyber Insurance Risk Manager (CyRM) & Cyber Risks Advisor στην Cromar Insurance Brokers, Lloyd’s Coverholder. 
Διαθέτει υπερεικοσαετή εργασιακή εμπειρία σε νευραλγικές θέσεις ασφαλιστικών και τραπεζικών ομίλων (XIOSBANK, Alpha Trust, Generali Hellas) και ειδικότερα στους τομείς Marketing, Πωλήσεων και Εναλλακτικών Δικτύων Πωλήσεων.

Είναι μέλος του International Association of Privacy Professionals, εξειδικευμένος σύμβουλος στην παροχή ασφαλιστικών λύσεων Cyber Insurance & Data Breach Management και πιστοποιημένος Cyber Insurance Risk Manager (CyRM). Είναι δημιουργός του “Cyber Risks Advisors” (Linkedin Group), του www.privacyrisksadvisors.com και του www.cyberinsurancegreece.com.

Ο κ. Κώστας Παπαδάτος, Μηχανικός Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και κάτοχος Μεταπτυχιακού Τίτλου Σπουδών ΜSc στην ασφάλεια πληροφοριών (Information Security) του University of London, Royal Holloway College.

Πρόεδρος του (ISC)2 Hellenic Chapter και Business Development Director της Εταιρείας Adacom., Ιδρυτικό στέλεχος της εταιρείας ENCODE. Έχει εργασθεί ως ανεξάρτητος Σύμβουλος Ασφάλειας Πληροφοριών, στο Φορέα Πιστοποίησης DQS Hellas, στη Space Hellas, καθώς και στο Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά.

Διαθέτει εικοσαετή εμπειρία στην ασφάλεια πληροφοριών. Στο διάστημα αυτό έχει αναλάβει σημαντικούς διοικητικούς ρόλους είτε ως διευθυντής είτε ως υπεύθυνος σε μεγάλα έργα ασφάλειας πληροφοριών και έχει συνεργαστεί με μεγάλες εταιρείες συμβούλων και διεθνείς χρηματοοικονομικούς οργανισμούς. 

Κατά τη διάρκεια της πολύχρονης ενασχόλησής του με την ασφάλεια πληροφοριών έχει εκπονήσει πληθώρα μελετών Διαχείρισης Κινδύνου, Στρατηγικού Σχεδιασμού Ασφάλειας, Σχεδιασμού Πλάνων Αντιμετώπισης Καταστροφών, Τεχνικών Ελέγχων Ασφάλειας, Δοκιμών Εισβολής και Σχεδιασμού Εξειδικευμένων Αρχιτεκτονικών Ασφάλειας για μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες και τραπεζικούς οργανισμούς.

Αναλυτικά, οι θεματικές ενότητες του εκπαιδευτικού σεμιναρίου, διάρκειας τεσσάρων (4) ωρών, έχουν ως εξής:

· Η ψηφιακή εποχή και οι διαστάσεις της

· Διαδικτυακοί Κίνδυνοι & απειλές

· Η έννοια του ηλεκτρονικού εγκλήματος

· Διαχείριση Διαδικτυακών Κινδύνων & απειλών

· CYBER INSURANCE, τι είναι, τι προσφέρει, διεθνείς τάσεις

· Η αξιοποίηση της ασφάλισης Cyber Insurance στη διαχείριση των κινδύνων

· Πολιτική αποτροπής και αντιμετώπισης ηλεκτρονικού εγκλήματος στο χρηματοοικονομικό περιβάλλον και ευρύτερα στο περιβάλλον των επιχειρήσεων.

Ο Ασφαλιστικός Γονέας της Ευρωπαϊκής Πίστης διευρύνει το δίκτυο των συνεργαζόμενων επιχειρήσεων μέσω των οποίων οι κάτοχοι εξασφαλίζουν επιστροφή ασφαλίστρων, εντάσσοντας την εταιρεία παροχής ηλεκτρικού ρεύματος Volton.

Συγκεκριμένα, οι κάτοχοι του προγράμματος Ασφαλιστικός Γονέας, επιλέγοντας τη Volton για προμηθευτή ηλεκτρικού ρεύματος της οικίας ή της επιχείρησής τους, εξασφαλίζουν 1,5% επιστροφή ασφαλίστρων σε κάθε υπάρχον ή μελλοντικό συμβόλαιό τους στην Ευρωπαϊκή Πίστη.

Επιπρόσθετα, εξασφαλίζουν εντελώς δωρεάν για ένα έτος την ασφάλιση του περιεχομένου της κατοικίας ή της επιχείρησής τους.

Ο Ασφαλιστικός Γονέας προσφέρεται αποκλειστικά από την Ευρωπαϊκή Πίστη και είναι ένα πρόγραμμα χωρίς κόστος που δίνει τη δυνατότητα στον κάτοχό του να το διαμορφώνει ο ίδιος, ανάλογα με τις καθημερινές του αγορές:

1. Τα ασφάλιστρα που καταβάλλει σε οποιοδήποτε υπάρχον ή μελλοντικό ασφαλιστήριο συμβόλαιό του στην Ευρωπαϊκή Πίστη.

2. Τις δωρεάν αγορές σε περίπτωση νοσοκομειακής περίθαλψης ή απώλεια ζωής του από ατύχημα μέχρι και για 12 μήνες.

Συνεχίζοντας την πρωτοποριακή προωθητική ενέργεια «Ελάτε να μιλήσουμε για την ασφάλισή σας» στα μεγάλα εμπορικά κέντρα Αττικής & Θεσσαλονίκης, η Εθνική Ασφαλιστική από τις 24/11/2017 βρίσκεται κοντά στους πολίτες και στο Golden Hall.

Σε έναν ειδικά διαμορφωμένο χώρο, σε κλίμα ζεστό και φιλικό, οι Ασφαλιστικοί Σύμβουλοι της Εθνικής Ασφαλιστικής θα βρίσκονται πρόθυμα στη διάθεση των επισκεπτών του Golden Hall για να λύσουν κάθε απορία, να συζητήσουν, να ενημερώσουν, να συμβουλεύσουν και να κάνουν τον θεσμό της ασφάλισης πιο προσιτό από ποτέ.

Παράλληλα, η παρουσία της Εθνικής Ασφαλιστικής συμπίπτει με την έναρξη των εορταστικών εκδηλώσεων στο Golden Hall για τα Χριστούγεννα που πλησιάζουν. Η Εθνική Ασφαλιστική, ως υποστηρικτής της ανθρωπιστικής δράσης του Ιδρύματος «Καρδιές για Όλους», ήταν εκεί στη μεγάλη γιορτή για το Άναμμα του Χριστουγεννιάτικου Δέντρου, ενώ θα είναι και ο μεγάλος χορηγός της Χριστουγεννιάτικης παρέλασης με θέμα ένα από τα αγαπημένα παραμύθια όλων των εποχών: τον Καρυοθραύστη!

Για έναν ολόκληρο χρόνο η Εθνική Ασφαλιστική θα περιμένει τον κόσμο στο περίπτερό της στο Golden Hall για να μοιράσει πληροφορίες, δώρα για μικρούς και μεγάλους και χαμόγελα.

Τον καθοριστικό ρόλο που διαδραματίζουν οι άνθρωποί της στη δυναμική της πορεία αναγνωρίζει έμπρακτα η Generali.

Για το λόγο αυτό στοχεύει στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος, που σέβεται τη διαφορετικότητα των εργαζομένων της και επιτρέπει την ανάπτυξή τους.

Προσεγγίζοντας τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού ολιστικά και αφουγκραζόμενη τις ανάγκες των ανθρώπων της, η Generali έχει επενδύσει σε μια σειρά από καινοτόμες δράσεις. Στόχος τους είναι η βελτίωση της προσωπικής και επαγγελματικής τους καθημερινότητας, αλλά και η προαγωγή της καλής ψυχικής τους υγείας.

«Το ταλέντο, η διαφορετικότητα και οι δεξιότητες των εργαζομένων μας είναι φορείς αλλαγής για τη δημιουργία καινοτόμων λύσεων», δηλώνει η Μ. Καμπανέλλου, HR Manager της Generali.

Ανάπτυξη των ταλέντων και των ηγετικών ικανοτήτων

Ειδικά για τα στελέχη της, τα οποία διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη δημιουργία καινοτομίας, η Generali έχει εστιάσει σε προγράμματα προσωπικής ανάπτυξης και υιοθέτησης μεθόδων για την αποτελεσματική επίλυση σύνθετων προβλημάτων.

Μέσα από βιωματικές δράσεις και στοχευμένα workshops, οι επικεφαλής εκπαιδεύονται σε σύγχρονες, δημιουργικές μεθόδους διαχείρισης των ανθρώπων και των εργασιών τους. Με αυτόν τον τρόπο είναι καλύτερα εφοδιασμένοι για τη στήριξη των ομάδων τους, γνωρίζοντας τους τρόπους με τους οποίους μπορούν να βοηθήσουν τα μέλη τους να αξιοποιήσουν τα ταλέντα τους και να πετύχουν καλύτερα αποτελέσματα.

Μόνο το 2017, πραγματοποιήθηκαν τρεις κύκλοι σεμιναρίων με εισηγητές πιστοποιημένους coaches (Δ. Παπανικητόπουλος Linkage, Γ. Καλογεράκης, Δ. Παπακωνσταντίνου). Μεταξύ των θεματικών ενοτήτων που αναπτύχθηκαν ήταν οι μέθοδοι αποτελεσματικής διαπραγμάτευσης, τα μοντέλα ηγεσίας και η σημασία της συναισθηματικής νοημοσύνης.

Συνεχής ανάπτυξη των τεχνικών δεξιοτήτων

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και σε επίπεδο Ομίλου στην ανάπτυξη των τεχνικών δεξιοτήτων των εργαζομένων της Generali. Μέσα από ένα πρόγραμμα διεθνών εκπαιδεύσεων, οι οποίες πραγματοποιούνται γύρω από εξειδικευμένες θεματικές, η Generali παρέχει την ευκαιρία στους εργαζόμενους να αναβαθμίσουν τις τεχνικές τους γνώσεις και να ενημερωθούν για τις σύγχρονες μεθόδους και τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται στον ασφαλιστικό κλάδο και στον τομέα εργασίας τους.

Συγκεκριμένα, το 2017 πάνω από 37 εργαζόμενοι, από διάφορα τμήματα και διαφορετικές βαθμίδες εντός της εταιρείας, συμμετείχαν σε σεμινάρια και εργαστήρια που πραγματοποιήθηκαν στο εξωτερικό. Μεταξύ των θεματικών που αναπτύχθηκαν ήταν οι σύγχρονοι τρόποι αντιμετώπισης απάτης, οι νέες μέθοδοι αναλογιστικών μελετών και underwriting, οι εξελίξεις στον κλάδο αυτοκινήτου κ.ά.

Η μετάδοση επικαιροποιημένων γνώσεων, γύρω από πολύπλοκα ασφαλιστικά και χρηματοοικονομικά θέματα, διασφαλίζουν την επάρκεια των εργαζομένων, ώστε να είναι σε θέση να διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς εκατοντάδες χιλιάδες ασφαλισμένους.

Σεμινάρια αυτοβελτίωσης & ψυχοκοινωνικής στήριξης

Αντιλαμβανόμενη τη σημασία διασφάλισης ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, η Generali διοργάνωσε και μια σειρά σεμιναρίων ειδικής θεματολογίας.

Από τις αρχές του 2017 μέχρι σήμερα, πάνω από 193 εργαζόμενοι της εταιρείας είχαν την ευκαιρία να συμμετέχουν σε ομαδικές συναντήσεις και συνεδρίες. Στόχος τους ήταν η παροχή συμβουλευτικής για τη βελτίωση των συνθηκών, τόσο στην επαγγελματική όσο και στην προσωπική τους ζωή. Με την καθοδήγηση εξειδικευμένου επιστημονικού προσωπικού της Psychology Today οι συμμετέχοντες είχαν τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε βιωματικά εργαστήρια, να συζητήσουν τα ζητήματα που τους απασχολούν και να λάβουν συμβουλευτική για την αποτελεσματική επίλυσή τους.

«Τα σεμινάρια με βοήθησαν να βρω τρόπους να βελτιώσω την επαγγελματική μου καθημερινότητα, αλλά και να στηρίξω την οικογένειά μου», τονίζει η Α. Μανουσάκη, από το Τμήμα Dispatching της Generali.

Μεταξύ των βασικότερων θεματικών που αναπτύχθηκαν ήταν: το Stress Management, η Διαχείριση Συγκρούσεων και Συναισθημάτων, η Ενσυναίσθηση, οι Μέθοδοι Διαπραγμάτευσης και οι Σχέσεις των δύο Φύλων.

Ιδιαίτερη απήχηση είχαν και οι ομάδες γονέων, μέσα από τις οποίες οι εργαζόμενοι μπόρεσαν να ανακαλύψουν αποδοτικότερους τρόπους εξισορρόπησης της επαγγελματικής και της οικογενειακής τους ζωής και διαχείρισης των ενδο-οικογενειακών συγκρούσεων. Μέσα από τις συμμετοχικές δράσεις και την ανταλλαγή εμπειριών, οι εργαζόμενοι ενδυναμώνουν τις μεταξύ τους σχέσεις και ενισχύουν το πνεύμα συνεργασίας, που διαπνέει διαχρονικά την εταιρική κουλτούρα της Generali.

Η Generali, θέλοντας να διατηρήσει ανοιχτό το διάλογο με τους ανθρώπους της, θα ενισχύσει το επόμενο διάστημα τις παραπάνω δράσεις. Στόχος της η διαμόρφωση ενός φιλικού και σύγχρονου εταιρικού περιβάλλοντος, όπου ο καθένας θα μπορεί να αξιοποιήσει στο μέγιστο τις δεξιότητές του.

H CNP ΖΩΗΣ, με αφορμή την ένταξη στην οικογένεια των προϊόντων Bonjour Solutions τεσσάρων (4) νέων ασφαλιστικών επιλογών Σοβαρών Ασθενειών και συγκεκριμένα:

– Bonjour Multicover (κάλυψη 42 Σοβαρών Ασθενειών)

– Bonjour Man’s Care (κάλυψη 7 Σοβαρών Ασθενειών-μορφών ανδρικού
καρκίνου)

– Bonjour Woman’s Care (κάλυψη 7 Σοβαρών Ασθενειών-μορφών γυναικείου
καρκίνου)

– Bonjour Kid’s Care (κάλυψη 12 Σοβαρών Ασθενειών),

προσφέρει σε γυναίκες που θα επιλέξουν να ασφαλιστούν κατά το μήνα Δεκέμβριο με το προϊόν Bonjour Woman’s Care, τη δυνατότητα μιας ΔΩΡΕΑΝ εξέτασης προληπτικού ελέγχου Υπέρηχου μαστών (για γυναίκες έως και 40 ετών) ή Ψηφιακής μαστογραφίας (για γυναίκες από 41 ετών και άνω).

Σύμφωνα με ιατρικές μελέτες, 1 στις 8 γυναίκες θα εκδηλώσουν κάποια στιγμή στη ζωή τους καρκίνο του μαστού. Παρά τη συχνότητα εμφάνισής του, αν διαγνωστεί έγκαιρα σε πρώιμο στάδιο είναι ιάσιμος και για αυτό η CNP ΖΩΗΣ με την ανωτέρω προσφορά υποστηρίζει την έγκαιρη διάγνωση.

Για περισσότερες πληροφορίες αναφορικά με τα τέσσερα (4) νέα προϊόντα Σοβαρών Ασθενειών, καθώς και για την προσφορά της δωρεάν εξέτασης προληπτικού ελέγχου απευθυνθείτε στη Διεύθυνση Πωλήσεων της CNP ΖΩΗΣ.

Δύο σημαντικές διακρίσεις για το πρόγραμμα καινοτομίας «Imagine» απέσπασε η INTERAMERICAN στα Marketing Excellence Awards, τον καταξιωμένο θεσμό αναγνώρισης των καλύτερων πρακτικών Marketing σε όλο το εύρος του επιχειρείν στην Ελλάδα, που οργανώνει το Ελληνικό Ινστιτούτο Marketing (ΕΙΜ) της Ελληνικής Εταιρείας Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ).

Στη φετινή επετειακή εκδήλωση, στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών στις 21 Νοεμβρίου, η εταιρεία βραβεύθηκε στην κατηγορία «Employee Marketing Communications» και ακόμη στην ειδική κατηγορία «Being the Best of the Best» για τον πιο πρωτότυπο και πρωτοποριακό σχεδιασμό marketing και την υψηλότερη βαθμολογία, ανεξαρτήτως κατηγορίας.

Είναι η τρίτη φορά στην ιστορία του θεσμού που η INTERAMERICAN βραβεύεται. Έχουν προηγηθεί οι διακρίσεις για το έργο «ask me» (2007), πλατφόρμα που αποτελεί το ψηφιακό γραφείο ενημέρωσης και διαχείρισης εργασιών και πελατολογίου για τους συνεργάτες του εταιρικού δικτύου πωλήσεων και τους συνεργαζόμενους πράκτορες και μεσίτες, καθώς επίσης για την Anytime (2013), την καινοτόμο για την Ελλάδα διαδικτυακή πλατφόρμα των απευθείας ασφαλίσεων. Επισημαίνεται ότι η INTERAMERICAN ήταν η μοναδική εταιρεία της ασφαλιστικής αγοράς που βραβεύτηκε στα φετινά Marketing Excellence Awards.

Ο θεσμός της ΕΕΔΕ, που ξεκίνησε πριν από μια δεκαετία, φέτος παρουσιάστηκε εμπλουτισμένος και ανανεωμένος. Συμμετείχαν με υποψηφιότητα βράβευσης πολλές επιχειρήσεις με σημαντικό εκτόπισμα και αναπτυγμένο τομέα marketing, όπως οι τράπεζες Πειραιώς, Eurobank και Εθνική, οι εταιρείες τηλεφωνίας OΤΕ, Wind και Forthnet, οι βιομηχανίες Knauf, L’Oreal και Παπαστράτος, οι retailers Procter & Gamble, Κωτσόβολος Dixons και Public, αλλά και νεοφυείς εταιρείες, όπως η Ελληνική Ζυθοποιία Αταλάντης και η Longevity Diet Foods.

Τι είναι το Imagine

H ΙΝΤERAMERICAN έχει εισαγάγει από το 2016 στην εταιρική στρατηγική ανάπτυξης το φιλόδοξο πρόγραμμα καινοτομίας «Imagine», που έχει αρχίσει ήδη να αποδίδει αποτελέσματα.

Κεντρική ιδέα του προγράμματος αποτελεί η δημιουργική συμμετοχή των εργαζομένων με κατάθεση νέων ιδεών στην ψηφιακή πλατφόρμα του προγράμματος και η υλοποίησή τους, σε επόμενα βήματα, μέσα από διατμηματικές ομάδες και συνεργασίες που βασίζονται σε ένα νέο, ευέλικτο τρόπο εργασίας.

Στόχος είναι η καλλιέργεια μιάς κουλτούρας καινοτομίας, βασισμένης στο ενδιαφέρον και την ευρηματικότητα των εργαζομένων της εταιρείας. Μέχρι και σήμερα έχουν υποβληθεί στην πλατφόρμα του «Imagine» περισσότερες από 120 νέες ιδέες.

Οι περισσότερο υποσχόμενες ιδέες έχουν υποβληθεί στη μεθοδολογία «Accelerator», που υιοθετήθηκε τον Σεπτέμβριο του 2016, δίνοντας ως αποτέλεσμα 17 minimum value propositions, 5 business cases και 3 value propositions, σημαντικής αξίας για την INTERAMERICAN.

Έως τώρα, 17 ομάδες «Accelerator» αποτελούμενες από 66 υπαλλήλους της εταιρείας -η συμμετοχή των οποίων ήταν εθελοντική- αντιμετώπισαν τις προκλήσεις του προγράμματος, ενώ εκπαιδεύτηκαν εφαρμόζοντας την «Accelerator» μεθοδολογία.

Το κύριο χαρακτηριστικό της εν λόγω μεθοδολογίας είναι ότι, με την υποβολή κάθε ιδέας σε αυστηρούς ελέγχους μέσω πειραματισμού-δοκιμασίας, καθορίζεται με βεβαιότητα αν η ιδέα έχει αξία ή όχι.

Έχουν πραγματοποιηθεί ήδη 199 πειράματα και έχουν εμπλακεί σχεδόν 6.000 υπάρχοντες και δυνητικοί πελάτες κατά το testing, το pivoting και το in/validation των περισσότερο υποσχόμενων ιδεών. Επιπλέον, 150 εργαζόμενοι της INTERAMERICAN έχουν έρθει σε επαφή με το πρόγραμμα συμμετέχοντας σε ομάδα, workshop, demo day ή σε άλλη σχετική με το πρόγραμμα εκδήλωση.

Ακόμη, 11 εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν ολοκληρώσει το coaching πρόγραμμα και είναι σε θέση να εκπαιδεύσουν και να σχηματίσουν νέες ομάδες, αναλαμβάνοντας νέες πρωτοβουλίες. Οι ίδιοι άνθρωποι αποτελούν τη βάση από την οποία η εταιρεία έχει επιλέξει «innovation boosters» για την τρίτη φάση του «INTERAMERICAN Accelerator».

H τρίτη φάση ξεκίνησε πρόσφατα, στις 8 Νοεμβρίου, συγκέντρωσε το ενδιαφέρον πλήθους υπαλλήλων και θα διαχειριστεί πέντε σημαντικές προκλήσεις, στο πλαίσιο της επιχειρησιακής στρατηγικής της εταιρείας.

Η Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος (ΕΑΕΕ) εκφράζει τα συλλυπητήρια και τη συμπαράστασή της στις οικογένειες των θυμάτων στην περιοχή της Μάνδρας Αττικής.

Αναγνωρίζοντας τις υπεράνθρωπες προσπάθειες που καταβάλλουν οι κάτοικοι, ο κρατικός μηχανισμός, η Τοπική Αυτοδιοίκηση και οι εθελοντές, στέκεται δίπλα τους για τη γρήγορη αποκατάσταση της ζωής στην περιοχή της Δυτικής Αττικής.

Καθώς οι ασφαλιστικές εταιρείες είναι από τους πρώτους αποδέκτες και διαχειριστές των επιπτώσεων τόσο σοβαρών καιρικών φαινομένων, η Ένωση κάλεσε όλα τα μέλη να συμβάλουν καθοριστικά στην επιστροφή στην ομαλότητα πολιτών και επιχειρήσεων που έχουν πληγεί.

Οι διαδικασίες αναγγελιών ζημιών είναι σε εξέλιξη και συνεχίζεται η καταγραφή τους, καθώς δεν είναι ακόμη προσβάσιμοι όλοι οι χώροι στους πραγματογνώμονες και τους εκτιμητές.

Η ΕΑΕΕ εκφράζει τη βεβαιότητα ότι για άλλη μια φορά το σύνολο των μελών της, οι ασφαλιστικές εταιρείες, θα ενεργήσουν με κύριο γνώμονα την ευαισθησία και κατανόηση απέναντι στους πληγέντες ασφαλισμένους τους, επιταχύνοντας τις διαδικασίες και διευκολύνοντάς τους όπου είναι εφικτό.

Μία επιπλέον πρωτοβουλία της Ένωσης είναι η συγκέντρωση πόρων που θα διατεθούν στους Δήμους Μάνδρας και Νέας Περάμου, ανάλογα με τις ανάγκες των κατοίκων και των τοπικών αρχών.

Με αυτόν τον τρόπο η Ένωση, ως εκπρόσωπος του κλάδου και στο πλαίσιο της ευθύνης της απέναντι στην κοινωνία όταν αυτή δοκιμάζεται, θα συμβάλει επιπλέον στην προσπάθεια για άμεση αποκατάσταση της περιοχής, αλλά κυρίως στη γρήγορη επιστροφή των κατοίκων στην κανονικότητα της καθημερινότητάς τους.